年會、Party、商務(wù)晚宴，歲末年初活動特別多。俊男美女衣香鬢影，觥籌交錯間有人說收獲，有人談淡定，還有人曬獎品，更有人在微博爆料：朋友在公司年會上抽了一輛奔馳……
　　“曬年會”取代了往年的“曬紅包”、“秀年終獎”，成了2011年的“頭牌菜”?！吨袊?jīng)濟周刊》記者走訪多家企事業(yè)單位、政府機關(guān)后，發(fā)現(xiàn)小小一個“年會”不僅是不同單位實力和文化的比拼，也催生出效益驚人的產(chǎn)業(yè)鏈條。
　　
　　年會“斗富”
　　
　　近日，寧波三生日用品有限公司在杭州包下當(dāng)?shù)刈畲蟮捏w育館，辦了一場盛大的年會，出席年會的有１萬多人，最讓人震撼的是，該公司的獎品包括40輛豪華轎車。盡管事后該公司董事長黃金寶向外界公開辟謠，稱這40輛奔馳、寶馬獎勵的對象，并非“該公司員工”，而是公司的經(jīng)銷商、代理商和直銷商，但毫無疑問的是，該公司確實利用年會一擲千金博取了眼球效應(yīng)。
　　年會其實并非舶來品，乃是國人原創(chuàng)，中國人習(xí)慣到歲末大家一起吃頓團年飯，領(lǐng)導(dǎo)慰問一線員工一年來的辛苦，以及不同部門同事借助難得的機會進行感情溝通。上世紀七八十年代的年會，經(jīng)常是大家圍坐一起，吃吃瓜子花生，抽點毛巾、牙刷獎品就心滿意足；90年代，港臺資背景企業(yè)進入中國，將有閩南文化特色的“尾牙”帶進內(nèi)地，在每年臘月十六，老板一般會請員工吃飯，發(fā)工錢、發(fā)獎金。
　　外企將歐美流行的“Annual Party”（年會）帶入內(nèi)地，已經(jīng)是之后的事情了。安永會計師事務(wù)所人力資源部經(jīng)理Linda告訴記者，歐美外資企業(yè)多數(shù)是在公司放假前的最后時段舉行年會，要求大家以正裝出席，但具體形式還是以“會”為主，“吃喝玩樂”為輔，公司高管們利用這個機會進行工作總結(jié)和案例分享，更著重于團隊建設(shè)，然后才是吃喝玩樂，節(jié)目多以員工自己創(chuàng)造為主，因為外企員工以年輕人居多，“大家最后會玩得很瘋很high?！?Linda說。
　　今年，不僅外資企業(yè)，本土企業(yè)也開始大辦年會。記者今年先后參加近10個年會，“財大氣粗”是一致特色——邀請明星現(xiàn)場助陣、給員工多發(fā)3～5個月薪水、抽獎出國旅游，最流行的蘋果“愛系列”(iPhone、iPad)更是隨便抽……
　　營銷專家李志起告訴《中國經(jīng)濟周刊》，近兩年很多企業(yè)把年會當(dāng)作“對內(nèi)營銷”的一個窗口。企業(yè)不惜人力、物力、財力，希望通過一個好的年會來振奮精神，證明公司一年來取得了良好的經(jīng)濟效益，而拿出部分利潤舉辦年會并獎勵員工，不但證明了公司的實力，更能激發(fā)員工積極性和對公司歸屬感，還可以起到口碑宣傳的效應(yīng)?！昂芏嗬习逡矘酚谠谶@個時候放下身段，心甘情愿被員工們‘娛樂一下’，這是領(lǐng)導(dǎo)們展現(xiàn)親民風(fēng)格的時候?！崩钪酒鹫f。
　　
　　誰在靠年會賺錢
　　
　　如果說以前公司年會更多的還是比拼創(chuàng)意、公司員工自娛自樂，那么近兩年則是各大企業(yè)紛紛大手筆請專業(yè)團隊進行包裝策劃：2008年，阿里巴巴總裁馬云帶領(lǐng)高管們上演了一場舞臺劇，馬云濃妝艷抹扮演了“白雪公主”；2009年他更是化身搖滾明星，一身朋克打扮，讓人目瞪口呆之余也感受到幕后專業(yè)隊伍的強力打造。
