郭曉征

摘 要:隨著社會不斷進(jìn)步,企業(yè)發(fā)展步伐的不斷加快,加強新時期團(tuán)干部素質(zhì)教育工作,是各級黨團(tuán)組織必須面對的一個嶄新的課題。本文在系統(tǒng)闡述新時期提升團(tuán)干部素質(zhì)必要性的同時,針對目前我國企業(yè)團(tuán)干部隊伍中存在的一些共性問題,提出了今后一個時期內(nèi),在團(tuán)干部培養(yǎng)、使用、監(jiān)督管理方面的見解。

關(guān)鍵詞:團(tuán)干部素質(zhì)教育

中圖分類號:G64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1672-3791(2012)07(b)-0221-01

共青團(tuán)的干部是黨的干部的重要組成部分,是在青年工作中貫徹落實黨的路線方針政策的直接實踐者和領(lǐng)導(dǎo)者。培養(yǎng)造就一支讓黨放心、青年滿意的團(tuán)干部隊伍,是不斷鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)關(guān)鍵之所在。團(tuán)干部素質(zhì)的高低,不僅關(guān)系著共青團(tuán)事業(yè)的成敗,而且對黨的事業(yè)、國家的興旺都具有十分重要的意義。因此,新時期加強團(tuán)干部的素質(zhì)提升是十分必要的,具體體現(xiàn)在以下幾個方面。

1新時期提升團(tuán)干部素質(zhì)是共青團(tuán)組織的性質(zhì)和任務(wù)的需要

共青團(tuán)是黨領(lǐng)導(dǎo)先進(jìn)青年的群眾組織,是廣大團(tuán)員青年在實踐中學(xué)習(xí)馬克思主義思想和共產(chǎn)主義崇高信仰的學(xué)校,其根本任務(wù)是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,凝聚、團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)、教育、幫助青年,使之盡快成為社會主義各項事業(yè)建設(shè)的合格人才。團(tuán)干部是共青團(tuán)各級組織開展各項活動的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者,他們的組織、領(lǐng)導(dǎo)、思想、知識等方面的素質(zhì)高低直接決定著活動效果的好壞,直接影響著青年成長、成才,尤其在新時期新技術(shù)、新設(shè)備和先進(jìn)的管理理念的廣泛應(yīng)用和推廣,都要求團(tuán)干部緊跟社會發(fā)展趨勢,改善知識結(jié)構(gòu),加強學(xué)習(xí),提升自身綜合素質(zhì)。

2新時期提升團(tuán)干部素質(zhì)是成為黨政后備干部基本能力的需要

共青團(tuán)是黨政的助手、參謀和后備軍。進(jìn)入21世紀(jì)以來,隨著我國各項改革的深入推進(jìn)和社會利益關(guān)系的多元化調(diào)整,產(chǎn)生了各種深層次的矛盾,改革進(jìn)入了攻堅階段。如何有效解決這些矛盾,是我們黨和政府的重要任務(wù),而關(guān)鍵之處在于黨要把干部隊伍建設(shè)好,在改革發(fā)展大潮中充分發(fā)揮他們聯(lián)系群眾、發(fā)動群眾的作用,從而有效解決各種矛盾。而團(tuán)干部作為黨政干部的后備力量,正是處于工作積極、富有朝氣和創(chuàng)新主動的時期,但也受年齡較小、理論知識和實踐經(jīng)驗少、心理素質(zhì)、思想政治等方面還不成熟等因素的制約,還不能深刻剖析問題,有效解決矛盾。因此,要成為合格的黨政后備干部,還需要不斷提升和完善自身素質(zhì)。

3新時期提升團(tuán)干部素質(zhì)是團(tuán)干部自身成長成才的需要

胡錦濤總書記在共青團(tuán)十六大代表座談會上強調(diào)“青年是推動歷史進(jìn)步的一支重要力量,廣大青年一定要認(rèn)清歷史使命、勇挑時代重任,用堅定的信念、頑強的意志、持續(xù)的奮斗,為奪取全面建設(shè)小康社會新的勝利、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面貢獻(xiàn)更大力量、贏得更大光榮”。共青團(tuán)干部的崗位,歷來是各級黨政歷練和培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的“學(xué)校”,團(tuán)干部要想做好共青團(tuán)的工作,就必須熟悉團(tuán)的業(yè)務(wù)、掌握團(tuán)的工作規(guī)律和方式方法,利用各種途徑和活動,提升自身組織、發(fā)現(xiàn)問題能力和研究分析問題等各方面能力,出色的完成黨組織和上級共青團(tuán)組織的各項工作任務(wù),成為各級黨政所要培養(yǎng)的優(yōu)秀年輕干部,從而達(dá)到自身成長成才的目的。

目前團(tuán)干部隊伍中仍存在著作風(fēng)不扎實、學(xué)習(xí)意識不強、服務(wù)意識不高、創(chuàng)新能力不夠等問題,這對團(tuán)干部的培養(yǎng)又提出了新的課題,也說明了傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式已經(jīng)不再適合新時期團(tuán)干部的培養(yǎng),今后一個時期,團(tuán)干部素質(zhì)培養(yǎng)工作應(yīng)從以下三個方面入手。

(1)要大膽任用,不拘一格使用青年團(tuán)干部。在當(dāng)今社會發(fā)展形勢下,各級黨政應(yīng)該以培養(yǎng)績效突出、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀黨政后備干部為最終目標(biāo),更新用人觀念,探索建立選人用人新機制,摒棄論資排輩、任人唯親的選人用人觀念。要全面客觀地看待青年干部,通過多種渠道為青年團(tuán)干部成長成才搭建廣闊的平臺。

(2)要適當(dāng)加壓,不斷錘煉青年團(tuán)干部。共青團(tuán)是一所大熔爐,是培養(yǎng)人才的地方,是青年實踐的基地,每一名團(tuán)干部本身具備較為優(yōu)越的條件,應(yīng)倍加珍惜團(tuán)的工作。各級黨政要進(jìn)一步豐富團(tuán)干部的工作內(nèi)容,加強他們在組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變交際等方面的能力得到進(jìn)一步提高;要號召和倡導(dǎo)青年團(tuán)干部下基層,把基層作為鍛煉團(tuán)干部的練兵場和實訓(xùn)基地,越是有培養(yǎng)前途的團(tuán)干部,越要使他們到艱苦的環(huán)境中去,給他們壓擔(dān)子,促使其成長成才。

(3)要加強監(jiān)管,不斷助推團(tuán)干部成長成才。各級黨政對團(tuán)干部既要愛護(hù),又要嚴(yán)格要求,加強監(jiān)督管理。要注重引導(dǎo)和幫助團(tuán)干部及時開展批評與自我批評,及時發(fā)現(xiàn)團(tuán)干部的缺點和不足,并制定有針對性的教育方式方法,促使其改正;要注重檢查團(tuán)干部的工作,幫助他們總結(jié)經(jīng)驗、查找不足,給予一定指導(dǎo)性意見或建議,適當(dāng)給予一定支持性政策,保障工作的順利開展,不斷助推團(tuán)干部成長成才。