路 輝 許大雪 陶雨香

（吉林省腫瘤醫(yī)院中西醫(yī)結(jié)合科，吉林 長春 130012）

國外對研究男護(hù)士現(xiàn)狀的文獻(xiàn)比較多，尤其是對臨床使用男護(hù)士、男護(hù)士的優(yōu)勢與劣勢、從事護(hù)理工作的男性等方面研究的十分透徹[3]。但對于住院患者對男護(hù)士的認(rèn)知度及其相關(guān)因素的研究也多是在近幾年開展的。而國內(nèi)文獻(xiàn)中，大多數(shù)護(hù)理者的研究集中在精神科男護(hù)士心理健康狀況及工作滿意度等方面[5]。因此，了解住院患者對男護(hù)士的認(rèn)知度是十分必要的。

1 國內(nèi)外現(xiàn)狀

醫(yī)學(xué)科學(xué)是飛速發(fā)展的，護(hù)理早已不是輔助的女性的專業(yè)。從20世紀(jì)中期逐漸發(fā)展成為護(hù)理學(xué)專業(yè)集藝術(shù)與科學(xué)性為同時(shí)存在的綜合性應(yīng)用學(xué)科[5]。護(hù)理工作也是一種科學(xué)研究型的高技術(shù)工作，廣大群眾已經(jīng)認(rèn)識到護(hù)理工作不應(yīng)是單一女性的工作，在這方面非常需要男性加入到護(hù)理行業(yè)中，獻(xiàn)出一份愛心和力量，來促進(jìn)護(hù)理學(xué)專業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。但近幾年種種原因，導(dǎo)致我國護(hù)士隊(duì)伍男女比例嚴(yán)重失調(diào)。

據(jù)調(diào)查，擁有700名護(hù)士的江西省南昌市第一醫(yī)院沒有一名男護(hù)士；蘭州市6家市屬醫(yī)院中，只有精神病院一家有少數(shù)男護(hù)士，在甘肅省最大的綜合性醫(yī)院—省人民醫(yī)院在編的353名護(hù)士中，目前男護(hù)士只有3名。擁有400名護(hù)士的吉林省人民醫(yī)院沒有一名男護(hù)士，而延邊大學(xué)附屬醫(yī)院現(xiàn)在也僅有一名男護(hù)士還是2006年剛剛畢業(yè)；而在國外，情況則大不相同，但是在發(fā)達(dá)國家中，男護(hù)士擁有量已經(jīng)呈現(xiàn)出快速發(fā)展的勢頭。

2 國內(nèi)患者對男護(hù)士的認(rèn)可程度

雖然目前是市場經(jīng)濟(jì)，體現(xiàn)供求關(guān)系。盡管男士供求關(guān)系不平衡，但這并沒有給男護(hù)士們帶來許多的優(yōu)越感。目前廣州市5所醫(yī)院的682名醫(yī)護(hù)人員，男護(hù)士為575人（占84.3%），特別是男患者隱私部位檢查及護(hù)理時(shí)，多數(shù)患者（78.3%）更喜歡由男護(hù)士來給護(hù)理，女患者則不然。盡管有大部分的人可以接受男護(hù)士的護(hù)理，在對上海第二醫(yī)科大學(xué)對瑞金醫(yī)院患者及醫(yī)護(hù)人員241人的調(diào)查中顯示，89.83%的女性和71.88%的男性對男性從事護(hù)理工作給予肯定態(tài)度，不同性別在該問題上的觀點(diǎn)差異不顯著。被調(diào)查的男性患者認(rèn)為同性之間的溝通更加方便，其中有81.25%表示可以接受男護(hù)士，其它有18.75%仍覺得女性耐心、仔細(xì)，男性可能不如，若可以選擇，仍首選女護(hù)士。情感上仍然受到傳統(tǒng)觀念的影響，使得男護(hù)士在病房里遭遇到過多好奇的眼光[6]。

