遲誠

（長春理工大學(xué)馬克思主義學(xué)院，吉林長春，130022）

勞資關(guān)系是勞動力使用者和勞動力之間的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，作為當今社會關(guān)系中最主要的一個組成部分，它的和諧與否直接影響著經(jīng)濟的健康發(fā)展和社會的穩(wěn)定。在經(jīng)濟全球化的大背景下，中國在對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進行調(diào)整的同時，勞資關(guān)系卻呈現(xiàn)出一種失衡狀態(tài)。這時就需要一種理論做為指導(dǎo)，對這種勞資關(guān)系進行調(diào)整。馬克思的勞資關(guān)系理論就正是這樣一種理論，它雖然具有一定時代局限性，但對勞資關(guān)系本質(zhì)的深刻揭示仍然對當代勞資關(guān)系有重要的借鑒意義。

一、馬克思的勞資關(guān)系理論及其特征

馬克思的勞資關(guān)系理論形成于資本主義社會這個制度框架內(nèi)，主要針對對象是資產(chǎn)階級和無產(chǎn)階級之間的勞資關(guān)系，而它本身是為無產(chǎn)階級服務(wù)的。在封建社會后期，農(nóng)民被剝奪土地，迫使勞動者和生產(chǎn)資料相分離；小商品生產(chǎn)者出現(xiàn)兩級分化，資本原始積累過程中部分勞動者除了自身勞動力之外一無所有，只能靠出賣勞動力才能生存。資本主義初期，勞動力擁有了人身自由，有權(quán)支配自己的勞動力，但是除了勞動力其它一無所有，勞動力成為了商品。與此同時，資本家擁有貨幣，希望通過流通進行增值，流通的過程是用貨幣買來商品，將買來的商品再出售得到貨幣。而這一買一賣的過程本身不可能出現(xiàn)增值，只有通過中間環(huán)節(jié)的商品進行增值，這時勞動力已成為商品，資本家便想通過買來的勞動力來完成他資本增值的想法。貨幣在這個流通的過程中，成為了資本。也就是說，資本家擁有大量資本，渴望資本增值，而勞動者除了勞動力所有權(quán)其它一無所有，資本家通過付給勞動者貨幣來得到勞動力的使用權(quán)，而勞動者得以生存下去，這樣資本家與勞動者就形成了雇傭關(guān)系，這種關(guān)系以契約為前提。

資本家想通過對勞動力來獲得增值，這種想法便體現(xiàn)在勞動力的使用過程中，他們要么增加勞動時間，要么加強勞動強度，使勞動者在支付完與得到的貨幣等值的勞動力的同時，進行額外的勞動。這樣資本家獲得了增值，這部分增值是他們無償占有的，也就是剩余價值，而這樣的過程被稱之為剝削?？傮w來說，馬克思運用經(jīng)濟學(xué)工具分析出勞動關(guān)系是在資本主義制度下，以資本和勞動力分離為前提，以契約訂立為基礎(chǔ)，由于資本家和勞動者在交換領(lǐng)域的不平等而形成的權(quán)利失衡、利益對立的雇傭關(guān)系，主要體現(xiàn)為剝削與被剝削的關(guān)系。在馬克思論述的勞資關(guān)系中，政府沒有扮演積極的角色，只是為維護資本家的利益對勞動者的權(quán)益進行干涉和鎮(zhèn)壓。工人會自發(fā)組織起來進行階級性的反抗，但是成效甚微，“他們遭到失敗是因為他們只限于進行游擊式的斗爭以反對現(xiàn)存制度所產(chǎn)生的結(jié)果，而不同時努力改變這個制度，不運用自己有組織的力量作為杠桿來最終解放工人階級，也就是最終消滅雇傭勞動了制度”。［1］204工會被認為是解放勞動者的強大組織，可以帶領(lǐng)無產(chǎn)階級進行反抗斗爭，以維護無產(chǎn)階級利益。

理解了馬克思勞資關(guān)系理論的內(nèi)涵之后，我們再來分析馬克思的勞資關(guān)系理論的特征，其特征主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）時代特征

