林永勝

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)全面深化精細(xì)管理，大力推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，穩(wěn)步進(jìn)行內(nèi)部改革，扁平化管理、全流程操作，特別是用人、用工、薪酬等體制機(jī)制的變革，使國(guó)企基層一線職工思想發(fā)生了較大變化，也給基層黨支部思想政治工作帶來新的課題。基層生產(chǎn)一線職工的思想素質(zhì)直接影響著企業(yè)的安全環(huán)保經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)?；鶎狱h支部如何通過經(jīng)常的、細(xì)致的思想政治工作，提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，已成為黨支部思想政治工作的重點(diǎn)，也是進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作的要求，更是國(guó)企打造世界一流企業(yè)的迫切需要。只有不斷加強(qiáng)基層黨支部思想政治工作的實(shí)效性，才能使企業(yè)黨建思想政治工作的任務(wù)和要求落實(shí)到基層，才能打造一流的員工隊(duì)伍，為企業(yè)安全環(huán)保經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。

一、國(guó)企基層黨支部思想政治工作的基本特點(diǎn)

基層黨支部的思想政治工作，是凝聚人心、調(diào)動(dòng)人的積極性、激發(fā)人的創(chuàng)造性的工作。是通過關(guān)心人、尊重人、教育人，建立人與人之間“團(tuán)結(jié)、友愛、進(jìn)取、爭(zhēng)先”的人際關(guān)系。其基本特點(diǎn)為：其一，時(shí)效性?；鶎狱h支部是職工思想政治工作的最直接單元，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工的思想情緒，解決起來也最快。其二，平等性。基層職工互相的地位和工作，沒有“上對(duì)下”的感覺，容易收到效果。其三，疏導(dǎo)性。做職工的思想政治工作不存在“指揮”或“命令”，它需要耐心的說服和細(xì)致的心理疏導(dǎo)，這樣才有利于消除職工的逆反心理。那么如何使思想政治工作融入到生產(chǎn)一線、落實(shí)到人頭？重要的是增強(qiáng)基層黨支部思想政治工作的實(shí)效性，做到“抓思想從生產(chǎn)出發(fā)，抓生產(chǎn)從思想入手”。筆者認(rèn)為，是否有利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，是否有利于調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，是否有利于提高職工的整體素質(zhì)是衡量基層黨支部思想政治工作實(shí)效性的重要標(biāo)準(zhǔn)。

二、提高認(rèn)識(shí)，夯實(shí)黨支部思想政治工作

（一）及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工的思想認(rèn)識(shí)問題

由于職工在思想、性格、愛好、年齡、學(xué)歷、閱歷等方面存在著差異，思想認(rèn)識(shí)問題就會(huì)呈多樣性、多變性和復(fù)雜性。對(duì)職工的思想認(rèn)識(shí)問題如果不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，或發(fā)現(xiàn)后熟視無睹、任其發(fā)展，有時(shí)可能會(huì)造成嚴(yán)重的后果。及時(shí)發(fā)現(xiàn)的硬功夫就在一個(gè)“快”字上。職工思想認(rèn)識(shí)問題復(fù)雜多變，形式、程度也各不相同。要做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)思想認(rèn)識(shí)問題，就必須善于摸清和掌握影響職工思想認(rèn)識(shí)的各種因素。從目前企業(yè)職工的思想現(xiàn)狀分析，容易引起思想認(rèn)識(shí)問題的客觀因素有來自社會(huì)方面、企業(yè)改革發(fā)展方面的，也有來自家庭和個(gè)人方面的。因此，基層黨支部思想政治工作要與解決職工的實(shí)際困難相結(jié)合。解決職工的實(shí)際困難，要求我們基層政工干部要用心深入到職工中去，通過望、聞、聽、問，不僅要掌握八小時(shí)以內(nèi)職工的各種情況，還要擴(kuò)展到八小時(shí)以外。既要了解職工上班想什么、干什么，又要了解職工下班后想什么、做什么、需求什么，樹立為職工服務(wù)意識(shí)，在解決職工實(shí)際困難的過程中要富有愛心、細(xì)致耐心，把解決職工的實(shí)際困難作為基層黨支部思想政治工作的重要內(nèi)容，并注意把思想政治工作貫穿到解決問題的過程中，既講道理，又辦實(shí)事，辦了實(shí)事，再講道理，使職工真正感到溫暖，受到教育。只有時(shí)刻做到心中有職工，才能使職工心中有企業(yè)。

