[摘要]本文擬從企業(yè)創(chuàng)新角度出發(fā)，研究企業(yè)的財(cái)務(wù)收益分配問題，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供良好的支持，以期提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，帶動企業(yè)的發(fā)展。
　　[關(guān)鍵詞]技術(shù)創(chuàng)新；財(cái)務(wù)；收益分配
　　[中圖分類號]F275 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1005-6432(2010)27-0084-01
　　
　　1　技術(shù)創(chuàng)新下財(cái)務(wù)收益分配的特點(diǎn)
　　
　　基于技術(shù)創(chuàng)新的財(cái)務(wù)收益分配作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，按貢獻(xiàn)分配是其基本原則，即在目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的前提下，按照各自投入生產(chǎn)要素的數(shù)量及對生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)多少來進(jìn)行生產(chǎn)成果的分配。這種方法不僅有利于提高資源的利用率，同時(shí)可以調(diào)動企業(yè)員工的積極性。技術(shù)創(chuàng)新下的財(cái)務(wù)收益分配也有其自身獨(dú)特的特點(diǎn)。
　　
　　1.1　多元分配組合的方式
　　技術(shù)創(chuàng)新投資作為一種高風(fēng)險(xiǎn)的投資項(xiàng)目，不確定的市場和技術(shù)使投資的不確定性增大。伴隨著生產(chǎn)環(huán)節(jié)和市場推廣環(huán)節(jié)’可能出現(xiàn)問題，也存在不能獲得預(yù)期收益的可能。這兩種不確定性加大了投資的風(fēng)險(xiǎn)。在技術(shù)創(chuàng)新過程中，存在著貢獻(xiàn)與收益不_定相等情況，但是企業(yè)若完全否定技術(shù)創(chuàng)新的貢獻(xiàn)，就會造成技術(shù)創(chuàng)新受到打擊的情況。這樣將不利于企業(yè)的發(fā)展。不能僅以此結(jié)果作為技術(shù)創(chuàng)新財(cái)務(wù)分配的標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新的過程也要作為分配的重要依據(jù)。這就要求企業(yè)采取多元組合的分配方式進(jìn)行資金分配。既要考慮創(chuàng)新主體，又要創(chuàng)新過程及結(jié)果，采取一種組合的方式進(jìn)行收益的分配。
　　
　　1.2　按經(jīng)濟(jì)要素分配
　　在技術(shù)創(chuàng)新日益重要的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識的作用逐漸增強(qiáng)，高新技術(shù)成為最稀缺的資源要素。物質(zhì)資本的地位相對下降，而知識資本的地位則相對上升，科學(xué)技術(shù)與知識已變成了第一位的核心要素。在利潤分配上應(yīng)按照包括土地、資本、勞動和知識在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)要素進(jìn)行分配。按照每種要素為企業(yè)帶來的貢獻(xiàn)的多少按比例進(jìn)行分配。相對于傳統(tǒng)的按資源分配，這種分配方法更符合企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的要求，可以充分促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展。
　　
　　1.3　技術(shù)要素和人力資本參與企業(yè)利益分配
　　在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展條件下，技術(shù)作為生產(chǎn)力中一個(gè)獨(dú)立的要素發(fā)揮作用，應(yīng)與其他要素一起參與企業(yè)利潤的分配。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)創(chuàng)新能力是制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素。智力資源成為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要支持。人力資本是指企業(yè)的員工擁有的各種知識和技能，是企業(yè)知識資本的基礎(chǔ)。作為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新客觀要求的人力資本參與企業(yè)收益分配，是企業(yè)財(cái)務(wù)分配創(chuàng)新的主要內(nèi)容。人力與其他資源合作創(chuàng)造企業(yè)財(cái)富，所以只有參與了企業(yè)的收益分配，企業(yè)家、管理者、科技人員只有在相對的激勵(lì)下才能充分的發(fā)揮自身的才能。技術(shù)要素與人力資本同時(shí)參與收益分配是企業(yè)發(fā)展的要求。
　　
　　2 技術(shù)創(chuàng)新下企業(yè)財(cái)務(wù)收益分配對策與模式
　　
　　2.1　技術(shù)創(chuàng)新下企業(yè)財(cái)務(wù)收益分配對策
　　產(chǎn)權(quán)作為技術(shù)創(chuàng)新最直接昂有效的激勵(lì)手段，作為一種強(qiáng)有力的物質(zhì)激勵(lì)，規(guī)定了創(chuàng)新成果與創(chuàng)新者之間的關(guān)系。從產(chǎn)權(quán)角度考察對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的激勵(lì)，包含以下四個(gè)方面的內(nèi)容：
　　(1)轉(zhuǎn)變觀念，承認(rèn)人力資本與物力資本統(tǒng)一具有產(chǎn)權(quán)的權(quán)利；
　　(2)承認(rèn)企業(yè)家、管理人才等技術(shù)創(chuàng)新主體擁有索取剩余收益的權(quán)利；
　　(3)對技術(shù)創(chuàng)新給予嚴(yán)格的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。
　　(4)對可以直接商品化的技術(shù)要素，通過市場完成其收益分配，即遵循“明晰產(chǎn)權(quán)”的原則。
　　對于創(chuàng)新人員而言，產(chǎn)權(quán)可以保證他的勞動成果獲得相應(yīng)的收益，從而更好的激勵(lì)創(chuàng)新主體去進(jìn)行主動的創(chuàng)新。所以，使創(chuàng)新人員得到與貢獻(xiàn)相符的收益的產(chǎn)權(quán)制度對于企業(yè)的發(fā)展來說是至關(guān)重要的。
　　
　　2.2　技術(shù)創(chuàng)新下企業(yè)財(cái)務(wù)收益分配模式
　　企業(yè)在去除物力資本消耗的生產(chǎn)資料的成本和人力資本的勞動消耗后，剩余收益應(yīng)該合理地在人力資本和物力資本之間分配。
　　(1)人力資本的首次分配，即在人力資本與物力資本之間對企業(yè)財(cái)務(wù)剩余收益進(jìn)行分配；
　　(2)對人力資本收益進(jìn)行再次分配，即人力資本享有的收益在企業(yè)內(nèi)部人員之間的分配。
　　
　　3　結(jié)論
　　
　　企業(yè)的創(chuàng)新離不開財(cái)務(wù)的支持，有效的財(cái)務(wù)收益分配制度對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新具有良好的促進(jìn)作用，而基于技術(shù)創(chuàng)新的財(cái)務(wù)分配的特點(diǎn)決定了企業(yè)在財(cái)務(wù)收益分配時(shí)的方法與對策。本文在介紹了基于技術(shù)創(chuàng)新的財(cái)務(wù)收益分配的特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，論述了技術(shù)創(chuàng)新條件下的企業(yè)財(cái)務(wù)收益分配的模式與方法，以期在知識時(shí)代背景下，對我國企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供一些幫