天津市人力資源和社會(huì)保障局、工商局聯(lián)合發(fā)布了《天津市勞務(wù)派遣管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），從2011年10月起，對(duì)全市勞務(wù)派遣（包括人才派遣）行為統(tǒng)一進(jìn)行監(jiān)管，對(duì)勞務(wù)派遣實(shí)行行業(yè)準(zhǔn)入登記備案制度、派遣工與正式工同工同酬同福利制度等“四備案、三相同、二統(tǒng)一”的管理辦法。

“四備案”包括：勞務(wù)派遣單位要登記備案，勞務(wù)派遣單位要為所招用的勞動(dòng)者辦理招工備案、就業(yè)登記，派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議要報(bào)人力社保部門(mén)備案，用工單位使用派遣員工情況要在人力社保部門(mén)備案?！叭嗤卑ǎ簭氖峦N工作的被派遣勞動(dòng)者與非派遣勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬同險(xiǎn)，適用相同的工資，享受相同的福利，實(shí)行相同的保險(xiǎn)制度?！岸y(tǒng)一”包括：派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)使用人力社保部門(mén)統(tǒng)一監(jiān)制的文本；派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，應(yīng)當(dāng)使用人力社保部門(mén)統(tǒng)一監(jiān)制的文本。

《辦法》還規(guī)定：派遣單位要提供條件，保證被派遣勞動(dòng)者依法參加用工單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制。派遣單位和用工單位不得向勞動(dòng)者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留勞動(dòng)者的身份證，不得向勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用。派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)費(fèi)中的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單獨(dú)建賬管理，設(shè)立專(zhuān)門(mén)的工資科目和社會(huì)保險(xiǎn)科目，與企業(yè)其他賬戶(hù)分別管理。不得以任何名義挪用或滯留工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得委托用工單位以外的第三方代支勞動(dòng)者工資。派遣單位應(yīng)持社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的相關(guān)材料以及勞務(wù)派遣協(xié)議，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記申報(bào)及繳費(fèi)；派遣單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。 （《工人日?qǐng)?bào)》記者 姜明）