權(quán)威發(fā)布
　　
　　我國居民收人比重有望提高
　　國家發(fā)改委主任張平近日稱，我國將深化收入分配改革，逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)者報(bào)酬在初次分配中的比重。他表示，我國將積極轉(zhuǎn)變政府經(jīng)濟(jì)管理職能，繼續(xù)削減和調(diào)整行政審批事項(xiàng)；拓寬民間投資的領(lǐng)域和范圍，推進(jìn)壟斷行業(yè)和市政公用事業(yè)改革；深化財(cái)稅體制改革，進(jìn)一步明確中央和地方事權(quán)與支出責(zé)任劃分，完善中央對(duì)地方轉(zhuǎn)移支付制度。
　　他表示，要把縮小城鄉(xiāng)、地區(qū)差距作為擴(kuò)大內(nèi)需特別是消費(fèi)需求的著力點(diǎn)，加強(qiáng)小城鎮(zhèn)建設(shè)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)城鎮(zhèn)戶籍、住房、就業(yè)、教育、社會(huì)保障等制度改革，引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移：促進(jìn)東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)有序轉(zhuǎn)移。同時(shí)。堅(jiān)決防止能耗高、污染重和水平低的產(chǎn)能轉(zhuǎn)移到中西部地區(qū)。
　　(中國新聞網(wǎng))
　　
　　我國已有七省市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
　　人力資源社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基近日稱，我國一季度有七個(gè)省市已對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整，其中月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔平均提高幅度達(dá)到17％左右。我國總體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)從去年下半年以來，出現(xiàn)了企穩(wěn)向好的回升趨勢(shì)，今年一季度情況比較好。根據(jù)這些情況的變化，特別是消費(fèi)物價(jià)增長(zhǎng)的情況，2010年預(yù)計(jì)還有20個(gè)省市會(huì)適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　(中新網(wǎng))
　　
　　財(cái)政部長(zhǎng)再談“社保稅”
　　財(cái)政部長(zhǎng)謝旭人在中國財(cái)政學(xué)會(huì)2010年年會(huì)上稱，財(cái)稅制度改革將是今年的工作重點(diǎn)，“社保稅”或?qū)⒊蔀樨?cái)稅制度改革的重中之重。
　　有媒體分析，如何改善地方財(cái)政收支，扭轉(zhuǎn)對(duì)土地財(cái)政的過度依賴，應(yīng)該是財(cái)稅改革議題中應(yīng)有之意。另外，在個(gè)稅制度改革方面，謝旭人再次強(qiáng)調(diào)，減輕中低收入者的賦稅，同時(shí)加大對(duì)壟斷企業(yè)的財(cái)稅管理：重點(diǎn)是如何完善壟斷企業(yè)的資本收益的收繳和使用；合理分配國有企業(yè)和國有控股企業(yè)的利潤(rùn)：嚴(yán)格規(guī)范國有經(jīng)營(yíng)企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)管理人員特別是高層管理人員的收入。
　　(中國廣播網(wǎng))
　　
