他們是叛逆、個性、敢于挑戰(zhàn)權威的一代，他們游離在現(xiàn)實與理想之間，被稱為“非主流”，他們甚至被批判為“腦殘的一代”。
　　企業(yè)、事業(yè)單位或者政府機關，對90后員工是打壓還是放縱？是引導還是規(guī)范？在第六屆中國雇主品牌論壇上，眾多人力資源專家聚集一堂，分享管理90后員工的體會和經(jīng)驗，并對90后的成長提出建議。