人力資源墨經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第一資源
　　
　　近日，國(guó)家主席胡錦濤在出席第五屆亞太經(jīng)合組織人力資源開(kāi)發(fā)部長(zhǎng)級(jí)會(huì)議時(shí)，就本次會(huì)議主題提出四點(diǎn)建議：
　　一是優(yōu)先開(kāi)發(fā)人力資源，牢固樹(shù)立人力資源是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第一資源的理念，加快形成^力資源優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，優(yōu)先調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，優(yōu)先投資人力資源開(kāi)發(fā)，大力激發(fā)各類(lèi)人力資源的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造智慧。二是實(shí)施充分就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，把充分就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)，實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，最大限度創(chuàng)造勞動(dòng)者就業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì)，努力實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。三是提高勞動(dòng)者素質(zhì)和能力，形成有利于勞動(dòng)者學(xué)習(xí)成才的引導(dǎo)機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制、評(píng)價(jià)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)廣大勞動(dòng)者提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力掌握新知識(shí)、新技能、薪本領(lǐng)，成為適應(yīng)新形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求的高素質(zhì)勞動(dòng)者。四是構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)保障體系，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系，加大公共財(cái)政的社會(huì)保障投入。擴(kuò)大各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，不斷提高社會(huì)保障水平。
　　(新華社)
　　
　　我國(guó)將推進(jìn)收入分配制度改革
　　
　　國(guó)務(wù)院總理溫家寶出席2010年夏季達(dá)沃斯論壇開(kāi)幕式時(shí)表示，我國(guó)將加快推進(jìn)收入分配制度改革，努力提高居民收八在國(guó)民收入中的比重和勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。創(chuàng)造條件讓更多的群眾擁有財(cái)產(chǎn)性收入，盡快扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大的趨勢(shì)，促進(jìn)居民收入和消費(fèi)可持續(xù)增長(zhǎng)。同時(shí)，還將堅(jiān)持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)區(qū)域的協(xié)調(diào)發(fā)展，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)城鎮(zhèn)化，因地制宜地把符合條件的農(nóng)民工逐步轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民，繼續(xù)加快新農(nóng)村建設(shè)，加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和改善公共服務(wù)，繼續(xù)實(shí)施區(qū)域發(fā)展總體戰(zhàn)略，大力推進(jìn)西部大開(kāi)發(fā)和東北地區(qū)等老工業(yè)基地的振興，促進(jìn)中部崛起，著力培育內(nèi)需增長(zhǎng)的新動(dòng)力，拓展農(nóng)村和中西部地區(qū)的內(nèi)需增長(zhǎng)的新空間。
