楊佳萌

“洋插隊(duì)”們本國的福利那么好，為什么還要來中國工作?他們?cè)谥袊墓ぷ魇欠褚环L(fēng)順?他們?nèi)绾卧谶@片“廣闊天地”中“大有作為”?

每天清晨。

路邊賣豆?jié){油條的小攤旁，人聲鼎沸的300路公交車?yán)铮用裥^(qū)內(nèi)的公共健身設(shè)施間，丁零作響的自行車上，總可以看到他們的身影。或悠閑或匆忙，或淡定或嚴(yán)峻，或便裝或制服……和你我他一樣，他們正在為今天和明天的生計(jì)四處奔波著。唯一不同的，便是他們的膚色。他們就是大家常說的“老外”。

由于歷史原因，大多數(shù)中國百姓都習(xí)慣地認(rèn)為“老外嘛，不費(fèi)勁就能掙比中國人多好幾倍的工資，生病要進(jìn)高級(jí)醫(yī)院，走到哪里都有‘特殊待遇?！蹦敲?，事實(shí)是否真的如此呢?

Patrick——愛爾蘭式雷鋒

提起在中國的老外，尤其是來自歐美國家的老外，人們心中不免發(fā)問：他們本國的福利那么好，為什么還要來中國工作?其實(shí)老外們來華工作的目的都是單純而直接的。最主要的原因便是他們對(duì)中國的愛。這種愛并不是泛泛而談的“喜愛中國美食，喜愛中國文化”，而是對(duì)某種生活和工作氛圍的喜好。在這里我不得不提到我的第一個(gè)老外朋友，來自愛爾蘭的Patrick。

說來很巧，認(rèn)識(shí)Patrick那天是我畢業(yè)后第一份工作的入職第一天，也正好是Patrick入職后的第四天。匆匆辦完入職手續(xù)，我便被告知有一個(gè)“大活兒”要接：給一家7口老外辦理就業(yè)證注銷以及居留許可延續(xù)。在此之前我從沒給任何外籍員工辦過任何手續(xù)，接過7本厚厚的護(hù)照，我頓時(shí)心里慌了起來。正當(dāng)我在網(wǎng)站上苦苦搜索申請(qǐng)表的時(shí)候，聽到了一個(gè)不急不慢，帶有一點(diǎn)兒東北口音的中國普通話：“這個(gè)表我昨天已經(jīng)填了你帶上營業(yè)執(zhí)照副本就可以了。放心，我經(jīng)常自己去辦，我跟你去吧，辦一次你就知道了。”我開始還以為是哪個(gè)好心的同事，但一抬頭馬上愣住了；只見一個(gè)40歲左右，戴毛線帽子的胖胖的中年老外正笑瞇瞇地看著我。他就是Patrick。他邊說邊拿出一張用中文填寫完整的“就業(yè)證申請(qǐng)表”，上面寫著密密麻麻的中文，字雖說不上漂亮，卻比我這個(gè)土生土長的中國人寫出來的工整很多，在“中文姓名”一欄上，非常有力地寫著3個(gè)大字：北京人。

當(dāng)天下午，我與Patrick一起去辦理就業(yè)證注銷。通過在途中與他聊天我才知道，原來他已經(jīng)在中國待了14年，原先一直在黑龍江工作，3年前搬到北京，一直工作至今。

