張孝文

（大慶煉化公司保衛(wèi)武裝部，黑龍江 大慶 163411）

加強企業(yè)保衛(wèi)文化建設(shè)，促進保衛(wèi)工作全面發(fā)展

張孝文

（大慶煉化公司保衛(wèi)武裝部，黑龍江 大慶 163411）

加強企業(yè)保衛(wèi)文化的建設(shè)，要以企業(yè)文化為切入點，營造企業(yè)文化氛圍，樹立企業(yè)形象，錘煉企業(yè)精神，緊跟時代步伐，創(chuàng)新工作思路，強化服務(wù)意識，提高保衛(wèi)隊伍的整體素質(zhì)，消除不安定、不安全因素，確保企業(yè)建設(shè)健康、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展。

加強；保衛(wèi)文化；建設(shè)；發(fā)展

企業(yè)文化是經(jīng)濟與文化的產(chǎn)物，是企業(yè)管理從經(jīng)濟層面向文化層面拓展的結(jié)果，它是以價值觀念為核心的思維、心理和行為方式，是企業(yè)兩個文明建設(shè)的重要內(nèi)容。企業(yè)文化從研究人的共同的價值取向出發(fā)，注重煥發(fā)人的精神，塑造人的靈魂，倡導員工優(yōu)良作風的養(yǎng)成，強調(diào)自我激勵的作用，在企業(yè)現(xiàn)代化管理中實行人性化管理。企業(yè)保衛(wèi)文化建設(shè)是企業(yè)保衛(wèi)工作的一個重要組成部分，加強企業(yè)保衛(wèi)工作的文化建設(shè)十分必要。那么，企業(yè)保衛(wèi)工作如何加強文化建設(shè)，怎樣做好文化建設(shè)，本文就這些問題談一點粗淺看法。

一、加強企業(yè)保衛(wèi)文化建設(shè)具有十分重要的意義

企業(yè)保衛(wèi)文化建設(shè)在企業(yè)保衛(wèi)工作中占有重要地位，是企業(yè)文化建設(shè)不可或缺的一個重要環(huán)節(jié)。企業(yè)文化建設(shè)的核心是培育企業(yè)精神，培育核心價值觀是企業(yè)文化建設(shè)的首要任務(wù)。

要實現(xiàn)這個任務(wù)，就要在做人的工作上下功夫，花力氣，樹立“以人為本”的新觀念，從培養(yǎng)人、教育人、鼓舞人、引導人入手，從轉(zhuǎn)變?nèi)藛T的思想觀念入手，培育員工“以企業(yè)為家”、愛崗敬業(yè)的思想和精神。從企業(yè)保衛(wèi)工作的職責上看，加強文化建設(shè)是做好保衛(wèi)工作的需要。企業(yè)保衛(wèi)工作的職責從宏觀上講，是貫徹執(zhí)行國家有關(guān)治安保衛(wèi)工作的法律法規(guī)，開展法制宣傳教育，增強員工群眾法制觀念，制定和落實各項治安保衛(wèi)制度，預防和制止犯罪，維護企業(yè)穩(wěn)定，協(xié)助公安機關(guān)查處案件；從微觀上說，是幫助、教育本企業(yè)有輕微違法行為的人員改過自新，參與社會治安綜合治理等。企業(yè)保衛(wèi)工作從本質(zhì)上來說，也是做人的工作，其性質(zhì)也是和企業(yè)文化建設(shè)的宗旨相同的。企業(yè)保衛(wèi)工作，也要堅持“以人為本”的理念。制度上的約束，人格上的尊重，依法治廠，綜合治理，都需要員工的參與。有關(guān)人員在工作中要以情感人，在處理問題時要以理服人，積極貫徹“預防為主，確保重點，維護穩(wěn)定，保障安全”的保衛(wèi)工作方針，努力做好法制宣傳教育，增強員工法制觀念和安全防范意識，預防和減少職業(yè)違法犯罪行為的發(fā)生。企業(yè)保衛(wèi)工作的任務(wù)是維護內(nèi)部穩(wěn)定，保衛(wèi)國家、集體和企業(yè)財產(chǎn)的安全，確保正常的生產(chǎn)工作和生活秩序。企業(yè)文化建設(shè)是保證企業(yè)實現(xiàn)目標管理的有效載體。二者的出發(fā)點和落腳點是一致的，因此，加強企業(yè)保衛(wèi)工作的文化建設(shè)具有十分重要的意義。

