幾個小時的采訪過得有些快，但是許多的細節(jié)卻不斷地縈繞在我的腦海中。必須承認，這個單位不尋常，每一個細節(jié)都讓我為之觸動在檔案袋輕輕躺著的筆，一塵不染的角角落落，院子里停放有序的車子，大廳的宣傳專欄以及墻上的標語……一切都有條不紊。
　　玲瑯滿目的獎杯，獎牌用去了公司整整一面墻壁才擺下——后來才知道，這只是一部分，還有很多沒有擺出來，
　　這就是長清自來水服務(wù)中心。如果不是身臨其境，真的是很難想象這個將“感恩”與“責任”凝聚一身的企業(yè)，是怎樣將企業(yè)文化與儒家文化精髓進行完美演繹的。直到我們采訪到它的領(lǐng)軍人——曹德忠，心中的疑問才一點點消去。
　　與曹德忠的第一次會面讓我有些驚訝。面前的他與想象中判若兩人：衣著樸素，始終面帶微笑的臉上透露著真誠與激情，舉手投足問流露著濃濃的儒商風范。這種感覺完全迥異與那些腰纏萬貫，一擲千金的“闊佬”們。這讓我也就不難理解企業(yè)文化中為什么會汲取如此之多的孔子文化精髓了。
　　
　　百善孝為先
　　
　　眾所周知，長清是一個重情義懂孝義的地方，也是遠近聞名的慈孝之鄉(xiāng)。說起這些應(yīng)該源于那個流傳至今的故事……
　　晉朝時，長清有個叫郭巨的人，在他很小的時候，父親就去世了。郭巨家共有兄弟三人，父親死后，他把家產(chǎn)分作兩份，給了兩個弟弟，自己獨自供養(yǎng)母親。后來家境逐漸貧困。恰恰在這時，妻子又生了一男孩。郭巨擔心，有了這個孩子，母親會因為疼愛而舍不得吃，這樣勢必會影響供養(yǎng)母親。于是，他便與妻子商議：“兒子可以再有，母親死了不能復(fù)活，不如埋掉兒子，節(jié)省些糧食供養(yǎng)母親。”他的孝心感動了上天，在他挖洞埋兒時，洞挖到一半?yún)s意外地發(fā)現(xiàn)了一甕黃金里面還留有字條，寫著：“孝子郭巨：黃金一甕，用以賜汝?！惫蘼褡泳饶傅墓适乱簿瓦h傳四方，流傳至今。正是因為這樣的傳統(tǒng)慈孝文化的基因，長清供水便把孝文化立為企業(yè)文化建設(shè)之根本。
　　2007年，一紙調(diào)令，讓曹德忠與長清供水結(jié)下了不解的緣。走馬上任的他決心要與長清供水人一起大干一番。敏銳的嗅覺讓他感覺到，在當今飛速發(fā)展的社會，道德建設(shè)及精神文明建設(shè)已經(jīng)與物質(zhì)的增長不成正比。而在這種情況下，長清供水人應(yīng)該更好地傳承和創(chuàng)新慈愛仁孝的文化傳統(tǒng)。
　　他邀請文化界專家學者以及知名人士走進企業(yè)，探討企業(yè)文化的定位。通過討論及廣泛征求企業(yè)與群眾的意見，最后確定了“涌泉”感恩文化體系，創(chuàng)建了“涌泉”服務(wù)品牌。
　　在長清，或許大家都還記得，有一個大孝女十年如一日地堅持細心照顧癱瘓在床的老父親。在母親和丈夫先后離她而去，父親又因大腦大面積堵塞癱瘓在床，生活完全不能自理的情況下，她依然堅強地照顧著。十年來，父親的身上沒有留下一點傷痕。她也因此被評為濟南市十大孝星。這個人就是長清自來水服務(wù)中心的張青。
　　百善孝為先。這樣的孝舉，在長清供水每天都在上演。或許這就是長清自來水服務(wù)中心企業(yè)文化的根源。這就是愛
　　曹德忠說　“進了單位門，就是一家人?！?br/>　　翻看著手中長清供水的企業(yè)文化手冊，無意中看到與下屬交往禮儀，其中有這樣一條：上級要視下級為朋友，關(guān)心他們的工作和生活，幫助他們解決實際困難和問題。在曹德忠看來，單位不僅是一個平臺，更要給員工創(chuàng)造一個良好的工作氛圍。
　　在這里，一個人的事就是大家的事，員工們的事就是單位的事?；閱始奕?，喬遷新居等，單位領(lǐng)導都會竭盡全力去幫助、解決，在每一個供水人看來，單位就是他們的家。
　　在這里，他們感受到的不僅僅是生活中的互愛。在工作中，他們也在不斷地感受著中心領(lǐng)導給予的各種關(guān)愛。每周的學習，領(lǐng)導員工一起學。年終的考核，大家不分領(lǐng)導與員工，一起公平民主評議。
　　在這里，每一個人都有一條格言，鞭策著自已。在曹德忠辦公桌的格言牌上寫著這樣句話　“身正以信人，律己以服人寬責以得人，輕財以聚人”?；蛟S就是因為中心領(lǐng)導班子做人的磊落，為人的坦蕩，才讓員工們體會到單位充滿了愛。
