向 明,陳金波

（1.華中科技大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院,武漢430074；2.華中農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,武漢 430070;3.湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院 工商管理學(xué)院,武漢430205）

0 引言

經(jīng)過改革開放30多年的發(fā)展，民營企業(yè)已慢慢成長為推動和促進(jìn)我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支重要力量。而從目前的發(fā)展態(tài)勢來看，我國民營企業(yè)大部分正處于成長或成熟期，這些民營企業(yè)要進(jìn)一步的發(fā)展壯大，就必然要解決制度上的制約，而制度上的制約主要表現(xiàn)在：一是產(chǎn)權(quán)制度模糊、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)單一，這一問題增加了民營企業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險，制約了我國民營企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展；二是民營企業(yè)激勵機(jī)制及制度不健全，這使得一方面，我國民營企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中，因激勵制度的缺失，許多民營企業(yè)的優(yōu)秀員工主動離職。相關(guān)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，國外優(yōu)秀企業(yè)的人才流失率一般都在15%左右，而我國民營企業(yè)的人才流失率達(dá)到了50%左右；另一方面，我國民營企業(yè)的壓力傳導(dǎo)機(jī)制缺乏，中國在加入WTO之后，其實民營企業(yè)面臨的壓力比國有企業(yè)的更大，但是這些巨大壓力主要由民營企業(yè)所有者承受著，民企員工的壓力感明顯要小。以上這些方面的問題致使我國民營企業(yè)的裂變速度很快，經(jīng)營費(fèi)用和成本過高，經(jīng)營效率低下，往往缺乏核心競爭力，導(dǎo)致生命周期縮短，進(jìn)而使整個民營企業(yè)的盈利水平降低；三是管理制度不合理甚至缺失，目前我國民營企業(yè)主要采用的是家族管理模式，領(lǐng)導(dǎo)者在進(jìn)行公司決策時往往有較大的隨意性和盲目性，這無形中增加了我國民企的決策風(fēng)險。目前我國的民營企業(yè)已到了重要的發(fā)展轉(zhuǎn)折階段，要想持續(xù)發(fā)展，就必須保持制度創(chuàng)新，但是，制度創(chuàng)新又不能盲目進(jìn)行，民營企業(yè)所制定的新制度是否是適宜的制度，這需要企業(yè)對所制定的制度進(jìn)行評價?，F(xiàn)有的研究主要集中于闡明民營企業(yè)制度創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的重要性，以及民營企業(yè)如何進(jìn)行制度創(chuàng)新，并沒有研究如何對所創(chuàng)新的制度進(jìn)行評價，而本文的立足點正在如此。

1 民營企業(yè)制度創(chuàng)新評價體系的建立

目前民營企業(yè)制度的好壞到底受到哪些因素的影響還沒有形成科學(xué)的體系，本文根據(jù)相關(guān)資料和數(shù)據(jù)認(rèn)為以下因素會影響到民營企業(yè)所創(chuàng)新的企業(yè)制度的好壞。

圖1 民營企業(yè)制度創(chuàng)新的評價因子

（1）制度所需人力資源投入：任何制度最終都需要人來完成，一個好的制度是一個能做到人盡其事制度；（2）制度所需資金投入：民營企業(yè)隨著不斷的發(fā)展，必然會不斷制定新的制度，而制定新的制度就相當(dāng)于對企業(yè)進(jìn)行改革，而要改革就需要資金投入，因此，資金的投入直接與制度的好壞相關(guān)；（3）制度所需物質(zhì)資源投入：和制度所需資金投入一樣，制度所需物質(zhì)資源投入也與制度的好壞直接相關(guān)；（4）制度的人力協(xié)調(diào)性：任何制度實際上都是為了將企業(yè)的人財物更好的聯(lián)接起來，因此，制度的好壞也取決于民營企業(yè)所制定的制度是否能夠協(xié)調(diào)好企業(yè)的人財物；（5）制度的財力協(xié)調(diào)性；（6）制度的物質(zhì)協(xié)調(diào)性；（7）制度的適應(yīng)性：企業(yè)在制定制度的時候應(yīng)該考慮到企業(yè)的實際情況，因此，企業(yè)制度的好壞也要考慮到制度的適應(yīng)性，考慮到制度是否與企業(yè)的實際情況相適應(yīng)。（8）制度的可行性：民營企業(yè)所制定的新的企業(yè)制度必須是可以實施下去的，因此企業(yè)所制定的制度是否可行決定了企業(yè)制度的好壞。（9）制度的合法性：企業(yè)是處在社會系統(tǒng)中的，所以企業(yè)制定的所有制度必須符合整個社會的法律認(rèn)識；（10）制度的創(chuàng)新性：民營企業(yè)隨著企業(yè)的發(fā)展，規(guī)模的擴(kuò)大，必然會要求與之相適應(yīng)的企業(yè)制度，因為民營企業(yè)所處的發(fā)展階段不同，各個階段就必然要求新的企業(yè)制度（評價因子見圖1）。

2 民營企業(yè)制度創(chuàng)新的評價模型

本文主要是引入模糊綜合評價法來建立民營企業(yè)制度創(chuàng)新的評價模型。

模糊綜合評價法是指運(yùn)用模糊數(shù)學(xué)理論與方法，先后通過構(gòu)建民企制度創(chuàng)新因子的模糊集合、民營企業(yè)制度創(chuàng)新的隸屬函數(shù)和評價民營企業(yè)制度創(chuàng)新影響因素的模糊矩陣，來測評民營企業(yè)制度創(chuàng)新的基本情況。