　　沈陽：五月份免收四項(xiàng)社保費(fèi)用
　　沈陽市將在五月份免收一個(gè)月的城鎮(zhèn)參保單位和職工(包括靈活就業(yè)人員)的基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)，且參保企業(yè)和職工原待遇不變，此舉將為企業(yè)減負(fù)近5.3億元。為減輕企業(yè)和參保人員負(fù)擔(dān)，沈陽市去年五月份就曾免征當(dāng)月包括醫(yī)保在內(nèi)的四項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。
　　(遼寧日?qǐng)?bào))
　　
　　山東：中職生技能大賽獲獎(jiǎng)可免試升高職
　　山東省教育廳近日出臺(tái)政策，規(guī)定自今年起，在全國職業(yè)院校技能大賽和山東省職業(yè)院校技能大賽中成績(jī)優(yōu)異的部分中職學(xué)生，可免試進(jìn)入山東省具有單獨(dú)招生資格的高職院校對(duì)口專業(yè)(?？?學(xué)習(xí)。
　　根據(jù)該辦法，獲得全國職業(yè)院校技能大賽三等獎(jiǎng)以上和全省職業(yè)院校技能大賽二等獎(jiǎng)以上的中等職業(yè)學(xué)校選手，畢業(yè)時(shí)可通過本人申請(qǐng)、單獨(dú)招生高職院校審核、省級(jí)教育行政部門備案，免試進(jìn)入山東省具有單獨(dú)招生資格的高職院校對(duì)口專業(yè)(?？?學(xué)習(xí)。如以上獲獎(jiǎng)選手所學(xué)專業(yè)是單獨(dú)招生高職院校所設(shè)專業(yè)涵蓋不了的，可參加全省高職對(duì)口招生考試，成績(jī)合格可進(jìn)入高職院校繼續(xù)學(xué)習(xí)深造本專業(yè)技能和理論。其他獲獎(jiǎng)選手也可參加有關(guān)學(xué)校組織的“轉(zhuǎn)段”考試，成績(jī)合格者，鼓勵(lì)其繼續(xù)深造。
　　(新華網(wǎng))
　　
　　新華都捐資創(chuàng)辦“平民商學(xué)院”
　　新華都慈善基金近日捐資5億元人民幣支持福建閩江學(xué)院組建新華都商學(xué)院。這是迄今為止國內(nèi)民企單筆最大的捐資辦學(xué)項(xiàng)目，也是中國高校接受的單筆捐贈(zèng)金額最大的辦學(xué)項(xiàng)目。據(jù)了解，該商學(xué)院將招收全國貧困學(xué)生，建立一所平民的貴族商學(xué)院。同時(shí)。新華都商學(xué)院將聘請(qǐng)2006年諾貝爾經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)得主、美國哥倫比亞大學(xué)社會(huì)與資本研究中心主任埃德蒙-費(fèi)爾普斯就任新華都商學(xué)院院長(zhǎng)。他將全面負(fù)責(zé)商學(xué)院的戰(zhàn)略定位、國際合作、人才引進(jìn)和日常的教學(xué)研究等工作。
　　據(jù)閩江學(xué)院校長(zhǎng)楊斌介紹，新華都商學(xué)院將構(gòu)建以經(jīng)濟(jì)、管理、法學(xué)學(xué)科專業(yè)為主干，培養(yǎng)適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化的企業(yè)領(lǐng)袖和職業(yè)經(jīng)理人的國內(nèi)一流商學(xué)院。據(jù)了解，新華都商學(xué)院將實(shí)行訂單式人才培養(yǎng)，70％的畢業(yè)生將獲得為新華都集團(tuán)服務(wù)的機(jī)會(huì)，每屆優(yōu)秀畢業(yè)生有望被選送到海外知名高校攻讀碩士、博士學(xué)位，學(xué)成后效力于新華都集團(tuán)。
　　(京華時(shí)報(bào))
　　
　　數(shù)字圈點(diǎn)
　　