二、加強企業(yè)保衛(wèi)文化建設(shè)的作用

隨著國企改革逐步深化，企業(yè)安全保衛(wèi)工作任務(wù)越來越重，影響企業(yè)發(fā)展的不安定因素越來越多，給做好企業(yè)保衛(wèi)工作增加了難度。從某企業(yè)發(fā)案情況看，1983年僅發(fā)生2起，而到了1999年就發(fā)生了30起，增加了15倍，近年來的發(fā)案率又有驚人的增長。因此，加大企業(yè)治安防范保衛(wèi)工作的力度，發(fā)揮保衛(wèi)部門作用，是做好企業(yè)安全保衛(wèi)的關(guān)鍵?，F(xiàn)在許多企業(yè)在安全保衛(wèi)工作方面舍得投入，不論是增加人員，還是更新設(shè)備，企業(yè)都舍得花錢，力度越來越大，安全保衛(wèi)隊伍也進一步壯大，為保證企業(yè)健康發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。許多企業(yè)狠抓生產(chǎn)要害部位的管理和基礎(chǔ)建設(shè)，收效很好。通過采取對生產(chǎn)要害部門人員先審后用、對不附合要害崗位人員調(diào)離、強化安全措施落實、納入要害部位管理、定期進行安全防范大檢查、加強經(jīng)保隊伍建設(shè)等措施，有效地預防和減少了案件的發(fā)生，有效地維護了企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。這些工作的加強，對于做好保衛(wèi)工作是重要的。但是要建設(shè)一支過硬的保衛(wèi)隊伍，切實肩負起企業(yè)保衛(wèi)的責任，必須充分發(fā)揮文化建設(shè)在保衛(wèi)工作中的作用。毛澤東同志曾經(jīng)說過，“沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，愚蠢的軍隊是不能戰(zhàn)勝敵人的”。而企業(yè)保衛(wèi)工作同樣需要建設(shè)一支有文化素養(yǎng)的經(jīng)保隊伍。企業(yè)既是生產(chǎn)物質(zhì)財富的場所，又是創(chuàng)造精神財富地方，在這里人們生產(chǎn)生活的所有活動，無論是物質(zhì)產(chǎn)品，還是精神產(chǎn)品，全都表現(xiàn)為一種文化現(xiàn)象。企業(yè)保衛(wèi)工作只有適應(yīng)這種文化建設(shè)的大環(huán)境，不斷加強自身的文化建設(shè)，才能造就一支“四有”的企業(yè)保衛(wèi)隊伍。

三、加強企業(yè)保衛(wèi)文化建設(shè)必須做好的幾項工作

加強企業(yè)保衛(wèi)工作的文化建設(shè)有很多工作要做，但至少應(yīng)抓好三個方面的工作：

一是要抓好思想文化建設(shè)。

必須用先進的思想文化武裝保衛(wèi)工作人員的頭腦，保證從事保衛(wèi)工作的人員具有堅定正確的政治方向。馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”，以及科學發(fā)展觀等重要思想，是科學的世界觀和方法論，代表了先進文化的前進方向，只有用這些理論武裝頭腦，才能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能樹立保衛(wèi)干部的良好形象。保衛(wèi)工作處于企業(yè)安全的前沿，經(jīng)常會遇到緊急的、突發(fā)的、危險的事件，在危急關(guān)頭，能否挺身而出，為保護國家和人民生命財產(chǎn)安全同各種犯罪分子作斗爭，是對保衛(wèi)干部的嚴峻考驗，也是對保衛(wèi)工作思想文化建設(shè)的檢驗。

