許清清

(湖南商學(xué)院,湖南長(zhǎng)沙 410205)

文化強(qiáng)省背景下湖南中小企業(yè)文化發(fā)展的路徑探討

許清清

(湖南商學(xué)院,湖南長(zhǎng)沙 410205)

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。近年湖南中小企業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè),積極培育先進(jìn)企業(yè)文化,取得了明顯成效,三一重工、中聯(lián)重科等一大批中小企業(yè)建立了獨(dú)具特色的企業(yè)文化體系。湖南中小企業(yè)文化深受湖湘文化心憂天下、敢為人先、經(jīng)世致用、兼收并蓄等特質(zhì)影響,但也存在受企業(yè)主影響大、功利性強(qiáng)、缺乏深厚文化積淀等不足。文化強(qiáng)省背景下,湖南中小企業(yè)文化發(fā)展,需要加強(qiáng)政府的支持和引導(dǎo),注重企業(yè)文化提煉與實(shí)踐,重視大型民營(yíng)企業(yè)優(yōu)秀文化的學(xué)習(xí),創(chuàng)建特色企業(yè)文化。

文化強(qiáng)省;中小企業(yè);企業(yè)文化

為響應(yīng)國(guó)務(wù)院的號(hào)召,發(fā)展湖南文化,2001年湖南確立了“發(fā)展文化產(chǎn)業(yè),建設(shè)文化強(qiáng)省”的戰(zhàn)略,2006年又提出由 “文化大省”向 “文化強(qiáng)省”跨越發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。同時(shí),從 2008年 12月至今,湖南已成功舉辦四屆企業(yè)文化論壇。2010年 2月 11日,為貫徹落實(shí)黨的十七大精神,加快實(shí)施文化強(qiáng)省戰(zhàn)略,推動(dòng)湖南文化大發(fā)展大繁榮,中共湖南省委、湖南省人民政府制定了《湖南省文化強(qiáng)省戰(zhàn)略實(shí)施綱要》。這一系列舉措充分表明湖南對(duì)文化強(qiáng)省的決心和重視。發(fā)展企業(yè)文化,尤其是發(fā)展中小企業(yè)文化,是湖南實(shí)現(xiàn)文化強(qiáng)省戰(zhàn)略不可缺少的主要內(nèi)容。文化強(qiáng)省背景下,如何發(fā)展湖南中小企業(yè)文化,值得我們認(rèn)真探討。

一、湖南中小企業(yè)文化發(fā)展現(xiàn)狀

1、企業(yè)文化的概念

企業(yè)文化或稱組織文化(Corporate culture),是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的特有的文化形象。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力,有著豐富的內(nèi)涵,其核心是企業(yè)精神和價(jià)值觀。[1]

2、湖南中小企業(yè)文化發(fā)展現(xiàn)狀

近年,在政府的大力推動(dòng)和湖湘文化“敢為人先、兼收并蓄”精神的影響下,湖南中小企業(yè)大力加強(qiáng)文化建設(shè),積極培育先進(jìn)企業(yè)文化,取得了明顯成效,一大批中小企業(yè)相繼建立了獨(dú)具特色的企業(yè)文化體系,在應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)、保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。

如三一重工集團(tuán)有限公司秉承 “先做人、后做事、品質(zhì)改變世界”的核心價(jià)值觀,奉行 “自強(qiáng)不息、產(chǎn)業(yè)救國(guó)”的企業(yè)精神,貫徹 “一切為客戶、一切源于創(chuàng)新”的經(jīng)營(yíng)理念,踐行 “公正信實(shí)、心存感激”的企業(yè)倫理,目前已發(fā)展成為全球工程機(jī)械制造商 50強(qiáng)、全球最大的混凝土機(jī)械制造商。