馬克思的勞資關(guān)系理論形成于歐洲工人運動方興未艾之時，當時歐洲資本主義國家都相繼進入工業(yè)化階段，勞動和資本已成為主要生產(chǎn)要素，勞資矛盾日益凸顯。馬克思的勞資關(guān)系理論以為徹底改變工人階級的被剝削狀態(tài)為目的，對歐洲資本主義國家早期勞資關(guān)系進行研究，進而為工人運動提供理論依據(jù)。所以這一理論研究主要針對的是資本主義制度下的勞資關(guān)系，也就是當時歷史條件下的勞資關(guān)系。

（二）利益分配

馬克思說：“資本與雇傭勞動是同一種關(guān)系的兩個方面，一方面制約著另一方面，就如高利貸者和揮霍者一樣?！彼J為資本家和勞動者之間的利益是不一致的，相互對立的。雙方的矛盾點往往在于利潤與工資方面，資本家天生渴望資本增值，他們注重利潤；工人除了勞動力一無所有，希望能獲得更多的生活資料，渴望提高工資，而利潤和工資是成反比的，一方獲利另一方就必然會遭受損失?！袄麧櫟淖罡呦薅仁苌砩纤苋菰S的工資的最低限度和生理上所能容許的工作日的最高限度的限制。利潤率的實際水平只是通過資本與勞動之間的不斷斗爭來確定”。［1］200資本家延長工作時間、加大工作強度以榨取更多的剩余價值，而工人迫于工作和生活的條件會進行抵抗。

（三）矛盾焦點

馬克思的勞資關(guān)系理論相關(guān)的兩方是資產(chǎn)階級和無產(chǎn)階級。體現(xiàn)雙方間剝削與被剝削的雇傭關(guān)系。而隨著工業(yè)化的發(fā)展進行，資本主義生產(chǎn)的發(fā)展會越來越有利于資本家而有害于工人，總趨勢是降低工資水平，也就是說某種程度上使勞動的價值降低到它的最低限度。雙方矛盾繼續(xù)激化，工人會進行反抗，而成功與否取決于各方力量的強弱。馬克思的勞資關(guān)系理論堅信推翻私有制才能徹底解決工人的受剝削受壓迫的弱勢地位。

（四）外部力量對比

政府在勞資關(guān)系中扮演消極角色，幫助資本家剝削工人，阻礙工人階級爭取自身權(quán)利，而工會扮演積極的角色，代表工人群眾與資產(chǎn)階級進行反抗。

二、從馬克思的勞資關(guān)系理論出發(fā)認識我國勞資關(guān)系

隨著經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型，資本全球化進程的加快，中國勞資關(guān)系正面臨著全新的調(diào)整，資本所有者、勞動者、工會和政府都正積極地適應(yīng)著各自角色的轉(zhuǎn)變。我國勞資關(guān)系已逐漸建立起與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的，具有中國社會主義特色的相對和諧的勞資關(guān)系。主要表現(xiàn)為以下幾方面：

（一）勞資主體間產(chǎn)權(quán)清晰

國內(nèi)各種企業(yè)雖然性質(zhì)不同，但不同程度地擁有部分資本產(chǎn)權(quán)，而勞動者擁有個人完整的勞動力產(chǎn)權(quán)，勞資雙方在法律框架下各自可以充分利用各自產(chǎn)權(quán)，企業(yè)為實現(xiàn)利潤增值合理利用勞動力，勞動者為爭取報酬最大化合理支配維護個人勞動力產(chǎn)權(quán)，勞資雙方相對和諧且利益一致。

（二）相對完善的契約保障

國家制定相關(guān)法律、法規(guī)政策，規(guī)定了勞資雙方各自的權(quán)利和義務(wù)，使得勞資雙方間訂立契約或發(fā)生勞資矛盾時都可以以法律為依據(jù)維護各自權(quán)益，為各方提供了有效的解決勞資沖突的手段和途徑。

（三）政府發(fā)揮第三方作用

政府作為勞資關(guān)系中的第三方主體，承擔著重要的協(xié)調(diào)作用。倡導(dǎo)正確的觀念意識、頒布法律法規(guī)政策、成立監(jiān)督管理部門，通過各種途徑、手段維護勞資關(guān)系的健康穩(wěn)定發(fā)展。

（四）工會的積極影響

勞動者為保障自身利益，積極尋求集體組織保護，組建工會代表勞動者與資方談判，以使得勞動者力量可以得到切實體現(xiàn)，達到勞資雙方力量均衡。工會逐漸趨向獨立和自主，積極進行集體談判、協(xié)商，促進協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。

