思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)。黨報(bào)作為黨和政府的喉舌，肩負(fù)著引導(dǎo)輿論導(dǎo)向的重任，做好黨報(bào)思想政治工作至關(guān)重要。在新形勢下，尤其是隨著文化體制改革的深入，員工在認(rèn)識(shí)上、心理上產(chǎn)生了一些新情況新問題，如何把思想政治工作與人力資源管理有效融合、互相滲透，為實(shí)現(xiàn)黨報(bào)事業(yè)新跨越和社會(huì)主義文化大發(fā)展服務(wù)，已成為一個(gè)緊迫課題。
　　一、黨報(bào)人力資源管理與思想政治工作的內(nèi)涵特征
　　1、兩者的內(nèi)涵。人力資源是單位實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略資源。人力資源管理就是通過對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行引導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，來充分發(fā)揮人的能動(dòng)作用，更好地為單位服務(wù)。黨報(bào)人力資源管理的主要任務(wù)是獲取開展報(bào)社工作需要的各類、各層次人才，建立起報(bào)社與員工之間良好的合作關(guān)系，宣傳黨的方針政策，滿足公眾對(duì)黨報(bào)的需求，滿足報(bào)業(yè)經(jīng)營管理快速發(fā)展的目標(biāo)，也滿足報(bào)社員工個(gè)人成長和發(fā)展的要求。
　　思想政治工作是以人的思想、立場和觀點(diǎn)為工作對(duì)象，通過發(fā)揮凝聚力、感召力、親和力，教育人們自覺改造主觀世界，提高思想道德素質(zhì)和認(rèn)識(shí)世界、改造世界的能力。它力求運(yùn)用先進(jìn)、科學(xué)的世界觀、方法論去教育人、啟發(fā)人；通過宣傳、教育、談心、疏導(dǎo)、激勵(lì)等方式，解決員工思想問題。黨報(bào)作為黨和政府的喉舌，具有鮮明的黨性和政治性，因此，做好黨報(bào)的思想政治工作，就是堅(jiān)持講政治、講大局。
　　2、兩者的關(guān)系。從本質(zhì)上說，思想政治工作和人力資源管理都是做人的工作，都力求把“人”與“事”、思想和行為、內(nèi)容和形式有機(jī)結(jié)合好。在黨報(bào)平臺(tái)上，兩者的目標(biāo)、對(duì)象是一致的，都是以人為對(duì)象的管理，以人與報(bào)社共同發(fā)展為目標(biāo)，相互滲透，相互促進(jìn)。
　　人力資源管理是黨報(bào)思想政治工作的重要載體。思想政治工作以人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)的管理行為為載體，通過關(guān)心員工訴求、解決實(shí)際問題，使思想政治教育目標(biāo)明確化、具體化、具有可操作性，有效提高員工的綜合素質(zhì)和人力資源效率。
　　思想政治工作是黨報(bào)人力資源管理的重要基礎(chǔ)。隨著黨報(bào)改革發(fā)展的深化，一些深層次矛盾的積累、爆發(fā)給人力資源管理帶來了許多復(fù)雜的新課題，需要運(yùn)用思想政治工作的方法做好釋疑、解惑、化解工作，起到激勵(lì)作用。
　　3、兩者的特點(diǎn)。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，文化體制改革的深入，黨報(bào)人力資源呈現(xiàn)明顯的新特點(diǎn)：首先，是具有較強(qiáng)的稀缺性。黨報(bào)記者編輯必須經(jīng)過嚴(yán)格的學(xué)術(shù)訓(xùn)練，擁有廣博的知識(shí)以及良好的黨性素養(yǎng)才能勝任。當(dāng)下，人力資源優(yōu)勢越大的黨報(bào)越容易吸納和留住一流人才，而較小的則困難。其次，其勞動(dòng)價(jià)值具有復(fù)雜性。因?yàn)閳?bào)社記者編輯等的勞動(dòng)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)價(jià)值具有明顯的間接性。第三是具有較強(qiáng)的主觀能動(dòng)性。報(bào)社記者編輯文化層次較高，在滿足其物質(zhì)生活需要的同時(shí)要特別注重他們的高層次精神需求。要強(qiáng)調(diào)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，張揚(yáng)其個(gè)性，使其具有較強(qiáng)的創(chuàng)新精神，并最大限度的發(fā)揮其主觀能動(dòng)性。黨報(bào)人力資源管理也必須與時(shí)俱進(jìn)，更加突出科學(xué)管理、人本管理、戰(zhàn)略管理，其核心任務(wù)就是構(gòu)建智力資本優(yōu)勢。
