摘 要：隨著在知識經(jīng)濟時代的到來，人力資本重要性的提高，培訓作為經(jīng)營人力資本的重要手段而倍受企業(yè)重視，其培訓效果成為衡量培訓成敗的關(guān)鍵指標。因此，通過科學的培訓效果評估，可以進一步指導培訓計劃，提高培訓效果，進而加強人力資源開發(fā)力度，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供保障。文章從培訓效果評估的概念出發(fā)，分析了培訓效果評估的意義和作用，結(jié)合我國企業(yè)的實際情況，對我國企業(yè)培訓效果評估現(xiàn)狀和存在的問題提出了科學、有效的解決對策。
　　 關(guān)鍵詞：人力資本 培訓 培訓效果評估
　　 中圖分類號:F240 文獻標識碼:A
　　 文章編號:1004-4914（2012）05-227-03
　　
　　 在信息社會的時代，培訓作為人力資源開發(fā)的主要手段，它不僅能提高員工技能和工