我國勞資關(guān)系雖然整體上相對和諧，但是仍然存在著一些問題，運用馬克思的勞資關(guān)系理論來分析當前我國的勞資關(guān)系，可以發(fā)現(xiàn)，目前我國的勞資矛盾隱性存在，沖突時有發(fā)生。主要問題集中在以下幾方面：

其一，資本相對強勢、勞動力被低估。國內(nèi)企業(yè)資本全部或部分集中在少數(shù)資本所有者手中，勞動者只擁有自身勞動力所有權(quán)，在勞資關(guān)系中勞動者常常處于弱勢地位，企業(yè)內(nèi)政策往往也都傾向于維護企業(yè)發(fā)展利益，而勞動者往往被企業(yè)利益驅(qū)使被迫做出妥協(xié)，危害了勞動者自身利益。勞資之間因薪酬、加班等發(fā)生怠工、罷工群體性事件時，弱勢一方往往不惜綁架公眾利益，通過集體行動維權(quán)，使政府公關(guān)管理之粗增加，社會承受高額交易成本。［2］

其二，勞資對立仍存在。權(quán)利的絕對分化和資方借此對勞方的壓迫是階級對立的重要表現(xiàn)。［3］企業(yè)主或企業(yè)管理者最根本的目的是實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展和企業(yè)利潤的最大化，而馬克思說利潤往往是和工資成反比的，企業(yè)要想使得資本增值不可避免地要對勞動者利益進行剝奪，而這種剝奪往往是隱性的。與此同時，企業(yè)在某種條件下由于勞動者對契約的不完全認識也會遭受一些經(jīng)濟上的損失，勞資對立仍然存在。

其三，政府職能缺失。政府應(yīng)對勞資沖突的政策、法規(guī)相對松散，只是體現(xiàn)在書面文件上，沒有落到實處，對于企業(yè)及工會的監(jiān)管力度不夠，造成各方面關(guān)系復(fù)雜。地方政府為求績效，盲目維護外資利益，損害勞動者權(quán)益，也是政府職能缺失的一個方面。

其四，工會處境尷尬。國內(nèi)工會要么是企業(yè)內(nèi)的一個部門要么附屬于企業(yè)，自主權(quán)缺失，財政不獨立，無法協(xié)調(diào)勞資雙方利益，維護勞動者權(quán)益，往往成為企業(yè)變相監(jiān)督勞動者的組織，喪失了工會應(yīng)有的職責。

三、馬克思勞資關(guān)系理論的現(xiàn)實意義

馬克思預(yù)見社會主義社會不會存在勞資關(guān)系，但他也承認任何理論都會隨著時代的變遷做出一些符合時代步伐的修正。當代中國中具有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟制度下，商品貨幣關(guān)系沒有消失，勞資關(guān)系也就必然存在，具體到個別所有制形式下的勞資關(guān)系，會有所出入。

馬克思的勞資關(guān)系理論形成于資本主義初級階段的歐洲，針對當時歷史環(huán)境下的資本家與雇傭工人，主要討論的是勞資沖突的制度性根源，主張暴力推翻政權(quán)解決勞資矛盾。而當今世界，政治、經(jīng)濟和法律各方面都發(fā)生了巨大的變化，世界范圍內(nèi)戰(zhàn)爭已經(jīng)不是主題，經(jīng)濟的飛速發(fā)展對工人生產(chǎn)工作條件都有了相當大的改善，法律也對勞資雙方的利益進行了保護，勞資更多的是希望通過勞資合作，形成和諧的勞資關(guān)系，以達到雇主與雇員最大程度的互惠互利。勞資雙方在某種程度上處于平等地位，各自都具有相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，矛盾主要體現(xiàn)在雇員工資、工作條件和工作環(huán)境等于雇主利潤上。協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系也不再是馬克思所認為的必須消滅一種所有制，而是選擇更溫和的方式，根據(jù)不容情況從多方面尋求良方對癥下藥。政府為了穩(wěn)固政權(quán)，也不再像馬克思所說的只維護雇方利益，而是宏觀把握國家經(jīng)濟、政策和法制，從整體協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。工會依然承擔著協(xié)調(diào)各方，代表勞動者維護權(quán)益的工作。

