權(quán)威發(fā)布
　　
　　我國將實施高技能人才振興規(guī)劃
　　人力資源社會保障部新聞發(fā)言人尹成基日前表示，今年將加強技能人才隊伍建設(shè)，啟動實施國家高技能人才振興規(guī)劃。
　　他介紹，去年我國大力推進技能人才隊伍建設(shè)，大力推進技工院校改革，選拔出386名享受國務院政府特殊津貼的高技能人才，全國新增技師和高級技師38.8萬人，配合有關(guān)部門繼續(xù)實施海外高層次人才引進計劃，分兩批引進481名海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。今年人力資源社會保障部將建立起國家專家服務基地，開展萬名專家服務基層活動，啟動繼續(xù)教育基地建設(shè)，制定專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定。在高技能人才開發(fā)方面，啟動國家高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設(shè)，健全技能人才多元評價機制，完善社會化職業(yè)技能鑒定、企業(yè)技能人才評價、院校職業(yè)資格認證和專項職業(yè)能力考核辦法，同時建立亞太經(jīng)合組織技能開發(fā)促進中心，啟動技能開發(fā)促進項目。
　　
　　我國行業(yè)收入差距達15倍
　　
　　人力資源和社會保障部工資研究所發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，我國收入最高和最低行業(yè)的差距達到15倍。
　　根據(jù)國家統(tǒng)計局去年公布的數(shù)據(jù)，中國證券業(yè)的工資水平比職工平均工資高6倍左右，收入最高和最低行業(yè)的差距達11倍。而此次人力資源和社會保障部工資研究所發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，這一差距又擴大到15倍。如果把證券業(yè)歸到金融業(yè)一并計算，行業(yè)差距也高達6倍。其他市場經(jīng)濟國家的行業(yè)收入差距，根據(jù)人力資源和社會保障部國際勞工保障研究所提供的資料，2006-2007年最高和最低行業(yè)工資差距，日本、英國、法國約為1.6-2倍左右，德國、加拿大、美國、韓國在2.3-3倍之間。從目前的資料看，中國行業(yè)收入差距已躍居世界之首?！?經(jīng)濟參考報)
　　
　　我國公務員將分級考錄
　　
　　中組部部長李源潮日前表示，5年來全國共考試錄用公務員62萬名，由于近年來公務員考錄對象的主體是高校應屆畢業(yè)生，帶來了領(lǐng)導機關(guān)“三門”干部(從家門到校門、從校門到機關(guān)門)增多，會加大領(lǐng)導機關(guān)脫離基層、脫離群眾、脫離實際的危險。
　　李源潮指出，由于近年來公務員考錄對象的主體是高校應屆畢業(yè)生，帶來了領(lǐng)導機關(guān)“三門”干部增多、具有基層工作經(jīng)歷的干部比例減少等新的結(jié)構(gòu)性矛盾。針對政府機關(guān)“三門”干部增多的現(xiàn)狀，“十二五”期間我國將建立分級分類考錄公務員制度。　(北京晨報)
　　
　　新生代農(nóng)民工六大問題亟待破解
　　
　　中華全國總工會近日發(fā)布的一份新生代農(nóng)民工調(diào)查報告顯示，新生代農(nóng)民工正在面臨“整體收入偏低、勞動合同執(zhí)行不規(guī)范、工作穩(wěn)定性差、社會保障水平偏低、職業(yè)安全隱患較多、企業(yè)人文關(guān)懷不到位”等問題，這些都阻礙了他們外出發(fā)展的步伐。
　　全總建議，應采取建立健全工資集體協(xié)商制度、擴大農(nóng)民工參保面、推動社會保險政策法規(guī)的落實等方式，滿足新生代農(nóng)民工精神和物質(zhì)多方面訴求?！?中國青年報)
