單守勤，薛蓓蕾，周錫芳，張文廣，鄭曙峰，董效信，趙曉晶

大量研究表明，特勤人員作為特殊的群體，因工作和生活環(huán)境不同于一般人群，生理與心理負(fù)荷遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過普通人的水平，過高的職業(yè)與工作壓力不僅會(huì)對(duì)個(gè)人的健康造成損害而且影響其社會(huì)適應(yīng)狀況。社會(huì)適應(yīng)的好壞又能直接影響他們的身心健康狀態(tài)、生活、工作及戰(zhàn)斗力。長(zhǎng)期以來心理學(xué)家從不同角度對(duì)社會(huì)適應(yīng)的概念、影響因素及評(píng)價(jià)工具等方面進(jìn)行了大量的研究，但是從目前的文獻(xiàn)資料來看對(duì)從事特殊任務(wù)軍人的社會(huì)適應(yīng)狀況研究較少，更沒有應(yīng)用中醫(yī)和心理學(xué)理論研究的社會(huì)適應(yīng)度量表?；诂F(xiàn)有量表滿足不了特勤人員社會(huì)適應(yīng)的研究需要，我們從中醫(yī)學(xué)關(guān)于健康的概念和中醫(yī)學(xué)健康觀的基本特點(diǎn)出發(fā)，吸取心理學(xué)現(xiàn)代科學(xué)研究方法的思路和程序，嘗試構(gòu)建基于中醫(yī)學(xué)和心理學(xué)理論的特勤人員社會(huì)適應(yīng)度量表，并利用問卷調(diào)查的結(jié)果對(duì)量表進(jìn)行不斷修改和完善。

1 研究對(duì)象與方法

1.1 研究對(duì)象的選擇 2009年3月～2010年12月，采取橫斷面調(diào)查的方法，研究對(duì)象是來本院療養(yǎng)的全軍各地特勤人員以及駐青部隊(duì)的特勤人員3284人，均為男性，其中飛行人員1849人，海勤人員1435人；軍官1952人，士官535人，戰(zhàn)士797人。均自愿參加本研究。

1.2 研究方法 量表編制的步驟采用流程圖(圖1)。

圖1 量表編制流程圖

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析 采用SPSS 13.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)學(xué)處理與分析。運(yùn)用內(nèi)部一致性檢驗(yàn)的Cronbach α系數(shù)、分辨率系數(shù)、相關(guān)性分析、驗(yàn)證性因子分析等對(duì)條目進(jìn)行分析和篩選。

1.4 資料收集和質(zhì)量控制 樣本采集過程中要求所有測(cè)試調(diào)查均由專職研究人員進(jìn)行，分批實(shí)施團(tuán)體測(cè)試，每次測(cè)試20～40人，由1名主試和1名助理人員共同進(jìn)行。主試采用統(tǒng)一的指導(dǎo)語講解測(cè)試，并要求被試者在理解條目的情況下如實(shí)回答，為解除被試者的心理顧慮，采用不記名方式。在進(jìn)行問卷調(diào)查的同時(shí)用第四軍醫(yī)大學(xué)研制的多項(xiàng)群體心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)測(cè)量被試者的心理健康狀況(癥狀自評(píng)量表，SCL-90)[1]、人格特征(艾森克人格問卷，EPQ)[2]及職業(yè)傾向(卡特爾人格測(cè)驗(yàn)，16PF)等，以此進(jìn)行相關(guān)性分析。

2 結(jié)果

2.1 一般資料分析 參加被試者共3284人，其中陸軍飛行員1036人(31.55%)，海軍飛行員813人(24.76%)，海勤人員1435人(43.69%)；軍官1952人(59.44%)，士官535人(16.29%)，戰(zhàn)士797人(24.27%)。均為男性，年齡21～49歲，平均(34.16±14.84)歲，本科及本科以上學(xué)歷2027人(61.72%)，大專學(xué)歷446人(13.58%)，初中及高中學(xué)歷811人(24.70%)。來自農(nóng)村2233人(68.18%)，城市1051人(31.82%)。共發(fā)放問卷3284份，回收3263份，回收率99.36%，根據(jù)樣本一般資料是否完整進(jìn)行篩選得到有效問卷3249份(98.93%)。