2.1 民營企業(yè)制度創(chuàng)新模糊綜合評價的指標(biāo)體系

（1）民營企業(yè)制度創(chuàng)新影響因子集合

模糊綜合評價法中的技術(shù)指標(biāo)--論域U即民營企業(yè)制度創(chuàng)新因子的集合，可以根據(jù)民營企業(yè)制度的評價體系來建立。

（2）民營企業(yè)制度影響因子重要度矩陣

模糊集合A即民營企業(yè)制度創(chuàng)新影響因子重要度矩陣，是反映民營企業(yè)制度創(chuàng)新因子影響程度的集合。

（3）隸屬度

隸屬度，表示民營企業(yè)制度創(chuàng)新影響因素與制度創(chuàng)新之間的密切程度。隸屬度越高，對民營企業(yè)制度創(chuàng)新影響就會越大。隸屬函數(shù)V是描述民營企業(yè)制度創(chuàng)新因子模糊性的函數(shù)，其取值區(qū)間為{0，1}，根據(jù)實際測評的需要來確定，這是定量分析我國民營企業(yè)制度創(chuàng)新的基礎(chǔ)。

（4）民營企業(yè)制度影響因子關(guān)系函數(shù)值矩陣

民營企業(yè)制度影響因子模糊矩陣R，是民營企業(yè)制度影響因子關(guān)系函數(shù)值矩陣，用以模糊描述民企制度創(chuàng)新各影響因子之間的定量關(guān)系，模糊矩陣中的元素值表示各影響因子可能存在的狀態(tài)及其可能發(fā)生的概率。

（5）民營企業(yè)制度隸屬綜合矩陣

民營企業(yè)制度隸屬綜合矩陣用模糊評價模型B來表示，集合中的元素表示民營企業(yè)制度創(chuàng)新中各種存在狀態(tài)發(fā)生的概率，可以用來測評民營企業(yè)制度創(chuàng)新的好壞。

2.2 民營企業(yè)制度創(chuàng)新模糊評價模型構(gòu)建的方法

（1）建立用以度量民營企業(yè)制度的相關(guān)因素集合。以上述分析的民營企業(yè)制度的評價體系為元素組成集合，記為：

U＝{制度所需人力資源投入U1，所需資金投入U2，所需物質(zhì)資源投入U3，制度的人力協(xié)調(diào)性U4，財力協(xié)調(diào)性U5，物質(zhì)協(xié)調(diào)性U6,制度的適應(yīng)性U7,制度的可行性U8，制度的合法性U9，制度的創(chuàng)新性U10}

建立度量影響因素的權(quán)重集。根據(jù)各個因素的重要程度賦予各因素相應(yīng)的權(quán)重集合。

設(shè)U1,U2，…，U10等影響民營企業(yè)制度好壞因素對民營企業(yè)制度的權(quán)重分別為a1，a2，…，a10,建立影響因素的權(quán)重集合：

根據(jù)實際情況及競爭力評價的需要，將影響因素劃分為5個等級：

V={好V1，較好V2，一般V3，較差V4，差V5}

聘請適當(dāng)數(shù)量的企業(yè)制度創(chuàng)新方面的專家及優(yōu)秀企業(yè)的高級管理人員，對民營企業(yè)制度創(chuàng)新的各項影響因素進(jìn)行評判，并根據(jù)具體評判情況建立模糊評價矩R

（2）利用模糊評價矩陣，建立民營企業(yè)制度創(chuàng)新的模糊評價模型，度量民營企業(yè)制度創(chuàng)新的好壞。

最后結(jié)果表示，在全面考慮了所有因素影響的情況下，評價對象對評級檔次集中第j元素的隸屬度，我們可以根據(jù)隸屬度的值得出民營企業(yè)制度的好壞情況。

用向量表示為：

3 民營企業(yè)制度創(chuàng)新評價模型的算例

上面我們建立了民營企業(yè)制度創(chuàng)新的模糊評價模型，下面本文將對民營企業(yè)制度創(chuàng)新模糊綜合評價模型進(jìn)行驗算。

通過企業(yè)及相關(guān)組織，收集或整理民營企業(yè)制度好壞的十個影響因素的基本資料和數(shù)據(jù)，根據(jù)上述資料，聘請20名專家對民營企業(yè)制度創(chuàng)新的影響因素進(jìn)行評判，結(jié)果如表1。

表1 專家評分表

則民營企業(yè)制度影響因素的模糊度量矩陣：

民營企業(yè)制度的度量模型:

則認(rèn)為企業(yè)制度創(chuàng)新好或較好的專家有：

同理31.8%的專家認(rèn)為企業(yè)制度創(chuàng)新一般，28.8%專家認(rèn)為企業(yè)制度創(chuàng)新差或較差，綜上所述，我們可以得出企業(yè)制度創(chuàng)新較好。

通過以上算例，可以發(fā)現(xiàn)本文所建立的民營企業(yè)制度創(chuàng)新評價模型可以很好地評價一個民營企業(yè)所創(chuàng)新的制度的好壞。

4 結(jié)束語

本文在對民營企業(yè)制度創(chuàng)新有關(guān)文獻(xiàn)的研究基礎(chǔ)上，通過對民營企業(yè)相關(guān)資料和數(shù)據(jù)的分析，提出了影響民營企業(yè)制度創(chuàng)新的十個評價因子，如制度所需人力資源投入、制度所需資金投入、制度所需物質(zhì)資源投入等，并構(gòu)建了民營企業(yè)制度創(chuàng)新的評價模型，最后通過實際例子對模型進(jìn)行了驗算。雖然模糊綜合評價模型可以對民營企業(yè)制度創(chuàng)新進(jìn)行評價，但是在運(yùn)用這一模型時，一定要注意資料和數(shù)據(jù)收集的翔實和準(zhǔn)確性，而且需要公正客觀的選擇評判專家。

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