　　
　　四種情形勞動者不得拒絕加班
　　
　　人力資源和社會保障部門專業(yè)人士提示，雖然用人單位不能強迫勞動者加班，但當遇到四種情形時，員工不得拒絕單位的加班安排，這四種情況分別是：
　　1.發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理：
　　2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修：
　　3.須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；
　　4.為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務。
　　當發(fā)生上述四種情形時，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制，但應按照法律規(guī)定的標準支付加班工資?！?中新網(wǎng))
　　
　　廣告從業(yè)者納入職業(yè)考試范疇
　　
　　近日，國家工商總局、中國廣告協(xié)會相關(guān)負責人稱，我國將對廣告專業(yè)技術(shù)人員實行職業(yè)水平評價制度，并將其納入全國專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書制度統(tǒng)一規(guī)劃。
　　這是廣告人員首次納入全國職業(yè)水平分級考試范圍，首次考試將于今年6月份舉行，符合條件的廣告從業(yè)人員，以及廣告專業(yè)的學生都可以報名。
　　考試將每年舉行一次，實行全國統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織，首次進行的考試只針對助理廣告師、廣告師?？荚嚨膬?nèi)容包括綜合能力、法律法規(guī)、專業(yè)實務等?？荚嚦煽儗⒃诳荚嚭髢蓚€月內(nèi)公布，考試合格者將頒發(fā)相應的《廣告專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)水平證書》。　(鳳凰財經(jīng))
　　
　　數(shù)字圈點
　　
　　1％
　　英國稅務海關(guān)總署公布本財政年度所得稅收入預期報告顯示，本財政年度預計3060萬人需繳納個人所得稅；其中27.5萬人需按新稅率納稅，支付414億英鎊(約合665億美元)稅款，占英國所得稅歲入總額25，7％。這意味著，1％高收入人群將繳納政府所得稅歲入總額的1／4。(新華網(wǎng))
　　
　　8.4％
　　
　　據(jù)一項《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，89％的受訪企業(yè)將對全體員工進行加薪。薪酬增速將繼續(xù)加快，達到8.4％，超過2010年7.9％的增幅，這也是2008年以來的最大增幅。
　　
　　100
　　
　　最新數(shù)據(jù)顯示，中國的期刊論文數(shù)量已超過美國，位居世界第一。然而，這些論文的平均引用率卻排在世界100名開外，有價值的論文極少?！?中青在線)
　　
　　1800
　　
　　今年，香港12所高校繼續(xù)在內(nèi)地招生，目前香港各高校已陸續(xù)出臺了2011年內(nèi)地招生計劃。根據(jù)招生信息顯示，今年12所高校預計內(nèi)地招生總數(shù)為1800人。
　　
　　60萬
　　
　　近日，國務院召開全國職業(yè)培訓工作電視電話會議。會議指出，北京市未來兩年需補充技能人才609萬人，其中急需補充的技師和高級技師13萬人。　(北京日報)
　　
　　5200萬
　　
　　人口統(tǒng)計學家表示，2015年，整個歐洲將出現(xiàn)人口負增長：2035年之前，歐洲一年內(nèi)死亡人數(shù)與出生人數(shù)差將增至100萬。歐洲委員會警告稱，2050年，歐洲將缺少5200萬適齡工人。