　　思想政治工作一貫強(qiáng)調(diào)鮮明的黨性。其一旦離開了黨性原則，就會(huì)偏離正確方向，甚至喪失其本質(zhì)，所以要始終堅(jiān)持講政治。當(dāng)然，它還有群眾性、服務(wù)性、多樣性及民主性等特點(diǎn)。新時(shí)期，黨報(bào)思想政治工作的一個(gè)顯著特點(diǎn)就是服務(wù)群眾、服務(wù)大局、服務(wù)黨報(bào)中心工作，把員工熱情凝聚到報(bào)社事業(yè)發(fā)展中來，貫徹民主和疏導(dǎo)的方針，針對(duì)員工的不同訴求，有效地化解矛盾，增強(qiáng)凝聚力，更好地為報(bào)業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。
　　二、思想政治工作對(duì)做好黨報(bào)人力資源管理的“軟”作用
　　人力資源管理是現(xiàn)代報(bào)業(yè)管理的核心。其中，思想政治工作起著重要的保障作用。有效的思想政治工作能夠提高黨報(bào)在管理、建設(shè)中的向心力，也是黨報(bào)改革、發(fā)展中化解各類糾紛的潤滑劑。在不斷改革的新形勢下，思想政治工作不僅可以創(chuàng)造精神財(cái)富，同樣也能間接地創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，還能極大地提升人力資源的增量。主要表現(xiàn)在：
　　一是“紐帶”功能。思想政治工作就像一根紐帶，能夠把員工的力量聯(lián)合起來，增強(qiáng)員工對(duì)集體的責(zé)任感、使命感和歸屬感。要使?jié)撛诘哪芰ψ優(yōu)閷?shí)際能力，必須發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，調(diào)動(dòng)主觀能動(dòng)性正是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，這就需要人力資源管理人員利用思想政治工作方法，去正確引導(dǎo)并采取各種方法鼓舞員工奮發(fā)努力，使員工潛能能夠得到發(fā)揮。近年來，黨報(bào)人力資源管理工作核心是人事分配，職稱評(píng)聘，社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利等。這些工作具有很強(qiáng)的政策性，要求人事干部既要按章辦事，又要人性化操作。只有協(xié)調(diào)好這些關(guān)系，才能充分調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率。這時(shí)，思想政治工作就可以起到事半功倍的效果，
　　二是“柔化”功能。思想政治工作可以解決人力資源管理中存在的局限。因?yàn)槿肆Y源管理不是簡單地進(jìn)行競爭上崗、考核和獎(jiǎng)懲等。如果沒有耐心細(xì)致的思想政治工作滲透其中，員工對(duì)一些政策措施“口服心不服”，就容易在工作中敷衍了事，消極怠工，就會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)主體工作的開展。而思想政治工作從人的精神層面激發(fā)人的奉獻(xiàn)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，可以從根本上解決這個(gè)問題。把思想政治工作的柔性方法引入到人力資源管理的剛性考核、獎(jiǎng)懲等管理中，就能充分發(fā)揮思想政治工作的融化作用。
　　三是“調(diào)適”功能。知人善任，是用好人才的關(guān)鍵。把合適的人放在合適的崗位，充分發(fā)揮人才的最佳效應(yīng)，是人力資源管理中思想政治工作的特長。思想政治工作可以通過多元靈活的方法了解這些情況，把握人的思想活動(dòng)與要求，并及時(shí)布置、調(diào)整，使人才在適當(dāng)?shù)膷徫簧厢尫抛畲蟮哪芰?。還可以抓住提高員工能力水平這一切入點(diǎn)，大力開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型報(bào)社，培育學(xué)習(xí)型員工，幫助員工做好個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，使每個(gè)人干事有舞臺(tái)、發(fā)展有方向。
