QQ“三場”游戲?qū)ι绫８母锏膯⑹?/h1>
2012-04-29 00:44:03余仲華
人力資源 2012年9期
余仲華
筆者曾在一段時(shí)間內(nèi)偶有閑暇，玩玩QQ“三場”（農(nóng)場、牧場和停車場）游戲。初玩“農(nóng)場”游戲時(shí)，覺得那只是一種玩的東西，消磨光陰而已。時(shí)間略長，尋而思之，感覺其中尚含哲理。游戲可被喻為某一事物或道理之簡化版，故亦更具典型性，即玩中亦深有其道理存焉。茲于此，就社保改革，筆者約略談些啟示。
社保改革之大局
是要保持經(jīng)濟(jì)和工資“雙增長”
QQ里的“三場”游戲，基本前提就是需要玩家越多越好，玩家不斷增加，方有“偷”或“摘”之可能，此為游戲內(nèi)在之“經(jīng)濟(jì)”道理。反觀社保改革，在我國人口增長受到嚴(yán)格控制的前提下，核心工作是在促進(jìn)就業(yè)的前提下提供保障，如果沒有經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長，那么促進(jìn)就業(yè)和提供保障等工作就不大好做了。倘若經(jīng)濟(jì)增長了，或者說增長得比較快，那么就業(yè)就會(huì)自然增加，各種保障繳費(fèi)亦有保證。因此，近些年來國家要立“保八”或“保增長”、“穩(wěn)增長”之方略。但如果經(jīng)濟(jì)增長，而工資或收入下降，那么工資與經(jīng)濟(jì)之間的關(guān)系不相稱，工資下降或不增長會(huì)減弱經(jīng)濟(jì)增長對社會(huì)保障的動(dòng)力和基礎(chǔ)作用。因此，不僅要保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定地增長，也要保持勞動(dòng)者工資或收入持續(xù)、穩(wěn)定地增長，這種“雙增長”的最低限度是社會(huì)工資總額必須持續(xù)穩(wěn)定地增長。
社保改革需要足夠長的時(shí)間，
且極其需要耐心
QQ里的“三場”游戲，如果不用時(shí)間去“播種”、“飼養(yǎng)”或“照料”，是不會(huì)有“業(yè)績”和“收獲”的。同樣，社保改革也不是做一天兩天就可以完成的，是一種需要一直延續(xù)下去的工作，需要有足夠的耐心和長遠(yuǎn)的準(zhǔn)備，即堅(jiān)持不懈、持之以恒地進(jìn)行改革。例如，涉及退休年齡與養(yǎng)老保障的改革，一般都需要幾十年才能完成。改革要有耐心，既不能停止改革，也不要指望在短時(shí)間內(nèi)一蹴而就，那種一年延長一歲退休年齡的做法是極不可取的。
社保改革需要保護(hù)既得的合法利益
幾乎所有的游戲，都需要不斷地升級改版，滿足玩家的新需求和“晉級”愿望。這與政府要不斷地推進(jìn)改革以滿足人民日益增長的需要的道理相同。如果游戲升級改版后，損傷了玩家的既得“利益”，如已拓展的活動(dòng)“空間”、已收獲的“成果”、已取得的“業(yè)績（如分值）”等受到損失，那么玩家會(huì)覺得受到“傷害”而不再玩游戲。為此，不得不經(jīng)常給玩家以“補(bǔ)償”，如贈(zèng)送分值或“種子”等。當(dāng)然，這種補(bǔ)償性質(zhì)的分值，通常會(huì)出現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，就是分值越高的人得到的補(bǔ)償越多，分值越低的人得到的補(bǔ)償越少。
反觀社會(huì)保障領(lǐng)域，社保改革既需要保護(hù)富人的利益，又需要保障窮人的基本生活。國際社會(huì)通常出現(xiàn)的情況是，保護(hù)富人的利益多，而對窮人則是保障其基本的生活。這就是社會(huì)保障在國際上經(jīng)常被指責(zé)為富人俱樂部現(xiàn)象的根源。故社保改革在一定程度上應(yīng)當(dāng)盡可能地體現(xiàn)其普惠性，這樣才符合社會(huì)公正的大原則。
社保改革需要