又如,中聯(lián)重科企業(yè)文化的基本理念是在核心理念統(tǒng)領(lǐng)下,形成中聯(lián)重科 “一元、二維、三綱、四德、五常、六勤、七能、八品”的價(jià)值觀體系,這是中聯(lián)重科價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、道德標(biāo)準(zhǔn)、能力標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)品格的集中表述;在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步發(fā)展出的“信任管理、分層管理”理念強(qiáng)調(diào)自律和敬業(yè)精神,在倡導(dǎo)以中國(guó)傳統(tǒng)文化所推崇的標(biāo)準(zhǔn)做人的同時(shí),要求以西方管理理念所提倡的規(guī)則做事,由此更好地兼容并蓄、中西融合,實(shí)現(xiàn)中國(guó)人做世界級(jí)企業(yè)的目標(biāo)。在中聯(lián)文化指導(dǎo)下,經(jīng)過(guò)中聯(lián)人的努力,目前中聯(lián)重科公司注冊(cè)資本已達(dá) 49.28億元,已成為中國(guó)工程機(jī)械裝備制造龍頭企業(yè)。2010年,中聯(lián)重科下屬各經(jīng)營(yíng)單元實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值 508億元,利稅超過(guò)45億元,員工 26000多人。

再如,山河智能大力加強(qiáng)文化建設(shè),其文化要素包括文化特質(zhì)、使命與愿景、價(jià)值理念、企業(yè)精神、行為準(zhǔn)則等。在山河智能文化指導(dǎo)下,目前山河智能企業(yè)總資產(chǎn)已超過(guò) 39億元,現(xiàn)有員工 3000余人?！吧胶又悄苁呛嫖幕髽I(yè)的杰出代表!”2010年 6月 21日,湖南省委副書(shū)記、代省長(zhǎng)徐守盛一行在山河智能視察調(diào)研,參觀完公司近年來(lái)在自主研發(fā)和自主創(chuàng)新方面取得的顯著成果后,對(duì)山河智能作出了如是評(píng)價(jià)。[2]

三一重工、中聯(lián)重科、山河智能等中型企業(yè),因?yàn)橹匾暺髽I(yè)文化建設(shè),企業(yè)得到不斷發(fā)展,已經(jīng)或正在向大型企業(yè)的行列跨越。除這些優(yōu)秀中型企業(yè)外,其他很多中小企業(yè)也在政府推動(dòng)下,大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。如湖南裕邦律師事務(wù)所從 2005年建所以來(lái)就非常重視律師事務(wù)所文化建設(shè),在律師事務(wù)所制度建設(shè)、律師事務(wù)所文化交流以及律師事務(wù)所文化研究方面加大投入,并與湘潭大學(xué)合作建立律師事務(wù)所發(fā)展模式研究所、信用卡催收研究所、電子信息技術(shù)研究所等機(jī)構(gòu),律師事務(wù)所短短幾年時(shí)間,就從 10多名員工發(fā)展到了今天 400多人的律師團(tuán)隊(duì)。

可以說(shuō),在政府積極推動(dòng)下,湖南中小企業(yè)文化發(fā)展成效顯著。但也還有不少中小企業(yè)不重視企業(yè)文化建設(shè),有的企業(yè)甚至根本就沒(méi)有自己的企業(yè)文化。中小企業(yè)要發(fā)展,必須重視企業(yè)文化建設(shè)。

二、湖南中小企業(yè)文化發(fā)展的特點(diǎn)與不足

1、湖南中小企業(yè)文化發(fā)展的特點(diǎn)

任何企業(yè)文化的形成、發(fā)展都植根于一定的社會(huì)環(huán)境。社會(huì)環(huán)境影響企業(yè)文化的形成,企業(yè)文化反過(guò)來(lái)影響社會(huì)環(huán)境的變化。湖湘文化造就了湖湘的優(yōu)秀企業(yè),為湖南中小企業(yè)發(fā)展提供了精神支柱和智力支持。湖南中小企業(yè)文化深受湖湘文化的影響,概括來(lái)說(shuō),主要有以下特點(diǎn):

(1)心憂天下的愛(ài)國(guó)精神。湖湘大地自古以來(lái)就不乏愛(ài)國(guó)志士,愛(ài)國(guó)精神傳承至今,在湖湘企業(yè)文化上得到了充分體現(xiàn)。山河智能文化價(jià)值理念中就包含有 “懷天下”,三一重工集團(tuán)有限公司秉承“產(chǎn)業(yè)救國(guó)”的企業(yè)精神,湖南怡清源茶業(yè)有限公司的企業(yè)宗旨是 “振興民族茶業(yè),弘揚(yáng)中國(guó)茶道”。