　　(中國(guó)新聞網(wǎng))
　　
　　大學(xué)生村官報(bào)考公務(wù)員不再加分
　　
　　近日，中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局已經(jīng)聯(lián)合發(fā)出通知，今后大學(xué)生村官報(bào)考公務(wù)員，將不再享受加分的優(yōu)惠政策，代之為可報(bào)考定向考錄的職位。
　　具體來(lái)說(shuō)，這些服務(wù)基層項(xiàng)目包括“大學(xué)生村官”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部”計(jì)劃、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位”計(jì)劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、“社區(qū)民生志愿者”計(jì)劃、　“中小企業(yè)人才儲(chǔ)備”計(jì)劃等。
　　(京華時(shí)報(bào))
　　
　　基層工會(huì)主席薪酬有望與企業(yè)脫鉤
　　
　　據(jù)悉，北京市將嘗試基層工會(huì)主席薪酬與企業(yè)脫鉤，改由上級(jí)工會(huì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)試點(diǎn)以“外派”方式委任專(zhuān)職社會(huì)工作者為工會(huì)干部，從而提高工會(huì)獨(dú)立履行職責(zé)的能力。
　　一直以來(lái)，工會(huì)干部和企業(yè)之間形成的依附關(guān)系難以切斷。很多工會(huì)主席難以獨(dú)立履行職責(zé)。最直接的表現(xiàn)是工會(huì)主席的工資是由企業(yè)發(fā)放。在目前推行的工資集體協(xié)商工作中，存在著一部分工會(huì)干部“不敢談”的現(xiàn)象，很大程度上影響了工會(huì)代表職工進(jìn)行工資集體協(xié)商的水平和質(zhì)量。
　　(北京青年報(bào))
　　
　　優(yōu)秀技工將可報(bào)考公務(wù)員
　　
　　日前，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布《關(guān)于大力推進(jìn)技工院校改革發(fā)展的意見(jiàn)》，未來(lái)我國(guó)將積極探索基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀技術(shù)工人考錄公務(wù)員的辦法。這意味著，過(guò)去只針對(duì)大專(zhuān)以上學(xué)歷人員的公務(wù)員考試今后有望向技工放開(kāi)。
　　《意見(jiàn)》提出，要積極吸收企業(yè)工程技術(shù)人員和高技能人才到學(xué)校擔(dān)任專(zhuān)業(yè)課教師或生產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師；有條件的地方，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的技工院校教師可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。此外，國(guó)家將制定落實(shí)技工院校畢業(yè)生待遇的政策。鼓勵(lì)企業(yè)在與高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生協(xié)商確定初次就業(yè)工資水平時(shí)，對(duì)取得高級(jí)工以上職業(yè)資格證書(shū)的，參照大專(zhuān)畢業(yè)生待遇確定。
　　(北京晚報(bào))
　　
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量呈上升趨勢(shì)
　　
　　從全總獲悉，2010年上半年，我國(guó)一些地方的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量出現(xiàn)“井噴”趨勢(shì)。其中，以工資和薪酬待遇為核心的職工維權(quán)案件較多。提高工資待遇的突發(fā)性職工群體性事件增多，因欠薪而導(dǎo)致的農(nóng)民工討薪被打等惡性事件頻發(fā)。
