吳貴明

（福建商業(yè)高等?？茖W校，福建 福州 350012）

女性職業(yè)發(fā)展中的特有障礙與對策

吳貴明

（福建商業(yè)高等?？茖W校，福建 福州 350012）

職業(yè)生涯發(fā)展狀況是人一生成功、幸福、快樂的重要標志之一，是人力資本獲取與運用的最根本的途徑。本文分析了女性職業(yè)發(fā)展過程中存在的特有障礙，并從制度、社會、組織和個體四個層面提出對策。

女性；職業(yè)發(fā)展；障礙；對策

改革開放三十年，社會經(jīng)濟的轉變無疑對婦女的生存環(huán)境、生活內容、生活方式和生活狀況都帶來了巨大的變化。

一方面，公開競聘為我國女性的政治參與拓寬了道路；私有經(jīng)濟的發(fā)展讓許多女性圓了老板夢，中國女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的一個顯著特點是以個體經(jīng)營形式為主；信息技術使女性在白領階層比例增加；第三產業(yè)的發(fā)展為婦女就業(yè)開辟了廣闊的天地，婦女就業(yè)領域十分廣泛，就業(yè)結構逐步趨于合理。

另一方面，市場經(jīng)濟下國家對勞動力就業(yè)的直接控制逐漸減弱，取而代之的是經(jīng)濟組織用人自主。雖然國家對女性就業(yè)采取了保護措施，但是隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，女性還是成為經(jīng)濟轉型中最先受到淘汰與犧牲的群體。職業(yè)地位的性別差異越來越大，女性之間的職業(yè)地位也越來越大。同時，城鎮(zhèn)化的加速發(fā)展使農村女性獲得涌入城鎮(zhèn)就業(yè)的權利，但因職業(yè)流動的市場配置機制，加之農村女性的受教育程度普遍偏低，農村女性職業(yè)地位仍處于低水平。

女性職業(yè)地位的兩極分化，迫使人們去分析女性職業(yè)發(fā)展中的特有障礙，提出有效對策，促進女性職業(yè)的發(fā)展。

一、女性職業(yè)發(fā)展中的特有障礙

女性的職業(yè)生涯發(fā)展與男性或現(xiàn)有管理學中職業(yè)生涯發(fā)展研究的一般概述相比，有許多獨特之處，存在著許多顯現(xiàn)或隱含的障礙。

（一）文化觀念障礙

“男主外，女主內”是傳統(tǒng)的分工模式；“男爭強剛果，女恬靜嫻淑”是刻板的氣質特征；“男在外闖世界，女在家保穩(wěn)定”被公認為天經(jīng)地義的事。男性為“外面的事”，不用做“家里的事”，女性必須為“家里的事”放棄“外面的事”?！澳行允侵鲗В孕璺摹?，“女為悅已者容”。這就是中國五千年文化積淀下的共識。

其實撇開文化觀念和勞動分工等因素,男女的勞動價值本質上沒有高低之分,這是科學早已證明的事實。但現(xiàn)實中明顯存在“男女勞動價值存在差距”的觀念?，F(xiàn)實生活中,人們往往認為,在社會需要方面,男性的各種特性比女性的特性優(yōu)越,男性的能力比女性的能力強,因而男性的活動比女性的活動更有價值。不少女性也認同了這一看法。女性的“消極歸因模式”，使其奮斗精神和不畏失敗的毅力不如男性，影響她們職業(yè)生涯發(fā)展。

(二)社會角色障礙

職業(yè)女性擔當?shù)亩嘀亟巧筛爬閮深悾杭彝ソ巧蜕鐣巧?。職業(yè)女性扮演這雙重角色過程中的外顯性和內隱性沖突，使職業(yè)女性長期陷入角色的困惑之中。同時,各種媒體、傳統(tǒng)觀念都在滲透著：女性事業(yè)有成，家庭常常不幸。這一觀念已為許多人，包括女性自己所內化。

1.外顯性沖突主要表現(xiàn)

第一，角色期望上的沖突。職業(yè)角色與家庭角色分別屬于工具性角色與情感性角色，兩類角色行為規(guī)范不同且互相沖突。職業(yè)婦女兼顧家庭與事業(yè)，同時承擔這兩種不同規(guī)范的角色，往往處于兩難困境，她們內心充滿矛盾和沖突。