充分發(fā)揮互濟(jì)機(jī)制的重要作用
在QQ游戲里，玩家可以在“農(nóng)場”里互相摘“菜”，在“牧場”里互相收取“動(dòng)物”，在“停車場”里停入他人“車場”或“貼條”或“舉報(bào)”而獲取分值。這種被輿論認(rèn)為是“偷”的行為，其實(shí)是游戲中的一種“互濟(jì)”規(guī)則。如果玩游戲只是自己“耕耘”自己“收獲”，那樣就是“小農(nóng)經(jīng)濟(jì)”，沒有社會(huì)性與互濟(jì)性。當(dāng)然，游戲?qū)ァ罢毙袨槭怯斜Ｗo(hù)底線的，即保留原有的60%始終不被他人“摘”。
反觀社保改革，是極需要發(fā)揮互濟(jì)機(jī)制和互濟(jì)功能的。13億人口或7億多勞動(dòng)者，如果能在社會(huì)保障領(lǐng)域有效實(shí)現(xiàn)互濟(jì)，那么對社會(huì)、對個(gè)人都是非常有利的。而QQ游戲里60%的保護(hù)底線，其實(shí)可以作為社會(huì)保障的替代率目標(biāo)。目前，我國公務(wù)員退休金替代率較高，事業(yè)單位退休金替代率表面高，其真實(shí)的替代率則高低不一，而企業(yè)退休金替代率顯然不高。
社保改革亟須擴(kuò)大受益面
在QQ游戲中，如果想要盡快升級或增加“業(yè)績”（如級別、分值），那么有四個(gè)辦法：一是統(tǒng)一規(guī)則，二是勤快地玩，三是快速地?cái)U(kuò)大“好友”數(shù)量，四是購買Q幣，用于購買能加速“植物”或“動(dòng)物”成長的“化肥”或“飼料”。其中，最好的辦法就是增加“好友”數(shù)量。
反觀社保改革，就是一方面要統(tǒng)一基本的社會(huì)保障規(guī)則，一方面要增加社會(huì)保障的覆蓋面，以此來增加和擴(kuò)大繳費(fèi)面，即“擴(kuò)面”。所謂統(tǒng)一規(guī)則，就是統(tǒng)一基本社會(huì)保障，不使社會(huì)保障制度或政策碎片化；所謂擴(kuò)面，就是增加社會(huì)保障的互濟(jì)覆蓋面。當(dāng)然，要社會(huì)保障擴(kuò)面，本身就一定是統(tǒng)一的、基本的社會(huì)保障，且有統(tǒng)一的基本規(guī)則，不能搞特殊化、權(quán)力化和碎片化，這是相輔相成的。
緊緊抓住核心指標(biāo)，
建立社保工作績效管理與評價(jià)體系
QQ“三場”游戲，都有固定且公開的規(guī)則。其中，筆者認(rèn)為最成功的就是在滿足了人們娛樂需要的同時(shí)，確立了核心績效指標(biāo)：一是勤勉，即每天玩會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)；二是業(yè)績，即級別和分值；三是經(jīng)驗(yàn)，即每次升級需要一個(gè)經(jīng)驗(yàn)分值，升的級越高，經(jīng)驗(yàn)分值需要越大。例如，農(nóng)場里需要48000分，才能由23級升為24級；牧場需要3800分，才能由18級升為19級；在農(nóng)場里開地，25級開塊地需要30萬分。這樣一來，游戲的“目標(biāo)”就非常明確。從中可以看出四個(gè)方面的管理技術(shù)要點(diǎn)：一是績效評價(jià)期望目標(biāo)要明確；二是績效評價(jià)指標(biāo)要簡潔；三是核心績效要有效、突出；四是伴著“考核”的同時(shí)，還要有明確和可預(yù)期的激勵(lì)措施。
反觀我國的社保工作績效評估，可以看到三個(gè)方面的問題，即：期望目標(biāo)不確定，甚至干脆無目標(biāo)；評價(jià)指標(biāo)多而復(fù)雜，互相淹沒；評價(jià)結(jié)果很難得到有效的應(yīng)用，經(jīng)常與升級、升職、提薪、獎(jiǎng)勵(lì)無關(guān)。因此，人社部門在促進(jìn)就業(yè)與人力資源開發(fā)、推進(jìn)社會(huì)保障制度改革方面，都需要科學(xué)地制定規(guī)則，明確發(fā)展目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)時(shí)限，設(shè)置簡潔有效的核心評價(jià)指標(biāo)，即以業(yè)績?yōu)橹骷婕敖?jīng)驗(yàn)，有效實(shí)施激勵(lì)。