　　全總分析原因主要有：一是職工勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)緩慢：二是企業(yè)特別是外資、建筑施工企業(yè)勞動(dòng)用工管理不規(guī)范、工作條件差：三是工資支付保障制度落實(shí)不到位，不依法按時(shí)足額支付工資，對(duì)以詐騙手段逃避工資支付或欠薪逃逸行為打擊無(wú)力，惡意欠薪成本低。另外，農(nóng)民工討薪意識(shí)覺(jué)醒，討薪由民間化、隱性化轉(zhuǎn)向組織化、公眾化，也是討薪事件得到更多關(guān)注的原因之一。
　　(人民網(wǎng))
　　
　　150天
　　
　　調(diào)查顯示。全球三分之二的人會(huì)選擇用完當(dāng)年所有假期，其中法國(guó)人的假期“全勤率”最高，為150天。日本人最低。
　　受訪者來(lái)自24個(gè)國(guó)家，共計(jì)1.25萬(wàn)人。法國(guó)人中，89％的人會(huì)休盡假期，阿根廷人以80％的比例緊隨其后，匈牙利人排名第三，比例為78‰
　　(環(huán)球網(wǎng))
　　
　　2200萬(wàn)個(gè)
　　
　　人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在亞太經(jīng)合組織人力資源開(kāi)發(fā)部長(zhǎng)級(jí)會(huì)議時(shí)透露，我國(guó)新增的4萬(wàn)億元投資，創(chuàng)造了2200萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。
　　
　　150億
　　
　　今年上半年，深圳社保實(shí)收突破150億元，達(dá)到155.47億元，同比增加21.75億元，增長(zhǎng)16.3％；養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育5大險(xiǎn)種參保人數(shù)連續(xù)4個(gè)月創(chuàng)歷史新高。
　　(深圳特區(qū)報(bào))
　　
　　170億
　　
　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)2010年移民數(shù)量增長(zhǎng)已近30％，目的地以加拿大、澳洲、美國(guó)居多，近三年來(lái)至少有170億資金流向國(guó)外。富豪移民海外，多數(shù)是為了更好的生活環(huán)境和子女教育，此外，對(duì)社會(huì)治安的擔(dān)憂(yōu)也是一大原因。另一部分通過(guò)灰色收入發(fā)家的富豪，擔(dān)憂(yōu)東窗事發(fā)，也加入移民行列。　(環(huán)球時(shí)報(bào))
　　
　　200億
　　
　　有專(zhuān)家測(cè)算，退休年齡每延遲一年，我國(guó)養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長(zhǎng)40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。(羊城晚報(bào))
　　
　　“延遲退休”引發(fā)的猜想
　　
　　日前，有研究機(jī)構(gòu)提出，鑒于我國(guó)人口壽命延長(zhǎng)的實(shí)際情況和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金壓力，應(yīng)當(dāng)延遲退休年齡。有人因此誤以為我國(guó)即將更改退休年齡，社會(huì)各界對(duì)此高度關(guān)注，并引起討論。對(duì)此。人社部副部長(zhǎng)王曉初表示暫時(shí)不會(huì)調(diào)整退休年齡，有關(guān)部門(mén)目前只是在研究一些“延遲退休”的建議，并不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改。
　　評(píng)論：近幾年來(lái)，“延遲退休”幾度被輿論所關(guān)注。特別是在養(yǎng)老金空賬被不斷拉大的前提下，此話題變得格外引人注目。根據(jù)專(zhuān)家測(cè)算，我國(guó)退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長(zhǎng)40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。這無(wú)疑將有效緩解目前養(yǎng)老金空賬的難題。顯然，解決目前的養(yǎng)老金空賬才是是否應(yīng)該“延遲退休”的癥結(jié)所在。