第二，行為方式上的沖突。在工作崗位，行為要盡量穩(wěn)重、成熟、獨立自主、干凈利落；在家里，行為要溫柔、可愛、耐心細致、小鳥依人。職業(yè)女性每天都要進行多次角色轉換，高頻轉換使她們有時在衣飾、表情、舉動上弄成“四不像”。

第三，時間和精力上的沖突。從生理角度上說，女性精力和體力整體較男性弱，但社會模式要求職業(yè)女性比男性更能兼顧事業(yè)與家庭。職業(yè)女性對缺乏時間和精力的體會猶其深刻。

2.內隱性沖突主要表現(xiàn)

第一，女性自我能力與女性自我角色期待之間的沖突。從女性完成職業(yè)角色扮演過程看，存在著女性整體素質較低與職業(yè)自我期望值較高的矛盾。從女性完成家庭角色扮演過程看，我國女性家庭角色功能的完成幾乎都是“無師自通”的，常常事倍功半，難以達到自己及他人對女性家庭角色的期待。

第二，男性對女性角色期望與女性自我角色期望之間的沖突。職業(yè)女性不甘心成為“賢妻良母”式的傳統(tǒng)型角色，而男性承襲儒家價值觀，對異性工作伙伴，他們比較欣賞有現(xiàn)代意識、能干、有事業(yè)心的女性；對配偶，他們又喜歡傳統(tǒng)的、溫柔嫻淑的賢妻良母。價值的認識存在著沖突。

第三，女性自我心理與女性自我角色期待之間的沖突。職業(yè)女性期待能獲得與男子平等，實現(xiàn)自我價值，同時自我心理又作繭自縛，將傳統(tǒng)社會分工模式內化。

(三)勞動環(huán)境障礙

1.職業(yè)性別隔離突顯

職業(yè)性別隔離表現(xiàn)形式主要有三個方面:一是橫向隔離。男女兩性在某一職業(yè)中的構成比例與其在全部勞動力人口中的比例明顯不一致。如就業(yè)人員構成中的男女性別差已擴大至26.2個百分點，而我國總人口構成中的男女性別差卻只有3.04個百分點。從就業(yè)結構看，首次全國經(jīng)濟普查數(shù)據(jù)顯示，截至2004年底，我國第二、三產業(yè)各類單位就業(yè)人員中，女性所占比重僅為36.9%，即使是女性就業(yè)比重較高的第三產業(yè)，其就業(yè)比重也只占39.7%。二是縱向隔離。男女兩性在職務等級和職業(yè)地位等級、職稱等級中的構成比例存在顯著差異。三是男女兩性整體收入存在明顯差異。

2.工作場所性騷擾大量存在

雖然各處對性騷擾的定義不同，但它們有共同要素：（1）與性有關的侮辱人尊嚴的行為，受騷擾者感覺難以接受；（2）承受者對于這種行為的拒絕或屈從使其工作受到明顯或不明顯的影響(如職業(yè)培訓或就業(yè)、繼續(xù)就業(yè)、提升、工資等)；（3）這種行為使承受者在工作中感覺受到威脅、敵意或侮辱。據(jù)2000年在深圳市對600人的一項問卷調查顯示，32%的受訪者表示曾遭到過不同形式的性騷擾，其中女性受害者占女性被訪者總數(shù)的43%，男性受害者占男性被訪者總數(shù)的19%。女性受侵害比例大大高于男性。

3．制度安排給予的機會不平等

在招聘制度上，同在就業(yè)形勢嚴峻的情況下，女大學生尋找工作所花費的時間和心理成本高于男性；在培訓制度上，雇主一般被預期女性投入的勞動時間較少，長期的在職培訓的收益很低，在組織制定在職培訓計劃時，往往減弱了對女性的使用和培養(yǎng)力度，無論是一般培訓還是專門培訓，或者是業(yè)務外出，女性都較男性更少有機會；在配置安排上，女性勞動力的流動頻率小，造成勞動技能單調，就業(yè)領域狹窄，也影響到勞動力素質；在福利制度上，許多單位相同條件的女員工不能獲得與男員工平等的分房權利、福利待遇，女職工安全缺乏應有的保障；在退休制度上，男女兩性不同退休年齡的規(guī)定使每一位女職工減少了就業(yè)機會、降低了收入水平。

（四）自身素質障礙

1．受教育程度較男性低

在現(xiàn)實中，女性在職場中的發(fā)展又較男性困難，收入較男性低，影響教育投資者（除國家外）的投資愿望，這是一個不良循環(huán)。調查表明，女性受教育的水平較十年前有了很大提高，與男性的差距正在縮小，但男女兩性受教育的水平依然存在差異，教育投資仍存在性別偏好。高學歷受教育人群中盡管女性人數(shù)在不斷增加，但女性與男性受教育的差距仍隨著學歷增高而增大。

