性騷擾=“工傷”為職業(yè)女性撐腰
　　女性受到性騷擾無處伸冤怎么辦？最近，韓國職工補償和福利服務機構(gòu)做出決定，如果女職員受到性騷擾，不但受到法律的保護，還會將由此帶來的精神損害定性為“工傷”而得到一筆賠償。
　　醫(yī)學診斷顯示，性騷擾會讓受害人患上創(chuàng)傷后應激障礙，并出現(xiàn)失眠癥狀，嚴重影響女職員的身心健康與工作效率。
　　這個決定的出臺，標志著女性終于在工作中挺起了腰板，找回了她們應得的尊嚴，也讓那些“問題同事”們，不光得到了法律的制裁，而且通過經(jīng)濟上的懲罰，讓他們連想想都沒門了！
　　
　　工作狂不一定是壞事
　　周六、周日放棄與好友吃大排檔，獨自跑到辦公室來加班；吃飯的時候還與別人談論工作上的事情……你有一種“強迫癥”，覺得工作如果干不完的話，整個一天也不能稱作完美。如果符合上述特點，那么恭喜你，你是一個非?！氨M職”的工作狂了！
　　很多人覺得工作狂不是一件好事，他們活得累、不懂得享受生活，尤其是對于當了媽媽的女性來講，這樣自然會導致家庭和工作之間的失衡。但是新的研究認為，身為工作狂不一定就是件壞事。
　　法國魯昂商學院的一份研究報告說，真正的工作狂非但不會因為工作超負荷而身體垮掉，還會因為相伴的“自發(fā)性”而帶來積極的情緒，并在生活中找到了平衡，只不過是比率與眾人不同罷了。但我們在這里還是要提醒那些“工作狂”們，切忌讓老板抓住你的這個特點，而占你的便宜哦！
　　
　　美國跨國公司
　　增加“海外應援”
　　美國商務部最近的一項報告稱，本世紀前10年，總部位于美國的跨國企業(yè)在海外的雇員數(shù)量增加了，而本土的雇員數(shù)量則減少了近兩百萬。
　　在這些跨國公司中，亞太地區(qū)的雇員人數(shù)增加了150萬人，并主要集中在中國、印度。而本土的雇員人數(shù)則減少了86萬人。這將為亞太地區(qū)國家提供更多的就業(yè)機會。
　　不光是數(shù)量上的增加，美國在這些國家的銷售目的，也轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕虍數(shù)叵M者提供商品和服務。
　　調(diào)查還顯示，美國跨國企業(yè)在海外的投資和雇工很大一部分集中在服務行業(yè)和其他非制造行業(yè)。
　　
　　老板偏心怎么辦？
　　如果你的老板每次都將學習、出差的機會分給某一位同事，并且時不時地在飲水機旁與這位同僚推心置腹，而忽略了周末加班的你，你心中會忿忿不平嗎？
　　上述“癥狀”講述的就是單位中普遍存在的偏心現(xiàn)象。美國一家商業(yè)研究和咨詢公司的數(shù)據(jù)顯示，在去年上半年受訪的近7萬名美國員工中，竟有10.2%的人說他們覺察到了老板有偏心行為。
　　雖然這些數(shù)據(jù)反映的是員工對“偏心”行為的主觀感覺，但只要員工感受到這點，就會影響到在公司日后的工作。針對于那種不合法的偏心行為，我們可以訴諸法律；但對那些合法的偏心行為，我們就只能改變自己的行為和態(tài)度，重新打理人際關系，或是反省一下自身的不足了。試想，如果你自身工作非常認真努力，“偏心”還會遠嗎？
　　
　　跳槽，要分幾步走？
　　近年來全球的經(jīng)濟在艱難中恢復，職場跳槽人士不在少數(shù)。跳槽不是隨便的事，跳之前每人都有一個糾結(jié)期。如何在艱難環(huán)境中做出明智的職業(yè)選擇呢？
　　首先，要仔細權衡一番。杰出的人一般不輕易跳槽，因為他們往往會在一片死氣中發(fā)揮與眾不同的想象力。想想五年后你的期望值，就可以決定現(xiàn)在是否真的有必要換工作了。
　　第二，了解一下你的個人形象。有時你工作努力、成績斐然，但你一味地埋頭苦干是否就能夠換來期望的好工作、讓隱形雇主發(fā)現(xiàn)你呢？
　　第三，算好跳槽這筆賬。如果你覺得有必要跳槽，就要在你對人生的期望（理想）以及你的老板對你的期望（現(xiàn)實）之間達成妥協(xié)。
　　最后，要表達充分的理由。如今的工作機會都藏在犄角旮旯里，別指望做夢來改變現(xiàn)狀了。必要時一定要主動出擊。出擊之前要了解你的優(yōu)勢，并在你的簡歷最上方寫下最重要的信息：你最具市場競爭力的技能、希望得到什么樣的工作。有特色、有潛力的職員，老板才會更加欣賞。
　　
　　如何與陌生人合伙做生意
　　如果你想要施展抱負，卻苦于能力不夠或條件不成熟，該怎么辦？
　　這時就需要跳出個人小圈子，與他人合伙經(jīng)營，以達到優(yōu)勢互補的目的。然而，一般人身邊既有興趣又有能力、還有條件做生意的人，恐怕是寥寥無幾。
　　找到一個互補的搭檔可不是件容易的事情。為了避免糟糕的事情發(fā)生，哈佛商學院教授支招，選擇搭檔最好是親友圈以外的人，這樣他們對你的才能的判斷往往會更加客觀。
　　其次，西北大學凱洛格管理學院的教授推薦了考察潛在生意伙伴的另一種方法，即先請對方和你一起做個短期項目，你先提供大部分初始投資，等實現(xiàn)初期目標后，再開展全面合作。這樣就等于延長了“訂婚期”，并且還能夠通過共事來檢驗一個人的能力、素質(zhì)、知識，最重要的是，你們兩個人的氣場是否契合。
　　
　　“家庭煮夫”粉墨登場
　　在上個世紀乃至本世紀大半段的歷史記錄中，男人是無可爭議的養(yǎng)家人。然而在今天，一項新調(diào)查顯示，四分之三的英國男人卻似乎很愿意“婦唱夫隨”，老婆賺錢比自己多完全可以接受，男人甘愿在家中當個“家庭煮夫”。
　　究其原因，主要是如今男人沒有那么多來自同輩的壓力，來逼迫自己不得不去承擔家庭生計。
　　但一些人也因此付出了代價——半數(shù)的英國男性認為他們自從成為了“家庭煮夫”，就丟掉了一些男性特征，諸如果斷、陽剛、隱忍等等，他們也變得愛嘮叨了。
　　好在不論是在家當“煮夫”還是在外打拼，89%的男士都表示，他們的一大任務，就是保護妻子和兒女，保護這個家庭免受外界侵害。
　　強音譯自《華爾街日報》《每日電郵》