　　隨著我國(guó)進(jìn)入老齡人口社會(huì)，勞動(dòng)力人口逐漸誡少，“延遲退休”可能或早或晚都要實(shí)現(xiàn)，但解決養(yǎng)老金的問(wèn)題，絕非“延長(zhǎng)”一策就能徹底解決。還需要從養(yǎng)老保險(xiǎn)體系入手，全面綜合考量，采用漸進(jìn)、彈性的方法，逐步實(shí)現(xiàn)“養(yǎng)老”問(wèn)題的綜合解決。
　　
　　別把慈善捐款當(dāng)成道德審判
　　
　　蓋茨和巴菲特9月的中國(guó)之行備受關(guān)注，隨后舉行的慈善晚宴也引來(lái)無(wú)數(shù)關(guān)注的目光。但晚宴卻遭到了國(guó)內(nèi)富豪們的冷遇，據(jù)稱(chēng)是因很多受到邀請(qǐng)的國(guó)內(nèi)富豪因?yàn)閾?dān)心被“勸捐”而拒絕參加晚宴。
　　評(píng)論：不愿意露富幾乎是中國(guó)富豪的一貫心態(tài)，這并非中國(guó)富豪低調(diào)，在很多中國(guó)富豪看來(lái)，之所以對(duì)慈善捐款過(guò)于敏感，并非其缺乏愛(ài)心，而是因?yàn)槁陡痪鸵馕吨赡苷兄路珊褪袌?chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。作為中國(guó)富豪，首先需要把自己的企業(yè)經(jīng)營(yíng)好，否則怎么能真心做慈善。富人們首要履行的社會(huì)責(zé)任不在款捐了多少，而應(yīng)先成為一個(gè)負(fù)責(zé)任的好企業(yè)家，履行強(qiáng)制性的社會(huì)責(zé)任，比如給消費(fèi)者提供合格產(chǎn)品、保障員工的基本權(quán)益、依法納稅等。
　　
　　“體而優(yōu)則仕”的另一面
　　
　　近日，人民搜索副總裁宮玉國(guó)證實(shí)，現(xiàn)任北京團(tuán)市委副書(shū)記的鄧亞萍將出任人民搜索總裁，國(guó)慶節(jié)后正式上任。鄧亞萍將由剝局級(jí)升至正局級(jí)。
　　評(píng)論：“體而優(yōu)則仕”的現(xiàn)象罩已見(jiàn)怪不怪。接管中國(guó)足球的蔡振華，也是運(yùn)動(dòng)員出身。另外，這種現(xiàn)象在國(guó)外也十分普遍。俄國(guó)體操女皇霍爾金娜在俄羅斯國(guó)家杜馬中也擔(dān)任議員一職。
　　“鄧亞萍升職記”本是一個(gè)平常故事，況且，鄧亞萍在退役之后的求學(xué)進(jìn)修之路本就是一部人生勵(lì)志的大戲，現(xiàn)在她升任正局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。顯然還算“天道酬勤”與“實(shí)至名歸”。最起碼，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比一些“官二代”、“權(quán)二代”的升遷更具有說(shuō)服力。
　　但是，即便如此質(zhì)疑之聲還是來(lái)了，這并非是因?yàn)猷噥喥嫉膭?lì)志故事不夠精彩，而是公眾對(duì)于宮場(chǎng)升遷程序的公信力產(chǎn)生了懷疑。溫總理在全國(guó)行政工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，“所有的行政行為都要符合程序正義”。鄧亞萍這樣的名人完成官場(chǎng)升遷也應(yīng)該具備更加有說(shuō)服力的程序正義。跳出質(zhì)疑鄧亞萍或支持鄧亞萍的層面說(shuō)，這樣的質(zhì)疑之于鄧亞萍個(gè)人，可能會(huì)有些壓力，但之于官場(chǎng)用人程序的理性發(fā)展，卻是一件大的好事。
　　
　　我國(guó)全球競(jìng)爭(zhēng)力繼續(xù)上升
　　
　　世界經(jīng)濟(jì)論壇近日發(fā)布《2010—2011年全球競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》，中國(guó)全球競(jìng)爭(zhēng)力排名繼續(xù)上升，由去年的29位上升至27位。報(bào)告顯示，瑞士連續(xù)兩年排名第一，而美國(guó)在去年失去頭把交椅之后，今年又被瑞典和新加坡超越，排名下降至第四位。亞洲的幾個(gè)發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體和發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體在這一報(bào)告的全球競(jìng)爭(zhēng)力排名中取得了良好成績(jī)。新加坡排名第三，日本和香港也名列前20強(qiáng)。在大型發(fā)展經(jīng)濟(jì)體中，中國(guó)繼續(xù)領(lǐng)先，排名上升了兩位。