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社保改革之大局
是要保持經(jīng)濟(jì)和工資“雙增長”
QQ里的“三場”游戲，基本前提就是需要玩家越多越好，玩家不斷增加，方有“偷”或“摘”之可能，此為游戲內(nèi)在之“經(jīng)濟(jì)”道理。反觀社保改革，在我國人口增長受到嚴(yán)格控制的前提下，核心工作是在促進(jìn)就業(yè)的前提下提供保障，如果沒有經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長，那么促進(jìn)就業(yè)和提供保障等工作就不大好做了。倘若經(jīng)濟(jì)增長了，或者說增長得比較快，那么就業(yè)就會(huì)自然增加，各種保障繳費(fèi)亦有保證。因此，近些年來國家要立“保八”或“保增長”、“穩(wěn)增長”之方略。但如果經(jīng)濟(jì)增長，而工資或收入下降，那么工資與經(jīng)濟(jì)之間的關(guān)系不相稱，工資下降或不增長會(huì)減弱經(jīng)濟(jì)增長對社會(huì)保障的動(dòng)力和基礎(chǔ)作用。因此，不僅要保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定地增長，也要保持勞動(dòng)者工資或收入持續(xù)、穩(wěn)定地增長，這種“雙增長”的最低限度是社會(huì)工資總額必須持續(xù)穩(wěn)定地增長。
社保改革需要足夠長的時(shí)間，
且極其需要耐心
QQ里的“三場”游戲，如果不用時(shí)間去“播種”、“飼養(yǎng)”或“照料”，是不會(huì)有“業(yè)績”和“收獲”的。同樣，社保改革也不是做一天兩天就可以完成的，是一種需要一直延續(xù)下去的工作，需要有足夠的耐心和長遠(yuǎn)的準(zhǔn)備，即堅(jiān)持不懈、持之以恒地進(jìn)行改革。例如，涉及退休年齡與養(yǎng)老保障的改革，一般都需要幾十年才能完成。改革要有耐心，既不能停止改革，也不要指望在短時(shí)間內(nèi)一蹴而就，那種一年延長一歲退休年齡的做法是極不可取的。
社保改革需要保護(hù)既得的合法利益
幾乎所有的游戲，都需要不斷地升級改版，滿足玩家的新需求和“晉級”愿望。這與政府要不斷地推進(jìn)改革以滿足人民日益增長的需要的道理相同。如果游戲升級改版后，損傷了玩家的既得“利益”，如已拓展的活動(dòng)“空間”、已收獲的“成果”、已取得的“業(yè)績（如分值）”等受到損失，那么玩家會(huì)覺得受到“傷害”而不再玩游戲。為此，不得不經(jīng)常給玩家以“補(bǔ)償”，如贈(zèng)送分值或“種子”等。當(dāng)然，這種補(bǔ)償性質(zhì)的分值，通常會(huì)出現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，就是分值越高的人得到的補(bǔ)償越多，分值越低的人得到的補(bǔ)償越少。
反觀社會(huì)保障領(lǐng)域，社保改革既需要保護(hù)富人的利益，又需要保障窮人的基本生活。國際社會(huì)通常出現(xiàn)的情況是，保護(hù)富人的利益多，而對窮人則是保障其基本的生活。這就是社會(huì)保障在國際上經(jīng)常被指責(zé)為富人俱樂部現(xiàn)象的根源。故社保改革在一定程度上應(yīng)當(dāng)盡可能地體現(xiàn)其普惠性，這樣才符合社會(huì)公正的大原則。
社保改革需要
充分發(fā)揮互濟(jì)機(jī)制的重要作用