　　
　　5664萬
　　
　　人力資源和社會保障部的最新統(tǒng)計表明，全國5664萬企業(yè)退休人員已于春節(jié)前領(lǐng)到調(diào)整后的基本養(yǎng)老金。自2005年起，我國已連續(xù)六年七次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員的總體待遇水平翻了一番多?！?人民網(wǎng))
　　
　　1.6億
　　
　　工商總局最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前我國個體私營經(jīng)濟主體數(shù)量逾4000萬戶，從業(yè)人員超過1.6億人?！?新華網(wǎng))
　　
　　有毒的“蘋果”
　　
　　今年1月20日，36家中國環(huán)保組織聯(lián)合發(fā)布了一份報告，指責蘋果公司未能解決其設(shè)備零部件供應工廠污染和工人健康問題。2月15日，蘋果公司發(fā)布《2011年供應商責任發(fā)展報告》，首次公開承認中國供應鏈致病員工。然而，這份說明并沒有消除人們對該事件的疑問。
　　
　　評論：
　　
　　自沃爾瑪“血汗工廠”事件后，又一家跨國公司陷入了社會責任的危機之中，而這次卻是鼎鼎大名的蘋果公司。在《報告》中，“蘋果”雖然承認有了“毒”，但《報告》中還提到，接受審查的127家工廠中，有9個涉嫌使用未成年工人，有80個有危險性化學物質(zhì)，它的供應鏈遍布全球，環(huán)環(huán)相扣，可是它的社會責任鏈為何總是斷裂?除了應該追求有關(guān)企業(yè)的責任外，監(jiān)管部門管理的缺失，同樣應該引起我們的重視。
　　有些城市為了引進項目，留住企業(yè)，不惜犧牲生態(tài)環(huán)境和勞動者的利益。在這類事件中，我們的監(jiān)管機構(gòu)反應是否及時，我們?yōu)槟切┦艿秸和閭Φ膭趧诱咛峁┝嗽鯓拥臋?quán)益申訴渠道，我們?yōu)槟切┮蕾囍袊畠r勞動力而生存的代加工企業(yè)設(shè)置了怎樣的規(guī)則?這背后，還有一系列的問題，值得我們探究和反思。浙江大學管理學院常務副院長吳曉波說，企業(yè)社會責任的建立，是社會系統(tǒng)工程建設(shè)的重要部分，需要多管齊下。不是單憑一批熱血的環(huán)保人士所能改變的。執(zhí)法部門的監(jiān)管、社會教育的引導，以及企業(yè)家自身素質(zhì)，三者缺一不可。
　　
　　“三門”千部接“地氣”
　　
　　中組部部長李源潮日前表示，由于近年來公務員考錄對象的主體是高校應屆畢業(yè)生，帶來了領(lǐng)導機關(guān)“三門”干部增多、具有基層工作經(jīng)歷的干部比例減少等新的結(jié)構(gòu)性矛盾。這種情況會加大領(lǐng)導機關(guān)脫離基層、脫離群眾、脫離實際的危險。
　　
　　評論：
　　
　　“從家門到校門，再從校門到機關(guān)門”，看似一帆風順的成長路徑，卻給國家公務員隊伍帶來了“脫離基層、脫離群眾、脫離實際”的隱患。造成這種狀況的原因，一是在公務員考錄上很多崗位面向應屆大學畢業(yè)生：二是機關(guān)公務員赴基層掛職鍛煉機會少。因此，給“三門”干部補課的最好方式，就是讓他們多接“地氣”，多補補基層工作和社會實踐的課。
　　上好這堂課，關(guān)鍵在于觀念上的改變。其實，有沒有基層觀念和是否下過基層不是完全對等的概念。有的人雖在基層工作過，但仍然找不到基層的基本癥結(jié)和問題根源：有的人雖沒有真正意義上的“下基層”，但卻可以通過很多方式隨時掌握基層的情況。走基層“接地氣”，既需要“三門”干部自身的努力，也需要相關(guān)部門為其提供必要的制度保障，更需要領(lǐng)導、同事及群眾給予理解和支持。只有各方共同努力，“三門”干部才能補好基層工作經(jīng)驗這門課。
　　
　　捕風捉影
　　
　　香港：七成女性遭遇職場歧視
　　