　　世界經(jīng)濟(jì)論壇從1979年開(kāi)始就對(duì)每個(gè)國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行評(píng)判，它以全球競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)為基礎(chǔ)，該指數(shù)又以12個(gè)主要競(jìng)爭(zhēng)力因素為基礎(chǔ)，全面反映了處于不同發(fā)展階段的世界各國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)力狀況，這些因素包括機(jī)構(gòu)、基礎(chǔ)設(shè)施、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、健康與初等教育、高等教育和培訓(xùn)、商品市場(chǎng)效率等。
　　(新華網(wǎng))
　　
　　“紅領(lǐng)”成內(nèi)地最受青陳行當(dāng)
　　
　　從上世紀(jì)90年代前期開(kāi)始，“白領(lǐng)”一直是令人向往的階層。但近年來(lái)，中國(guó)的“紅領(lǐng)”悄然出現(xiàn)，成為最被看好的行當(dāng)?！凹t領(lǐng)”其實(shí)就是公務(wù)員階層，在中國(guó)目前大約有5000萬(wàn)公職人員?！凹t領(lǐng)”因其收入穩(wěn)定、福利有保障、晉升有空間，成為繼“白領(lǐng)”、“金領(lǐng)”之后最受青睞的職業(yè)。
　　(中新社)
　　
　　四季度內(nèi)地將成全球最佳就業(yè)地
　　
　　一項(xiàng)最新的就業(yè)前景調(diào)查結(jié)果顯示，中國(guó)大陸預(yù)計(jì)四季度的凈就業(yè)前景指數(shù)為51％。這是中國(guó)大陸自2005年加入該調(diào)查以來(lái)，呈現(xiàn)的最積極的招聘預(yù)期。與整個(gè)國(guó)家的形勢(shì)一樣，四季度京城就業(yè)形勢(shì)也一片大好，凈就業(yè)前景指數(shù)飆升至49％。與上季度相比，凈就業(yè)前景指數(shù)上升了20個(gè)百分點(diǎn)，與去年同期相比更是大幅上升37個(gè)百分點(diǎn)。
　　報(bào)告同時(shí)顯示，亞太地區(qū)和美洲地區(qū)繼續(xù)保持著積極的招聘預(yù)期，歐洲、中東和非洲地區(qū)的就業(yè)前景則參差不齊。尤其是希臘和意大利的就業(yè)前景最差。
　　(中國(guó)網(wǎng))
　　
　　深圳大學(xué)：校長(zhǎng)就是CEO
　　
　　在舉國(guó)上下高呼“教育去行政化”“校長(zhǎng)摘官帽”之時(shí)，深圳大學(xué)做了“第一個(gè)吃螃蟹的人”——開(kāi)始實(shí)施人事制度改革，實(shí)行全員聘任制，改革后全校都將“無(wú)官”，校長(zhǎng)不再是正廳級(jí)干部，而相當(dāng)于CEO。
　　2009年底，深圳大學(xué)向深圳市和廣東省教育廳提交了一份《深圳大學(xué)深化改革加快發(fā)展總體方案》(下稱(chēng)《方案》)，決定以人事體制作為改革的突破口。根據(jù)《方案》，今年9月份起，深圳大學(xué)破除教授的干部身份，全校推行職員制、聘任制，不簽約不聘任，教師崗位不再是“鐵飯碗”，去留與教師的教學(xué)、科研成果、服務(wù)學(xué)生等情況掛鉤。
　　深圳大學(xué)的人事改革方案還強(qiáng)調(diào)一個(gè)原則——“新人新辦法，老人老辦法”，新老人之間實(shí)行區(qū)別對(duì)待。所謂“新人”，是指本次改革方案實(shí)施后進(jìn)來(lái)的人：而“老人”，則是指改革方案實(shí)施前就已經(jīng)進(jìn)入深大的人。
　　(中國(guó)網(wǎng))
　　
　　六成以上職場(chǎng)人存在不安全感
　　
　　近日一項(xiàng)職場(chǎng)調(diào)查顯示：67％的職場(chǎng)人表示經(jīng)常會(huì)有職場(chǎng)不安全感。其中，　“公司沒(méi)有發(fā)展前景”　“辦公室政治”“工種可替代性強(qiáng)”“能力與工作不匹配”　“知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力過(guò)分透支”是最令職場(chǎng)人感到不安全的主要因素。而對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，“難以融入團(tuán)隊(duì)”通常是會(huì)令他們不安的一大因素。對(duì)于有了定工作年限且處于瓶頸期的職場(chǎng)人士，不安全感主要來(lái)自于他們對(duì)于自身未來(lái)職業(yè)發(fā)展的困惑——擔(dān)心知識(shí)結(jié)構(gòu)和經(jīng)驗(yàn)的衰退期來(lái)得太快，晉升之路越走越窄以及年齡的沖擊。