鐵人王進喜同志在井噴的關(guān)鍵時刻，拖著受傷的腿跳進泥漿池，用身體攪拌泥漿，源于他“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的奉獻精神。這種精神是企業(yè)文化建設(shè)培育出來的企業(yè)精神的縮影，是時代先進文化的精華。保衛(wèi)工作的文化建設(shè)，也要培育這種大公無私的奉獻精神。要培育這種精神，就要用“三個代表”重要思想教育、引導保衛(wèi)干部端正思想，立足做好本職工作。“三個代表”重要思想是馬克思主義在中國發(fā)展的最新成果，是立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源，反映了當代中國發(fā)展的新要求，為我們正確理解和堅持走具有中國特色的社會主義道路開啟了新的視野和思路。只有引導廣大保衛(wèi)干部對“三個代表”重要思想真學、真信、真用，并用科學發(fā)展觀指導實踐，才能為全面建設(shè)和諧社會，做好企業(yè)保衛(wèi)工作奠定堅實的思想基礎(chǔ)和文化基礎(chǔ)。

二是要抓好道德文化建設(shè)。

中華民族歷來十分重視道德建設(shè)，這對我們民族生生不息至關(guān)重要。對于傳統(tǒng)的道德文化，我們既要繼承好，又要發(fā)揚好，去其糟粕，取其精華，秉承優(yōu)良傳統(tǒng)道德文化，為中華民族偉大復興服務(wù)。企業(yè)文化建設(shè)的主體是企業(yè)的全體員工，良好的企業(yè)文化氛圍，是在社會主義文化大背景下，通過企業(yè)領(lǐng)導人的倡導，靠全體員工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養(yǎng)成，一旦企業(yè)員工擁有了共同的價值觀念，企業(yè)就有了巨大的凝聚力和感召力，員工就會自覺自愿地、齊心協(xié)力地為實現(xiàn)企業(yè)目標而奮斗。它的運行特點主要是在潛移默化中形成，通過良好的企業(yè)文化氛圍，提高員工的思想道德素質(zhì)。作為企業(yè)保衛(wèi)部門，也必須以中華民族傳統(tǒng)道德文化為基奠，抓好本部門的道德建設(shè)。要教育保衛(wèi)干部遵守“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范，努力提高自身的道德素質(zhì)，促進全面發(fā)展，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的保衛(wèi)干部。社會主義是全面發(fā)展、全面進步的社會。社會主義的優(yōu)越性，不僅表現(xiàn)在它能夠極大地解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力，創(chuàng)造出高度的物質(zhì)文明，而且表現(xiàn)在它能消除資本主義和其他剝削制度所必然產(chǎn)生的種種貪婪和腐敗現(xiàn)象，創(chuàng)造出高度的精神文明。社會主義精神文明建設(shè)的核心就是發(fā)展先進文化,因為先進文化是人類文明進步的結(jié)晶、社會前進的精神動力。而先進文化作為上層建筑中的意識形態(tài)范疇，它的前進方向是由其中的思想道德,特別是世界觀決定的。

馬克思主義是科學的世界觀,是無產(chǎn)階級認識世界改造世界的強大思想武器。世界觀是處于最高層次的,對整個文化建設(shè)起指導作用。市場經(jīng)濟促使人們觀念更新，催生了一些新的道德觀念、道德標準,同時也使一些腐朽、落后的觀念和行為死灰復燃、沉渣泛起。我們要充分認識這些負面的影響給人們思想帶來的困惑、迷茫甚至混亂，致使腐敗之風蔓延，出現(xiàn)了所謂“道德失范”的情況。這種情況雖然不可避免,但是如果長久地存在卻是不利于社會的進步和我們個人的成長進步的。以德治國是社會進步的客觀要求和人民強烈的愿望，保衛(wèi)干部要帶頭搞好社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設(shè)，把依法治國和以德治國結(jié)合起來，做一個遵紀守法，弘揚社會主義道德的好公民。前階段，北海分公司一名保安赤手勇擒持械搶劫銀行的歹徒，受到北海市委、市政府的重獎，這就是道德文化作用的結(jié)果。

