劉澤斌
(霍州煤電集團(tuán)紫晟煤業(yè)有限責(zé)任公司,山西 霍州 031412)
注重培訓(xùn) 構(gòu)建平臺(tái) 加大投入
——紫晟煤業(yè)有限公司全面提升職工素質(zhì)
劉澤斌
(霍州煤電集團(tuán)紫晟煤業(yè)有限責(zé)任公司,山西 霍州 031412)
2012年是霍州煤電集團(tuán)紫晟煤業(yè)有限責(zé)任公司“管理制度落實(shí)年,職工素質(zhì)提升年”,培訓(xùn)科在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)工作,使職工素質(zhì)提升工程穩(wěn)步推進(jìn),取得實(shí)效。
注重日常培訓(xùn),發(fā)揮經(jīng)濟(jì)桿杠的激勵(lì)作用
本年度紫晟煤業(yè)有限責(zé)任公司培訓(xùn)科克服人員少,工作頭緒多的困難,認(rèn)真抓隊(duì)組的日常培訓(xùn)。工作一是要求隊(duì)組合理制定月度培訓(xùn)計(jì)劃,內(nèi)容包括規(guī)程、措施、業(yè)務(wù)技能、安全知識(shí);二是每周緊盯培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng),認(rèn)真查對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況,認(rèn)真核對(duì)參學(xué)人員,著力提高參學(xué)率;三是每月末對(duì)各隊(duì)組各工種進(jìn)行微機(jī)考試,按照生產(chǎn)系統(tǒng)每人每月500元、輔助隊(duì)組每人每月400元進(jìn)行培訓(xùn)績(jī)效工資額,認(rèn)真按照考試成績(jī)予以考核兌現(xiàn),著力調(diào)節(jié)職工學(xué)習(xí)積極性。通過(guò)3月~7月持續(xù)的嚴(yán)抓細(xì)考核,職工日常自學(xué)的積極性提高了,周一周三參學(xué)率提高了,應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容知識(shí)豐富了,工作中“三違”人員減少了。
從7月份開(kāi)始,培訓(xùn)科開(kāi)展了中層管理人員《煤礦安全規(guī)程》每月30題的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng),并進(jìn)行閉卷考試,生產(chǎn)系統(tǒng)低于90分,政工系統(tǒng)低于80分的中層管理人員分別進(jìn)行排隊(duì),對(duì)最后三名分別處以500元~1000元的處罰。
這項(xiàng)工作效果顯著,不僅增強(qiáng)了管理人員的知識(shí)水平,還提升了他們的業(yè)務(wù)能力,這項(xiàng)工作將持之以恒堅(jiān)持下去,力爭(zhēng)用兩年多的時(shí)間,使全體中層管理人員掌握《煤礦安全規(guī)程》全部?jī)?nèi)容,全面提升業(yè)務(wù)安保能力。
構(gòu)建平臺(tái),努力提升綜合素質(zhì)
不斷開(kāi)展強(qiáng)化培訓(xùn)。從2月份起,紫晟煤業(yè)有限責(zé)任公司培訓(xùn)科每月開(kāi)展一個(gè)工種的強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)習(xí),月底進(jìn)行技術(shù)比武,現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)專職人員點(diǎn)評(píng),相關(guān)人員現(xiàn)場(chǎng)觀摩。截至7月底,共計(jì)完成了主提升司機(jī)、瓦斯檢查工、采煤機(jī)司機(jī)、井下電鉗工、井上電焊工、調(diào)度員等六個(gè)工種的強(qiáng)化培訓(xùn)與技術(shù)比武。通過(guò)這項(xiàng)活動(dòng),使參學(xué)、參演職工的所學(xué)的理論知識(shí)與現(xiàn)場(chǎng)操作實(shí)現(xiàn)了有機(jī)結(jié)合,實(shí)現(xiàn)了“學(xué)中干,干中學(xué),不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題,提升素質(zhì)”,通過(guò)以點(diǎn)帶面,全面提升了以上工種人員的綜合素質(zhì)。