(2)敢為人先的創(chuàng)新精神。湖湘企業(yè)非常重視創(chuàng)新。湖南迪諾制藥有限公司秉承堅(jiān)持以產(chǎn)品研發(fā)為導(dǎo)向、走科技創(chuàng)新帶動(dòng)生產(chǎn)力的企業(yè)發(fā)展道路,經(jīng)過(guò)幾年的高速發(fā)展,公司依靠高成長(zhǎng)性和產(chǎn)銷(xiāo)規(guī)模,成為湖南省長(zhǎng)沙市中成藥及生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集群重點(diǎn)扶持的 5家核心企業(yè)之一。湖南鹽津鋪?zhàn)邮称酚邢薰颈?“技術(shù)創(chuàng)新、科技領(lǐng)先、以人為本、持續(xù)改進(jìn)”經(jīng)營(yíng)理念,專業(yè)、專注于休閑食品行業(yè),致力于為消費(fèi)者提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。

(3)經(jīng)世致用的務(wù)實(shí)精神。經(jīng)世致用是儒家文化的特征,湖湘文化作為儒家文化地域上的一個(gè)分支,必然帶有這一特征。湖湘企業(yè)堅(jiān)持這一務(wù)實(shí)精神,積極服務(wù)社會(huì)。長(zhǎng)沙加加食品集團(tuán)有限公司創(chuàng)建于1996年,是國(guó)內(nèi)知名的股份制調(diào)味食品企業(yè),擁有 4家子公司,綜合實(shí)力位居國(guó)內(nèi)醬油行業(yè)第 2位。加加一直將 “感恩、回報(bào)”作為企業(yè)文化的一部分,積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

(4)兼收并蓄的開(kāi)放精神。湖湘企業(yè)深受這一文化的熏陶。湖南忘不了服飾有限公司擁有從日本、德國(guó)、美國(guó)、意大利引進(jìn)的多條現(xiàn)代化流水生產(chǎn)線,形成了以西服、西褲為主導(dǎo)產(chǎn)品,以服務(wù)都市職業(yè)人的定位豐富著產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。公司秉承 “奉獻(xiàn)真情、追求卓越”的理念,率先推出 “生態(tài)纖維制品”,引導(dǎo)綠色消費(fèi),用真情贏得顧客的信賴,榮獲數(shù)十項(xiàng)國(guó)家和省市級(jí)榮譽(yù),并激情跨入全國(guó)服裝企業(yè)百?gòu)?qiáng)陣容。

2、湖南中小企業(yè)文化發(fā)展的不足

一方面,湖南中小企業(yè)大多是在改革開(kāi)放中發(fā)展起來(lái)的,規(guī)模小,各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的總量不大,實(shí)力不強(qiáng),企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理簡(jiǎn)單,抗風(fēng)險(xiǎn)能力差,眾多中小企業(yè)還不重視企業(yè)文化建設(shè),甚至根本沒(méi)有企業(yè)文化。另一方面,湖南中小企業(yè)很多創(chuàng)建時(shí)間不長(zhǎng),還停留于企業(yè)所有者原始資本積累階段,在大企業(yè)實(shí)現(xiàn)充分分工和標(biāo)準(zhǔn)化、通用化管理與人本管理并快速創(chuàng)造財(cái)富時(shí),眾多湖南中小企業(yè)尚處于求生存階段。湖南中小企業(yè)文化發(fā)展嚴(yán)重不足。

(1)受企業(yè)主影響大。中小企業(yè)老板既是企業(yè)文化 “總設(shè)計(jì)師”,又是企業(yè)文化 “總執(zhí)行者”,他們的性格、價(jià)值觀念、思維方式和行為決定著企業(yè)文化的全部?jī)?nèi)涵。老板的優(yōu)點(diǎn)成為企業(yè)的優(yōu)點(diǎn),老板的自身缺陷也成為企業(yè)的缺陷,會(huì)通過(guò)企業(yè)文化反映出來(lái)。中小企業(yè)創(chuàng)立之初,企業(yè)文化建設(shè)如何,首先取決于中小企業(yè)老板是否重視、是否愿意投入人力和財(cái)力進(jìn)行建設(shè)。[3]

