如今，“Hold住”一詞紅遍網(wǎng)絡(luò)。所謂“Hold住”就是關(guān)注、等待、看住、頂住、控制住的意思，也即“吃的住”、“吃的消”、“可以承受”之意。對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，有的人遇到勞資爭(zhēng)議場(chǎng)面就很能“Hold住”，最終維護(hù)了自己的合法權(quán)益。而有的人就太意氣用事，因?yàn)椤癏old不住”，最后變成了“傷不起”。
　　
　　“瞞天過(guò)?！焙炗唲趧?dòng)合同
　　
　　小張?jiān)┞氂谔旖蚰畴娮庸?，后?jīng)獵頭搭橋，轉(zhuǎn)投上海某軟件公司。2011年5月，小張來(lái)滬參加了多輪面試及電話面試。6月，她收到了公司的錄用通知，同日予以了回復(fù)確認(rèn)。公司隨后與小張約定，2011年7月29日小張來(lái)上海簽訂勞動(dòng)合同，并告知小張辦理相關(guān)手續(xù)，開(kāi)具“與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明”后到公司報(bào)到。
　　于是，小張回天津公司辦理辭職手續(xù)，并支付了相應(yīng)的違約金。這時(shí)，小張意外發(fā)現(xiàn)自己懷孕1個(gè)多月了。驚喜之余，她也擔(dān)心軟件公司知道此事后不再與她簽訂勞動(dòng)合同。
　　“但是懷孕不是你的錯(cuò)，公司應(yīng)當(dāng)為你提供法定的三期待遇?！迸c她一起來(lái)上海發(fā)展的丈夫?qū)λf(shuō)?！笆前。覟槭裁淳筒荒芟衿渌畣T工一樣享受三期待遇呢？”于是，夫妻倆商量了一個(gè)“兩全”之計(jì)。
　　7月29日那天，小張按約來(lái)到軟件公司，不動(dòng)聲色地與軟件公司人事部經(jīng)理簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限是從2011年7月30日至2014年7月29日。
　　“你明天就來(lái)上班吧，先到裝配車(chē)間幫助工作1個(gè)月，雖然條件艱苦一些，但是有助于熟悉情況，對(duì)于以后的工作還是很有好處的。”人事部經(jīng)理把勞動(dòng)合同副本遞給小張，卻發(fā)現(xiàn)她面有難色。
　　“我，我懷孕了，恐怕不能適應(yīng)車(chē)間的工作環(huán)境?！毙堧p手緊緊抓住那份勞動(dòng)合同。
　　“什么？你懷孕了？”人事經(jīng)理仿佛受到了羞辱，大聲吼道：“那么我們簽訂的勞動(dòng)合同就算作廢了，你不用到我們公司來(lái)工作了！”說(shuō)罷，就要把小張請(qǐng)出門(mén)去。
　　[如何Hold住]
　　小張認(rèn)為，只要簽了勞動(dòng)合同，自己就會(huì)受到法律保護(hù)，其實(shí)也不是這么簡(jiǎn)單?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！本褪钦f(shuō)7月29日那天，盡管雙方簽訂了勞動(dòng)合同，但是小張與軟件公司還未建立勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然小張已按照公司的要求辭職，并為此耗費(fèi)了精力和財(cái)力，公司的行為造成了小張實(shí)際損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。小張可以要求公司賠償由此而支出的交通費(fèi)、房租及中介費(fèi)、違約金等。但是小張和公司畢竟未建立勞動(dòng)關(guān)系，如果公司違約不履行勞動(dòng)合同，小張也沒(méi)有更好的辦法，她的勞動(dòng)權(quán)益還是不能得到充分保障。
　　如果小張堅(jiān)持到上班之后，再擇時(shí)告訴單位自己的懷孕狀況，公司就不能隨便解除勞動(dòng)合同了。
　　
　　“釜底抽薪”員工無(wú)法干活
　　
　　王大姐在一家公司會(huì)計(jì)部工作多年，她干活還行，就是嘴巴沒(méi)有把門(mén)。最近公司同事間私下里傳播女老板的風(fēng)流韻事。后有人向女老板告發(fā)，說(shuō)王大姐是“謠言”的主要來(lái)源。女老板聽(tīng)后勃然大怒，對(duì)人事部經(jīng)理下達(dá)指示：“讓她明天就從公司消失！”
　　“可是她的勞動(dòng)合同要到明年才到期啊?！?br/>　　“我不管，反正你去給我搞定！而且還不許讓公司輸官司！”
　　這位人事部經(jīng)理先是出面找王大姐談話讓她主動(dòng)辭職，說(shuō)公司愿意按法定標(biāo)準(zhǔn)給她經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王大姐當(dāng)然不干，說(shuō)為何無(wú)緣無(wú)故讓我回家，除非把剩余勞動(dòng)合同期內(nèi)的應(yīng)得工資都一次性結(jié)算給我。
　　人事部經(jīng)理表示無(wú)法同意，雙方不歡而散。人事部經(jīng)理只得另想辦法。他一會(huì)兒說(shuō)王大姐不勝任工作要給她調(diào)崗，但沒(méi)調(diào)崗?fù)ㄖ?；一?huì)兒又說(shuō)她可以回家休息不用再來(lái)上班，卻不發(fā)休假單。后來(lái)干脆把她辦公電腦的系統(tǒng)都關(guān)閉了，什么活都不讓她干。王大姐本來(lái)人緣就不怎么樣，現(xiàn)在更是無(wú)人理睬。盡管工資照發(fā)，但是王大姐欲哭無(wú)淚，度日如年。她在辦公室里實(shí)在坐不下去了，就到處找媒體或有關(guān)部門(mén)申訴。
　　[如何Hold住]
　　用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，除非雙方協(xié)商一致，否則必須具有法定理由。如果沒(méi)有法定理由，用人單位即使按規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是不合法的。對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》也有明確的規(guī)定。正因?yàn)槿绱?，人事部?jīng)理改變策略，想以不勝任工作為由調(diào)動(dòng)她的工作。