積極開(kāi)展“崗位描述、手指口述”活動(dòng),全面提升現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)保安能力。截至7月份,該公司培訓(xùn)科共計(jì)組織完成了涉及爆破工、瓦斯檢查工、工程工、井下電鉗工、放煤工、推工車(chē)、溜子司機(jī)、支護(hù)工、綜掘機(jī)司機(jī)、采煤機(jī)司機(jī)、溜子維護(hù)工、機(jī)組維護(hù)工、皮帶維護(hù)工13個(gè)工種的培訓(xùn)工作,并在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行及時(shí)點(diǎn)評(píng),切實(shí)起到了“以點(diǎn)帶面”的示范效應(yīng)。
“干部上講臺(tái)”工作努力推進(jìn)。 今年3月~ 8月,公司干部共計(jì)上講臺(tái)授課1139次,接受培訓(xùn)人員達(dá)1530人次。內(nèi)容涉及采煤、機(jī)電、通風(fēng)、運(yùn)輸、安全、探水、職業(yè)衛(wèi)生與健康等內(nèi)容以及地面相關(guān)知識(shí)。在“干部上講臺(tái)”培訓(xùn)平臺(tái)中,廣大授課人員努力鉆研業(yè)務(wù),拓展了知識(shí)面,提高了講授能力;聽(tīng)課人員,通過(guò)專項(xiàng)聽(tīng)課,近距離的與授課人員交流,學(xué)到了自己所欠缺的知識(shí)。通過(guò)這個(gè)平臺(tái),職工的學(xué)習(xí)興趣濃了,授課人員的能力提高了,干群關(guān)系密切了。
適時(shí)開(kāi)展階段性主題活動(dòng),鞏固學(xué)習(xí)成效
1、3月份,紫晟煤業(yè)有限責(zé)任公司培訓(xùn)科開(kāi)展了安全知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng),內(nèi)容涉及安全規(guī)定、重要領(lǐng)導(dǎo)講話、安全管理制度,共有七支代表隊(duì)參加了比賽。通過(guò)競(jìng)賽,安全生產(chǎn)知識(shí)得到了宣傳貫徹,職工安全理念有所加強(qiáng),比賽不僅使職工的業(yè)余生活得以豐富,而且讓大家看到了優(yōu)秀者的風(fēng)彩,知道了自己的差距及不足,從而更加能明確職工的努力方向。
2、6月份,是全國(guó)煤礦安全生產(chǎn)月。該公司培訓(xùn)科緊緊抓住這一契機(jī),印發(fā)有關(guān)安全宣傳材料,在生產(chǎn)井口進(jìn)行發(fā)放宣傳,他們還在現(xiàn)場(chǎng)舉行了有獎(jiǎng)問(wèn)答活動(dòng),廣大職工踴躍參與,效果明顯,這一活動(dòng)在寓教于樂(lè)中,使安全知識(shí)得到了貫徹,安全理念得以加強(qiáng)和樹(shù)立。
3、7月份,《煤礦新質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化》頒發(fā)后,該公司培訓(xùn)科適時(shí)組織生產(chǎn)六大科室及相關(guān)隊(duì)組進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí),重點(diǎn)學(xué)習(xí)新增加標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)內(nèi)容,并進(jìn)行了閉卷考試。目的是讓所涉及的人員,懂標(biāo)準(zhǔn)、用標(biāo)準(zhǔn),上標(biāo)準(zhǔn)崗,干標(biāo)準(zhǔn)活。