　　60％
　　近日，一項(xiàng)題為“大學(xué)生是否愿意做高薪民工”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有60％的大學(xué)生表示“愿意接受”，21％認(rèn)為“可以考慮”，而僅有19％因?yàn)檗D(zhuǎn)行難、受歧視等原因而選擇“不干”。
　　
　　67％
　　日前，一項(xiàng)國企員工壓力調(diào)查顯示，雖然國企的待遇之好為人所公認(rèn)，但仍有71％的員工認(rèn)為自身的生活保障壓力偏重，28％左右的員工感覺壓力不太。
　　根據(jù)調(diào)查結(jié)果，員工對(duì)自身壓力的總體感受是比較重的。在全部九項(xiàng)壓力中，來自日常工作、事業(yè)發(fā)展兩方面的壓力最高，67％的員工認(rèn)為工作壓力“非常重”。對(duì)于同行競(jìng)爭(zhēng)壓力，59％的員工認(rèn)為“非常重”。在歸屬感方面，有47％的員工認(rèn)為“非常缺乏歸屬感”。對(duì)于未來五年是否愿意繼續(xù)在該行業(yè)工作，明確表示“愿意”的僅有27％。42％的員工對(duì)自己的未來“說不清楚”。
　　(新快報(bào))
　　
　　72％
　　近日一項(xiàng)“亞洲高管薪酬快速調(diào)查”顯示，計(jì)劃在2010年實(shí)施高管基本薪酬提升的企業(yè)出現(xiàn)了大幅增加，從2009年的30％增加到了目前的65％，這預(yù)示著亞洲經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了更為樂觀的前景。有72％的被調(diào)查中國企業(yè)計(jì)劃要為高管提高基本薪酬，相比之下，2009年這一比例僅為38％。
　　其中，大約有45％的參與調(diào)查的中國企業(yè)打算在2010年提高企業(yè)高管短期激勵(lì)的目標(biāo)值水平，在去年這一比例為32％：有64％的被調(diào)查企業(yè)表示2010年的高管短期激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)際發(fā)放獎(jiǎng)金額很有可能會(huì)提高，而在去年這一比例僅為36％。
　　
　　86％
　　“2010年醫(yī)藥行業(yè)薪酬調(diào)查”調(diào)查結(jié)果顯示，醫(yī)藥行業(yè)86％的參與調(diào)查者不滿意目前的薪酬，跳槽是他們改變薪酬的首選，專業(yè)背景成為職業(yè)發(fā)展的制約因素。
　　在對(duì)不滿意目前薪酬的人群進(jìn)行深入分析時(shí)發(fā)現(xiàn)，75％參與者學(xué)歷背景與醫(yī)藥相關(guān)，且多數(shù)是工作4-8年的從業(yè)者。調(diào)查還顯示，個(gè)人薪酬的提升主要看個(gè)人業(yè)績(jī)、資質(zhì)和專業(yè)背景、企業(yè)盈利狀況三大因素。其中，25％的企業(yè)調(diào)薪會(huì)直接根據(jù)個(gè)人的專業(yè)和資質(zhì)而定，是否擁有專業(yè)學(xué)歷、資格證書、執(zhí)業(yè)證書直接影響醫(yī)藥從業(yè)者的職位晉升和職業(yè)空間。
　　(新京報(bào))
　　
　　97％
　　一項(xiàng)近日剛剛完成的調(diào)查顯示，有97％的2009屆大學(xué)畢業(yè)生正在職場(chǎng)中“跌跌撞撞”，主要面臨的三大問題分別是“個(gè)人發(fā)展空間小，找不到發(fā)展方向”、“經(jīng)濟(jì)壓力太大”以及“現(xiàn)在掌握的知識(shí)、能力不能滿足工作需要”。
