在《人力資源》雜志上談這個話題，乍看離題，其實不然，高素質(zhì)高學歷的全職母親是人力資源目前和將來都會面臨的問題。
　　我住在紐約郊外一個住宅村里，在家照顧孩子的全職母親99％以上都受過高等教育，其中有博士和碩士，很多人在辭職前有很好的職業(yè)，如會計師、公司主管等。這些高學歷的全職母親們，給社區(qū)帶來煥然一新的面貌。在培育孩子的過程中，她們的知識層面、辭職前的工作經(jīng)驗、全方位投入，以及對社區(qū)和學校教育的參與和幫助，給孩子們即未來職場人力資源創(chuàng)造了既富有又向上的環(huán)境。
　　舉個例子，學校不可能什么體育場地都有，僅依賴體育課不能培養(yǎng)出體魄健壯者。這需要社區(qū)做出體育設施建設的整體規(guī)劃，使孩子們喜歡的體育運動能在學校沒有場地時照常進行。體育設施規(guī)劃由村委會提議、居民們投票表決通過，而具體執(zhí)行監(jiān)管幾乎都由這些媽媽義工們完成。我住的這個村莊，除學校運動場地外，免費的公共體育運動場地包括：兩個棒球場，四個籃球場，三個足球場，三個網(wǎng)球場。有些小區(qū)和家庭后院還有自己的游泳池和網(wǎng)球場，孩子們不愁沒有場地運動。
　　高學歷的女士越來越多，這是一個全球化現(xiàn)象。今天，在中國到處都可碰到女碩士和女博士，這是社會的一大進步。然而，我們和美國最大的不同是：美國許多高學歷女性辭職在家做全職母親，前提是丈夫的工資可養(yǎng)家。在此，有三點值得說明：第一，這樣的美國家庭，并不都是很有錢的，其中大多數(shù)是中產(chǎn)階級，離不開向銀行貸款買房過日子。第二，這些美國全職母親通常都工作過，知道在職場看老板眼色做事、聽老板使喚并不容易。因而，她們愿意待在家里養(yǎng)育孩子，理解和體貼丈夫工作養(yǎng)家的辛苦，這也使得很多全職母親覺得，在家培養(yǎng)孩子比上班更有價值和意義。一旦孩子長大，她們大多數(shù)都會重返就業(yè)市場。第三，美國勞動力很貴，一般的中產(chǎn)階級請不起保姆，而幼兒園又不接受2歲以下的幼兒，孩子上學下午3點就放學。即使孩子放學后在學校付費參加課外活動，也只能待到5點半或6點。家長因工作地點遠，來不及接孩子，就要支付非常昂貴的遲到收費，這種費用按每分鐘計算，作為耽誤了學校關門和老師下班時間的補償。這種現(xiàn)狀，也促使了很多母親全職在家。如果妻子不是自由職業(yè)、醫(yī)生、律師或高級主管等高收入者，而丈夫收入加上貸款又能維持生活，那么她們在生孩子后就很可能辭職在家做全職母親，一心養(yǎng)育孩子。
　　另外，美國個人收入稅是夫妻按家庭報稅，兩人合報稅比單獨報稅或單身報稅要少，還可根據(jù)孩子多少退回或少交稅，等到孩子上大學也可退回或少收稅。按照婚姻經(jīng)濟學的原則，高學歷女性的丈夫通常也都擁有高學歷和高收入。這就使很多白領女性選擇在家做全職母親。這帶來了一個根本性變化，即她們的素質(zhì)比以往任何一代的美國母親要高得多。隨著時代的發(fā)展，高科技普遍應用于家用電器上，這使得這一代的母親不需要像其母親和祖輩那樣凡事親歷親為，她們能把更多的時間和精力集中在養(yǎng)育孩子上，如帶孩子們?nèi)⒓芋w育運動，去圖書館，與其他母親們在一起交流經(jīng)驗，安排孩子們在一起玩樂。她們還能充分利用美國每個村莊和城市社區(qū)公立圖書館的便利，經(jīng)常帶孩子去圖書館查詢資料和讀書，并能根據(jù)兒童心理學書籍，來充實和提高自己做母親的知識和技能。
