2012年第一季度的綜合招聘指數(shù)為+2.76％，與2011年第四季度相比下降了2.15個百分點，指數(shù)環(huán)比降幅達到44％，同比降幅達到54％。這是中歐一博爾捷招聘指數(shù)自2010年6月第一次發(fā)布以來，出現(xiàn)的最大降幅。截至本季度，招聘指數(shù)已連續(xù)四個季度增幅環(huán)比遞減(圖1)。
　　2012年第一季度的招聘指數(shù)呈現(xiàn)以下3個特點：
　　1、金融行業(yè)和新能源行業(yè)招聘需求創(chuàng)新低，房地產(chǎn)行業(yè)招聘指數(shù)需求出現(xiàn)負(fù)增長。受國家宏觀調(diào)控政策的影響，銀行收緊信貸，國家控制熱錢的進入使得我國資本市場流動性資金減少，再加上歐美主權(quán)債務(wù)危機導(dǎo)致國際資本市場對全球經(jīng)濟復(fù)蘇的信心缺乏，我國股市受此影響，證券、信貸等金融型企業(yè)業(yè)務(wù)增幅放緩，金融行業(yè)整體招聘需求也隨之下降。
　　新能源行業(yè)此次招聘需求創(chuàng)新低的主要原因在于我國新能源行業(yè)發(fā)展意外遇冷，由于歐美市場因債務(wù)危機使得各國政府縮減對新能源行業(yè)的補貼導(dǎo)致全球新能源市場萎縮，再加上國內(nèi)產(chǎn)能過剩使得新能源行業(yè)迎來經(jīng)濟寒冬，因此企業(yè)紛紛收縮戰(zhàn)線，縮減招聘需求。
　　深受國內(nèi)各階層高度關(guān)注的房價終于在2011年第四季度隱現(xiàn)拐點，但國家高層多次在不同場合表示讓房價回歸合理水平的決心不會有絲毫動搖，政府將會繼續(xù)堅持嚴(yán)厲的房價調(diào)控政策。這一信號使得房地產(chǎn)行業(yè)整體步入寒冬，部分房地產(chǎn)企業(yè)陸續(xù)開始實施裁員計劃，因此本季度房地產(chǎn)行業(yè)招聘需求出現(xiàn)負(fù)增長。房地產(chǎn)物業(yè)服務(wù)對藍(lán)灰領(lǐng)的招聘需求受國家房價調(diào)控政策影響較小，招聘指數(shù)仍有增長。
　　2、藍(lán)領(lǐng)和灰領(lǐng)招聘需求環(huán)比降幅超過白領(lǐng)，金領(lǐng)招聘需求環(huán)比微增。我們對2011年第四季度與2012年第一季度各行業(yè)不同級別員工招聘指數(shù)進行整理后得到表1。通過表1我們可以看出金領(lǐng)員工在招聘需求招聘普降的氛圍中逆勢環(huán)比微增，藍(lán)領(lǐng)和灰領(lǐng)招聘需求環(huán)比降幅超過白領(lǐng)。我們認(rèn)為出現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因在于我們調(diào)查的企業(yè)對象多為沿海地區(qū)企業(yè)，(沿海地區(qū)企業(yè)占總調(diào)查企業(yè)總數(shù)的81.64％)，其中以藍(lán)灰領(lǐng)為主的出口導(dǎo)向型制造業(yè)所占的比重較大。歐美市場因債務(wù)危機導(dǎo)致經(jīng)濟不景氣使得出口受阻，企業(yè)減少對藍(lán)灰領(lǐng)員工招聘需求。
　　本季度金領(lǐng)員工的招聘需求出現(xiàn)了環(huán)比逆勢增長得現(xiàn)象，金領(lǐng)招聘需求微升在很大程度上的益于各地、各級政府為吸引金領(lǐng)人才出臺各類人才吸引政策，降低了企業(yè)對金領(lǐng)人才的招聘和保留成本。
　　3、長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型成效隱現(xiàn)。我們對長三角地區(qū)三個城市——上海、蘇州、杭州從2011年第二季度至2012年第一季度的不同級別員工的招聘指數(shù)進行整理和匯總得到圖2。可以看出，長三角地區(qū)企業(yè)對金領(lǐng)的招聘需求增幅一直保持在1％～2％之間，對白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)和灰領(lǐng)企業(yè)招聘需求增幅呈現(xiàn)遞減的趨勢，但對白領(lǐng)的招聘指數(shù)在201 1年第四季度超過了灰領(lǐng)員工的招聘指數(shù)，在本季又超過了藍(lán)領(lǐng)的招聘指數(shù)。這一現(xiàn)象從一定程度上反映以藍(lán)灰領(lǐng)員工為主的勞動密集型制造產(chǎn)業(yè)因區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級和轉(zhuǎn)型政策的引導(dǎo)，逐漸取得了初步的成效，對藍(lán)灰領(lǐng)的招聘增幅逐漸降低，企業(yè)對白領(lǐng)員招聘增幅逐漸超過藍(lán)灰領(lǐng)員工。
