馬社學(xué)

談如何提升工作犬的使用效益

馬社學(xué)

我國工作犬起步較晚，經(jīng)過幾十年的建設(shè)發(fā)展初具規(guī)模，隨著工作犬在抗震救災(zāi)、奧運(yùn)安保、國慶安檢、國際維和、重要目標(biāo)警戒等任務(wù)中發(fā)揮的突出作用，成為一支不可或缺的重要力量。提升工作犬的使用效益，更好地服務(wù)于人類，必須積極探索適合工作犬特性、任務(wù)需求的機(jī)制，形成一套科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化的訓(xùn)管模式，不斷提升管理效益，有效促進(jìn)工作犬力量的生成和儲備。

一、實(shí)施以訓(xùn)促管，強(qiáng)化工作犬的使用效益

工作犬作為一支新興的力量，如何最大限度發(fā)揮其效能，必須注重科學(xué)管理模式，訓(xùn)練與管理要結(jié)合滲透，互相促進(jìn)，相得益彰。以訓(xùn)練促全面，以訓(xùn)練夯基礎(chǔ)，以訓(xùn)練促進(jìn)效益的生成。

一是堅(jiān)持區(qū)分層次，有的放矢。工作犬因其固有的身體特性，必然導(dǎo)致其訓(xùn)練的周期性、規(guī)律性與一般的“高科技產(chǎn)品”有很大的區(qū)別，必須結(jié)合工作犬的實(shí)際，區(qū)分層次，分類指導(dǎo)。首先要做好工作犬的篩選工作。不同種類、不同性情的犬都有不同的興趣、愛好，對事物依賴的興奮點(diǎn)也有所不同，因此要針對不同犬身體的不同特性，堅(jiān)持“揚(yáng)長避短”，根據(jù)犬的基因特性，做好分科，最大限度發(fā)揮其優(yōu)勢。同一品種的犬習(xí)性差別也很大，要經(jīng)過長期的觀察鑒別做好前期的篩選工作。在2008年奧運(yùn)安保、2009年國慶安檢中，警犬執(zhí)行任務(wù)時(shí)使用品種達(dá)到四、五種之多，所以在工作犬的使用過程中，品種類型起到重要作用，犬的自身特性也尤為關(guān)鍵。其次要注重犬的系統(tǒng)性訓(xùn)練。不同周期都要有與之適應(yīng)的訓(xùn)練計(jì)劃，對起步階段的訓(xùn)練，以形成基礎(chǔ)技能為主；對成年犬，以鞏固訓(xùn)練為主；第三要注重拓展性訓(xùn)練，使之具有多元化的能力素質(zhì)。最后要注重針對性訓(xùn)練。犬的類型不同，其體質(zhì)不同，所以要根據(jù)犬的不同特性和能力基礎(chǔ)，采取相應(yīng)的訓(xùn)練方式，分類別、分時(shí)段、有針對性地進(jìn)行訓(xùn)練，確保犬的特性得到充分發(fā)揮。

二是堅(jiān)持教訓(xùn)合一，互相促進(jìn)。教與訓(xùn)是相輔相成的，兩者必須達(dá)到互促進(jìn)、互提高。首先要堅(jiān)持議訓(xùn)議教。議訓(xùn)議教是提高訓(xùn)練手段的一個(gè)有效途徑。各級訓(xùn)犬員在訓(xùn)練中發(fā)現(xiàn)問題的角度和層次不同，對解決問題的方式和方法也大相徑庭，所以要把議訓(xùn)議教作為一個(gè)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的一種重要手段。對議訓(xùn)議教會議不要流于形式，要真誠交流探討，虛心接受建議，教與訓(xùn)不能脫節(jié)，使教與學(xué)做到統(tǒng)一，互相促進(jìn)、相得益彰，真正成為一次否定、提高的過程；其次要嚴(yán)抓教學(xué)管理規(guī)范。不管是軍警犬或其他用途的工作犬，其工作或執(zhí)行任務(wù)都需要一個(gè)完整系統(tǒng)的規(guī)范過程，這就要求必須有一套嚴(yán)格的教學(xué)管理模式。要堅(jiān)持嚴(yán)格教學(xué)督導(dǎo)，提高教學(xué)效益，對教員的授課情況、教學(xué)質(zhì)量、課程建設(shè)等情況進(jìn)行全程嚴(yán)格檢查和詳細(xì)評估，教員與教學(xué)業(yè)績掛鉤，才能有效保證教學(xué)效能。

