受訪人：Joy

外企資深人力資源主管

其實(shí)，作為HR，這些年我們?cè)絹碓蕉嗟卦敢饪紤]一些生完寶寶的媽媽，而不是年輕的職場新人。企業(yè)的很多部門在委托我們招聘時(shí)，也經(jīng)常會(huì)點(diǎn)名要“媽媽選手”。

她們的優(yōu)勢

1不會(huì)再有產(chǎn)假那么長的假期要離開崗位，也不會(huì)再有不斷地請(qǐng)產(chǎn)檢假的問題。快節(jié)奏的工作狀態(tài)下，一個(gè)項(xiàng)目最忌諱的就是臨時(shí)換人、經(jīng)常換人，經(jīng)常請(qǐng)假或請(qǐng)長假畢竟會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的進(jìn)程和協(xié)作。

2生完寶寶的媽媽們，性格和為人處世方面都上了一個(gè)臺(tái)階，更加包容和善于溝通、分享，這都是一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)不可缺少的因素。

3有孩子、有家庭的職場媽媽，不會(huì)像年輕女孩那樣讓男上司或男客戶有更多想法，造成一些不必要的麻煩。這也是許多行政、秘書職位，越來越多地喜歡招聘和起用重返職場的媽媽們的原因。

建議和忠告

重返職場的媽媽們?cè)谧畛趸氐铰殘鰰r(shí)一定要擺正自己的位置。不管是否能回到生寶寶前的位置高度，都要知道，只有做好眼前的工作，重新證明自己的價(jià)值，才會(huì)有更多晉升和加薪的機(jī)會(huì)，從而實(shí)現(xiàn)新的突破。

切忌以孩子為借口推三阻四地挑活兒，讓其他同事覺得你有特殊性。既然已經(jīng)重返職場，就要力爭和其他同事一樣勇?lián)厝?，向自己挑?zhàn)。

不要不顧任何場合、時(shí)間，無限制地提及、討論孩子的話題，這些只適宜在午飯時(shí)間和公司以外的地方談及。還是等周末的時(shí)候和自己真正的朋友分享這方面的焦慮或幸福感受吧！

其他人的碎碎談

“我自己也是媽媽，所以很理解下屬作為職場媽媽的辛苦。我會(huì)對(duì)她們有所關(guān)照，但我不喜歡以孩子為借口對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。孩子其實(shí)應(yīng)該是你提高工作效率的動(dòng)力和正能量，而不是拖你工作后腿的人?！?/p>

（王琿，雜志主編）

“我不介意單位里一些媽媽因?yàn)楹⒆由』蚣依镉屑笔露?qǐng)假，但我需要的是把工作交接好。即使是臨時(shí)請(qǐng)假，也應(yīng)該一邊處理家事一邊把自己的工作安排妥當(dāng)?，F(xiàn)在通信、網(wǎng)絡(luò)都很發(fā)達(dá)，很多事情不是非當(dāng)面交代的，但是否有良好的交接態(tài)度是我所看重的?！?/p>

（Meggie，部門經(jīng)理）

“多幫你們干活沒關(guān)系，但是，拜托各位媽媽同事，不要再每天把寶寶掛在嘴邊了。你們熱烈談?wù)摰脑掝}對(duì)于八八年出生，還沒有考慮結(jié)婚的我，真是傷不起??！你覺得流著口水的寶寶照片很可愛，可我不覺得?。“萃胁灰惶旌脦状伟盐医羞^去‘欣賞?！?/p>

（小雪，職員）