　　從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，職場(chǎng)人對(duì)于一些客觀條件的擔(dān)憂(yōu)程度并不大，如“行業(yè)不景氣”“業(yè)績(jī)考核競(jìng)爭(zhēng)激烈”所帶來(lái)的職場(chǎng)不安感所占比例較少。值得關(guān)注的是，當(dāng)行業(yè)不景氣、公司沒(méi)有發(fā)展前景時(shí)，一些職場(chǎng)人士往往困擾于“職業(yè)道德受挑戰(zhàn)”的境遇，這更令他們感到不安。
　　(新華網(wǎng))
　　
　　福布斯發(fā)布中國(guó)家族企業(yè)榜
　　
　　近日，福布斯中文版首度發(fā)布中國(guó)家族企業(yè)調(diào)查，并從305家上市家族企業(yè)中挑選出50家表現(xiàn)最佳的上市家族企業(yè)排名。其中，今年以148元?jiǎng)?chuàng)A股最高發(fā)行價(jià)的海普瑞李鋰家族，在最佳上市家族企業(yè)榜上居第一位。而新和成的胡柏藩家族、萬(wàn)邦達(dá)的王飄揚(yáng)家族則分列第二、三位。
　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從第一代企業(yè)家的年齡分布來(lái)看，目前超過(guò)60％的第一代企業(yè)家出生在40年代與50年代，60年代出生的企業(yè)家比例占24％，更年輕的企業(yè)家則不到20％。與其第一代的年齡分布相對(duì)應(yīng)的是，47％的家族第二代出生于70年代，而近年來(lái)被議論較多的“80后”僅占了不到20％的比例，可見(jiàn)“70后”其實(shí)才是當(dāng)今第二代企業(yè)家的主力。
　　(華龍網(wǎng))
　　
　　美國(guó)人成工作狂
　　
　　最新調(diào)查顯示，美國(guó)有三分之一的職場(chǎng)人士，休假時(shí)每隔一天會(huì)查看工作相關(guān)情況，有的人甚至每小時(shí)會(huì)查看一下。
　　調(diào)查公司對(duì)1500名美國(guó)成年人進(jìn)行了調(diào)查。該公司執(zhí)行副總裁暨首席運(yùn)營(yíng)官說(shuō)：　“整體上看，這與美國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)關(guān)系很大。失業(yè)的人越來(lái)越多了?！泵绹?guó)目前的失業(yè)率在9.6％左右，有工作的人也不愿輕易休假。而因?yàn)槭I(yè)者增加，在崗人員的工作負(fù)擔(dān)也相應(yīng)加重了。歐洲人每年休上四周甚至更長(zhǎng)的假期是尋常事，而受訪美國(guó)人中，有27％的人稱(chēng)休年假6—10天，20％的人稱(chēng)休假不足三天。
　　(路透社)
　　
　　駐俄外國(guó)人員薪最高
　　
　　匯豐銀行國(guó)際集團(tuán)近日發(fā)表的駐外人員生活報(bào)告指出，駐外人員的財(cái)務(wù)狀況一般良好，66％的人說(shuō)，他們到了國(guó)外后，有更多錢(qián)供儲(chǔ)蓄和投資。其中，派往俄羅斯、沙特阿拉伯、巴林、阿聯(lián)酋和新加坡的人員，財(cái)富是最多的，他們的薪金較高、納稅后的收入多，也有泳池、豪宅和游艇。派駐俄羅斯的人員連續(xù)第二年高居榜首，他們36％的人年收入在25萬(wàn)美元(近34萬(wàn)新元)以上：駐西班牙的人員。62％的收入不到6萬(wàn)美元。
　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，若單看收入，全球駐外人員中，13％的年薪在25萬(wàn)美元以上，其中駐俄高收入人員最多，隨后為新加坡和百慕達(dá)，分別有32％和27％的外地人員收入達(dá)此水平。
　　(聯(lián)合早報(bào)網(wǎng))
　　
　　日航公布最新重組計(jì)劃
　　
　　在提交破產(chǎn)申請(qǐng)7個(gè)月以后，日本航空近日公布了一項(xiàng)重組3e99f36da037954f23568a4805e425c7ec079e6be639177ac7cabbf7bffff9aa計(jì)劃。根據(jù)這項(xiàng)計(jì)劃，日航將加快其大規(guī)模裁員活動(dòng)的步伐，無(wú)法盈利的航線被裁減數(shù)量也將超出此前預(yù)期。