三是突出實(shí)戰(zhàn)、強(qiáng)化體能。工作犬訓(xùn)練成效的高低，必須用實(shí)戰(zhàn)標(biāo)準(zhǔn)去檢驗(yàn)。同時(shí)在訓(xùn)練中也要結(jié)合犬的特點(diǎn)，加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練，以實(shí)戰(zhàn)鍛造犬的膽量和適應(yīng)能力。首先要在平時(shí)訓(xùn)練中強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)氛圍。在平時(shí)的訓(xùn)練中要有意識地?fù)饺雽?shí)戰(zhàn)元素。比如在搜爆訓(xùn)練中要把普通爆炸物品與TNT等物品結(jié)合使用；在野外訓(xùn)練中，可以鍛練犬對復(fù)雜氣味的鑒別能力；同時(shí)，在科目訓(xùn)練中有意識地強(qiáng)化犬的體能，達(dá)到不斷增強(qiáng)犬在不同環(huán)境、不同天候、不同強(qiáng)度的適應(yīng)能力。其次要在平時(shí)執(zhí)勤任務(wù)中鍛練工作犬的快速反應(yīng)能力。由于犬具有高度的靈敏性和警覺性，可以起到守衛(wèi)營門、加強(qiáng)警戒的作用。因此要采取以犬助哨的方式，增強(qiáng)工作犬的反應(yīng)能力。使用犬進(jìn)行重要目標(biāo)的巡邏警戒，及時(shí)發(fā)現(xiàn)周圍可疑的人和不明物體，通過巡邏警戒提高重要目標(biāo)的防衛(wèi)效能，同時(shí)也可以提高犬的警戒能力。

二、完善管理機(jī)制，促進(jìn)工作犬的使用合力

建立完善的訓(xùn)管機(jī)制，對促進(jìn)工作犬科學(xué)化、系統(tǒng)化的建設(shè)有重要的作用。促進(jìn)工作犬使用合力，必須以制度作保障，以制度作基礎(chǔ)。

一是加強(qiáng)跟蹤指導(dǎo)機(jī)制。工作犬訓(xùn)練是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的專業(yè)，基本上訓(xùn)犬員的訓(xùn)練成果及出現(xiàn)的問題都會在訓(xùn)練上體現(xiàn)出來，這就要求各級指揮員要堅(jiān)持跟班作業(yè)，沉到一線，面對面?zhèn)魇?、手把手幫教，發(fā)現(xiàn)問題早、解決問題快，鞏固成果實(shí)，切切實(shí)實(shí)形成跟蹤指導(dǎo)機(jī)制。許多新訓(xùn)人員對出現(xiàn)的問題極易鉆進(jìn)死胡同或者束手無策，許多犬也會產(chǎn)生固癖動作，導(dǎo)致訓(xùn)犬員和犬都會產(chǎn)生厭煩情緒，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)講評，糾正錯(cuò)誤，避免形成共性問題；解決問題要實(shí)。出現(xiàn)的問題要跟蹤查效，避免出現(xiàn)反復(fù)，影響訓(xùn)練效果；

二是建立考評淘汰機(jī)制。由于犬的服役周期相對較短，大力解決工作犬體質(zhì)弱化、年齡老化的問題。首先要縮短工作犬引進(jìn)或繁育的周期，加快犬的上崗培訓(xùn)的時(shí)間，始終保持工作犬輪換速度快、體能素質(zhì)強(qiáng)。其次在執(zhí)行重大任務(wù)時(shí)由于對工作犬的體質(zhì)有更高、更嚴(yán)格的要求，因此要貫穿犬的選拔、訓(xùn)練、退役全過程，實(shí)施全程考核淘汰機(jī)制，采取教訓(xùn)結(jié)合，通過階段考核、定期評比、檢查驗(yàn)收等手段，對工作犬的綜合素質(zhì)進(jìn)行跟蹤考查，對考核不過關(guān)、要及時(shí)補(bǔ)訓(xùn)；對年齡老化等不適宜服役的犬，要及時(shí)淘汰，確保犬能始終保持良好狀態(tài)。