　　綜合以往招聘指數(shù)的研究和分析以及對行業(yè)發(fā)展趨勢預(yù)測，我們認(rèn)為2012年企業(yè)的招聘需求環(huán)比增加的趨勢不會改變，但受國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境的影響招聘需求增幅將會維持在一個較低的水平；企業(yè)對不同級別員工的招聘需求也將隨我國區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的變化趨勢呈現(xiàn)不同格局。
　　各城市招聘需求持續(xù)下跌
　　本季度四大區(qū)域的招聘指數(shù)從高到底依次為：長三角+2.84％、珠三角+2.83％、西南地區(qū)+2.71％、環(huán)渤海+2.67％(圖3)。分布在四大區(qū)域的10大城市招聘指數(shù)從高到底依次為：上海+3.05％、廣州+2.89％、北京+2.83％、杭州+2.80％、深圳+2.76％、大連+2.76％、重慶+2.73％、成都+2.70％、蘇州+2.66％、天津+2.40％。從環(huán)比上看，北京的招聘指數(shù)降幅最大，環(huán)比下降了2.71個百分點；杭州的降幅最小，環(huán)比下降了1.18個百分點。從同比上看，成都的招聘指數(shù)降幅最大，同比下降了4.12個百分點；大連的招聘需求降幅最小，同比下降了2.12個百分點(圖4)。
　　本季度金領(lǐng)員工招聘指數(shù)顯示除天津和大連以外，其他城市的金領(lǐng)招聘指數(shù)均超過+1％，其中杭州、北京和深圳對金領(lǐng)招聘需求較高，依次為：+1.48％、+1。40％、+1.35％。白領(lǐng)員工招聘指數(shù)顯示“北上廣”三地對白領(lǐng)的需求高于其他城市，分別為：北京+3.69％、上海+3.98％、廣州+3.62％。藍(lán)領(lǐng)員工招聘指數(shù)顯示廣州、大連和重慶對藍(lán)領(lǐng)的招聘需求較大，依次為：廣州+4.46％、大連+4.23％、重慶+3.79％?；翌I(lǐng)員工招聘指數(shù)顯示上海、大連和廣州對灰領(lǐng)的招聘需求高于其他城市，依次為：上海+3.57％、大連+3.54％、廣州+3.43％(圖5)。
　　從環(huán)比上看，2012年第一季度杭州、大連、成都、蘇州、杭州、天津和重慶7個城市金領(lǐng)招聘指數(shù)環(huán)比遞增。本季度上海和北京的金領(lǐng)招聘指數(shù)與2011年第四季度相比分別下降了0.64個百分點和0.58個百分點。從同比上看，只有蘇州與去年同期相比呈現(xiàn)微增，上升了0.01個百分點。
　　各城市白領(lǐng)招聘需求上環(huán)比降幅最大的3個城市依次為北京、上海和深圳，分別下降了3.19、3.15和2.95個百分點；同比方面，北京、廣州和重慶降幅最大，其中北京下降了4.54個百分點、廣州和重慶均下降了3.29個百分點。
　　各城市藍(lán)領(lǐng)招聘需求上環(huán)比降幅最大的3個城市依次為天津、蘇州和北京，分別下降了4、3.36和3.21個百分點；同比方面降幅最大的3個城市為蘇州、天津和重慶，分別下降了5.16、4.93和4.54個百分點。
　　灰領(lǐng)招聘指數(shù)環(huán)比降幅最大的3個城市依次為蘇州、重慶和天津，分別下降了3.63、2.85和2.84個百分點。同比方面降幅最大的3個城市依次為重慶、蘇州和杭州，分別下降了5.28、4.57和3.75個百分點。
　　房地產(chǎn)行業(yè)招聘指數(shù)負(fù)增長
　　本季度房地產(chǎn)行業(yè)的招聘需求出現(xiàn)負(fù)增長，為-0.81％。現(xiàn)代航運、批發(fā)零售和汽車行業(yè)是本季度招聘指數(shù)較大的3個行業(yè)，分別為＋3.65％、＋3.51％和+3.28％。新能源行業(yè)和金融行業(yè)環(huán)比、同比需求降幅較其他行業(yè)較大，從環(huán)比上看，新能源行業(yè)招聘指數(shù)降幅最大，下降了4.33個百分點；從同比上看金融行業(yè)招聘指數(shù)降幅最大，下降了6.15個百分點(圖6)。