2.2 量表記分方式 量表皆采用Likert式五點(diǎn)量表，分別為從不發(fā)生、甚少發(fā)生、偶然發(fā)生、經(jīng)常發(fā)生、總是發(fā)生等5級(jí)，分別給予1～5分?？偡衷礁?，表示特勤人員社會(huì)適應(yīng)度越好；總分越低，表示特勤人員社會(huì)適應(yīng)度越差。

2.3 量表分析與選題

2.3.1 量表維度和條目的篩選 量表的題目一方面來源于國際心理學(xué)量表SCL-90、16PF、EPQ和鄭日昌教授的社會(huì)適應(yīng)能力診斷量表[3]，另一方面來源于專家組的統(tǒng)一研究及專題訪談，增加與特勤人員軍事作戰(zhàn)及特殊環(huán)境和部隊(duì)適應(yīng)相關(guān)的條目構(gòu)成。第1步，對(duì)量表初試稿進(jìn)行Cronbachα系數(shù)內(nèi)部一致性分析，將與因素校正后相關(guān)系數(shù)＜0.35者的題目予以刪除(6個(gè)條目)；第2步，對(duì)量表初試稿各條目的分辨力系數(shù)進(jìn)行計(jì)算，刪除分辨率系數(shù)≤0.60條目(5個(gè)條目)；第3步，計(jì)算各條目的條目-總分相關(guān)性，若≤0.2可考慮刪除這些條目(5個(gè)條目)；最后，應(yīng)用主成分分析法經(jīng)過方差最大化旋轉(zhuǎn)法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析，因子數(shù)目的挑選使用凱塞準(zhǔn)則即選取特征值大于1的因子，因子負(fù)荷量值小于0.3的條目刪除(4個(gè)條目)。最終保留40個(gè)條目，得出6個(gè)維度，14個(gè)因子。6個(gè)維度為心理特征、體能狀況、智力水平、人際關(guān)系、環(huán)境因素和道德品質(zhì)。14個(gè)因子為自控性、自尊性、性格傾向性、自信心、生理機(jī)能、學(xué)習(xí)智力、創(chuàng)造智力、領(lǐng)導(dǎo)智力、樂群性、合作性、信任感、自然環(huán)境、社會(huì)環(huán)境和道德品質(zhì)。

2.3.2 信度分析 計(jì)算所有樣本總條目的Cronbachα系數(shù)以觀察內(nèi)在一致性信度。Cronbachα系數(shù)為0.826，表明問卷具有較好的同質(zhì)性。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步對(duì)條目做分半相關(guān)，并采用Spearman Brown公式對(duì)分半相關(guān)系數(shù)進(jìn)行校正，得到校正分半相關(guān)系數(shù)為0.834。對(duì)同一組被試進(jìn)行入院后和出院前再測(cè)，各個(gè)因素的復(fù)測(cè)信度系數(shù)是0.62～0.84。說明該量表再測(cè)信度高。