　　據(jù)香港《文匯報》報道，香港的一項社會調(diào)查發(fā)現(xiàn)，逾70％受訪者認為女性的身份會影響其薪酬及晉升機會，更有1／4受訪女性因傳統(tǒng)觀念影響，不希望在事業(yè)上取得成就。
　　另外，超過70％受訪者認為，同樣職級的員工，男員工的薪酬比女員工高，調(diào)查也發(fā)現(xiàn)受訪女性及男性的平均月收入相差3500元，經(jīng)理及行政人員，以及男性主導的技術(shù)人員行業(yè)更為嚴重。調(diào)查同時顯示，女性晉升受到限制，以經(jīng)理、行政人員及男性主導的職業(yè)，如工藝人員和機器操作員的情況最為嚴重。　(中國廣播網(wǎng))
　　
　　上海：六成市民預期今年漲薪
　　
　　國家統(tǒng)計局上海調(diào)查總隊近日在兩家政府網(wǎng)站對市民收入進行的一項網(wǎng)絡調(diào)查顯示，2010年，上海約有三成市民工薪收入有所增長，大概一半的市民收入沒增沒減，還有約一成五的市民不那么開心，因為他們?nèi)ツ甑氖杖胂陆盗?。調(diào)查同時顯示，61％的受訪者預期今年工資收入將有所增長?！?解放日報)
　　
　　重慶：企業(yè)招才貼出晉升路線圖
　　
　　近日，重慶的一場招聘會上，一份招聘簡章引起了圍觀?！　罢衅笭I業(yè)員30人，福利待遇1400元＋超額提成十五險。晉升空間：營業(yè)員——組長——店長——分公司主管——分公司經(jīng)理”。該公司的負責人介紹，這一段時間處于“用工荒”時期，招人很難，而目在應騁者的潛意識里覺得“營業(yè)員”工種比較差，導致招工更難。因此，公司為了打破營業(yè)員“無地位”的狀態(tài)，拋出員工晉升路線圖，就是讓員工看到自己的成長空間，有所作為。從營業(yè)員干起，一樣可以當上經(jīng)理，有自己的發(fā)展空間，通過這種手段吸引更多的人才加盟。
　　求職者認為，企業(yè)標出員工晉升的路線圖，讓自己能更好地了解職業(yè)規(guī)劃，到了企業(yè)覺得有成長的空間，不會產(chǎn)生“干一段時間就跳槽”的想法，如果自己干得好，就能晉升，感覺在這樣的企業(yè)有干頭、有奔頭。
　　
　　溫州：普工工資同比上浮17％
　　
　　浙江省溫州市職介中心的最新信息顯示，外來務工人員返城延期，溫州勞務市場并沒有像往年那樣迎來求職高峰。2011年普工工資同比漲了近17％，而求職人員還在觀望。
　　根據(jù)溫州市職業(yè)中心的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2009年來該中心登記求職的務工人員為18萬左右，2010年務工人員登記則只有12萬左右。該中心負責人預計，2011年外來務工人員將繼續(xù)減少，企業(yè)的用工形勢將越來越嚴峻。在溫州，一些企業(yè)還打出招“夫妻工”的招牌，想方設(shè)法招聘和留住“夫妻工”，因為他們更穩(wěn)定，職業(yè)規(guī)劃和人生規(guī)劃都已經(jīng)比較成熟?！?新華網(wǎng))
　　
　　江蘇：重點監(jiān)控頻繁招聘和裁員企業(yè)
　　
　　近日獲悉，江蘇省將進一步加強對企業(yè)用工和社會中介機構(gòu)的執(zhí)法監(jiān)察力度，尤其是對那些短時間內(nèi)頻繁招聘和裁員、崗位流失率高的企業(yè)進行重點監(jiān)控。
　　江蘇省人力資源和社會保障廳日前發(fā)布的《關(guān)于進一步做好缺工企業(yè)就業(yè)服務工作的通知》明確提出，要做好重點缺工企業(yè)的動態(tài)監(jiān)控、企業(yè)用工需求調(diào)查和失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，對短時間內(nèi)頻繁招聘和裁員、崗位流失率高的企業(yè)進行重點監(jiān)控，嚴肅查處企業(yè)違反國家相關(guān)法律，不簽訂勞動合同、不依法參加社會保險、違反規(guī)定加班加點、克扣拖欠職工工資等侵犯職工合法權(quán)益的行為，力爭提高勞企對接成功率，緩解當前招工中的突出問題?！?新華網(wǎng))
