性騷擾成普遍問題
　　
　　崇尚自由與寬容的時(shí)代，性騷擾問題也在急劇升溫，在一切公開的和隱秘的場(chǎng)合，處處都有性騷擾的幽靈在游蕩。男性員工頻遭女上司性騷擾，性騷擾成了美女索財(cái)手段，男人收到女性發(fā)來的黃色短信或打來的色情電話。另外，對(duì)于女性衣著性感、暴露，給他們帶來“視覺騷擾”的問題，恐怕是很多女人想也想不到的男性困境。
　　我國(guó)法律首次明確反對(duì)性騷擾，首次被寫入《婦女權(quán)益保護(hù)法》，女性遭遇性騷擾已經(jīng)受到越來越多的關(guān)注和保護(hù)，但不可忽視的是，性騷擾并不只是女性有可能遭遇到，男性由于各種原因也會(huì)遭遇來自女性的騷擾。
　　一項(xiàng)職場(chǎng)性騷擾調(diào)查顯示：近三成男士在公共場(chǎng)所遭遇過性騷擾，職場(chǎng)男性遭遇過性騷擾的比例為１５．６％。高達(dá)八成的職場(chǎng)性騷擾來自領(lǐng)導(dǎo)，超六成人會(huì)忍為上策，比例達(dá)到了６５．３％。
　　現(xiàn)實(shí)中，有三種男性最容易受到性騷擾：成功男士、打工白領(lǐng)及未成年男孩。
　　
　?。矗福サ哪腥诉x擇沉默
　　
　　據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示：對(duì)于女性的性騷擾，４８％的男人認(rèn)為羞于啟齒，害怕不被周圍的人理解；其次，有２２％的男人認(rèn)為目前的法律環(huán)境不支持，找不到更好的解決方法；１０％的男人認(rèn)為自己的事情沒有必要讓別人知道；７％的男人認(rèn)為主要原因在于對(duì)方是自己的上級(jí)；另外，還有一些人是害怕受到報(bào)復(fù)。
　　男性被性騷擾后易致心理傷害無疑，性騷擾會(huì)給受害者帶來一系列的負(fù)面影響，尤其是男性受害者。其中，最主要的影響是造成心理傷害，害怕或者不信任他人；其次是性格發(fā)生轉(zhuǎn)變，不愿與人交往；再次是影響未來或現(xiàn)有的婚姻幸福。
　　研究表明：性騷擾造成的心理傷害主要有恥辱感、恐懼感、自我封閉和盲目依賴。心理傷害的影響是持久的，甚至成為一個(gè)人心中永遠(yuǎn)的痛楚，為今后的生活埋下深深的陰影。因此，性騷擾不單單是受害者的個(gè)人問題，也是一個(gè)重要的社會(huì)問題，應(yīng)該引起社會(huì)高度重視。
　　
　　職場(chǎng)男人的反擾策略
　　
　?。保朕k法保留證據(jù)。如果你的上司借助于手中的權(quán)力對(duì)你實(shí)施性騷擾，那就想辦法保留她對(duì)你性騷擾的證據(jù)（例如用錄音筆錄音是一個(gè)好辦法）。雖然暫時(shí)還沒有關(guān)于男性受到異性性騷擾的法律法規(guī)，但你的上司的這種做法等于變相地以權(quán)謀私索要“性賄賂”，這樣即使法律暫時(shí)奈何不了她，你所在的公司也不會(huì)坐視不管。
　　２．不要和女上司玩曖昧。職場(chǎng)專家建議：要盡量消除貪小便宜的心理，警惕與個(gè)人工作、學(xué)習(xí)、業(yè)績(jī)不相符的獎(jiǎng)賞和提拔。另外遇到性騷擾時(shí)，千萬不要有怕羞的念頭，要態(tài)度嚴(yán)肅目光堅(jiān)定地逼視對(duì)方，明確告知對(duì)方她的行為是不恰當(dāng)?shù)?，必須立即終止。
　?。常串?dāng)場(chǎng)斥責(zé)，要么躲為上策。如果你對(duì)你自己的口才很自信，那你可以當(dāng)場(chǎng)斥責(zé)她，否則就采取“惹不起躲得起”這一策略，因?yàn)閷?duì)方惱羞成怒之后很可能會(huì)反咬你一口，誣告你對(duì)她實(shí)施性騷擾。
　　４．坐懷不亂裝瘋賣傻。不管女人對(duì)自己如何利誘威逼、軟硬兼施，一概不為所動(dòng)。要切實(shí)做到不解風(fēng)情，對(duì)她的秋波、紅唇、酥胸視而不見。
　　５．苦肉計(jì)。你可以公開透露自己是陽痿的事實(shí)，或者通過你在醫(yī)院工作的朋友幫你出具一份你已身染性病的醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)報(bào)告。
　　
　　據(jù)《人人健康》
　　編輯／延一