三是要抓好環(huán)境文化建設(shè)。

優(yōu)秀的企業(yè)文化向社會大眾展示著企業(yè)成功的管理風格、良好的經(jīng)營狀況和高尚的精神風貌，從而為企業(yè)塑造良好的整體形象。良好的信譽和生產(chǎn)的巨大影響，是企業(yè)巨大的無形資產(chǎn)。其魅力是非常大的，它會使員工非常熱愛集體，營造以人為本、創(chuàng)先爭優(yōu)的企業(yè)文化，可以為戰(zhàn)略管理提供最有力、最長效的平臺。縱觀國內(nèi)外一些成功企業(yè)的發(fā)展史，無一例外地都有深厚的自身文化沉淀。海爾有一位姑娘在海爾的洗衣機一分廠工作，她19歲的時候走進海爾集團。這個姑娘的名字叫王俊晟。她接受3年海爾文化的洗禮，3年之后得了疾病，被診斷為白血病。就在她將要離開人間的時候，她跟她的親人提出她最后的一個愿望：她要最后再看一眼她所工作的海爾。就在她去世之后，她的家人讓她的靈車在海爾的大門口整整停了15分鐘。這說明了什么呢？至少有一點，就是海爾文化的魅力使得海爾人這樣熱愛這個集體。還有一位進入海爾工作的大學生，在一段短暫的時間之后離開海爾，到深圳的一家非常著名的大企業(yè)集團當了部門經(jīng)理?？墒遣痪?，他就給張瑞敏總裁寫了一封信，他的信上說，我現(xiàn)在在深圳的這家公司工作，收入很高，但是我總覺得我缺了點什么，我仔細地想缺什么？缺的是文化，缺的是團隊精神，缺的是透明的人際關(guān)系。

通過海爾的案例，我們可以看到，優(yōu)秀的企業(yè)文化會使員工產(chǎn)生強烈的歸屬感，只有企業(yè)文化才會對他們起到這樣強的吸引力。因此，能否建立一個寬松和諧、尊重知識、尊重人才的環(huán)境是企業(yè)保衛(wèi)工作發(fā)展的重要內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要建立起一個有利于保衛(wèi)干部人才成長的人文環(huán)境，需要領(lǐng)導關(guān)心人才、愛惜人才，為人才健康成長鋪平道路。要營造一個使保衛(wèi)干部人人都能人盡其才、才盡其用的人才成長機制，給人才以展示自己才能的舞臺。要大力宣傳為企業(yè)保衛(wèi)工作作出貢獻的先進保衛(wèi)干部的典型，把那些有真才實學的人提拔到重要的工作崗位上來。要搞好人才的崗位培訓，注意從實際出發(fā)，分層次、抓重點，搞好保衛(wèi)人才的繼續(xù)教育和培訓，為保衛(wèi)工作發(fā)展儲備后勁。還要在工作上、生活上多支持、多關(guān)心保衛(wèi)干部，盡最大可能滿足他們精神上、物質(zhì)上、安全上的正當要求。要用優(yōu)秀的文化去吸引人、用宏偉的目標去激勵人、用深厚的感情去凝聚人、用良好的效益去回報人、用優(yōu)美的環(huán)境去陶冶人，努力把保衛(wèi)部門建成一個拴心留人、有利于人才實現(xiàn)自身價值的大學校、大舞臺。

〔責任編輯：陳 ?！?/p>

F270

A

1002-2341(2010)05-0088-03

2010-08-12

張孝文（1973-），男,遼寧西豐人，綜合管理辦公室副主任、助理工程師，從事企業(yè)文化研究。