　　
　　浙江民企準出工齡工資制
　　
　　浙江金華市的今飛集團今年增設(shè)“工齡工資”，以后員工按照工齡，每年上漲120元的工齡工資。為了應對“用工荒”，增強職工的歸屬感，今年浙江許多民企除了“漲薪”之外，還向國企學習，紛紛推出“工齡工資”制度，有效吸引了大批老員工春節(jié)后再次回到企業(yè)。
　　我國從1993年工資改革以后，工齡工資不再是規(guī)定項目，而由用人單位制定。除了機關(guān)事業(yè)單位、大型國企保留工齡工資制度外，多數(shù)民營企業(yè)以計件工資為主，基本不設(shè)工齡工資。
　　如今，工齡工資獲得民企青睞，是持續(xù)多年的用工荒倒逼民企換位思考、立足長遠善待員工的具體體現(xiàn)。浙江省總工會相關(guān)負責人介紹，民企主動設(shè)立“工齡工資”制，最早出現(xiàn)在寧波的一些企業(yè)，兩年前，寧波鑫洋電器公司率先實行工齡工資制度，使得該企業(yè)職工流動率不到3％，遠低于行業(yè)內(nèi)20％的一般水平。目前，工齡工資制已吸引浙江民企紛紛效仿?！?網(wǎng)易新聞)
　　
　　七成公職人員支持財產(chǎn)公開
　　
　　中國社會科學院法學所和社會科學文獻出版社近日發(fā)布的《法治藍皮書：中國法治發(fā)展報告(2011)》稱，在被調(diào)查公眾中，高達81.4％的人認為公職人員應當公開其財產(chǎn)狀況，從學歷和就業(yè)狀況來看，從小學學歷到博士學歷者、從學生到離退休者，均普遍認同公開公職人員的財產(chǎn)。
　　不僅普通公眾對公職人員財產(chǎn)公開已達成共識，即便是被調(diào)查的公職人員，也有70％的被調(diào)查者認為應當公開公職人員的財產(chǎn)，不過值得注意的是，也有21.1％的人認為不應當公開。在不同行政級別的認同者中，省部級和司局級公職人員比例最高，超過80％認為應當公開財產(chǎn)，而科級以下的認可度最低，只有6414％的人認可。　(新京報)
　　
　　海外資訊
　　
　　歐洲也鬧“用工荒”
　　
　　據(jù)美國《新聞周刊》報道，歐洲企業(yè)如今都面臨著嚴峻的工程師、技師、技術(shù)工人以及其他熟練專業(yè)人員短缺問題，整個歐洲大陸的空缺工作崗位已經(jīng)多達400萬個。
　　面對“用工荒”，歐洲各國都采取不同策略加以應對。在意大利，內(nèi)政部長羅伯托·馬羅尼呼吁歐盟協(xié)助限制來自突尼斯的移民潮，而他所在的北方聯(lián)邦黨此前早已派遣武裝軍隊清除那不勒斯和其他意大利南方地區(qū)的無業(yè)移民營地；在英國，保守黨領(lǐng)導人卡梅倫承諾，如果大選獲勝將削減25％的移民：在法國，薩科齊總統(tǒng)也發(fā)動了“法國身份”認證行動?！?廣州日報)
　　
　　日本：121萬人長期失業(yè)
　　
　　日本總務省近日公布的2010年勞動力調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在完全失業(yè)者中，失業(yè)時間達一年以上的長期失業(yè)者為121萬人，比上年增加26萬人，是2002年有可比統(tǒng)計數(shù)據(jù)以來長期失業(yè)人數(shù)最多的一年?！?中國廣播網(wǎng))
　　
　　西班牙：去年失業(yè)率達20.33％
　　
　　根據(jù)西班牙國家統(tǒng)計局最新公布的數(shù)據(jù)，西班牙2010年失業(yè)人數(shù)增加了37.01萬，失業(yè)率高達20.33％，比2009增長1.5個百分點。這也創(chuàng)下了2001年實施失業(yè)新統(tǒng)計方法以來的最高紀錄。
　　數(shù)據(jù)顯示，2010年全年，西班牙男性和女性失業(yè)人數(shù)分別增加15.27萬和21.74萬，男女失業(yè)率分別達到19.95％和20.79％。而失業(yè)時長超過一年的人增加了17.72萬，達到204.92萬?！?新華網(wǎng))