　　根據(jù)這項(xiàng)最新計(jì)劃，日航擬在明年3月31日以前將其員工總數(shù)裁減大約1.6萬(wàn)人至3.26萬(wàn)人左右。此外，還在2013年3月31日以前裁減49條無(wú)法盈利的國(guó)際、國(guó)內(nèi)航線和航班。
　　
　　法國(guó)再度舉行全國(guó)罷工
　　
　　近日，法國(guó)再度舉行全國(guó)性跨行業(yè)罷工，以抗議政府期望推行的退休制度改革。由于部分航空運(yùn)輸業(yè)者也將參與其中，法國(guó)航空運(yùn)輸秩序再度受到影響。法國(guó)民用航空總局稱(chēng)，罷工當(dāng)天，巴黎戴高樂(lè)機(jī)場(chǎng)和奧利機(jī)場(chǎng)分別有40％和50％的航班被取消，而法國(guó)其他機(jī)場(chǎng)也只維持了60％航班的運(yùn)行。
　　法國(guó)政府提出的退體制度改革法案的改革核心是通過(guò)將法定退休年齡從60歲逐漸延長(zhǎng)至62歲并提高繳費(fèi)比例，減輕政府在退休金支付方面的財(cái)政壓力。
　　(新華網(wǎng))
　　
　　古巴財(cái)政困難將裁員50萬(wàn)
　　
　　古巴工人總工會(huì)近日宣布，為提高生產(chǎn)率、減少?lài)?guó)家財(cái)政壓力，國(guó)營(yíng)領(lǐng)域?qū)⒉脝T50萬(wàn)人。此外，政府將開(kāi)放小企業(yè)經(jīng)營(yíng)，并允許個(gè)體經(jīng)濟(jì)。
　　按照古巴工人總工會(huì)發(fā)表的聲明，到2011年3月前，將有超過(guò)50萬(wàn)個(gè)國(guó)有崗位被裁減。據(jù)悉，第一批50萬(wàn)人裁員計(jì)劃從即日起執(zhí)行。
　　古巴政府幾乎控制全國(guó)經(jīng)濟(jì)所有領(lǐng)域。據(jù)報(bào)道，古巴經(jīng)濟(jì)95％是國(guó)營(yíng)經(jīng)濟(jì)，國(guó)營(yíng)領(lǐng)域從業(yè)人員大約510萬(wàn)人，這意味著其中十分之一要面臨“下崗”。
　　(新京報(bào))
　　
　　歐洲養(yǎng)老金出現(xiàn)近兩萬(wàn)億缺口
　　
　　英國(guó)英杰華保險(xiǎn)公司近日稱(chēng)，歐洲養(yǎng)老金缺口達(dá)1.9萬(wàn)億歐元，歐洲工作者或許不得不過(guò)勒緊褲帶的退休生活。據(jù)了解，歐洲養(yǎng)老金缺口相當(dāng)于歐洲聯(lián)盟所有國(guó)家一年經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)值的五分之一。出現(xiàn)養(yǎng)老金缺口表現(xiàn)出民眾養(yǎng)老金預(yù)存款變化與平均壽命增長(zhǎng)不同步。英國(guó)養(yǎng)老金缺口為3790億歐元，占GDP的26％，為歐洲最高。德國(guó)和西班牙緊隨其后，養(yǎng)老金缺口分別占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的24％和18％。這家保險(xiǎn)公司說(shuō)，如果歐洲工作者不增加預(yù)存款，要么使用變賣(mài)住房、拖后退休等手段為自己的退休生活“埋單”，要么“接受生活條件的顯著下降”。
　　(北京晚報(bào))
　　
　　蓋茨蟬聯(lián)幅布靳富豪榜
　　
　　《福布斯》雜志近日公布了今年的全美最富400名富豪榜單，微軟聯(lián)合創(chuàng)始人比爾蓋茨以540億美元的身價(jià)蟬聯(lián)榜首。巴克夏哈撒韋首席執(zhí)行官沃倫巴菲特以450億美元身價(jià)排在第二位。今年54歲的蓋茨和80歲的巴菲特去年也是分列該榜單第一和第二的位置。
　　今年上榜的富豪中有85人的財(cái)富有所減少，而去年上榜的富豪中有314人的財(cái)富當(dāng)年有所減少；今年共有217位上榜富豪的財(cái)富有所增加。上榜的400名富豪的財(cái)富總值達(dá)1.37萬(wàn)億美元，較去年增長(zhǎng)8％。但仍低千2008年的1.57萬(wàn)億美元財(cái)富總值。今年共有16名新人進(jìn)入福布斯全美富豪榜，包括合作創(chuàng)辦Facebook后于2008年離開(kāi)公司的迭斯汀莫斯科維茨。他今年26歲，個(gè)人財(cái)富凈值為14億美元，排在富豪榜第29啦，他也是上榜富豪中最年輕的富豪之一。上榜富豪中年齡最大的是慈善家大衛(wèi)洛克菲勒，他今年95歲，個(gè)人財(cái)富24億美元，排在富豪榜第153