“知道嗎，其實(shí)我們就是‘洋插隊(duì)?！彼呛堑貙?duì)我說，自己和妻子雖然早已在愛爾蘭得到了統(tǒng)計(jì)學(xué)的碩士學(xué)位，但最終選擇在中國工作，正因?yàn)樗麄兿矚g這里“暖洋洋”的人情味兒。他剛到中國時(shí)，在哈爾濱一所大學(xué)里教統(tǒng)計(jì)學(xué)。那時(shí)大學(xué)里外教都沒幾個(gè)，更別說現(xiàn)成的英文統(tǒng)計(jì)學(xué)教材了，所有材料都要他一個(gè)人準(zhǔn)備。當(dāng)時(shí)的他，所能求助的就只有現(xiàn)成的中文教材了口當(dāng)他近乎“絕望”的時(shí)候，是他的同事和學(xué)生們幫助了他。大家犧牲了原本屬于自己的時(shí)間，向他介紹目前學(xué)生們的學(xué)習(xí)進(jìn)度，目前教材的特點(diǎn)和缺陷，甚至連教英語的同事也擔(dān)當(dāng)起了義務(wù)翻譯。就這樣，兩個(gè)多月過去了，完整的英文統(tǒng)計(jì)學(xué)教材終于在新學(xué)期開始前編寫完成。

“能看出來，大家是真心幫我把自己的事情做好。這種情況在我的國家簡(jiǎn)直就是不可想象的?！盤atrick若有所思地說，“以那時(shí)候起，我就下決心要盡早了解這個(gè)國家的語言和文化，這樣就可以幫助我的朋友和同事們了，只要他們需要我的幫助?！?/p>

走進(jìn)勞動(dòng)局辦理大卮Patrick用中文很隨意地與接受辦理的大嬸大叔們打招呼。他說話的聲音很柔和，但當(dāng)我細(xì)細(xì)查看他5個(gè)孩子的護(hù)照照片時(shí)，我感覺到了一個(gè)普通老外的努力與堅(jiān)持，以及一個(gè)父親肩上沉甸甸的責(zé)任。

小朱——想當(dāng)自己的老

板的“京片子”

如果說對(duì)中國的愛是老外們留在這里的原因，那么實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想便是他們?cè)谥袊蚱吹淖罱K目的了口正如同國內(nèi)每年無數(shù)的奔向北京、上海打拼的“北漂”、“南漂”一樣，這一點(diǎn)是不分國界的。

小朱原名George，是個(gè)來自加拿大的黑人小伙兒。我認(rèn)識(shí)小朱是在2010年北京外籍人才招聘會(huì)上。當(dāng)時(shí)我坐在Chinajob的展位里，詢問老外們的求職意向并登記。正當(dāng)我低頭忙著記錄時(shí)，一句正宗的“京片子”讓我好奇地抬起了頭：“你北京人吧?聽口音能聽出來?！敝灰娨粋€(gè)黑人小伙兒手里攥著厚厚一沓求職材料向我打招呼。他的中文簡(jiǎn)歷上寫著：姓名：小朱；來華時(shí)間：3年。

從沒見過能在如此短的時(shí)間內(nèi)用如此流利的北京腔與人對(duì)話的老外。見我愿意與他交流，他就大大咧咧地聊了起來：“我真不是學(xué)中文的，你看，我本科是讀機(jī)械工程的，畢業(yè)于加拿大一個(gè)挺牛的學(xué)校。爸媽都是開小賣鋪的，希望我能干個(gè)穩(wěn)定的工作，但你知道嗎?我就想當(dāng)自己的老板，我喜歡跟人打交道。”一口“京片子”讓我忍俊不禁，同時(shí)暗暗佩服他：在他的家鄉(xiāng)，一個(gè)工科學(xué)位就相當(dāng)于一份穩(wěn)定而體面的工作了。但為了理想，他把職業(yè)定位在了中國這個(gè)遙遠(yuǎn)又陌生的國家。當(dāng)他了解到北京的三里屯是老外們最集中、最熟悉的地方后，就與人合伙開了一家名為“中國娃娃(ChinaDoll)”的酒吧，目前酒吧在“屯里”已經(jīng)小有名氣了，但小朱卻因?yàn)榻?jīng)營方法的不同與合伙人分道揚(yáng)鑣。目前，他正一邊學(xué)習(xí)中文，一邊醞釀著自己的T--個(gè)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃?！拔揖拖氘?dāng)自己的老板。”小朱自信滿滿。