（二）準(zhǔn)確把握職工的思想認(rèn)識(shí)問題

準(zhǔn)確把握是做好思想政治工作的關(guān)鍵，要在“準(zhǔn)”字上下工夫。把握職工的思想認(rèn)識(shí)問題，必須搞好調(diào)查研究，只有調(diào)查研究充分，思想問題才能確實(shí)弄清。確實(shí)弄清思想問題，要從調(diào)查知情人和當(dāng)事人、歷史和現(xiàn)狀、反面和正面、局部和整體、自身和周圍、主觀原因和客觀因素等方面進(jìn)行全面了解。然后，通過組織車間領(lǐng)導(dǎo)或班組思想聯(lián)絡(luò)員進(jìn)行商討研究，得出正確的結(jié)論。

（三）正確解決職工的思想認(rèn)識(shí)問題

應(yīng)注意處理好四個(gè)關(guān)系：一是普遍教育與個(gè)別教育的關(guān)系。二是表揚(yáng)與批評(píng)的關(guān)系。思想教育要以表揚(yáng)為主，樹立典型，表彰先進(jìn)，做到學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。三是解決思想問題和解決實(shí)際問題的關(guān)系。四是言教與身教的關(guān)系?；鶎狱h支部思想政治工作者要抓好言教，更要搞好身教，以身作則，模范帶頭，用人格的力量感染、教育和鼓舞職工。

三、選好載體，搞活黨支部思想政治工作

國(guó)企基層一線思想政治工作必須針對(duì)職工隊(duì)伍表現(xiàn)出的新特點(diǎn)，選好用好職工喜聞樂見的活動(dòng)載體，才能搞活思想政治工作，收到實(shí)效。要重點(diǎn)把握四個(gè)環(huán)節(jié)：一是圍繞基層一線生產(chǎn)的特點(diǎn)，開展多樣的思想政治工作活動(dòng)。國(guó)企基層一線連續(xù)生產(chǎn)，基層職工實(shí)行倒班或值班工作制，不適宜開展大型或長(zhǎng)時(shí)間的活動(dòng)。因此要拓寬思想政治工作思路，圍繞“小”字做文章。如利用班前班后會(huì)、交接班會(huì)前10分鐘對(duì)職工進(jìn)行專題性、精要性的理念教育；利用職工副班學(xué)習(xí)或班組安全學(xué)習(xí)活動(dòng)進(jìn)行20分鐘的典型案例教育，利用每月的經(jīng)濟(jì)分析會(huì)進(jìn)行至少30分鐘的形勢(shì)任務(wù)或組織主題討論教育；利用班組“小指標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)行職業(yè)道德和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)教育。二是把選樹宣傳先進(jìn)典型作為基層思想政治工作的重要內(nèi)容。由于先進(jìn)典型是由班組職工推選的身邊人，可以使職工思想政治工作更具有說服力、親切感，使職工感到身邊的典型人物可親、可學(xué)、可敬，自覺去效仿和行動(dòng)。在用好典型的同時(shí)，要善于培植新典型，使后進(jìn)職工也感受到鼓舞，以利于形成老典型不斷提升、新典型不斷涌現(xiàn)的局面，進(jìn)而達(dá)到整體“積極進(jìn)取、事爭(zhēng)第一”的目的。三是開展主題鮮明的教育活動(dòng)，要組織開展“愛企、敬業(yè)、感恩”等主題的職業(yè)道德教育和崗位技能教育等。如基層黨支部可在每個(gè)班組中各設(shè)立一名思想聯(lián)絡(luò)員，主要負(fù)責(zé)在本班組中宣傳企業(yè)內(nèi)部的政策和各級(jí)指示精神；協(xié)助班長(zhǎng)做好職工思想政治工作及反映職工群眾的思想狀況。同時(shí)以安全生產(chǎn)為中心，抓好職工的思想教育，宣傳工作中的模范典型，及時(shí)向支部反映職工思想動(dòng)態(tài)和工作情況。在教育中做到以理服人、以事論理、動(dòng)之以情?；鶎铀枷胝喂ぷ髟谧ズ弥黝}教育的同時(shí)，要因勢(shì)利導(dǎo)，組織班組開展多種形式的自我教育活動(dòng)，使班組的思想政治工作生動(dòng)活潑，進(jìn)而確保車間黨支部思想政治工作和諧氛圍。四是經(jīng)常開展解疑釋惑工作。隨著國(guó)企內(nèi)部改革的穩(wěn)步推進(jìn)，“全流程操作”、“薪酬分配”等成為職工普遍關(guān)心的話題。為了避免改革給員工思想造成太大的波動(dòng)，給企業(yè)的生產(chǎn)秩序帶來負(fù)面影響，基層黨支部要采取及時(shí)“交底”、“說理”、“談心”的方法，與員工促膝交談，向班組講清政策、講清企業(yè)改革的目的，針對(duì)班組人員的思想變化，為他們出主意想辦法，引導(dǎo)他們加強(qiáng)學(xué)習(xí)，適應(yīng)改革發(fā)展。通過深入細(xì)致的思想工作，使他們理解本企業(yè)與先進(jìn)企業(yè)的差距，認(rèn)識(shí)到改革的重要性和必要性。同時(shí)根據(jù)需要，安排一線職工參加企業(yè)內(nèi)部重大的會(huì)議，如職代會(huì)等，讓他們知曉大事、發(fā)表意見、傾吐心聲，這不僅是對(duì)職工享有重大知情權(quán)的尊重，也是全面實(shí)施廠務(wù)公開的必要措施。

