劉 波
(湖南文理學(xué)院外國語學(xué)院,湖南常德415000)
美國預(yù)備教師對(duì)于品格教育態(tài)度的研究
——以對(duì)哈丁大學(xué)計(jì)劃取得教師資格證本科生取樣研究為例
劉 波
(湖南文理學(xué)院外國語學(xué)院,湖南常德415000)
品格教育;美德;性格優(yōu)點(diǎn)
在美國阿肯色哈丁大學(xué),通過對(duì)取樣的51名計(jì)劃取得教師資格證的本科生的問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)與研究,并將結(jié)果與以前阿肯色州州立大學(xué)進(jìn)行的類似研究結(jié)果進(jìn)行對(duì)比性研究,了解美國教師對(duì)于學(xué)校品格教育的態(tài)度。
在過去的幾十年里,品格教育已經(jīng)變成一個(gè)越來越重要的話題。伴隨著當(dāng)今美國道德趨勢(shì)的發(fā)展,很多品格研究者相信,“品格教育會(huì)成為一條讓學(xué)生以核心主流價(jià)值觀規(guī)范自身行為,成為有責(zé)任感和創(chuàng)造性社會(huì)成員的有效途徑”[1]。相關(guān)研究支持美國學(xué)校課堂品格教育實(shí)踐與積極的社會(huì)道德效應(yīng)的正相關(guān)性[2]。
除開對(duì)教學(xué)過程中品格教育實(shí)施途徑的質(zhì)詢以外,關(guān)于應(yīng)該對(duì)何種品格加以培養(yǎng),應(yīng)重視何種相關(guān)積極因素等方面均存在廣泛質(zhì)疑。在當(dāng)今的美國社會(huì),不同的宗教信仰、種族文化帶來了基于種族和文化多樣性的多樣化選擇。但是,研究表明,社區(qū)和家庭一致認(rèn)為,除開種族和宗教差異之外,大家依然存在共同的道德約束準(zhǔn)則[3]。很多對(duì)Houff研究的反饋意見認(rèn)為,公立教育應(yīng)該在品格教學(xué)中起到一定的帶頭作用[4]。研究表明,時(shí)至今日,我們不能再依賴家庭作為改變培養(yǎng)學(xué)生性格的主要場(chǎng)所[5]。因此,很多人贊同,應(yīng)該為所有在校學(xué)生共同提供某種形式的學(xué)校教育[6]。
Hogg—Chapman開展了一項(xiàng)研究,表明在品格教育中,提供適當(dāng)?shù)牡赖履7稑?biāo)準(zhǔn)對(duì)于學(xué)生良好品格的養(yǎng)成具有重要作用[7]。支持品格教育的研究者對(duì)此持肯定態(tài)度,表明任教品格教育課程的老師應(yīng)當(dāng)首先通過自己,展示所提倡的核心教育標(biāo)準(zhǔn)[8]。
關(guān)于Kohn的研究,批評(píng)者認(rèn)為,品格教育只有助于促進(jìn)學(xué)生遵從傳統(tǒng)、保守的政治和宗教理念[9]。而且,批評(píng)者還認(rèn)為,該項(xiàng)目“缺乏明確的科學(xué)依據(jù),只是對(duì)性格、以及對(duì)有限價(jià)值體系的一種簡(jiǎn)單化、隨意性的反映”。[10]。
積極心理學(xué)提供一種交互式手段來進(jìn)行品格教育。其提供“方案和經(jīng)驗(yàn)性工具來測(cè)試品格力度,以及評(píng)估適當(dāng)?shù)母深A(yù)手段”[11]。行為價(jià)值 (VIA)品格優(yōu)點(diǎn)分類,又稱為UNDSM—1,是以積極心理學(xué)為依據(jù),描敘了6種核心價(jià)值觀和24種品格優(yōu)點(diǎn)的一種心理學(xué)分類。根據(jù)研究,這些包括富有創(chuàng)造力、友好、感激等的良好品格優(yōu)點(diǎn),在全世界范圍內(nèi)廣泛存在[12]?!吧锓诸悓W(xué)是由不同程度的抽象概念組成。美德占據(jù)著這些抽象概念的最高點(diǎn)。他們被專門從事跨文化的歷史性研究的哲學(xué)家和宗教思想家定義為核心品質(zhì)而得到珍視”[13]。
研究的六項(xiàng)美德分別是:智慧、勇氣、愛、公正、克制、以及高尚。Peterson和Seligman認(rèn)為,“好的個(gè)人品格表現(xiàn)為:至少在較高層面上對(duì)于以上六項(xiàng)美德有所表現(xiàn)”[14]?!吧锓诸悓W(xué)的下一個(gè)層面表現(xiàn)為品格優(yōu)點(diǎn)。這一概念通常被定義為心理品質(zhì)構(gòu)成,或者對(duì)于上述美德的卓越展示”[15]。UNDSM—1中認(rèn)為,一個(gè)品格優(yōu)秀的人士應(yīng)該表現(xiàn)出每組美德指標(biāo)中的至少一、兩點(diǎn)強(qiáng)項(xiàng)。VIA分類方式提供了系統(tǒng)的方式來描敘和測(cè)試積極的人類品格。