　　三、人力資源管理對(duì)做好黨報(bào)思想政治工作的“硬”啟發(fā)
　　人力資源管理是“以人為本”思想在組織管理中的科學(xué)運(yùn)用，一般具有重視規(guī)劃、強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)、突出核心等特征。思想政治工作應(yīng)借鑒人力資源管理的基本原理和方法，這著重體現(xiàn)在，思想政治工作必須牢固樹立“人本”、“科學(xué)”、“規(guī)劃”、“創(chuàng)新”等理念。具體來講，就是要努力做到五個(gè)融合。
　　一是堅(jiān)持“人本”與“事體”的有效融合。思想政治工作應(yīng)借鑒人力資源管理的基本原理和方法，以人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)的管理行為為載體，通過關(guān)心員工訴求、解決實(shí)際問題，使思想政治教育目標(biāo)明確化、具體化、具有可操作性，有效提高員工的綜合素質(zhì)和人力資源效率。這也要求思想政治工作者的角色多重化、職業(yè)化。
　　二是堅(jiān)持“單位”與“個(gè)體”的有效融合。報(bào)社要發(fā)展壯大，必須堅(jiān)持“依靠人”，尊重員工的主體地位，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。隨著報(bào)業(yè)競爭的加劇，報(bào)社對(duì)員工素質(zhì)要求越來越高，員工渴望通過提升自身綜合素質(zhì)來適應(yīng)報(bào)業(yè)的發(fā)展，思想政治工作要抓住提高員工綜合素質(zhì)這一切入點(diǎn)，努力倡導(dǎo)“復(fù)合型”人才，提升員工綜合素質(zhì)，比如文字記者要學(xué)習(xí)編輯和攝影知識(shí)，攝影記者要強(qiáng)化文字功底，爭做“多面手”。
　　三是堅(jiān)持“外化”與“內(nèi)化”的有效融合。人力資源管理強(qiáng)調(diào)通過滿足員工的內(nèi)在需求、尊重員工的才能和權(quán)利，建立單位與員工相互間較高的信任度。思想政治工作也可以通過抓好員工思想信念和思想道德教育，用社會(huì)主義核心價(jià)值體系武裝員工，在員工中形成共同的價(jià)值觀和行為規(guī)范，著力實(shí)現(xiàn)“內(nèi)化于心，外化于行”的效果。
　　四是堅(jiān)持“思想”與“實(shí)際”的有效融合。報(bào)業(yè)人力資源管理工作主要是通過一定的管理活動(dòng)來激勵(lì)人的潛能。處理好物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)的關(guān)系，讓員工共享報(bào)社的發(fā)展成果，是落實(shí)“以人為本”理念的重要體現(xiàn)。報(bào)社在改革發(fā)展過程中，要切實(shí)保障和維護(hù)員工合法權(quán)益，更多地關(guān)注員工的發(fā)展需求、學(xué)習(xí)需要求、利益需要等，尊重人、關(guān)心人、幫助人。這樣，員工才能熱愛報(bào)社這個(gè)大家庭，從而積極主動(dòng)為實(shí)現(xiàn)報(bào)業(yè)大發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。
　　五是堅(jiān)持“求實(shí)”與“求是”的有效融合。人力資源管理是一門科學(xué)，思想政治工作同樣亦是。黨報(bào)思想政治工作不僅要直面現(xiàn)實(shí)，解決實(shí)際問題，講實(shí)惠，更要按規(guī)律、講科學(xué)，掌握方法論。思想政治工作要探索并遵循教育與管理相統(tǒng)一的規(guī)律、思想與行為相互轉(zhuǎn)化的規(guī)律、人與環(huán)境互動(dòng)的規(guī)律等。按規(guī)律、按科學(xué)辦事，是人力資源管理給思想政治工作的又一重要啟發(fā)。
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　　責(zé)編：周蕾