　　但是以員工不勝任工作為由安排培訓(xùn)或調(diào)整崗位，首先必須認(rèn)定該員工不勝任工作。原勞動(dòng)部的相關(guān)解釋是：指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。一般來(lái)說(shuō)，公司可以提供下列證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任工作：勞動(dòng)者所在崗位的職責(zé)和要求、勞動(dòng)者的日常工作業(yè)績(jī)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等。顯然人事部經(jīng)理也拿不出這些文件，所以也不敢正式發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ?br/>　　公司雖然有意攆走王大姐，但畢竟沒(méi)有停發(fā)她的工資，也沒(méi)有解除勞動(dòng)合同。所以此事在很大程度上還是屬于公司的內(nèi)部管理事務(wù)，勞動(dòng)仲裁或法院恐怕暫時(shí)無(wú)法干預(yù)。而王大姐經(jīng)常外出不上班，可能反被公司認(rèn)定為曠工。
　　雖然王大姐辦公電腦的系統(tǒng)停了，但是只要她還能進(jìn)門(mén)，就應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持天天出勤。不干活而有工資可領(lǐng)，又有什么不好呢？王大姐的心情可以理解，但是再氣惱又有什么用呢？需知這時(shí)雙方博的就是心態(tài)！當(dāng)然，如果公司因此停發(fā)、少發(fā)工資或者解除了勞動(dòng)合同，她就可以據(jù)此到勞動(dòng)仲裁提起申訴。
　　
　　勞動(dòng)合同期滿不必先說(shuō)“再見(jiàn)”
　　
　　小伍在一家民營(yíng)小企業(yè)工作了將近一年，說(shuō)實(shí)話用工雙方都不大滿意。小伍覺(jué)得企業(yè)文化太落伍，待遇也不好，準(zhǔn)備合同到期后就辭職不干了。而公司也覺(jué)得小伍志大才疏、眼高手低，不準(zhǔn)備留用他。
　　這天，公司人事部經(jīng)理把他叫到了辦公室，和顏悅色地對(duì)小伍說(shuō)：“聽(tīng)說(shuō)你在勞動(dòng)合同期滿后準(zhǔn)備另謀高就？”
　　小伍點(diǎn)點(diǎn)頭。
　　“你是多好的員工啊，我們很舍不得你走。但是公司不能拖你的后腿，只能忍痛割?lèi)?ài)了。不過(guò)，在辦理離職手續(xù)前，你必須先在員工離職申請(qǐng)表上簽字?！毖援?，就讓小伍在一份離職申請(qǐng)表上簽了字。
　　小伍簽完字，小心翼翼地問(wèn)道：“我離職后還能拿一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償吧？”
　　“對(duì)不起，像你這種情況離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！比耸虏拷?jīng)理的口氣不容置疑。
　　[如何Hold住]
　　勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，企業(yè)在兩種情況下需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一是企業(yè)通知員工終止勞動(dòng)合同；二是企業(yè)愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是續(xù)簽的條件降低，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。而在終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾我灿袃煞N：一是員工提出終止勞動(dòng)合同；二是企業(yè)以維持或提高約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的。因此，在勞動(dòng)合同終止前，員工應(yīng)當(dāng)掌握企業(yè)續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，以便作出是否終止勞動(dòng)合同的決定。
　　另外，無(wú)論誰(shuí)提出終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定，用人單位都應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。案例中，人事部經(jīng)理所謂員工只有在離職申請(qǐng)表上簽字后才能辦理離職手續(xù)的說(shuō)法是不對(duì)的。小伍正是因?yàn)樘顚?xiě)了離職申請(qǐng)表，而可能被認(rèn)定為主動(dòng)提出終止勞動(dòng)合同而拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　當(dāng)人事部經(jīng)理對(duì)小伍說(shuō)：“聽(tīng)說(shuō)你在勞動(dòng)合同期滿后準(zhǔn)備另謀高就？”小伍可以說(shuō)：“目前我還沒(méi)有決定。不過(guò)，目前經(jīng)濟(jì)不景氣，可能企業(yè)不會(huì)再與我續(xù)簽勞動(dòng)合同了吧？”如果人事部經(jīng)理不否認(rèn)，小伍就說(shuō)：“我對(duì)企業(yè)很有感情，真是舍不得離開(kāi)啊，但是企業(yè)有困難我也理解，再賴(lài)在這里也不是辦法，那就給我支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償吧！”