張賀寧

2007年之前，互聯(lián)網(wǎng)人才市場(chǎng)相對(duì)規(guī)整，人才一般在行業(yè)內(nèi)流動(dòng)，雖然招聘也要費(fèi)一些心思，但還沒(méi)遇到哪家企業(yè)，因?yàn)槿瞬乓M(jìn)脫節(jié)而制約整體運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略的推進(jìn)。那時(shí)，找工作也不是什么難事，只要有相關(guān)行業(yè)背景，留意一下意向企業(yè)網(wǎng)站和招聘網(wǎng)的信息，總能各得其所。

近年來(lái)，由于電商及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的興起，再加上人力資源制度混亂，互聯(lián)網(wǎng)人才市場(chǎng)亂象頻繁出現(xiàn)，在2011年表現(xiàn)得尤為明顯：互聯(lián)網(wǎng)人、SP人、媒體人和很多傳統(tǒng)行業(yè)從業(yè)者都搖身一變成了APP產(chǎn)品經(jīng)理、移動(dòng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，很多軟件工程師半路出家學(xué)起OS、Android……

面對(duì)人才市場(chǎng)亂象，即使很多互聯(lián)網(wǎng)中高級(jí)人才也會(huì)感到困惑。如果他站在北京任意一家寫字樓前求職，可能會(huì)有幾百家企業(yè)站出來(lái)?yè)肀?。但如果?wèn)：公司現(xiàn)在盈利嗎？利潤(rùn)率是健康值嗎？業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)穩(wěn)健嗎？馬上會(huì)有一半以上的老板望而卻步。

一些應(yīng)屆畢業(yè)生也在困惑。雖然他們的個(gè)人簡(jiǎn)介寫得好極了，但通篇挖掘不出他的性格標(biāo)簽和專業(yè)提升傾向，更別提崗位技能匹配和個(gè)人職業(yè)定位了。

如今，招聘、求職、跳槽已成互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者經(jīng)常掛在嘴邊的關(guān)鍵詞。但面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)千變?nèi)f化的行業(yè)狀態(tài)，面對(duì)林林總總的招聘職位，面對(duì)企業(yè)管理人員放大的夢(mèng)想，我們到底該如何分析職業(yè)特點(diǎn)，又該如何審慎抉擇？沒(méi)有人給出過(guò)細(xì)致、有說(shuō)服力的答案。

筆者在這里要鄭重提醒：如果一家現(xiàn)在連盈利能力都沒(méi)有的企業(yè)，跟你談“上市后的期權(quán)”，那一定“不靠譜兒”，因?yàn)樗芙o你的僅僅是畫(huà)大的夢(mèng)想。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一個(gè)智力型產(chǎn)業(yè)，這里聚集了太多的精英?；ヂ?lián)網(wǎng)同樣是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)業(yè)，項(xiàng)目成功的幾率非常小，從業(yè)者的成功機(jī)會(huì)也很少，很多看起來(lái)的成功者，不過(guò)是從一個(gè)已經(jīng)失敗的公司換到另一家可能失敗的公司而已。其實(shí)，以他們的聰明才智，如果是去賣柿餅或者做裝修，可能早就成功了。

這個(gè)產(chǎn)業(yè)可以包容所有人的夢(mèng)想，但同樣可能淹沒(méi)所有人的才華。如果你在傳統(tǒng)行業(yè)或者交叉行業(yè)做的還不錯(cuò)，那么請(qǐng)一定謹(jǐn)慎進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)。