2.3.3 效度分析 采用內(nèi)容效度、相容效度檢驗(yàn)量表的效度。研究小組成員均為中醫(yī)學(xué)和心理學(xué)專業(yè)人員，經(jīng)過工作分析及相關(guān)培訓(xùn)后，小組成員深入到官兵中進(jìn)行調(diào)研，努力獲取真實(shí)自然的資料。采用特爾菲(Delphi)法經(jīng)5名專家共同確定量表的條目，并根據(jù)中醫(yī)和心理測(cè)量學(xué)編制問卷的一般原則形成量表，其中所包含的14個(gè)因子，比較全面、具體和準(zhǔn)確地反映特勤人員社會(huì)適應(yīng)的內(nèi)涵。因此可以認(rèn)為，該量表具有較好的內(nèi)容效度。對(duì)被試者同時(shí)施測(cè)SCL-90、16PF、EPQ和社會(huì)適應(yīng)能力診斷量表，本量表的各個(gè)因子與以上4個(gè)量表的有關(guān)因素的相關(guān)達(dá)到較高水平，表示該量表與目前國內(nèi)廣泛應(yīng)用的比較成熟的相關(guān)量表具有較好的相容效度。

3 討論

3.1 量表的可行性 本研究的目的是編制一種適用于測(cè)評(píng)特勤人員社會(huì)適應(yīng)性的自評(píng)量表，研究者將“貼近特勤部隊(duì)生活”作為該自評(píng)量表的首要技術(shù)指標(biāo)，運(yùn)用中醫(yī)和心理學(xué)理論設(shè)計(jì)量表的維度、因子和條目時(shí)確定“從官兵中來到官兵中去”的技術(shù)路線，收集資料、專題訪談時(shí)確保條目的描述貼近特勤部隊(duì)生活、生動(dòng)具體且容易理解。通過量表的項(xiàng)目分析和信效度檢驗(yàn)均達(dá)到國際量表的通用標(biāo)準(zhǔn)，可以滿足特勤人員社會(huì)適應(yīng)性評(píng)價(jià)需求，量表具有較好的可行性。

3.2 量表的確立 特勤人員是軍隊(duì)特殊職業(yè)的一個(gè)群體，具有特定的工作情境、工作職責(zé)和工作要求，良好的社會(huì)適應(yīng)能力不僅是特勤人員自身素質(zhì)結(jié)構(gòu)的重要組成部分和人才選拔的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是特勤人員履行軍隊(duì)新的歷史使命的重要條件。特勤人員社會(huì)適應(yīng)能力既受部隊(duì)環(huán)境因素的影響，更取決于自身的身心健康水平、應(yīng)對(duì)策略和個(gè)性特征。所謂的社會(huì)適應(yīng)是指人們?cè)谏鐣?huì)適應(yīng)過程中所應(yīng)具備的人格特征即社會(huì)適應(yīng)的心理結(jié)構(gòu)[4]，心理結(jié)構(gòu)基本上包括心理優(yōu)勢(shì)感、心理能量、人際適應(yīng)性和心理彈性4個(gè)維度。近現(xiàn)代中醫(yī)學(xué)專家所編寫的《中醫(yī)體質(zhì)分類學(xué)說》[5]以《內(nèi)經(jīng)》的陰陽人格體質(zhì)學(xué)說為依據(jù)，從認(rèn)知過程、情感過程、意志過程、一般行為、社會(huì)行為以及身體狀況詳細(xì)分類描述不同個(gè)體的生理心理特征表現(xiàn)。

社會(huì)適應(yīng)是一種重要的社會(huì)心理現(xiàn)象，需要從各個(gè)角度各個(gè)層面對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)的考察研究。我們借鑒中醫(yī)專家的研究[6-8]和心理學(xué)理論以及特勤人員的自身特點(diǎn)編制特勤人員的社會(huì)適應(yīng)度量表，這對(duì)于提高特勤人員的整體素質(zhì)，提升社會(huì)適應(yīng)能力，加強(qiáng)特勤人員的科學(xué)選拔并對(duì)其實(shí)施科學(xué)有效的教育訓(xùn)練培養(yǎng)都具有重要的價(jià)值。

本量表的研究工作尚是初步的，應(yīng)用中醫(yī)學(xué)和心理學(xué)理論編制的量表還需要在今后的實(shí)際應(yīng)用中不斷修正和完善，期盼各位專家共同研究，以促進(jìn)中醫(yī)和心理學(xué)測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)代化。

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