4、8月份,該公司培訓(xùn)科聘請(qǐng)地測(cè)科科長(zhǎng)、技術(shù)員,分兩次對(duì)六個(gè)生產(chǎn)隊(duì)組進(jìn)行探防水專題培訓(xùn),旨在加強(qiáng)職工的防水意識(shí)及處置水患的能力,在培訓(xùn)之后,9月份他們組織了六個(gè)生產(chǎn)隊(duì)組進(jìn)行了一次“地質(zhì)防治水的知識(shí)競(jìng)賽”,效果顯著。
通過(guò)以上工作的開(kāi)展,公司實(shí)現(xiàn)了本年度安全生產(chǎn)“零事故”。
積極組織參加素質(zhì)提升活動(dòng),不斷擴(kuò)大成果
根據(jù)霍州煤電集團(tuán)提出的:煤礦“六長(zhǎng)”和副總工程師必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,必須取得煤炭主體專業(yè)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱;班組長(zhǎng)和10個(gè)類(lèi)別煤礦特種作業(yè)人員必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷,必須取得中級(jí)技能(四級(jí))以上《職業(yè)資格證書(shū)》;煤礦特有工種必須具備高中以上學(xué)歷或經(jīng)過(guò)中等職業(yè)(含技校)教育并取得畢業(yè)證書(shū),必須取得初級(jí)技能(五級(jí))以上《職業(yè)資格證書(shū)》學(xué)歷要求,紫晟煤業(yè)有限責(zé)任公司培訓(xùn)科積極開(kāi)展工作。
一季度他們對(duì)本礦井人員學(xué)歷進(jìn)行了摸排檢查,煤礦“六長(zhǎng)”都具備了學(xué)歷要求;班組長(zhǎng)和9個(gè)特殊工種、特有工種人員中,不符合學(xué)歷要求的共有168人,已上報(bào)職教中心,經(jīng)審核,最后確定110人,屆時(shí)要讓不復(fù)合學(xué)歷要求的職工參加職教中心在辛置礦興辦的培訓(xùn)班。七月份,在霍州煤電集團(tuán)公司組織的高級(jí)工、中級(jí)工技能鑒定考核中,紫晟煤業(yè)有限責(zé)任公司有31人參加鑒定,通過(guò)29人,通過(guò)率達(dá)93.5%。八月份,紫晟煤業(yè)有限責(zé)任將組織進(jìn)行了307人的初級(jí)技能鑒定工作。九月份,他們組織了110人參加霍州煤電集團(tuán)公司組織的“煤礦綜采技術(shù)”、“機(jī)電與設(shè)備維修”、“礦井通風(fēng)與安全”三個(gè)科目的脫產(chǎn)培訓(xùn)。
目前紫晟煤業(yè)有限責(zé)任公司下大力宣傳霍州煤電集團(tuán)組織???、本科班專題培訓(xùn)資料,積極組織職工報(bào)名,力爭(zhēng)使該公司職工實(shí)現(xiàn)2013年度學(xué)歷達(dá)標(biāo)的要求。
加大資金投入,為素質(zhì)工程推進(jìn)提供堅(jiān)強(qiáng)保障
今年,紫晟煤業(yè)有限責(zé)任公司在資金十分困難的情況下,仍投入20余萬(wàn)元興建了職工微機(jī)考試中心。從5月~ 8月份運(yùn)行情況來(lái)看,有些職工看到了自己的差距,知道了學(xué)習(xí)與不學(xué)習(xí)的巨大不同,促使職工從“要我學(xué)習(xí)”向“我要學(xué)習(xí)”態(tài)度的轉(zhuǎn)變。
4月~ 6月間,紫晟煤業(yè)有限責(zé)任公司投入資金3萬(wàn)多元,購(gòu)置了煤礦各大工種的培訓(xùn)教材及視頻教學(xué)資料,并先后組織了5次集中學(xué)習(xí),把面對(duì)面授課的培訓(xùn)模式變?yōu)榱恕懊媸?視頻”方式,這樣就大大提高了職工的學(xué)習(xí)興趣,也為“干部上講臺(tái)”授課提供了豐富的視頻資源。
1672-5050(2012)10-0030-02
肖 惠