三是嚴(yán)格追究問責(zé)機(jī)制。工作犬效能發(fā)揮的多與少，歸根結(jié)底人的因素占主導(dǎo)地位。由于犬的訓(xùn)練管理是“一對一” 模式，所以這就決定了訓(xùn)犬員付出的多與少，責(zé)任心強(qiáng)與弱直接關(guān)系著犬的整體效益。所以在對工作犬的使用管理過程中，首先要強(qiáng)化責(zé)任意識，按照“分工負(fù)責(zé)、責(zé)任到人”的原則，把犬的訓(xùn)練業(yè)績、身體機(jī)能、完成重大任務(wù)等指標(biāo)與訓(xùn)犬員的業(yè)績直接掛鉤，全面激發(fā)訓(xùn)犬員的內(nèi)在動力；其次建立追究制，逐級簽訂責(zé)任書，對訓(xùn)練管理中出現(xiàn)的消極因素，要嚴(yán)查細(xì)究，對責(zé)任人要定期講評，全面強(qiáng)化責(zé)任人的責(zé)任意識和敬業(yè)精神。

三、增強(qiáng)保障效能，夯實(shí)工作犬的使用根基

充分發(fā)揮工作犬的使用效能，必須各種保障到位，能始終使犬處于亢奮、健康的工作狀態(tài)，底數(shù)清楚，杜絕非戰(zhàn)斗減員。

不斷完善精確的數(shù)據(jù)信息。為犬建立準(zhǔn)確、全面、詳實(shí)的信息系統(tǒng)。對每頭犬的外貌體形、特征習(xí)性、體能素質(zhì)、任務(wù)經(jīng)歷等信息，定期進(jìn)行完善更新；建立工作犬?dāng)?shù)據(jù)庫，區(qū)分不同年齡、不同時(shí)期，對犬的生長變化，訓(xùn)練水平等情況進(jìn)行跟蹤記錄；建立數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)，通過新舊數(shù)據(jù)的縱向?qū)Ρ群屯愃刭|(zhì)犬之間的橫向比較，準(zhǔn)確分析犬的進(jìn)步幅度和素質(zhì)狀況，為工作犬的訓(xùn)練管理提供科學(xué)依據(jù)。

建立完善的保障體系。由于犬的天然特性，其身體素質(zhì)對外界的依賴較大。無論身體機(jī)能、疾病、吃住等環(huán)境，都要區(qū)別于其它裝備，所以要圍繞工作犬的實(shí)際建立一套完善、精確的保障體系。根據(jù)不同的時(shí)機(jī)、季節(jié)、執(zhí)行任務(wù)等特點(diǎn)，全時(shí)段、全方位地保障犬效能最大發(fā)揮。在對犬的飼養(yǎng)管理中同時(shí)要把握好幾個(gè)關(guān)系：即平時(shí)與執(zhí)行任務(wù)時(shí)的關(guān)系、普遍與重點(diǎn)的關(guān)系、預(yù)防與治療的關(guān)系，確保保障全面，落實(shí)到位。

不斷更新教學(xué)訓(xùn)練教材。要著眼形勢任務(wù)，積極探索研究適合犬特性、適應(yīng)任務(wù)需求的訓(xùn)管機(jī)制，形成一套科學(xué)化、系統(tǒng)化的工作犬訓(xùn)練管理教材，通過明確訓(xùn)練的時(shí)間、方法和目標(biāo)，管理的體系、手段和制度，為訓(xùn)管人員提供科學(xué)有效的訓(xùn)練管理依據(jù)、法規(guī)。

（作者單位：北京軍犬繁育訓(xùn)練基地，100000）

（本文圖片由康丕勇、胡旭東提供）

（編輯：李 力）