3 影響男護(hù)士發(fā)展的原因

3.1 傳統(tǒng)的觀念與歷史淵源

有關(guān)資料顯示，早期十一世紀(jì)時(shí)有男士從事護(hù)理工作，到十九世紀(jì)后期，男性仍然從事著護(hù)理工作[7]。但是，隨著工業(yè)和科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)的發(fā)展，已經(jīng)有很多的男性從事護(hù)理以外的工作，導(dǎo)致男護(hù)士數(shù)量大幅度下降?，F(xiàn)代護(hù)理學(xué)的護(hù)理專家、創(chuàng)始人認(rèn)為護(hù)理教育的對象和從事護(hù)理工作的人多數(shù)是女性，男性慢慢地退出了護(hù)理工作，男性中有少數(shù)人愿意選擇護(hù)理作為職業(yè)。

3.2 護(hù)士形象的困擾

護(hù)士的“提燈女神”、“白衣天使”的形象在廣大群眾中的觀念是根深蒂固。國內(nèi)護(hù)士對著裝與醫(yī)生的是同樣的，許多患者分辨不出醫(yī)生和護(hù)士，需要在工作中不斷糾正服務(wù)對象及同事的觀念，這樣會加深了工作的難度[8]。

3.3 護(hù)士角色的沖突

在男性護(hù)士概念中，男人有極少部分從事護(hù)理行業(yè)中許多瑣碎的清潔護(hù)理與生活護(hù)理等，都是“應(yīng)女人干的事”；另外護(hù)理工作的服務(wù)性很多，需要面對不同服務(wù)的服務(wù)對象的基本要求；因此，可以看出我國自從有男護(hù)士之后，不少人離開學(xué)校后就不在從事護(hù)理專業(yè)和在護(hù)理崗位上，這樣給男護(hù)士的招募工作和現(xiàn)有固定崗位上需求，我國面臨著護(hù)理管理領(lǐng)域中一個(gè)不小的難題。

4 男護(hù)士的優(yōu)勢

專家認(rèn)為，從患者需求、個(gè)性化護(hù)理和患者隱私權(quán)保護(hù)角度來看，全社會都需要男護(hù)士。職業(yè)不應(yīng)分性別，男護(hù)士與女護(hù)士在護(hù)士隊(duì)伍中應(yīng)各占一定比例，尤其是在門診、供應(yīng)室、手術(shù)室、重癥監(jiān)護(hù)病房、精神病院、生殖?？漆t(yī)院等。男性在生理、心理方面往往較女性有自己的優(yōu)勢。如力氣優(yōu)勢，在一些產(chǎn)房，男護(hù)往往能將孕婦輕易抱上產(chǎn)床；再如體力的持久性，一些手術(shù)持續(xù)時(shí)間很長，男護(hù)能更長久地站立。同時(shí)，男護(hù)有利于患者隱私的保護(hù)。人們往往認(rèn)為，一些病害涉及私處的女病號不愿男護(hù)士照理，但同樣，面對生殖有關(guān)的疾病，男性患者也常常不愿對女護(hù)士講，這時(shí)男護(hù)較女護(hù)更具有“魅力”[9]。

5 發(fā)展男護(hù)士隊(duì)伍的對策

5.1 轉(zhuǎn)變觀念

給男護(hù)士更多的關(guān)懷。男護(hù)士特殊嗎？一點(diǎn)也不。那么男護(hù)士問題為何倍受媒體關(guān)注呢？這是大眾對護(hù)理的看法和男性的社會角色所導(dǎo)致的。護(hù)理，在大眾看來，就是“服侍”，就是執(zhí)行醫(yī)囑，就是“打針吊瓶”。在人們的觀念中，“服侍”是“下人”才做的活。在加上護(hù)士生活的不規(guī)則，甚至有很多女性一有機(jī)會也想逃離護(hù)理工作。而男性的社會角色和這些都是相沖突的。所以造成男護(hù)士有著過多的憂慮，轉(zhuǎn)變社會觀念，給予男護(hù)士給多的精神支持，才會從根本上解決男護(hù)士問題[10]。

