1工傷費(fèi)用應(yīng)該由誰支付

問：湖南高建新

——我是企業(yè)職工，在上班時(shí)遭遇了工傷。單位告訴我，說這里面有些費(fèi)用不歸他們支付。不知道單位說的有沒有道理？

適用文件：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

中華人民共和國(guó)主席令第三十五號(hào)

答：

按照規(guī)定，因工傷發(fā)生的費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付。其中，以下費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

“（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。”

以下費(fèi)用則由用人單位支付：

“（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！?/p>

2新農(nóng)合重大疾病保障試點(diǎn)都包括哪些

問：湖南趙秋月

——我聽說新型農(nóng)村合作醫(yī)療在搞試點(diǎn)，要給重大疾病進(jìn)行保障。不知道這里面都包括哪些重大疾??？

適用文件：衛(wèi)生部、民政部、財(cái)政部《關(guān)于做好2011年新型農(nóng)村合作醫(yī)療有關(guān)工作的通知》衛(wèi)農(nóng)衛(wèi)發(fā)[2011]27號(hào)

答：

文件規(guī)定：“積極開展提高重大疾病醫(yī)療保障水平試點(diǎn)工作，要以?。▍^(qū)、市）為單位推開提高兒童白血病、先天性心臟病保障水平的試點(diǎn)。在總結(jié)評(píng)價(jià)試點(diǎn)情況的基礎(chǔ)上，可結(jié)合本地實(shí)際和基金收支等情況，選擇療效確切、費(fèi)用較高、社會(huì)廣泛關(guān)注的病種，逐步擴(kuò)大重大疾病救治試點(diǎn)的病種范圍（可優(yōu)先考慮婦女宮頸癌、乳腺癌、重性精神疾病等病種）。重大疾病保障工作要以臨床路徑為基礎(chǔ)，積極推行按病種付費(fèi)，推進(jìn)診療和收費(fèi)的規(guī)范化，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，控制醫(yī)藥費(fèi)用不合理增長(zhǎng)。對(duì)于重大疾病的救治，要嚴(yán)格論證，堅(jiān)持分級(jí)治療，能夠在縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治的病種，應(yīng)當(dāng)在縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。復(fù)雜、疑難病可選擇三級(jí)醫(yī)院作為定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)?！?

3稅收優(yōu)惠政策的期限是多久

問：重慶成名

——我最近準(zhǔn)備申請(qǐng)自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，但不知道我能享受多長(zhǎng)時(shí)間？

適用文件：財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于支持和促進(jìn)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》

財(cái)稅[2010]84號(hào)

答：

“本通知規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策的審批期限為2011年1月1日至2013年12月31日，以納稅人到稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理減免稅手續(xù)之日起作為優(yōu)惠政策起始時(shí)間。稅收優(yōu)惠政策在2013年12月31日未執(zhí)行到期的，可繼續(xù)享受至3年期滿為止。下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策在2010年12月31日未執(zhí)行到期的，可繼續(xù)享受至3年期滿為止?！?/p>

另外，“本通知所述人員不得重復(fù)享受稅收優(yōu)惠政策，以前年度已享受各項(xiàng)就業(yè)再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的人員不得再享受本通知規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策。如果企業(yè)的就業(yè)人員既適用本通知規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策，又適用其他扶持就業(yè)的稅收優(yōu)惠政策，企業(yè)可選擇適用最優(yōu)惠的政策，但不能重復(fù)享受?！?/p>

4工傷職工在什么條件下停止享受工傷待遇

問：廣西周莊

——我在企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)處理職工的工傷待遇辦理。我想問一下，工傷職工在什么情況下要停止享受工傷保險(xiǎn)待遇？

適用文件：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

中華人民共和國(guó)主席令第三十五號(hào)

答：

按照規(guī)定，“工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：

（一）喪失享受待遇條件的；

（二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；

（三）拒絕治療的?！?/p>

本欄責(zé)編／馬征

mz@lnddgr.cn

中間斷檔不能稱為連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同

個(gè)案急呈：

楊某是某醫(yī)療器械經(jīng)銷公司職工。2008年3月，楊某與單位簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。期滿終止三個(gè)月后，他又到原單位工作，簽訂了一年的勞動(dòng)合同。到期時(shí)，楊某向單位提出本人曾經(jīng)在這訂立了兩次勞動(dòng)合同，要求與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。單位認(rèn)為勞動(dòng)合同到期終止，單位有權(quán)決定是否與其續(xù)約。于是，申請(qǐng)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

申訴人：

我就提三個(gè)問題：第一，我是不是跟單位簽了兩次勞動(dòng)合同；第二，我能不能勝任這個(gè)工作；第三，我在工作期間有沒有違反單位的規(guī)章制度，是否有嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害。請(qǐng)單位給我解答。

被訴人：

確實(shí)簽了兩次合同，楊某能勝任這個(gè)工作，他也沒有違反規(guī)章制度。但企業(yè)有權(quán)力決定用什么人，不用什么人。簽無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)我們來說成本太高，風(fēng)險(xiǎn)也太大。不是沒有這樣的先例，單位跟員工簽了無固定期限的勞動(dòng)合同后，員工出現(xiàn)明顯的怠工狀態(tài)。我們不希望這種事一再上演。更何況楊某跟我們簽的兩次合同中間有間隔，應(yīng)該不符合簽無固定期限勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)吧。