　　本季度各行業(yè)企業(yè)對不同級別員工的招聘指數(shù)如圖7所示，房地產(chǎn)行業(yè)在金領(lǐng)和白領(lǐng)員工招聘指數(shù)上均出現(xiàn)負(fù)增長，分別為：-1.09％和-5.02％?，F(xiàn)代航運、人才服務(wù)和批發(fā)零售行業(yè)對金領(lǐng)的需求高于其他行業(yè)，分別為+1.88％、+1.78％和+1.76％。人才服務(wù)和批發(fā)零售兩個行業(yè)的對白領(lǐng)需求高于其他行業(yè)，分別為+4.67％和+4.01％。批發(fā)零售、現(xiàn)代航運對藍(lán)灰領(lǐng)的招聘指數(shù)高于其他行業(yè)；同時汽車行業(yè)亦對藍(lán)灰領(lǐng)員工有著很高的需求，分別為：藍(lán)領(lǐng)+4.32％、灰領(lǐng)+3.78％。
　　本季度人才服務(wù)行業(yè)對金領(lǐng)員工的招聘指數(shù)增加1.09個百分點，增幅最大；房地產(chǎn)行業(yè)金領(lǐng)需求降幅最大，下降1.42個百分點；從同比上看，僅現(xiàn)代航運和化工行業(yè)金領(lǐng)招聘指數(shù)同比遞增，其他行業(yè)均同比遞減，其中房地產(chǎn)行業(yè)降幅最大，下降2.11個百分點。
　　對白領(lǐng)的招聘指數(shù)環(huán)比、同比呈現(xiàn)下降趨勢。房地產(chǎn)行業(yè)從環(huán)比和同比方面降幅均最大，環(huán)比下降6.9個百分點，同比下降9.72個百分點?；ば袠I(yè)和人才服務(wù)行業(yè)對白領(lǐng)的招聘指數(shù)環(huán)比遞增，分別比2.011年第四季度上升了1.2個百分點和0.46個百分點。
　　對藍(lán)領(lǐng)的需求，從環(huán)比上看，除化工行業(yè)環(huán)比增長0.60個百分點外，其他行業(yè)環(huán)比均呈現(xiàn)下降趨勢。從同比上看，各行業(yè)對藍(lán)領(lǐng)的招聘指數(shù)同比均呈現(xiàn)遞減趨勢。新能源行業(yè)藍(lán)領(lǐng)的招聘指數(shù)環(huán)比、同比降幅均最大：環(huán)比下降4.47個百分點，同比下降6.59個百分點。
　　對灰領(lǐng)員工，從環(huán)比上看，汽車行業(yè)一枝獨秀，環(huán)比增加0.22個百分點，其他行業(yè)均環(huán)比普降，其中新能源行業(yè)下降3.82個百分點，降幅最大。從同比上看，各行灰領(lǐng)員工的招聘同比普降，降幅最小的行業(yè)是金融行業(yè)和批發(fā)零售行業(yè)，均下降了0.35個百分點。降幅最大的行業(yè)也是新能源行業(yè)，下降了3.92個百分點。
　　國有企業(yè)招聘指數(shù)仍最高
　　圖8是國有、民營和外資三種類型的企業(yè)本季度的招聘指數(shù)及同比、環(huán)比變化情況。本季度國有企業(yè)招聘指數(shù)最高，為+3.70％，環(huán)比下降1.32個百分點，同比下降4.22個百分點。外資企業(yè)本季度招聘指數(shù)為+3.43％，環(huán)比下降1.5個百分點，同比下降4.33個百分點。民營企業(yè)本季度招聘指數(shù)最低為+2.69％，環(huán)比下降2.1 6個百分點，同比下降5.86個百分點。
　　此外，本次數(shù)據(jù)顯示，小企業(yè)需求降幅相比大企業(yè)更為明顯。規(guī)模在1 00人以下企業(yè)的招聘指數(shù)為+1。02％，環(huán)比下降2.3個百分點，同比下降4.79個百分點。規(guī)模在101至500人的企業(yè)招聘指數(shù)為+2.93％，環(huán)比下降1.73個百分點，同比下降3.34個百分點。規(guī)模在501人以上1000人以下的企業(yè)的招聘指數(shù)為+3.51％，環(huán)比下降1.71個百分點，同比下降2.74個百分點。規(guī)模在1000人以上企業(yè)的招聘指數(shù)為+3.64％，環(huán)比下降1.43個百分點，同比下降2.54個百分