(2)功利性較強(qiáng)。中小企業(yè)的規(guī)模、人數(shù)、資金、設(shè)備等各方面條件都無(wú)法與大型企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng),因此在發(fā)展過(guò)程中無(wú)法與之抗衡,中小企業(yè)要在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮中獲得一席之地,維持企業(yè)生存與發(fā)展,難免會(huì)采取不正當(dāng)手段進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng),許多中小企業(yè)為獲得資金、追求利潤(rùn)違法經(jīng)營(yíng),最終企業(yè)老板受到刑事制裁,企業(yè)最后走向破產(chǎn)。

(3)缺乏深厚的文化積淀。中小企業(yè)一般發(fā)展時(shí)間不長(zhǎng),一切都是在摸著石頭過(guò)河,企業(yè)員工流動(dòng)性大,企業(yè)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)不穩(wěn)定,管理經(jīng)驗(yàn)不足,管理模式不成熟,難以形成深厚的文化底蘊(yùn),其企業(yè)文化僅僅停留于口號(hào)上,不能融于企業(yè)管理和員工工作中,對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不了推動(dòng)力。

三、促進(jìn)湖南中小企業(yè)文化發(fā)展的路徑

1、加強(qiáng)政府的支持和引導(dǎo)

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開(kāi)政府的支持,企業(yè)的文化發(fā)展同樣離不開(kāi)政府的指導(dǎo)。企業(yè)文化發(fā)展上,政府不但可以引領(lǐng)文化的方向,還可以提供政策、甚至是經(jīng)濟(jì)支持。近幾年來(lái),我國(guó)政府非常重視文化建設(shè)。為了在搞好經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時(shí),加強(qiáng)精神文明建設(shè),從 2005年起,中央陸續(xù)出臺(tái)了《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化文化體制改革的若干意見(jiàn)》、《文化產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃》。為了響應(yīng)中央的號(hào)召,中共湖南省委、湖南省人民政府制定了《中共湖南省委湖南省人民政府關(guān)于深化文化體制改革、加快文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干意見(jiàn)》;2010年 2月 11日,中共湖南省委、湖南省人民政府制定《湖南省文化強(qiáng)省戰(zhàn)略實(shí)施綱要》。在政府推動(dòng)下,湖南企業(yè)文化建設(shè)取得了一定成效。尤其是我省文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,在全國(guó)是有目共睹的。近年湖南電影產(chǎn)業(yè)成果顯著、電視產(chǎn)業(yè)名震中華、歌廳文化成績(jī)斐然、出版業(yè)名列前茅、數(shù)字動(dòng)漫業(yè)首屈一指、文化創(chuàng)意業(yè)如火如荼、藝術(shù)培訓(xùn)業(yè)成效凸顯、文博會(huì)展業(yè)引人注目、工藝美術(shù)業(yè)蒸蒸日上、旅游文化產(chǎn)業(yè)日益興旺。最新資料顯示,“十一五”期間,湖南文化產(chǎn)業(yè)保持了約 20%的增速,總產(chǎn)出跨入千億產(chǎn)業(yè)行列。[4]由此可見(jiàn),我省企業(yè)文化的發(fā)展離不開(kāi)政府的引導(dǎo)和支持,今后政府在企業(yè)文化建設(shè)上還要加大扶持力度,促進(jìn)中小企業(yè)文化的發(fā)展。