　　無獨有偶，微軟、英特爾、IBM、谷歌、盛大、寶馬、騰訊等公司都將年會作為一年當(dāng)中的重頭戲，幾乎都是包機飛往度假勝地，按照電影節(jié)明星走紅毯的規(guī)格布置會場，總裁們也樂于扮演各種角色與普通員工打成一片。而各大酒店、度假村、演藝公司、服裝租賃公司也抓緊機會全力淘金，1-3月的訂單接到手軟，價格也隨之水漲船高。
　　一家企業(yè)的人力資源部經(jīng)理給記者算了一筆賬：該公司擬在某酒店辦年會犒勞全體員工及部分合作伙伴，預(yù)計與會人數(shù)達300人，但是目前拿著60萬元的預(yù)算處處碰釘子。第一筆開銷是飯錢，但1月各大酒店檔期全滿，2月份每家酒店每桌漲了200元，到1500元還訂不到。第二筆開銷是晚會表演開支。他們將晚會外包給一家演藝公司，之前還搞了招投標，最后中標者的報價是20萬元。此外，公司員工也會友情客串幾個節(jié)目，“要買服裝、道具，聘請師傅現(xiàn)場排舞指導(dǎo)，沒有5萬元也下不來”。第三筆開銷就是購置獎品?！鞍凑绽习逡蟮?0%的中獎率，獎品還必須是手機、相機、上網(wǎng)本及數(shù)碼相機等電子產(chǎn)品，以此為標準，我們的預(yù)算太捉襟見肘了！”該人力資源部經(jīng)理對記者說。
　　一位演出經(jīng)紀人告訴記者，節(jié)目表演是年會上必不可少的環(huán)節(jié)，如今邀請明星參加年會已經(jīng)相當(dāng)普遍?！叭绻悄陼凶哐?，請個央視的不知名主持人至少也要5000元以上，還是友情價，三線明星基本要在6000元以上?！?br/>　　
　　紅包飛得累不累
　　
　　雖然不少公司的年會的確很給力，紅包滿天飛，但是一項來自中國青年報社會調(diào)查中心的調(diào)查顯示，66.4%的受訪者表示自己患上了“年會恐懼癥”，51.3%的人認為，最大的困擾來自“節(jié)目要求較多，很花精力”。該調(diào)查還顯示，86.4%的人愿意參加公司的年會，但其中40.7%的人僅僅希望當(dāng)觀眾。
　　外企的白領(lǐng)們感受最深，年會的著裝讓人萬分糾結(jié)，為了一年一度的年會著裝幾乎跑遍半個京城?！敖衲晔峭媚?，我們項目組的幾個女孩子還要裝扮成‘兔女郎’現(xiàn)場搞怪，真是無可奈何。”外企員工Jill抱怨道。
　　還有網(wǎng)友總結(jié)出豪華年會的“三宗罪”：一是流于表面的熱鬧場面，同事之間沒有機會真正溝通；二是員工的激情沒被真正喚起，老板在臺上的總結(jié)陳詞與規(guī)劃展望，遭遇的卻是員工的茫然與冷漠；三是節(jié)目表演缺乏創(chuàng)意，關(guān)鍵環(huán)節(jié)總是“老三樣”：總結(jié)表彰、獎金發(fā)放、自助酒會。
　　雖然企業(yè)借助年會百般作秀，但是員工的幸福感卻普遍不高，李志起認為，這是在通貨膨脹預(yù)期加強大背景下的特殊產(chǎn)物。“紅包大戰(zhàn)不能從根本解決幸福，在日益多元化的社會，單調(diào)的年會形式已無法滿足員工的需求，企業(yè)投入重金不等于一定能把年會搞好，關(guān)鍵是營造一種氛圍，既能鼓舞員工士氣，又能聯(lián)絡(luò)員工感情，對公司有更高的認同感和歸屬感，為公司未來發(fā)展打下良好的人力資源基礎(chǔ)，員工才能感覺到溫暖和幸福?！崩钪酒鹫f。