　　在接受調(diào)查的2009屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生中，有近兩成的畢業(yè)生工作半年后認(rèn)為“現(xiàn)在掌握的知識(shí)、能力不能滿足工作需要”。其中，從事對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)要求較高的建筑業(yè)、商務(wù)服務(wù)(咨詢、法律、保安等)、金融、保險(xiǎn)、房地產(chǎn)業(yè)、電信及電子信息服務(wù)業(yè)、醫(yī)療、維修及個(gè)人服務(wù)等行業(yè)的畢業(yè)生認(rèn)為自己知識(shí)、能力不足的比例最高。
　　(新華網(wǎng))
　　
　　82.1萬
　　《財(cái)富》雜志近日發(fā)布的一份年度報(bào)告顯示，去年財(cái)富500強(qiáng)公司共裁員82.1萬，而這些公司的利潤(rùn)總額卻增長(zhǎng)了兩倍多。2009年財(cái)富500強(qiáng)的銷售總額下滑8.7％，跌幅創(chuàng)1983年以來之最，但通過裁員等方式的成本削減，抵消了銷售下滑的不利影響。
　　(新浪財(cái)經(jīng))
　　
　　1億
　　數(shù)據(jù)顯示，2009年底，中國技能勞動(dòng)者總量突破1億，其中高技能人才達(dá)到2600多萬，但總量仍然短缺。人力資源和社會(huì)保障部近日也啟動(dòng)了2010年全國職業(yè)技能競(jìng)賽系列活動(dòng)，希望為高技能人才的選拔拓寬渠道。預(yù)計(jì)今年將有1000萬技能人才參與競(jìng)賽，比賽不僅有焊工、裝配鉗工等技術(shù)技能型項(xiàng)目，也有物流師等知識(shí)技能型項(xiàng)目和數(shù)控加工類等復(fù)合技能型項(xiàng)目。
　　(國際在線)
　　
　　2525億
　　人力資源和社會(huì)保障部基金監(jiān)督司司長(zhǎng)陳良近日透露，截至2009年底，全國企業(yè)年金基金規(guī)模已達(dá)到2525億元。2005年至2009年的四年間，平均每年增加461億元。2009年我國企業(yè)年金基金取得了7.78％的投資收益，較好地實(shí)現(xiàn)了企業(yè)年金基金保值增值的目標(biāo)。
　　(中國證券報(bào))
　　
　　1.87萬億
　　人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民近日表示，社會(huì)保險(xiǎn)基金專項(xiàng)治理工作已完成各項(xiàng)任務(wù)，基金總體是安全的。200g年城鎮(zhèn)五項(xiàng)社保基金總收入1.59萬億元，總支出1.24萬億元，參保人員的待遇得到了有效保障并逐步提高；五項(xiàng)社?；鹄塾?jì)結(jié)余已達(dá)1.87萬億元，全國社?；鸱e累6927億元，基金支撐能力不斷增強(qiáng)。
　　
　　捕風(fēng)捉影
　　
　　我國成為城市化速度最快的國家
　　聯(lián)合國近日發(fā)布的一份報(bào)告指出，我國的城市化進(jìn)程極為迅速，目前全球超過50萬人口的城市中，有四分之一都在中國。中國在過去30年中的城市化速度極快，超過了世界其他國家。
　　報(bào)告稱，目前全球共有50萬以上人口城市961個(gè)，其中中國占到236個(gè)。報(bào)告預(yù)測(cè)，到2025年，中國又將有107個(gè)城市加入這一行列。中國的城市化水平從1980年的19％躍升至2010年的47％。預(yù)計(jì)至2025年將達(dá)到59％。目前世界城市人口已經(jīng)超過全球總?cè)丝诘囊话耄_(dá)到35億，農(nóng)村人口目前為34億。隨著城市化的推進(jìn)，世界各國的農(nóng)村人口還將繼續(xù)減少。
　　(中新網(wǎng))
　　
　　3G人才缺口超百萬
