周碧祥

【摘要】電力企業(yè)在國民經(jīng)濟和人民群眾的生活中都起著十分重要的作用，在社會轉(zhuǎn)型和市場經(jīng)濟的新形勢下，電力企業(yè)改革也不斷深化。伴隨著這種改革的不斷推進也使企業(yè)出現(xiàn)了一些新問題，加強企業(yè)的思想政治工作在此時顯得更加重要，本文就著重對如何加強新形勢下電力企業(yè)的思想政治工作進行了探討。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè)；思想政治工作；措施

引言

隨著當(dāng)前我國電力企業(yè)體制改革的不斷深入，企業(yè)內(nèi)部、外部環(huán)境將發(fā)生深刻的變化，這將給電力企業(yè)思想政治工作提出新的要求。省電力公司要求我們各電力企業(yè)要不斷創(chuàng)新發(fā)展，使思想政治工作不斷適應(yīng)新的形勢需要，進一步發(fā)揮保證與監(jiān)督作用。2010年初，國家電網(wǎng)在“兩會”的報告中也明確提出“三個建設(shè)。著力建設(shè)堅強的黨組織、優(yōu)秀的企業(yè)文化和一流的員工團隊，全面的提高凝聚力、執(zhí)行力、軟實力；做好工作的關(guān)鍵，就是要做好電力企業(yè)的思想政治工作。那么，在當(dāng)前企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的新形勢下，如何才能發(fā)揮好做好思想政治工作的保證與監(jiān)督作用呢?本文作者將對此談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

一、新形勢下電力企業(yè)做好思想政治工作的必要性分析

當(dāng)前電力體制改革正沖擊著人們固有的傳統(tǒng)觀念，社會利益關(guān)系復(fù)雜化，新情況、新問題層出不窮，特別是電力企業(yè)隨著體制改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度、打破壟斷、社會大眾對電力服務(wù)要求和標(biāo)準(zhǔn)提高等全新發(fā)展時期，電力干部職工的價值觀念、思維方式和心理狀態(tài)進入到了一個新的轉(zhuǎn)型時期。在這一時期，電力企業(yè)思想政治工作貫徹落實這一重要論述顯得尤為重要和緊迫。

面對電力企業(yè)職工中不同程度地存在著思想觀念滯后、精神包袱沉重等問題，這就要充分發(fā)揮思想政治工作的作用，做好干部職工的思想工作，引導(dǎo)干部職工認(rèn)清改革的方向和形勢，從而辯證地看待、分析問題。我們要對生產(chǎn)一線的同志進行認(rèn)真的分析，要充分認(rèn)識到這部分群體中，畢竟中青年占絕大多數(shù)，且中青年職工，他們中大多數(shù)人有一股虛心好學(xué)、不甘落后、勇于進取闖勁；他們中大多數(shù)人希望得到組織和他人的理解，信任和尊重。這是一種蓬勃向上、不甘落后的積極因素，也是加強思想政治工作的重點。

二、電力企業(yè)思想政治工作面臨的問題

作為電力企業(yè)，尤其是基層企業(yè)思想政治工作存在三個難度。

一是制度落實有難度。基層電力企業(yè)思想政治下作中有理論學(xué)習(xí)、民主生活會、思想動態(tài)分析會、黨員聯(lián)系等各項規(guī)章制度。再加上工會、共青團的制度總計不下10余種。如能善始善終落到實處。就能較好地保證企業(yè)的向心力和凝聚力。事實上，真正將以上制度落到實處并不容易，甚至有些干部也搞不清公司有哪幾項思想政治工作制度。

二是渠道溝通有難度。在基層電力氽業(yè)，一說起思想政治工作，許多同志都認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)和政工人員的事，一些科室、分場領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)上都缺少思想政治工作這一條，思想政治工作僅局限在少數(shù)人身上。造成了企業(yè)思想政治工作渠道阻塞。

三是工作方法有難度。電力改革不斷發(fā)展，給電力企業(yè)員工的思想觀念帶來深刻的變化。平等、民主、人才、法制等一系列觀念在員工思想意識中不斷強化。在這種情況下，倘若我們的工作方式方法沒有創(chuàng)新，員工就會感到人格不平等。心理不平衡，產(chǎn)生逆反心理，思想政治工作必將失敗。

三、加強新形勢下電力企業(yè)思想政治工作的措施

3.1 加強形勢任務(wù)教育，進一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念，調(diào)動工作積極性

對形勢的看法，直接影響著職工的思想情緒和工作積極性。在深化改革的征途上，我們會遇到一些困難和問題。然而，有些職工把困難看得過重，對發(fā)展前景信心不足，甚至怨天尤人、不思進取，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。因此，思想政治工作要把形勢教育作為一個重點，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握分析和判斷形勢的正確方法，增強發(fā)展的信心。

首先是要加強職工的學(xué)習(xí)。既要充分發(fā)揮企業(yè)業(yè)余黨校、政校的陣地作用，加強黨的基本理論、基本方針、基本綱領(lǐng)和改革開放的教育，引導(dǎo)職工在解決某些理論困惑的基礎(chǔ)上，逐步消除思想上的疑慮，心態(tài)上的不平衡，從舊觀念中解放出來，又要通過召開形勢報告會、座談、家訪等形式，幫助職工加深對深化改革等一系列政策的了解。要把政策原原本本地交給職工群眾，幫助他們了解政策出臺的背景，掌握政策精神，熟悉政策內(nèi)容，提高執(zhí)行政策的自覺性。要幫助職工正確認(rèn)識和理解國務(wù)院、國家電力公司的改革發(fā)展措施，正確認(rèn)識自己身邊發(fā)生的變化，認(rèn)識到改革同樣給我們帶來了新的發(fā)展機遇，認(rèn)識到“等、靠、要”的思想幫不了我們，企業(yè)發(fā)展、個人富裕說到底還是要靠我們自己的努力。在形勢教育中，要做到有的放矢、對癥下藥，引導(dǎo)職工一分為二地看形勢，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，充分利用有利條件，克服不利因素，樹立信心。

