Q：我大學(xué)畢業(yè)后，與一家物流公司簽訂了3年期勞動合同，就在合同即將到期之時(shí)，我假日回家途中發(fā)生車禍，導(dǎo)致頭部損傷，視力下降，被鑒定為9級傷殘，“部分喪失勞動能力”。病愈并得到肇事車主的全額賠償后，我再到公司上班時(shí)，向公司請求換個(gè)自己能干的工作。公司提供幾個(gè)新的工作崗位，我卻感到?jīng)]有合適的，正好與公司的勞動合同也到期了。勞動合同終止后，朋友告訴我，像我這種情況，應(yīng)有一定數(shù)額的醫(yī)療補(bǔ)助金。我找到原公司要求適當(dāng)給予醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時(shí)被拒絕。單位的理由是：我并非屬于工傷，而且已經(jīng)得到交通肇事車主的全額賠償，單位不可能給予什么補(bǔ)償。單位的理由對嗎？
　　阿丹
　　
　　A：依據(jù)法律規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)?shù)玫?個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。原《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第22條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。