　　根據(jù)智聯(lián)招聘日前發(fā)布的2010年求職意向排行榜，通訊、IT企業(yè)依然是網(wǎng)絡(luò)招聘的主要類型。目前，網(wǎng)絡(luò)管理員、初級(jí)軟件設(shè)計(jì)的競(jìng)爭(zhēng)比較激烈。而且隨著手機(jī)、游戲等行業(yè)的發(fā)展，對(duì)軟件類人才的需求越來越多樣化，據(jù)工信部人才交流中心預(yù)計(jì)，3G進(jìn)入大規(guī)模建設(shè)階段后，按目前的培養(yǎng)速度，3G人才需求缺口將達(dá)百萬。
　　3G發(fā)牌以來，各大運(yùn)營(yíng)商的3G服務(wù)紛紛上馬，推動(dòng)市場(chǎng)需求熱度不斷升溫。有關(guān)專家指出，鑒于我國3G人才的培養(yǎng)相對(duì)較晚，人才門檻高，培養(yǎng)周期長(zhǎng)，造成了我國3G人才奇缺。
　　
　　八成人承認(rèn)曾職場(chǎng)說謊
　　近日，一項(xiàng)“職場(chǎng)謊言”調(diào)查顯示，在接受調(diào)查的職場(chǎng)人中，有八成人表示自己說過職場(chǎng)謊言，超過五成職場(chǎng)人表示自己并不贊成職場(chǎng)謊言。但是仍然有44.4％的職場(chǎng)人明確表示贊成職場(chǎng)謊言，并且認(rèn)為職場(chǎng)中有不得不說的謊言。僅三成職場(chǎng)人明確表示自己在職場(chǎng)中更愿意聽真話，而近五成職場(chǎng)人則表示“視情況而定”。
　　
　　麥當(dāng)勞中國漢堡大學(xué)落戶上海
　　麥當(dāng)勞(中國)有限公司近日宣布，麥當(dāng)勞中國漢堡大學(xué)正式成立，并將致力于培養(yǎng)本土領(lǐng)導(dǎo)人才以支持麥當(dāng)勞在中國強(qiáng)勁的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)計(jì)劃，積極踐行麥當(dāng)勞對(duì)回饋中國社會(huì)的長(zhǎng)期承諾。麥當(dāng)勞中國漢堡大學(xué)位于上海的麥當(dāng)勞中國總部，是麥當(dāng)勞全球第七所企業(yè)大學(xué)。未來五年內(nèi)，麥當(dāng)勞中國漢堡大學(xué)計(jì)劃投資2億5千萬人民幣，為超過5000位管理人員提供運(yùn)營(yíng)管理及領(lǐng)導(dǎo)力等相關(guān)培訓(xùn)。人民幣升值將影響7000萬人就業(yè)
　　工信部總工程師朱宏任日前表示，如果人民幣匯率向上波動(dòng)，將會(huì)影響我國出口行業(yè)，其中，直接影響輕工、紡織、電子和機(jī)械等四個(gè)行業(yè)的就業(yè)人員就可能達(dá)7000萬人以上。
　　他表示，一季度我國工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況有所好轉(zhuǎn)，但持續(xù)發(fā)展困難很大。上游產(chǎn)品和要素價(jià)格快速上升，長(zhǎng)三角、珠三角等沿海地區(qū)用工成本普遍上調(diào)等因素，加大了企業(yè)成本壓力和組織生產(chǎn)難度。
　　(中國證券報(bào))
　　
　　職業(yè)幸福感排行公務(wù)員居首
　　近日，一項(xiàng)《2009幸福指數(shù)調(diào)查報(bào)告》出爐，來自全國的15801份調(diào)查問卷顯示，超過一半的受訪者認(rèn)為，賺到錢才能“賺”到幸福。令人有些意外的是，北方人比南方人幸福，男人比女人幸福；70、80后“房奴”們的幸福感并不少；職業(yè)排名中公務(wù)員和房地產(chǎn)從業(yè)者幸福感位居前兩位。
　　在調(diào)查中，多數(shù)受訪者認(rèn)為城市，尤其是一線城市的生活更幸福。不同的是，農(nóng)村居民更羨慕大城市的生活，城市居民則認(rèn)為中等城市的生活更幸福。其中，華北地區(qū)幸福感最強(qiáng)，28歲的女性處于幸福的巔峰。
　　
　　五成女大學(xué)生愿嫁“富二代”