　　
　　英國：御用洗碗工年薪過萬
　　
　　據(jù)英國《每日電訊報》報道，英國女王伊麗莎白二世正在刊登廣告招聘一名洗碗工，獲得這一職位的人將成為女王隨行人員，年薪達14200英鎊(約15.2萬元人民幣)。
　　該職位的官方名稱是普通助理(洗碗)，獲得這一職位的人每年需在倫敦以外的地方工作兩個月時間。應聘這一職位的人必須守時、可靠、能夠在團隊內(nèi)工作、態(tài)度靈活、肯干。報道說，這一職位的工作地點在白金漢宮，但也需要前往巴爾莫勒爾堡、桑德林漢姆別墅、溫莎城堡等英國皇室私人住宅出差。　(環(huán)球時報)
　　
　　法國：教師罷工反對“一刀切”
　　
　　由于擔心今年暑假后的新一學年中再次進行大幅度裁員，法國各教師工會和家長工會聯(lián)合號召發(fā)起罷工行動。這次不分黨派的罷工行動，目的是反對政府的“一刀切”改革措施。
　　為減少政府的財政赤字，從2007-2010年，法國已裁撤4萬個中小學教師的崗位。而在今年暑假后，法國將再有16000個中小學教師崗位消失。強力推行的改革措施引起該國教師及家長的不滿，據(jù)法國小學教師工會組織的統(tǒng)計，全法國每3個小學老師就有～個參加此次的罷工行動。在首都巴黎，工會組織聲稱有40％的小學教師參與罷工行動。
　　根據(jù)經(jīng)合組織的數(shù)據(jù)，法國的國力與其在初等教育方面的低預算和教室、學生人數(shù)的高數(shù)量方面不相匹配，而且初等教育占國民生產(chǎn)總值的比例自1995年以來持續(xù)下降?！?中國新聞網(wǎng))
　　
　　華爾街又發(fā)年終獎
　　
　　一直以來，年終獎傳統(tǒng)被華爾街投行視為最重要的員工激勵機制，而員工也樂于通過獎金的多寡來衡量個人及公司的全年表現(xiàn)。
　　美國黑巖集團(BlackRock)首席執(zhí)行官勞倫斯·芬克，月初從公司拿到了價值近1300萬美元的限售股和期權(quán)。這是他2010年的獎金，與2009年的獎金相近。而根據(jù)高盛提交美國監(jiān)管機構(gòu)的文件，公司首席執(zhí)行官勞埃德·布蘭克芬將在未來3年間被授予78111股限售股作為年終獎金，約合市價1260萬美元，與2009年相比增加360萬美元，漲幅達42％。
　　在華爾街，年終獎占全年薪酬的比重隨著職位漸高。目前，華爾街投行給應屆畢業(yè)生的基本年薪約為7萬美元，年終獎可達到3萬美元。而對于資歷10年以上的中高層管理人員來說，相比1000萬美元的年終獎，基本年薪僅占全年薪酬的10％甚至更低?！?第一財經(jīng)日報)
　　
　　谷歌或?qū)⒔蛹{前諾基亞員工
　　
　　根據(jù)國外媒體報道，谷歌似乎將張開雙臂歡迎那些即將被諾基亞解雇的員工，此舉將導致此前因為諾基亞和微軟聯(lián)手而緊張的競爭更加激烈。盡管還沒有得到搜索巨頭的官方確認，但是谷歌的—位主要招聘人員已經(jīng)在其微博上表示，歡迎諾基亞的工程師提交工作申請?！?騰汛科技)
　　
　　溫柔型女性更易升職
　　
　　人們一直認為，在這個男性占主導地位的世界，女性要獲得事業(yè)成功就應當“表現(xiàn)得像個男人”。然而，最新研究發(fā)現(xiàn)，女性要想獲得成功，就必須摒棄這種認識。因為研究表明，“男子氣質(zhì)”女性比“溫柔型”女性獲得升職機會更少。
　　新研究涉及80名正在攻讀工商管理碩士學位的年輕人，調(diào)查了參試者個性特征。8年之后，研究人員再次回訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有些人獲得5次升職機會，而有些人只獲得1-2次升，職初會。工作作風強硬、自信果敢的“男子氣質(zhì)”女性，獲得升職的機會明顯少于“溫柔型”女性。而注意到自己“男性化”特點且努力自控的女性，其升職機會多于那些暴露強硬性格的女性?！?新華