本研究目的在于探索哈丁大學(xué)計(jì)劃取得教師資格證的本科生對(duì)于品格教育的態(tài)度。本研究特別測(cè)試這些大學(xué)生是否贊同以上UNDSM—1中的六點(diǎn)核心道德標(biāo)準(zhǔn)以及24項(xiàng)品格優(yōu)點(diǎn),以及教師是否應(yīng)該在課堂教學(xué)中采納這些品格優(yōu)點(diǎn)。該項(xiàng)研究是對(duì)于阿肯色州立大學(xué)的一項(xiàng)類似研究的重復(fù)操作[16]。
研究假設(shè)對(duì)于所有6種美德和24種品格優(yōu)點(diǎn),學(xué)生趨向于贊同,認(rèn)為應(yīng)該在課堂講授,而且也應(yīng)當(dāng)是老師本人的必備屬性。
本研究的興趣組設(shè)定為哈丁大學(xué)計(jì)劃取得教師資格證的本科生。樣本包括51名大四本科學(xué)生。大部分參與者是女性:計(jì)49人,兩名男性。其中大部分 (50人)是傳統(tǒng)意義大學(xué)生 (年齡小于25歲)。這些參與者是基于便利性原則進(jìn)行選取。
測(cè)試工具
本研究的測(cè)試工具是一項(xiàng)從VIA分類中而來品格優(yōu)點(diǎn)表中的一項(xiàng)全面調(diào)查研究。本研究基于阿肯色州立大學(xué)一項(xiàng)相類似研究展開[17]。調(diào)查研究表格一展示的是24大品格優(yōu)點(diǎn)列表。要求參與者決定,對(duì)于一位教師而言,這24大品格優(yōu)點(diǎn)分別有多重要,并用從絕對(duì)重要到特別不重要的5點(diǎn)里克式量表加以區(qū)分。(這些以下表示為“教師優(yōu)點(diǎn)”)表格二也同樣包括這24大品格優(yōu)點(diǎn),但是要求被測(cè)試者標(biāo)明是否有必要在學(xué)校課堂教學(xué)中對(duì)學(xué)生講授和培養(yǎng)這些品格優(yōu)點(diǎn)。(以下表示為“學(xué)生優(yōu)點(diǎn)”。)
表格中列出的第一個(gè)研究測(cè)試的美德是智慧和知識(shí)。本美德下分類的品格優(yōu)點(diǎn)包括創(chuàng)造力/原創(chuàng)力在內(nèi)的八項(xiàng)選項(xiàng)。第二個(gè)研究測(cè)試的美德是勇氣。本美德下分類的性格優(yōu)點(diǎn)包括勇敢/英勇在內(nèi)的八項(xiàng)選項(xiàng)。第三個(gè)研究測(cè)試的美德是愛。本美德下分類的性格優(yōu)點(diǎn)包括親密/互愛在內(nèi)的六項(xiàng)選項(xiàng)。第四個(gè)研究測(cè)試的美德是公正。本美德下分類的性格優(yōu)點(diǎn)包括公德心/忠誠度在內(nèi)的六項(xiàng)選項(xiàng)。第五個(gè)研究測(cè)試的美德是自制。本美德下分類的性格優(yōu)點(diǎn)包括寬恕/饒恕在內(nèi)的八項(xiàng)選項(xiàng)。最后一個(gè)研究的美德是高尚。本美德下分類的性格優(yōu)點(diǎn)包括對(duì)美好事物的欣賞力/感激在內(nèi)的八項(xiàng)選項(xiàng)。過程
本測(cè)試選取在哈丁本科學(xué)生校內(nèi)課堂討論時(shí)進(jìn)行。當(dāng)學(xué)生聚集在一個(gè)教室開展課堂討論之前,要求大家完成本測(cè)試問卷,并上交給測(cè)試人員。五十一位本科生完成并上交問卷?;趨⒂枵邆€(gè)人信息保密性的原則,答卷匿名完成,然后進(jìn)行相關(guān)的總結(jié)、計(jì)算和分析。
基于所收集信息,全體學(xué)生對(duì)于教師品格優(yōu)點(diǎn)部分趨向整體贊同。在五點(diǎn)里氏量表中分布為從3.6—5.0的測(cè)試結(jié)果 (見表1)。該結(jié)果表明,參與測(cè)試者認(rèn)同所給的所有教師品格優(yōu)點(diǎn),并認(rèn)為其對(duì)于一名教師有或輕或重的作用。學(xué)生對(duì)于學(xué)生品格優(yōu)點(diǎn)的反饋也表明大家的一貫認(rèn)同態(tài)度。測(cè)試結(jié)果在五點(diǎn)里氏量表分布為3.8—5.0(見表2)。同樣,參與測(cè)試者認(rèn)同所列出的所有學(xué)生品格優(yōu)點(diǎn),認(rèn)為這些應(yīng)當(dāng)在學(xué)校課堂教育中加以實(shí)踐。