3.2 樹立良好企業(yè)形象，讓全員增強責(zé)任感

企業(yè)形象，是企業(yè)的內(nèi)在運作模式和外在發(fā)展結(jié)構(gòu)在公眾心目中的綜合反映。企業(yè)良好形象的真正樹立，重要的是企業(yè)文化的沉淀、發(fā)展理念的確定、企業(yè)精神的樹立、嚴(yán)謹(jǐn)高效的管理、優(yōu)美環(huán)境的營造以及員工行為的規(guī)范等。實施企業(yè)形象戰(zhàn)略，不是一時的工作，而是長期的任務(wù)，不僅儀是幾個政工干部的職責(zé)，而是企業(yè)全員的職責(zé)。企業(yè)形象的好壞是企業(yè)能否長足發(fā)展的基礎(chǔ)，是檢驗企業(yè)文化建沒成就的展臺，是社會對企業(yè)進行評價的主要依據(jù)。企業(yè)形象不是貼在墻上的標(biāo)語口號，不是掛在櫥窗里的決心照片，它表現(xiàn)在企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)上，體現(xiàn)在員工的言行和作風(fēng)上，企業(yè)形象和每個員工都有關(guān)系，或者說，只有全體員工都有責(zé)任意識企業(yè)形象才可能是良好的。因此，企業(yè)就必須抓好責(zé)任感教育，讓全員都為企業(yè)形象添光彩。

在企業(yè)思想政治工作中，人們往往有一種不正確認(rèn)識，認(rèn)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理與思想政治工作是兩同事，或者沒有必然的聯(lián)系。這就導(dǎo)致：抓業(yè)務(wù)管理的不管思想政治工作；抓思想政治工作的不懂業(yè)務(wù)管理；在企業(yè)出現(xiàn)安全、生產(chǎn)和經(jīng)營等問題時認(rèn)為管理重要，在企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重矛盾時認(rèn)為思想政治工作重要，安排企業(yè)工作和布置思想工作截然分開，黨政領(lǐng)導(dǎo)一人抓一手。實際上無論是生產(chǎn)經(jīng)營工作還是思想政治工作，都應(yīng)該是黨政聯(lián)手，雙向滲透，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要兩手都抓，兩手都硬，把思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營工作一起規(guī)劃、一起部署、一起檢查。形成以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，。以激勵和競爭機制為手段，以企業(yè)文化建設(shè)為依托，黨政工團齊抓共管，員工廣泛參與的管理模式和運行機制。

3.3 加強專兼職思想政治工作者隊伍建設(shè)，提高思想政治工作的實際水平

毛澤東同志說過：“政治路線確定之后，干部就是決定因素。”同樣，新形勢下思想政治工作效果如何，與思想政治工作者隊伍素質(zhì)高低有密切關(guān)系，而素質(zhì)高主要體現(xiàn)在政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正三個方面。建設(shè)一支高素質(zhì)的專兼職結(jié)合的思想政治工作者隊伍是當(dāng)前擺在我們面前的一項緊迫任務(wù)。

首先這支隊伍要以對黨、對國家、對企業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，加強黨性修養(yǎng)，提高政治敏銳性，努力做“三個代表”思想的忠實實踐者。其次，要有豐富的理論、業(yè)務(wù)及社會知識作支撐。思想政治工作者是“人類靈魂的工程師”，他們的工作對象是人，做以理服人的工作，沒有較豐厚的知識底蘊，在掌握知識特別是現(xiàn)代科學(xué)、法律知識、政治理論知識的深度和廣度上落在時代的后面，落在別人的后面，就將喪失”人類靈魂工程師”的資格。三是要有“守土有責(zé)”和踏實敬業(yè)的工作作風(fēng)，力戒漂浮、華而不實，用自身過硬的“言”與“行”，率先垂范做群眾的表率。工作作風(fēng)不踏實在個別地方、個別人身上尚且存在，有的干工作喜歡隨風(fēng)飄。趕浪頭、出風(fēng)頭、爭彩頭，豪言一串串，大話一套套，當(dāng)面拍胸脯，事后撣屁股，就是不干實事，不和群眾交朋友。有的抓落實如同孩童打水漂，隨意撿起石頭瓦片，拋向水面，聽到幾聲水響，看到幾朵水花，便心滿意足，表面上花哨好看，實際上于事無補，“只聽樓梯響，不見人下來?！彼未畎瞰I在《省心雜言》中寫道：“輕財足以聚人，律己足以服人，量寬足以得人，身先足以率人?！币允窞殍b，可以正身。“人類靈魂工程師”就是要努力做到不為名所縛、不為物所累、不為利所惑、不為色所誘。

四、結(jié)束語

總之，新形勢下電力企業(yè)的思想政治工作要貼近企業(yè)中心工作，要根植于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理之中，通過思想政治工作的特殊力量，把員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展方向上來，把員工的行動統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展部署上來，把員工的力量凝聚到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)上來，切實保障企業(yè)安全發(fā)展，努力促進企業(yè)和諧發(fā)展，真正推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

參考文獻

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