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反觀社保改革，是極需要發(fā)揮互濟(jì)機(jī)制和互濟(jì)功能的。13億人口或7億多勞動(dòng)者，如果能在社會(huì)保障領(lǐng)域有效實(shí)現(xiàn)互濟(jì)，那么對社會(huì)、對個(gè)人都是非常有利的。而QQ游戲里60%的保護(hù)底線，其實(shí)可以作為社會(huì)保障的替代率目標(biāo)。目前，我國公務(wù)員退休金替代率較高，事業(yè)單位退休金替代率表面高，其真實(shí)的替代率則高低不一，而企業(yè)退休金替代率顯然不高。
社保改革亟須擴(kuò)大受益面
在QQ游戲中，如果想要盡快升級或增加“業(yè)績”（如級別、分值），那么有四個(gè)辦法：一是統(tǒng)一規(guī)則，二是勤快地玩，三是快速地?cái)U(kuò)大“好友”數(shù)量，四是購買Q幣，用于購買能加速“植物”或“動(dòng)物”成長的“化肥”或“飼料”。其中，最好的辦法就是增加“好友”數(shù)量。
反觀社保改革，就是一方面要統(tǒng)一基本的社會(huì)保障規(guī)則，一方面要增加社會(huì)保障的覆蓋面，以此來增加和擴(kuò)大繳費(fèi)面，即“擴(kuò)面”。所謂統(tǒng)一規(guī)則，就是統(tǒng)一基本社會(huì)保障，不使社會(huì)保障制度或政策碎片化；所謂擴(kuò)面，就是增加社會(huì)保障的互濟(jì)覆蓋面。當(dāng)然，要社會(huì)保障擴(kuò)面，本身就一定是統(tǒng)一的、基本的社會(huì)保障，且有統(tǒng)一的基本規(guī)則，不能搞特殊化、權(quán)力化和碎片化，這是相輔相成的。
緊緊抓住核心指標(biāo)，
建立社保工作績效管理與評價(jià)體系
QQ“三場”游戲，都有固定且公開的規(guī)則。其中，筆者認(rèn)為最成功的就是在滿足了人們娛樂需要的同時(shí)，確立了核心績效指標(biāo)：一是勤勉，即每天玩會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)；二是業(yè)績，即級別和分值；三是經(jīng)驗(yàn)，即每次升級需要一個(gè)經(jīng)驗(yàn)分值，升的級越高，經(jīng)驗(yàn)分值需要越大。例如，農(nóng)場里需要48000分，才能由23級升為24級；牧場需要3800分，才能由18級升為19級；在農(nóng)場里開地，25級開塊地需要30萬分。這樣一來，游戲的“目標(biāo)”就非常明確。從中可以看出四個(gè)方面的管理技術(shù)要點(diǎn)：一是績效評價(jià)期望目標(biāo)要明確；二是績效評價(jià)指標(biāo)要簡潔；三是核心績效要有效、突出；四是伴著“考核”的同時(shí)，還要有明確和可預(yù)期的激勵(lì)措施。
反觀我國的社保工作績效評估，可以看到三個(gè)方面的問題，即：期望目標(biāo)不確定，甚至干脆無目標(biāo)；評價(jià)指標(biāo)多而復(fù)雜，互相淹沒；評價(jià)結(jié)果很難得到有效的應(yīng)用，經(jīng)常與升級、升職、提薪、獎(jiǎng)勵(lì)無關(guān)。因此，人社部門在促進(jìn)就業(yè)與人力資源開發(fā)、推進(jìn)社會(huì)保障制度改革方面，都需要科學(xué)地制定規(guī)則，明確發(fā)展目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)時(shí)限，設(shè)置簡潔有效的核心評價(jià)指標(biāo)，即以業(yè)績?yōu)橹骷婕敖?jīng)驗(yàn)，有效實(shí)施激勵(lì)。
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