勞資雙方所處環(huán)境發(fā)生了很大變化，但馬克思的勞資關(guān)系理論對于勞資雙方間矛盾關(guān)系本質(zhì)的透徹分析，仍然是當今世界勞資關(guān)系研究的重要理論支撐。勞資間矛盾的焦點依然體現(xiàn)在馬克思所指出的勞動與資本的關(guān)系上。我們要在堅持馬克思主義的基礎(chǔ)上，用發(fā)展的眼光看待馬克思的勞資關(guān)系理論，借鑒其中合理的部分作為解決我國當前勞資關(guān)系問題主要理論依據(jù)。而針對構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，僅以馬克思的勞資關(guān)系理論為依據(jù)提出以下幾點對策：

其一，改變勞動者弱勢地位。勞動力是一種商品，它除受市場供求因素影響外，還受勞動者自身素質(zhì)的影響。［4］所以要改變勞資關(guān)系中勞動者的弱勢地位，提高勞動力價值，使資本與勞動力之間達到某種平衡，首先要提高勞動者自身素質(zhì)，增強勞動者就業(yè)競爭力，使之得到企業(yè)重視；其次要提升勞動者權(quán)利，既要保證勞動者享有一般意義上的社會保障，又要享受公民平等參與、民主權(quán)利等政治保障；［5］重要的是實現(xiàn)勞動者心中有法，加深勞動者的法律意識，明確自身權(quán)責，合理地維護勞資關(guān)系中自身的合法權(quán)益。

其二，合理配置勞資權(quán)利。企業(yè)管理方要對勞動者有個明確的認識，認清勞動力的價值所在，堅持以人為本的思想，給予勞動者增強自身價值的時間和條件。推行企業(yè)社會責任，除了對股東創(chuàng)造財富外，還應(yīng)增進股東利益以外的社會利益，［6］如勞工權(quán)利保護、環(huán)境保護等。運用科學(xué)、人性化的管理方法，加強與勞動者之間的溝通，落實勞動者的應(yīng)有權(quán)利，強化勞動者的認可度，提高企業(yè)利潤的同時促進和諧勞資關(guān)系。

其三，政府做好宏觀把控。政府作為勞資關(guān)系中的主體，要加強對宏觀經(jīng)濟政策的調(diào)控，制定相應(yīng)產(chǎn)業(yè)關(guān)系政策，從法律上對勞資各方進行嚴格約束的同時加強對各方面的監(jiān)督管理。完善勞動監(jiān)察制度與勞動爭議仲裁制度，協(xié)調(diào)好與勞動有關(guān)的各個部門之間的關(guān)系，切實維護和保障勞動者的合法權(quán)益。［7］政府承擔應(yīng)有責任的同時盡量降低社會轉(zhuǎn)型及勞資矛盾消耗的社會成本。

其四，工會實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)型。將集體談判和集體合同作為工會工作的重點，運用法律、法規(guī)等各項制度來切實維護勞動者的就業(yè)及工資和社會保障等相關(guān)方面的權(quán)益。對勞動者做好教育管理工作，對企業(yè)經(jīng)營者發(fā)揮監(jiān)督作用，增進勞資雙方的溝通合作，協(xié)調(diào)好雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

［1］ 馬克思，恩格斯.馬克思恩格斯選集：第二卷［M］.北京：人民出版社，1975：204.

［2］ 韓喜平.構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的依據(jù)與路徑［J］.中國浦東干部學(xué)院學(xué)報，2010（6）.

［3］ 石秀印，許葉萍.市場經(jīng)濟條件下中國的階層分化與勞資沖突——與馬克思時代對比［J］.學(xué)海，2005（4）.

［4］ 吳宏洛.馬克思勞資關(guān)系理論對構(gòu)建社會主義和諧勞動關(guān)系的指導(dǎo)意義［G］.中國《資本論》研究會第13次學(xué)術(shù)研討會福建師范大學(xué)代表論文集，2006.

［5］ 林澍.構(gòu)建和諧勞資關(guān)系要解決的幾個突出問題［J］.中共青島市委黨校、青島行政學(xué)院學(xué)報，2007（5）.

［6］ 楊正喜.轉(zhuǎn)型期和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建［J］.統(tǒng)計與決策，2007（23）.

［7］ 趙匯，吳濤.構(gòu)建和諧勞資關(guān)系 促進中國特色社會主義發(fā)展［J］.求實，2011（5）.