　　廣州市婦聯(lián)近日發(fā)布《廣州女大學(xué)生價(jià)值觀調(diào)查紅皮書》，調(diào)查針對(duì)廣州地區(qū)十所高校大一至大四學(xué)生展開，旨在掌握目前廣州女大學(xué)生在學(xué)習(xí)、交往、情感等方面的主流價(jià)值觀。超過半數(shù)的受訪女大學(xué)生坦言愿意嫁給“富二代”，理由是可少奮斗很多年。
　　在職場(chǎng)中堅(jiān)持自我奮斗的女強(qiáng)人角色“杜拉拉”也吸引了不少女大學(xué)生。而《紅皮書》調(diào)查卻顯示。分別有三成和五成受訪女大學(xué)生有意“嫁碗”和嫁“富二代”，三成女大學(xué)生認(rèn)同“干得好不如嫁得好”。
　　
　　海外視窗
　　
　　美國：年輕人被擠出勞動(dòng)力市場(chǎng)
　　近期一項(xiàng)調(diào)查顯示，美國年輕人正在被逐漸擠出勞動(dòng)力市場(chǎng)。根據(jù)一項(xiàng)研究結(jié)果，在2007年12月至2010年1月間，美國年輕勞動(dòng)力人數(shù)下降了6.3％，但55歲及以上的勞動(dòng)力增加了8.5％。受金融危機(jī)影響。年長(zhǎng)一些的工作者要么推遲退休，要么重新尋找工作，以彌補(bǔ)金融危機(jī)給他們帶來的損失。
　　研究報(bào)告稱，年輕人在應(yīng)對(duì)失業(yè)方面不及其他年長(zhǎng)者有經(jīng)驗(yàn)，很多人沒有足夠的全職工作經(jīng)歷，不具有領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)或社會(huì)保障金的資格。同時(shí)，由于年輕勞動(dòng)者沒有收入保障，他們也很可能會(huì)接下任何能找到的工作，即使這份工作比那些與其技能匹配的工作支付的薪水少。
　　
　　馬來西亞：擬將“社會(huì)責(zé)任”列為員工考核內(nèi)容
　　馬來西亞首相拿督斯里納吉近日建議各企業(yè)把員工參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)或計(jì)劃及員工花在有關(guān)活動(dòng)的時(shí)間。列入員工的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)。
　　他相信，此舉將有助于鼓勵(lì)員工積極參與履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的活動(dòng)。他認(rèn)為，在全球金融危機(jī)的影響下，更突顯出企業(yè)社會(huì)責(zé)任計(jì)劃的重要性，除了協(xié)助貧窮、無家可歸者和其他弱勢(shì)群體之外，保護(hù)環(huán)境的工作也很重要。
　　(星洲日?qǐng)?bào))
　　
　　日本：女性董事最少
　　近日，對(duì)《財(cái)富》世界500強(qiáng)榜單上前200家公司中的女性董事數(shù)進(jìn)行了一次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，亞洲的500強(qiáng)公司中，董事會(huì)中性別比例嚴(yán)重失衡，其中日本有19家大型企業(yè)的董事會(huì)中根本沒有女性董事，這一紀(jì)錄居各國之首。
　　數(shù)據(jù)顯示，在美國公司中有五分之一的董事為女性。不過，單就這一比例而言，表現(xiàn)最佳的是挪威。挪威政府規(guī)定，在上市公司中，女性董事的比例必須達(dá)到40％。研究表明，那些表現(xiàn)最出色的董事會(huì)往往性別比例都比較均衡。
　　
　　韓國：開始調(diào)查“隱形”高收入者
　　韓國國稅廳近日宣布，將開始調(diào)查那些“隱形”高收入者。房地產(chǎn)、股票、境外旅游等領(lǐng)域的個(gè)體從業(yè)者是重點(diǎn)調(diào)查對(duì)象。