老外生存也艱難

當(dāng)然，僅僅有愛和理想是不足以支撐老外們長時(shí)間在中國打拼的，較高的生活性價(jià)比也是中國吸引老外的一個(gè)重要物質(zhì)因素。Patrick曾經(jīng)說，只要一回國，在機(jī)場(chǎng)打車時(shí)就能發(fā)覺：中國的物價(jià)真是比愛爾蘭低太多了。雖然在中國的工資相對(duì)比較少，但房租、水電、尤其是食物都比歐美國家要便宜很多?！罢娌桓蚁嘈?，在中國花不到一歐元就可以買到很新鮮的蔬菜和水果，而在愛爾蘭，高昂的價(jià)格讓我們不得不嚼維生素片代替。”Patrick經(jīng)常這樣描述兩國的差異。

即使如此，“洋插隊(duì)們?cè)谥袊墓ぷ饕膊⒎且环L(fēng)順。想要在這片“廣闊天地”中“大有作為”，老外們必須通過至少兩大難關(guān)，那就是工作性質(zhì)與選擇的限制以及聘用單位相關(guān)管理規(guī)定的不完善。

工作性質(zhì)與選擇限制多

不可否認(rèn)，中國主要城市的國際化程度已經(jīng)很高，但從整體上看，教育機(jī)構(gòu)仍然是目前招聘外籍員工的主要單位。從國家外專局有關(guān)部門組織的歷屆外籍人才招聘會(huì)的數(shù)據(jù)來看，教育機(jī)構(gòu)與非教育機(jī)構(gòu)的參展比例為6：4。這就為普通老外求職設(shè)置了兩大障礙：第一，可選擇性少，很多學(xué)理工的老外來華不得不從教數(shù)學(xué)、物理等工作做起；第二，也是最重要的一點(diǎn)，教育機(jī)構(gòu)的性質(zhì)決定了其所雇用的外籍員工有很

大的局限性。很多學(xué)校為了“給學(xué)生家長一個(gè)交代”，非歐美人士不招，而且必須是“白皮膚，黃頭發(fā)”的歐美人士。

Fred是我曾經(jīng)工作的國際學(xué)校里數(shù)一數(shù)二的教授研究生預(yù)科英美文學(xué)的老師，他擁有英語語言文學(xué)碩士學(xué)歷、在他本國十幾年的英語教學(xué)經(jīng)歷以及隨和的性格。但當(dāng)初招聘他真可謂一波三折：他主動(dòng)打電話給教學(xué)總監(jiān)毛遂自薦，總監(jiān)聽到他純正的美式口語和經(jīng)驗(yàn)，立即索要了他的材料，但當(dāng)?shù)弥麚碛凶厣つw、來自巴基斯坦時(shí)，險(xiǎn)些把他的簡(jiǎn)歷永久打入“冷宮”。幸虧Fred的堅(jiān)持，隔三差五地打電話爭(zhēng)?。骸白屛颐赓M(fèi)試講一次吧，我堅(jiān)信自己可以勝任這個(gè)工作。”又過了一個(gè)多月，總監(jiān)終于同意讓他無償為研究生預(yù)科學(xué)生試講，誰知這一講效果竟是出奇地好。盡管如此，F(xiàn)red也先后經(jīng)歷了總監(jiān)、副校長的4次面試才被正式錄取。他也知道機(jī)會(huì)得之不易，工作任勞任怨，為了提高學(xué)生成績經(jīng)常主動(dòng)要求加班與補(bǔ)課。他的教學(xué)地點(diǎn)在廊坊大學(xué)城，為了保證完成當(dāng)天的任務(wù)，他干脆申請(qǐng)住在了校園內(nèi)。

不懈的付出終有回報(bào)，一年后，他就成了學(xué)校里最受歡迎的老師之一，同時(shí)也是唯一一個(gè)非歐美國家的英語老師。為此Fred絲毫不敢松懈。“這就是你們中國人常說的‘危機(jī)感吧。”他總是笑著說。