2、注重企業(yè)文化提煉與實(shí)踐

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)的精神支柱,企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)文化的發(fā)展,沒(méi)有文化的企業(yè)是不可能得到大發(fā)展的。尤其是中小企業(yè),不但要有自己的企業(yè)文化,還必須加強(qiáng)企業(yè)文化的提煉。中小企業(yè)應(yīng)秉承和發(fā)展什么樣的企業(yè)文化,才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,很多學(xué)者都提出了自己的見(jiàn)解,提出了多種可供選擇的企業(yè)文化模式,如“鄉(xiāng)土型”企業(yè)文化、“家庭型”企業(yè)文化、“科技型”企業(yè)文化、“參與型”企業(yè)文化等。[5]有的學(xué)者從企業(yè)文化的內(nèi)容上進(jìn)行研究,認(rèn)為中小企業(yè)文化應(yīng)發(fā)展以人為本的文化、有價(jià)值的文化、有貢獻(xiàn)的文化、有紀(jì)律的文化。還有的學(xué)者提出中小企業(yè)應(yīng)發(fā)展先進(jìn)的企業(yè)文化,也有學(xué)者提出要打造湖湘特色企業(yè)文化等等。筆者認(rèn)為,在企業(yè)文化的塑造問(wèn)題上,首先要視企業(yè)規(guī)模和發(fā)展階段的不同,確定企業(yè)文化的角度和力度。其次,要注重文化的內(nèi)涵,從目前國(guó)際國(guó)內(nèi)環(huán)境看,中小企業(yè)不但要汲取傳統(tǒng)文化、本土文化的精華,還要善于學(xué)習(xí)西方先進(jìn)的企業(yè)文化,目前的中小企業(yè)要真正走上發(fā)展的道路,必須發(fā)展誠(chéng)信文化、創(chuàng)新型文化、合作型文化、競(jìng)爭(zhēng)型文化和國(guó)際型文化,否則就難以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展。第三,企業(yè)文化發(fā)展要有系統(tǒng)性。一個(gè)企業(yè)不但要有價(jià)值理念、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)精神、發(fā)展目標(biāo)等等,還要有制度建設(shè),要重視文化研究,不斷對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行提煉和升華,使企業(yè)文化適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,并推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)然,企業(yè)文化并不等于說(shuō)就是提幾句響亮的口號(hào),寫(xiě)在紙上、貼在墻上就行了,必須付諸實(shí)踐,貫徹落實(shí)到企業(yè)的各項(xiàng)制度中、經(jīng)營(yíng)管理中以及員工行動(dòng)中,否則就是自欺欺人,不但不會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)好處,還會(huì)帶來(lái)不利影響。

3、學(xué)習(xí)大型民營(yíng)企業(yè)的優(yōu)秀文化

大型企業(yè),尤其是先進(jìn)的大型企業(yè)一般發(fā)展歷史悠久、資金較為雄厚、人才充裕、經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)豐富、文化底蘊(yùn)比較深厚,無(wú)論是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上,還是在文化建設(shè)上都比中小企業(yè)強(qiáng),而且有的大型企業(yè),特別是大型民營(yíng)企業(yè),都是從中小型企業(yè)發(fā)展過(guò)來(lái)的,他們也曾經(jīng)歷過(guò)中小企業(yè)在文化發(fā)展方面所經(jīng)歷的過(guò)程以及面臨的困境,經(jīng)過(guò)了涅槃與蛻變,才最終發(fā)展成為大型企業(yè)。如海爾集團(tuán)、華為公司、聯(lián)想集團(tuán)、沙鋼集團(tuán)、蘇寧電器集團(tuán)、雨潤(rùn)集團(tuán)、正泰集團(tuán)等一批大型民營(yíng)企業(yè),已經(jīng)成為行業(yè)發(fā)展的龍頭,近年來(lái)這些企業(yè)文化發(fā)展日益成熟。海爾集團(tuán)的企業(yè)文化,包括海爾標(biāo)志、海爾文化、海爾理念;華為的企業(yè)文化有核心價(jià)值觀、品牌標(biāo)志、愿景使命、社會(huì)責(zé)任;聯(lián)想集團(tuán)價(jià)值定位包括企業(yè)定位、使命及核心價(jià)值觀;沙鋼集團(tuán)的企業(yè)文化有文化理念、沙鋼理念、企業(yè)精神、企業(yè)廠風(fēng)、企業(yè)宗旨、職工誓言;正泰集團(tuán)的企業(yè)文化包括使命、目標(biāo)、精神、價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念等。先進(jìn)的大型民營(yíng)企業(yè)不但有企業(yè)文化,而且重視企業(yè)文化建設(shè),并已形成系統(tǒng)性的企業(yè)文化。正是在企業(yè)文化指導(dǎo)下,這些企業(yè)才能從中小企業(yè)發(fā)展成大型企業(yè),走向全國(guó),走向世界,他們是中小企業(yè)學(xué)習(xí)的楷模與榜樣。中小企業(yè)必須加強(qiáng)與大型民營(yíng)企業(yè)的溝通與交流,不斷學(xué)習(xí)大型民營(yíng)企業(yè)的先進(jìn)文化經(jīng)驗(yàn),同時(shí)也吸取教訓(xùn),避免民營(yíng)企業(yè)發(fā)展中走過(guò)的彎路。

