○趙 超

網(wǎng)上有一種流行的說法，指干部升遷的理想軌跡，最佳年齡是30歲副處，35歲正處，40歲副廳，45歲正廳，50歲副部，55歲正部，如果錯過了這些年齡，就“晚”了。且不論這種說法正確與否，但從一個側面反映了當下部分干部的心態(tài)，從政之初，就為自己設定了升遷“目標”，而一旦錯過了所謂的“最佳年齡”，自覺升遷無望，就喪失了工作的激情和動力。

其實，“最佳年齡”本身沒有錯，一個人在年富力強的時候，正是為黨為人民多干事干好事的最佳年齡階段，如果好好把握住這些時光，不問功名只問蒼生，就能實現(xiàn)自己的人生價值。怕就怕的是，一些人以官位高低來衡量人生成敗，樹立“做大官而非做大事”的人生觀，人為地框定“最佳年齡”界限，削尖了腦袋往上爬，一旦受挫，便長噓短嘆，自怨自艾，認為一切都晚了、完了。

說到底，一些人很在意“最佳年齡”，還是因為他們的人生觀、價值觀發(fā)生了錯位。楊善洲同志退休后毅然決然扎根施甸縣大亮山興辦林場，一干便是20多個春秋，帶領大家植樹造林7萬多畝，修建林區(qū)公路26公里，架設了輸電線路15公里，使大亮山附近的村寨農(nóng)戶通電通路，對于他來說，六十歲、七十歲仍然還是最佳年齡。楊善洲的事跡告訴我們，官員不分年齡大小，只要肯為百姓辦實事辦好事，就會受到群眾歡迎，只要真心為民服務，就沒有什么所謂的“最佳年齡”。