對(duì)老外們的限制豈止在教育崗位。對(duì)于國內(nèi)普通城市的普通中小型企業(yè)，工程技術(shù)類職位不愿意招老外，因?yàn)椤皼]有資金為他們另找翻譯”，銷售公關(guān)類職位不愿意招老外，因?yàn)椤八麄儾欢袊袌?chǎng)與人際關(guān)系”。種種限制使得老外們不得不涌向北京、上海等開放程度最高的城市尋求機(jī)會(huì)，這無疑使已經(jīng)很激烈的競(jìng)爭(zhēng)白熱化：從每屆外籍人才招聘會(huì)上，老外們?cè)絹碓搅骼闹形摹⒃絹碓介L的隊(duì)伍便可見一斑。

聘用單位管理規(guī)定不完善

國家外國專家局已經(jīng)制定了外國人在中國工作的相關(guān)管理規(guī)定，其中很大一部分內(nèi)容是對(duì)在華工作外國人權(quán)益的保護(hù)，但現(xiàn)實(shí)中，60％左右的老外對(duì)此都不甚了解。在外專局組織的TEFL(外籍語言教師(英語類)職業(yè)培訓(xùn))中，我負(fù)責(zé)給老外們講授中國法律法規(guī)課程。講的內(nèi)容不多，但每次都努力控制時(shí)間才能講完，原因是：每講幾句話，所有的老外學(xué)員們都要輪番問一遍問題。從他們或驚訝、或凝重的表情看，他們對(duì)講述的內(nèi)容知之甚少，即使很多人已經(jīng)有若干年的在華工作經(jīng)驗(yàn)。國內(nèi)的一些聘用單位，尤其一些中小型私企，似乎不愿意讓老外員工們知道他們應(yīng)該享有的福利，如保險(xiǎn)、簽證以及其他權(quán)益。更有甚者，個(gè)別單位為了節(jié)省成本，在聘用合同上與老外們玩起了“文字游戲”。一個(gè)學(xué)員告訴我，在她與一家私企簽訂的合同中規(guī)定給她提供“標(biāo)準(zhǔn)宿舍”，但當(dāng)她興高采烈地把行李拉進(jìn)屋才發(fā)現(xiàn)：那只是+罐頭似的四方小盒子，沒有床，沒有廚房，沒有電話，不能上網(wǎng)，可對(duì)方卻振振有詞：“這就是我們的標(biāo)準(zhǔn)宿舍啊!”

于是，無可奈何的老外們只得憑借“群眾的力量”小心翼翼地避開這些“雷區(qū)”：網(wǎng)絡(luò)上的各大英文論壇、社區(qū)，到處是老外們關(guān)于如何申請(qǐng)簽證、哪個(gè)單位“靠譜”的討論與對(duì)策。但這些對(duì)策究竟是否有效，是否可行，只能老外們自己掂量了。更不用說目前尚存在很多不具備聘請(qǐng)外國人資質(zhì)的單位，仍在非法雇傭外籍員工。這種管理上的不完善，是一個(gè)急需我們關(guān)注與解決的問題。

或許你會(huì)問：“如果一個(gè)老外，自身資質(zhì)很好，對(duì)中國法規(guī)也了解，在華工作就沒問題了嗎?”非也。巨大的工作壓力，文化差異所造成的誤解，與親人的長期分離，自身交際圈的狹窄，時(shí)時(shí)刻刻考驗(yàn)著“洋插隊(duì)”們。

不久前接到了Fred的一個(gè)電話，他的語氣有些激動(dòng)：“知道嗎，我成功地申請(qǐng)到了英國使館文教處兼職雅思考官的職位。英國使館文教處總共也沒幾個(gè)非歐美國家的雅思考官啊!”

“你做到了!”我向他祝賀。

掛了電話，我在心里默默地祝福他，以及千萬個(gè)像他一樣拼搏著的“洋插隊(duì)”們，工作順利，心想事成!