四、突破難點(diǎn)，抓實(shí)黨支部思想政治工作

當(dāng)前，國(guó)企全面深化精細(xì)管理，內(nèi)部改革不斷推進(jìn)，科學(xué)發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，基層一線和基層黨支部也面臨著“扁平整合”。這無疑給基層黨支部思想政治工作帶來一系列的思想難點(diǎn)，筆者認(rèn)為，要從五個(gè)方面突破這些難點(diǎn)：一是“?！薄＞褪撬枷胝喂ぷ饕Ｗゲ恍?。近兩年來，國(guó)企人才隊(duì)伍改革后，有些基層黨支部出現(xiàn)了忽視思想政治工作的情況，在具體工作中出現(xiàn)忽冷忽熱的現(xiàn)象，覺得思想工作可有可無，影響了生產(chǎn)工作的完成。要吸取這個(gè)教訓(xùn)，就要把思想政治工作當(dāng)作一項(xiàng)主要工作來抓，持之以恒，千萬不能松懈。二是“實(shí)”。就是思想政治工作要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。過去，有些基層黨支部在開展宣傳教育工作時(shí)，對(duì)職工關(guān)心的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”，不是從理論聯(lián)系實(shí)際加以回答，而是采取回避、繞開甚至隱瞞的態(tài)度。如此脫離實(shí)際的宣傳教育，自然引不起職工的興趣，甚至還會(huì)使職工產(chǎn)生逆反心理，肯定不會(huì)有好效果。因此，堅(jiān)持實(shí)事求是原則，敢于抓“熱點(diǎn)”、碰“難點(diǎn)”、解“疑點(diǎn)”，是增強(qiáng)基層黨支部思想政治工作的一個(gè)重要方面。三是“活”。就是基層黨支部思想政治工作的方式方法要靈活多樣，要打破上政治課、一人讀報(bào)多人聽的老框框，采取一些靈活多樣的方式，如競(jìng)賽式、答疑式、討論式等。當(dāng)前，尤其應(yīng)注意針對(duì)職工對(duì)企業(yè)內(nèi)部制度改革的一些模糊認(rèn)識(shí)，精心組織座談會(huì)、討論會(huì)，甚至茶話會(huì)、生日聚餐和趣味比賽活動(dòng)，通過職工喜聞樂見的方式進(jìn)行教育引導(dǎo)。四是“新”。在新形勢(shì)下，思想政治工作的內(nèi)容，除按老傳統(tǒng)進(jìn)行必要的系統(tǒng)教育外，還要不斷地賦予其新的內(nèi)容，要注重知識(shí)性、趣味性，如以網(wǎng)絡(luò)視頻、短信提醒、QQ傳情、有獎(jiǎng)問答等形式，使職工在潛移默化中接受教育。五是“齊”。就是基層黨政相互配合共同做好職工思想政治工作。企業(yè)基層黨政相互配合共同做好思想政治工作，效果才會(huì)更好。抓實(shí)基層黨支部思想政治工作就是要及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)和帶傾向性的問題，有針對(duì)性地采取相應(yīng)的方法并做好經(jīng)常性的思想政治工作，哪里出現(xiàn)問題就做到哪里，把思想政治工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過程，貫穿于職工生活的全過程，要想職工之所想，憂職工之所憂，幫職工之所需。

總之，員工是企業(yè)的細(xì)胞，只有細(xì)胞充滿活力，企業(yè)才會(huì)有勃勃生機(jī)；而企業(yè)黨支部思想政治工作是凝聚人心、調(diào)動(dòng)人的積極性、激發(fā)人的創(chuàng)造性的工作。實(shí)踐證明，黨建工作是國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和寶貴資源，是實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵因素，任何時(shí)候都要堅(jiān)定不移地重視和加強(qiáng)。因此，要著力突出黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，突出以人為本，不斷加強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性，才能充分發(fā)揮企業(yè)基層黨支部的先鋒模范作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，才能為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)的思想、政治和組織保證。

（作者系茂名石化煉油分部加氫精制車間書記）