關(guān)于老師和學(xué)生品格優(yōu)點(diǎn)測(cè)試項(xiàng)得分較低項(xiàng)是學(xué)生的“勇敢”品質(zhì) (從屬于“勇氣”這一美德屬性),以及教師和學(xué)生的“親密關(guān)系”(從屬于“愛”這一美德屬性)。教師和學(xué)生的共同最低得分項(xiàng)目是“愛”這一美德屬性 (見表1)。很有趣的是,在測(cè)試中還發(fā)現(xiàn),教師的答卷反饋(教師應(yīng)具備的品格優(yōu)點(diǎn))和學(xué)生的答卷反饋 (學(xué)生應(yīng)該具備的品格優(yōu)點(diǎn)),在測(cè)試結(jié)果中表現(xiàn)出較大程度的一致性。
表1 里克氏測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)1=絕對(duì)重要2=不重要3=無所謂4=重要5=特別重要
表2 品格優(yōu)點(diǎn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)里克氏測(cè)試標(biāo)準(zhǔn):1=絕對(duì)重要2=不重要3=無所謂4=重要5=特別重要
研究針對(duì)是否教師應(yīng)該具備某些上述品格優(yōu)點(diǎn)以及是否應(yīng)該把上述品格優(yōu)點(diǎn)在課堂教學(xué)中傳授給學(xué)生兩大方面展開。就教師品格和學(xué)生品格優(yōu)點(diǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)間展開關(guān)聯(lián)研究。相關(guān)性系數(shù)為0.87,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明,學(xué)生、教師品格優(yōu)點(diǎn)與課堂品格教育實(shí)踐具有正相關(guān)性。
研究結(jié)果支持哈丁大學(xué)計(jì)劃取得教師資格證的本科學(xué)生一致贊同所提供六大美德、以及24大品格優(yōu)點(diǎn)至少應(yīng)為教師必備品格,以及應(yīng)該在教學(xué)中向?qū)W生講授的假設(shè)。本研究結(jié)果與文中所涉及到的針對(duì)教師與教育管理者展開的對(duì)比性研究結(jié)果一致。
本研究的缺陷之一是研究樣本的選取是基于便利性和可及性原則,而沒有遵循隨意性原則。這可能會(huì)影響本研究結(jié)論的推廣性與應(yīng)用性。
在存在地域、生源、宗教等諸多差異的哈丁大學(xué)和阿肯色州立大學(xué),在兩個(gè)學(xué)校所作的兩項(xiàng)研究表明:在存在地域、生源、宗教等諸多差異的哈丁大學(xué)和阿肯色州立大學(xué),教師、學(xué)生具備的品格優(yōu)點(diǎn)與課堂道德、品格教育之間正相關(guān)性[18]。
本測(cè)試研究數(shù)據(jù)支持教師普遍贊同由道德方面具有模范帶頭作用的教師在學(xué)校課堂教育中進(jìn)行品格教育講授的觀點(diǎn)。盡管每個(gè)人就品格教育教授的內(nèi)容有所差異,得出的最重要的觀察是:測(cè)試中,所有的性格優(yōu)勢(shì)和美德項(xiàng)目得分均較高。因此,建議教育工作者進(jìn)一步進(jìn)行品格教育方面的研究和相關(guān)培訓(xùn),會(huì)獲得大家更多的歡迎與認(rèn)可。參考文獻(xiàn):
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Attriudes Toward Character Education Among Harding University Undergraduate Students in Education Seeking Teacher Licensure
LIU Bo(College of Foreign Languages,Huan University of Arts and Science,Changde Hunan 415000,China)
character education;virtue;character strength
Through the survey conducted at Harding University of Ark.on the sampling 51 undergradates in education seeking teacher licensure,as well as a previously conducted study at Arkansas State University,this comparative study aims at the attitudes of potential teachers on character education.
G 421
A
1673-2804(2010)06-0103-03
2009-12-21