　　韓國近年來雖然加強(qiáng)了對(duì)高收入個(gè)體從業(yè)者的監(jiān)管，但漏稅情況依然嚴(yán)重。據(jù)報(bào)道，去年底一名在五年間申報(bào)收入僅為3.09億韓元(1美元約合1117.8韓元)的個(gè)體從業(yè)者不僅住在市值35億韓元的豪宅中，還開著高級(jí)轎車，并經(jīng)常出國旅行。經(jīng)初步調(diào)查，這名個(gè)體從業(yè)者有漏稅嫌疑。
　　(新華網(wǎng))
　　
　　英國：推行“適工條”應(yīng)對(duì)討厭工作的員工
　　英國政府于近日出臺(tái)新的病假制度，規(guī)定雇員請(qǐng)病假7天以上，醫(yī)生需為其開具“適工條”，并詳細(xì)說明身體欠佳雇員尚能做哪些工作。此舉意在減少坐領(lǐng)津貼雇員的人數(shù)，為本國經(jīng)濟(jì)“節(jié)流”。
　　自1948年建立國家醫(yī)療服務(wù)系統(tǒng)以來，英國傳統(tǒng)病假制度從未改變過，即醫(yī)生為雇員開病假條，證明雇員是否具有工作能力及需要休養(yǎng)多長(zhǎng)時(shí)間，若疾病嚴(yán)重還可得到津貼。新推出的“適工條”則要求醫(yī)生不僅證明雇員是否適于工作，還要就雇員健康狀況的影響給出意見，說明在遵從醫(yī)囑條件下該雇員可做哪些工作。
　　統(tǒng)計(jì)顯示，英國每年有超過260萬英國人領(lǐng)取無工作能力津貼，政府相關(guān)支出高達(dá)1000億英鎊(約合1527.6億美元)。政府部門預(yù)計(jì)，引進(jìn)“適工條”在十年內(nèi)可節(jié)省2.4億英鎊(3.7億美元)財(cái)政支出。同時(shí)，這項(xiàng)措施有助于減少每年因病假而“作廢”的約1.72億個(gè)工作日。
　　(新華網(wǎng))
　　
　　微軟員工最青睞社交網(wǎng)站
　　近日，一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告顯示，有超過半數(shù)的企業(yè)聲稱其雇員在使用社交網(wǎng)站，位居前列的都是科技和軟件公司，而微軟員工更是十分青睞各類社交網(wǎng)站。
　　該調(diào)查對(duì)美國最大的一些公司員工的社交網(wǎng)絡(luò)行為進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)LinkedIn是企業(yè)員工中最流行的社交網(wǎng)站，43％的企業(yè)員工是該社交網(wǎng)站的用戶。Facebook排名第二。總體而言，微軟員工是最沉迷于社交網(wǎng)絡(luò)的一部分人。這項(xiàng)調(diào)查主要基于被調(diào)查者社交網(wǎng)站的好友以及發(fā)布的微博消息等進(jìn)行的。排在微軟之后的分別是eBay、亞馬遜、迪斯尼和谷歌。按照微博消息計(jì)算，微軟再次排名第一。
　　
　　谷歌員工居美國科技公司人均收入第二
　　近日，國外一家網(wǎng)站根據(jù)雅虎財(cái)經(jīng)和Alexa網(wǎng)的數(shù)據(jù)，排列出美國職員平均營(yíng)收最高的科技公司名單。調(diào)查結(jié)果顯示，谷歌并非人均營(yíng)收最高的公司，而是分類廣告網(wǎng)站Craiglist。
　　結(jié)果顯示，谷歌人均年?duì)I收約為119萬美元，F(xiàn)acebook約為92萬美元，雅虎約為46萬美元，Twitter約為14萬美元，亞馬遜約為101萬美元，ebay約為53萬美元，Craiglist約為333萬美元。Craiglist公司只有30名職員。比起谷歌的近兩萬名員工來說，小得可以忽略不計(jì)。但就是這樣一家公司，其職員平均營(yíng)收高出谷歌2倍。顯然，這家公司處于很獨(dú)特的位置，雖然規(guī)模很小，但依然有令人震撼的地方。
　　(網(wǎng)易科