　　我在紐約一次講座中提到體育運動對培養(yǎng)新一代的重要性，很多華人母親對我說，這個講座應該多讓那些做父親的男人來聽。孩子對體育運動的愛好，父親身體力行的培養(yǎng)固然重要。但是，美國高學歷全職母親對孩子體育運動的培養(yǎng)，起的作用往往比丈夫大。因為那些父親只有周末才有時間陪孩子。平常對孩子的培養(yǎng)，主要靠這些全職母親。與中國移民母親相比，美國母親體育運動水平普遍較高。
　　我認識好些移民美國的中國高學歷全職母親，她們幾乎都有一個共同特點——就是不喜歡鍛煉身體，更不用說有體育特長。這些家庭里長大的孩子幾平都有一個共同模式，即沒有體育特長，身材不健美。心理學研究表明，孩子在青少年期間受母親的影響常常會大于父親，體育也是如此。孩子是否喜愛體育和鍛煉身體，和母親相關的系數(shù)很大。研究表明：不喜歡體育鍛煉的人，往往缺乏堅強的意志和恒久毅力，缺乏社會競爭意識和團體精神。
　　高學歷全職母親們對美國白領階層和富有家庭孩子們的成長，有非常大的作用。這個作用可能美國人自己并不以為意，因為對其而言，孩子是上帝的禮物，養(yǎng)育孩子是愛心付出，為孩子成長的社區(qū)和學校做義工理所當然，屬于愛心的一部分。對于中國移民來說，這卻是一個需要認識和接受的過程。不少在美國的中國移民，
　　開始很難接受做全職母親，隨著環(huán)境變化，這種情況已有改變。在我居住的這個村莊里，有8家中國移民，妻子都受過大學或研究生教育，其中5家妻子是全職母親。
　　中國現(xiàn)在一些家庭，從經(jīng)濟條件而言，妻子可辭職做全職母親。然而，中國高學歷母親們辭職在家的做法，恐怕還需要一段時間才能被接受。在國內(nèi)，大多數(shù)人的思想意識里，一提到全職母親，多半只會聯(lián)想到那些沒受過高等教育、沒有任何職場經(jīng)驗、嘮嘮叨叨的家庭主婦，這需要環(huán)境和觀念的轉(zhuǎn)變。
　　為了培養(yǎng)出高素質(zhì)的未來職場人才，社會對于放棄工作的全職母親，要在法律上給予保護。例如，離婚時在財產(chǎn)上對女方予以傾斜；丈夫若發(fā)生意外或去世，其家庭可每月領到他的養(yǎng)老金；無職業(yè)的妻子可享受其丈夫的養(yǎng)老金、保險金等。
　　有人可能會認為，既然要做全職母親，讀碩士博士是浪費人才、浪費時間。其實不然。從正常統(tǒng)計分布來說，學歷和知識是成正比的。碩士、博士的優(yōu)勢，不僅僅體現(xiàn)在專業(yè)知識上。知識不是真空單一的東西，是可以轉(zhuǎn)化和舉一反三的。高學歷母親可以把攻讀研究生時的方法、學習的毅力和品質(zhì)用在培育孩子上。但是，現(xiàn)在面臨的問題是：高學歷女性當了母親后更忙了，又要照顧孩子又要忙工作，哪里還有更多的精力和時間去精心培育孩子呢j這將是中國未來人力資源的巨大損失。
　　現(xiàn)在美國很多公司允許職員在家工作或采用靈活的時間上班。中國也可根據(jù)工作性質(zhì)，允許職員特別是高學歷的母親這樣做，以便讓她們有時間照看孩子，實際運作中以完成工作為限。美國還有相當一部分母親半職工作，等孩子大了再恢復全職工作。從長遠來看，這對社會是有利的。我國也應對這樣的企業(yè)給予鼓勵和免稅優(yōu)惠。如果中國全職母親里高學歷者越來越多，后代的軟能力等綜合素質(zhì)將不斷提高，這對中國全球化競爭具有不可估量的作