提高護(hù)士待遇，也是當(dāng)務(wù)之急。在這里，我不想頌揚(yáng)“無私奉獻(xiàn)”的精神；也不想頌揚(yáng)和提起“白衣天使”的光輝形象。因?yàn)楝F(xiàn)在畢竟是物質(zhì)社會，畢竟男護(hù)士都是平凡的人，畢竟要好好工作的前提是好的生活的保證。假如護(hù)士的年薪超過50萬，還會有女性或者男性護(hù)士逃離工作崗位嗎？

5.2 加強(qiáng)護(hù)理專業(yè)宣傳

護(hù)理是一門正在迅速發(fā)展獨(dú)立的應(yīng)用性學(xué)科，在維持人類健康中起到不可缺少的作用。在現(xiàn)實(shí)社會中，常有重醫(yī)輕護(hù)的現(xiàn)象。因此在學(xué)校教育中應(yīng)加強(qiáng)這方面的宣傳教育，提高學(xué)生對護(hù)理專業(yè)的認(rèn)識。

5.3 注意樹立男護(hù)士形象

護(hù)理專業(yè)不僅僅是女性的職業(yè)，她需要男性的參與。在目前男護(hù)士稀缺的情況下，注意樹立男護(hù)士的形象，起到正面的宣傳，讓男護(hù)士在現(xiàn)實(shí)生活中得到認(rèn)可，有利于整個(gè)護(hù)理行業(yè)的發(fā)展。

5.4 提高學(xué)生對護(hù)理專業(yè)的興趣

多樹立護(hù)士特別是男護(hù)士的正面現(xiàn)象，促進(jìn)學(xué)生對護(hù)理專業(yè)的了解，同時(shí)在中學(xué)課程中增加一些日常自我護(hù)理的知識和技能，培養(yǎng)學(xué)生對護(hù)理行業(yè)的熱愛。

綜上所述，隨著社會的突飛猛進(jìn)的發(fā)展，護(hù)理工作會有越來越多的男護(hù)士加入，護(hù)理行業(yè)女護(hù)士一統(tǒng)天下的事態(tài)將會有新的突破，男護(hù)士的優(yōu)勢必將逐步的凸顯出來，廣大的男護(hù)士必將為提高護(hù)理質(zhì)量、推動整個(gè)護(hù)理行業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步起到更大的作用。

[1]趙書強(qiáng).男護(hù)士在臨床護(hù)理工作中的角色定位[J].吉林醫(yī)學(xué),2006,27(10):1163-1164.

[2]梁蔭基.醫(yī)院對男護(hù)士需求的調(diào)查分析[J].南方護(hù)理學(xué)報(bào),2004,11(9):9-13.

[3]吳之明.對我國男護(hù)士現(xiàn)狀的分析[J].中國實(shí)用護(hù)理雜志,2004,12(18):59.

[4]杜彩素.對我國男護(hù)士現(xiàn)狀的分析與關(guān)注[J].國外醫(yī)學(xué)護(hù)理學(xué)分冊,2005,8(24):405-406.

[5]趙明珠,章雅青,李莎莎.臨床使用男護(hù)士的調(diào)查與分析[J].上海護(hù)理,2002,2(4):59-60.

[6]霍健梅.我國男護(hù)士的現(xiàn)狀及其改善對策[J].護(hù)理學(xué)報(bào),2005, 13(5):22-24.

[7]邵芙蓉.影響男護(hù)士培養(yǎng)和使用因素的探討[J].中華國際護(hù)理雜志,2004,3(3):234.

[8]徐小蘭,魏桑梨.對大專男性護(hù)生護(hù)理教學(xué)初探[J].護(hù)理學(xué)雜志,2003,18(4):299-300.

[9]梁艷彩,侯海燕.護(hù)理人員短缺的原因及對策[J].現(xiàn)代護(hù)理,2004,10(3):225-226.

[10]左風(fēng)林,張前菊.某省男護(hù)士現(xiàn)狀調(diào)查分析及對策[J].現(xiàn)代醫(yī)藥衛(wèi)生,2005,21(17):2373.