4、建設(shè)特色企業(yè)文化

企業(yè)文化目標(biāo)及其相應(yīng)的文化體系,應(yīng)突出文化個(gè)性,具有一定的差別性,這是企業(yè)文化的一個(gè)重要特征。文化是在本身組織發(fā)展的歷史過(guò)程中形成的,每個(gè)企業(yè)都有自己的歷史傳統(tǒng)和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),企業(yè)文化建設(shè)要充分利用這一點(diǎn),建設(shè)具有自己特色的文化。企業(yè)有了自己的文化特色,而且被顧客所公認(rèn),才能在企業(yè)之林中獨(dú)樹(shù)一幟,才有競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。

中外企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐充分表明,建設(shè)健全的特色企業(yè)文化,是企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的內(nèi)在要求,是企業(yè)增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。中小企業(yè)的文化建設(shè),是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程,不可能一蹴而就,而且它也是一個(gè)不斷發(fā)展完善的過(guò)程。中小企業(yè)除了在以上方面必須重視外,還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn),提升員工的素質(zhì),勇于創(chuàng)新,積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。我們堅(jiān)信,在湖湘精神的鼓舞下,在政府的大力扶持下,在特色文化的引領(lǐng)下,湖南中小企業(yè)將不斷發(fā)展,為湖南的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出巨大貢獻(xiàn)。

[1]魏 杰 .中國(guó)企業(yè)文化創(chuàng)新 [M].北京:中國(guó)發(fā)展出版社,2006.1.

[2]山河智能 .徐守盛:“山河智能是湖湘文化企業(yè)的杰出代表!” [EB/OL].http://www.sunward.com.cn/china/aboutus/20100622125544.htm.2011-05-10.

[3]宋 娜 .民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)研究 [D].北京師范大學(xué)碩士學(xué)位論文,2010,19-38.

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An Analysis of the Path to the Development of Hunan Prov ince’s S ME Culture under the Background of Cultural Prov ince

XU Qing-qing
(Hunan Business College,ChangSha Hunan 410205)

Corporate culture is the soulof an inexhaustible force to promote enterprise to develop.In recent years,small andmedium enterprises in Hunan province strengthen the cultural infrastructure,cultivate advanced enterprise culture actively,and achieved remarkable results,such as Sany,and Zoomlion.A large number of s mall and medium enterprises establish a unique enterprise culture system.Small and medium enterprises culture in Hunan province is effected by pioneers of statecraft,eclectic and other characteristics of impact,but there are also business owners affected by the large,utilitarian,lacking the rich cultural heritage such as inadequate.The context of cultural province,cultural development of Hunan S MEs,needs to strengthen the government’s support and guidance,focuses on corporate culture and practice of refining,paysmore attention to learn excellent culture of private enterprises,and create characteristics corporate culture.

cultural province;S ME;enterprise cultural

G114;F270

A

2095-1361(2011)03-0147-04

2011-03-18

湖南省教育廳科研項(xiàng)目“經(jīng)濟(jì)全球化背景下提升我省各級(jí)政府服務(wù)中小企業(yè)能力的對(duì)策研究” (課題編號(hào):09C573)階段成果之一

許清清(1972- ),女,湖南岳陽(yáng)人,湖南商學(xué)院講師,憲法與行政法碩士,研究方向:憲法與行政法

(編輯:程甸;校對(duì):朱恒)