最近，本刊記者到湖北中部某縣的一個(gè)工業(yè)園區(qū)采訪，企業(yè)家們普遍反映勞動力成本大幅上升。有家化纖生產(chǎn)企業(yè)，生產(chǎn)線上職工工資平均達(dá)到2000元，勞動力成本的上升不限于工資，還有隱形成本。如職工的食宿條件要改善，四人一間，安裝空調(diào)，為了穩(wěn)定職工隊(duì)伍，在教育、培訓(xùn)以及企業(yè)文化建設(shè)、安全管理等方面的投資也大幅增加。有的企業(yè)消化不了上升的成本，就找其他“辦法”。
　　去年以來，以東部地區(qū)企業(yè)加薪和中西部地區(qū)政府上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)志，勞動力成本上升幅度較大，據(jù)30個(gè)省份統(tǒng)計(jì)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增長幅度為22.8%。分析原因，主要是中國勞動力市場供求關(guān)系發(fā)生了變化。有專家分析，由于中國勞動年齡人口的增長已經(jīng)顯著減慢，目前城市所需勞動力數(shù)量主要依靠農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力滿足，預(yù)計(jì)最遲到2015年，農(nóng)村向外轉(zhuǎn)移的勞動年齡人口數(shù)量將不足以補(bǔ)償城市的需要量。據(jù)有關(guān)部門開展的企業(yè)用工情況調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于勞動力供需區(qū)域失衡，2010年以來，農(nóng)村外出勞動力在東部地區(qū)的就業(yè)比重快速下降，技術(shù)工人供不應(yīng)求，熟練工人普遍難招，直接導(dǎo)致東部沿海地區(qū)勞動力成本率先上升。隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程，農(nóng)民工更愿意就近找工作，現(xiàn)在，中西部招工也緊張，工資也水漲船高。勞動力成本上升已不是一個(gè)短期的、局部的現(xiàn)象，而是一個(gè)長期的、必然的趨勢，廉價(jià)勞動力年代已一去難返了。
　　毫無疑問，勞動力成本上升為中國經(jīng)濟(jì)增長提供更多的內(nèi)在動力。首先，必要的增長是對以前低工資水平的一種矯正，2002年至2009年，中國國內(nèi)生產(chǎn)總值年遞增幅度為10.13%，但扣除物價(jià)因素后職工工資的年均增長為8.18%。其次，提高工資性收入有利于縮小貧富差距，擴(kuò)大消費(fèi)，拉動內(nèi)需，降低經(jīng)濟(jì)增長對低端出口和外國投資的過分依賴。第三，加薪還會“倒逼”企業(yè)主動調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，擴(kuò)大產(chǎn)品附加值。然而，勞動力成本上升也是一把“雙刃劍”。加薪將直接壓縮企業(yè)的利潤空間，特別是那些以低端制造為主的勞動密集型企業(yè)，主要是進(jìn)行來料加工或定制，它們本來就缺乏技術(shù)優(yōu)勢，依賴相對的勞動力優(yōu)勢，利潤率很低，眼下，在原材料價(jià)格和勞動力成本上升的緊逼下，舉步惟艱，毫無競爭力可言。
　　據(jù)國務(wù)院發(fā)展研究中心中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)發(fā)布的調(diào)查報(bào)告顯示，接近八成企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)為勞動力成本提升是未來企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)之一。加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，縮小貧富差距，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)增長的內(nèi)在動力，要求我們必須走出廉價(jià)勞動力時(shí)代；但勞動力成本過快增長又會削弱產(chǎn)業(yè)競爭力，并可能因此導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增長放緩，就業(yè)崗位減少。這就是國家和企業(yè)所面臨的“兩難”選擇。
　　就業(yè)事關(guān)民生，當(dāng)前中國城鎮(zhèn)每年新增的就業(yè)崗位與勞動力增長總量相比，年缺口仍然高達(dá)1000萬個(gè)之上，農(nóng)村尚有1億多富余勞動力有待轉(zhuǎn)移。因此，盡管中國最終要走出廉價(jià)勞動力時(shí)代，但在目前就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻的情況下，各級政府依然要把擴(kuò)大就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)，要繼續(xù)支持發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)，把鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)作為擴(kuò)大就業(yè)的重要渠道，繼續(xù)大力支持中小企業(yè)發(fā)展，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，幫助渡過難關(guān)。同時(shí)，從長期發(fā)展角度，政府部門應(yīng)因勢利導(dǎo)，抓緊制定調(diào)整國民收入分配格局的政策措施，逐步提高勞動報(bào)酬在初次分配中的比重，并使其與勞動生產(chǎn)率的提高相適應(yīng)。對廣大企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到依靠低廉勞動力成本參與市場競爭的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束了，經(jīng)營的思路一定要轉(zhuǎn)到依靠產(chǎn)業(yè)升級、技術(shù)進(jìn)步、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新上來，要努力樹立自主品牌，提高產(chǎn)品附加值，創(chuàng)造更大的利潤空間，應(yīng)對不斷增長的生產(chǎn)成本。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持以