　　不僅對員工，對每一客戶，他們也都在用感恩的心去服務(wù)著。在曹德忠的帶領(lǐng)下，中心領(lǐng)導班子啟動了“涌泉”企業(yè)文化塑造工程，推出了“12345”服務(wù)舉措，在全省同行業(yè)中率先實施“客戶代理制”：成立了涌泉志愿服務(wù)隊，常年服務(wù)在長清的各居民小區(qū)，將感恩服務(wù)送至客戶家中，打造了一支快速反應(yīng)，立即行動、招之即來、來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的涌泉應(yīng)急搶修隊。不僅如此，曹德忠還是干部職工的伯樂，先后引進協(xié)助組織了2008“匯富杯”2009“涌泉杯”，2011“長清杯”全國健美操聯(lián)賽濟南站的比賽。通過積極參加舉辦各種業(yè)務(wù)素質(zhì)比武，文體活動、演講比賽等發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才，為干部職工的發(fā)展提供了廣闊天空。
　　曹德忠還積極倡導干部職工做“三好人”：在家做個好成員、在單位做個好員工、在社會做個好公民。他教導員工，在任何公共場所都要注意自已的言行舉止。在為客戶上門服務(wù)時，應(yīng)該敲幾下門，說哪些話這樣的小細節(jié)，在企業(yè)文化手冊中都有明確的規(guī)定。
　　
　　付出著，回報著
　　
　　長清供水崇尚“水”的品質(zhì)上善若水，水利萬物而不爭。這種品質(zhì)一直以來影響著曹德忠及每一個供水人。在他們看來+只要能夠為社會做的，他們會毫不吝嗇。
　　他常說：“擁軍就是愛國?！闭菍娙说倪@種特殊感情，曹德忠創(chuàng)建了涌泉雙擁工作站，成立了涌泉雙擁志愿服
　　他先后實施了科技擁軍、軍轉(zhuǎn)干部安置等八大雙擁工程；他出資4萬元對駐軍現(xiàn)役士兵中的40個特困家庭進行救助；他出資20萬元為駐軍部隊配備高配置電腦40臺，累計接收，安置轉(zhuǎn)業(yè)。退伍軍人、傷殘軍人及隨軍家屬33名；他在“5.12”汶川大地震中，主動向民政部門遞交了認領(lǐng)一名孤兒的申請，并代表中心捐款12萬元；他舉辦愛心一日捐”活動，積極為社會困難群體奉獻愛心：他累計減免下崗特困職工家庭水費近30萬元；他熱心教育事業(yè)，捐贈助學資金10萬元；他積極支持社會主義新農(nóng)村建設(shè)，提供扶持資金22萬元。
　　2010年11月8日，曹德忠第一個走進了陽光政務(wù)熱線直播室，為居民釋疑答惑，并積極落實群眾熱線反映問題，協(xié)調(diào)修復(fù)近100米的水泥路面，為居民提供了便利的交通環(huán)境。
　　正是這樣，在曹德忠的帶領(lǐng)下，長佳勤政廉政公務(wù)員，“濟南市五一勞動獎?wù)芦@得者”、“濟南市十大孝星”、“長清區(qū)十佳青年”、“長清區(qū)十佳新聞工作者”、“長清區(qū)志愿之星”、“長清區(qū)微笑之星”等一批先進個人。中心也先后榮獲山東省精神文明單位、山東省衛(wèi)生先進單位、山東省花園式先進單位，山東省城鎮(zhèn)供水先進集體、山東省檔案管理考核特級檔案室，山東省全民健身活動先進單位、濟南市思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)，濟南市機關(guān)黨員先鋒號，濟南市五一勞動獎?wù)碌葮s譽。他們的“涌泉”服務(wù)品牌也被評為濟南市優(yōu)秀文化品牌。
　　曹德忠個人也榮獲中共濟南市委、進個人并記三等功，榮立“濟南市經(jīng)文保系統(tǒng)治安保衛(wèi)工作”個人三等功；被評為“山東省城鎮(zhèn)供水先進個人”，“濟南市思想政治先進工作者”、“濟南市五一勞動獎?wù)隆?，“濟南市綠化先進個人”，“濟南市城市供水先進個人”，長清區(qū)“十佳勤政廉政公務(wù)員”，“長清區(qū)十大文明標兵”等榮譽稱號。
　　在長清供水，每一位員工都把公司當作自己的家，每一位同事都是自己的兄弟姐妹：太陽每一天都是新的，長清供水每一天都在煥發(fā)著異樣的光彩。這一系列成績?nèi)〉玫谋澈竽哿瞬艿轮姨嗟男难诶锩?。他說，進了這個門，就是一家人了，哪怕再苦再累他都會堅持下去，為了員工們能夠工作的更激情，老百姓生活的更快樂，每一個供水人都情愿“苦著自己”。我想，懂得感恩的人，才會快樂，懂得感恩的企業(yè)，一定會長