2．職業(yè)發(fā)展目標較男性偏低

第一，成就動機弱。成就動機是對自己從事的工作力求成功并達到優(yōu)異成績的欲望。不少職業(yè)女性缺乏成就動機，目標不高或目標不明，抱著走一步看一步的態(tài)度。

第二，對傳統(tǒng)角色分工的認同。一些女性盡管在學校讀書時才華橫溢、雄心勃勃，但一旦成家生子，便存有“母借子榮而耀，妻憑夫貴而榮”觀念，放松了事業(yè)追求。有的雖然銳志不減，但一遇到家庭與事業(yè)的矛盾、自己事業(yè)與丈夫事業(yè)的矛盾，便甘為家庭、為丈夫放棄事業(yè)。

第三，自卑心理強。雖然事實上兩性在智慧、才能、成功率等方面并不存在顯著差異，但傳統(tǒng)文化環(huán)境總在影響或暗示：女人不如男人，女性應該柔弱。有些女性養(yǎng)成了屈服、柔順的性格，認為“男性能力天生比女性強”。即使是當上了領導干部，女性也仍然有自卑感，特別是在遇到超負荷的工作壓力、困難或挫折時,不能堅定信心。

第四，競爭意識弱。有的女性把競爭和“權利欲”看作是男性的專利；有的女性在困難和挫折面前，輕易地“諒解”自己，錯過發(fā)展機會；有的女性在思想上、理想上渴望自立、自強，但行動上不能為競爭所需的人力資本做儲備，時間價值利用率較低，無形中減少了參與競爭的機會。

第五，懼怕成功的心理。社會存在女性不屬于經(jīng)濟政治主角的思維定勢，加之“事業(yè)成功、家庭破裂的女強人形象”的宣傳，強化了社會對女性成功的排斥，使許多女性裹足不前，不敢冒進。

3．不當?shù)膿駱I(yè)心理

性別文化模式?jīng)Q定了女性在社會經(jīng)濟生活中扮演著次要角色，她們的工作大多是家庭角色的延伸。這一文化定位一定程度上促成了職業(yè)有“男性職業(yè)”和“女性職業(yè)”之分，也造成女性不當?shù)膿駱I(yè)心理。第一，社會輿論認為競爭性強的職業(yè)會影響女性“溫柔文靜”的形象，女性常常以“適合不適合女孩子做”為指標選擇職業(yè)。第二，后天的教育（包括行為教育和經(jīng)驗教育）也不適當?shù)貜娬{了兩性心理差異，影響了女性擇業(yè)和供職，干擾了她們自由擇業(yè)的信心。第三，將兩性的刻板印象帶入工作安排中，認為只有平穩(wěn)、內勤工作才“適合女性”。第四，女性在選擇理想工作時，往往把對孩子、家庭照料的便利程度，輕閑、舒適度等作為選擇的指標。第五，女性的職業(yè)選擇與丈夫的職業(yè)性質、工作地域、工作收入密切相關，呈現(xiàn)夫唱婦隨現(xiàn)象。

二、促進女性職業(yè)發(fā)展的對策

影響女性職業(yè)發(fā)展的因素是交互作用的，全面促進女性職業(yè)生涯發(fā)展也就必然要從多層次多方位推進。

(一)制度層面的對策

1．將社會性別納入決策主流

為避免政策的負外部效應,必須將社會性別納入決策主流。即做到：讓所有管理人員對社會性別平等負有責任；審查并評價法律、政策、方案、項目是否建立在性別分析的基礎上；建立從善待女性、幫助女性弱勢群體到公平對待女性、強化女性利益的決策機制；開展社會性別意識培訓項目；建立性別統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫，進行調研，獲取對于社會性別平等政策的反饋意見；就機會均等問題進行檢查，以確保機構各個層面中社會性別平衡；任命有能力的婦女擔任組織戰(zhàn)略高層領導，給工作中的女性以更多發(fā)言權。

2．建立健全職場中兩性平等的法律法規(guī)

我國在建立完善職場中兩性平等的法律法規(guī)體系過程中，可以從四個方面著手：首先,對于現(xiàn)有的法律法規(guī)，從可操作性的角度讓條款具體化，如對性別歧視做出界定，對出現(xiàn)性別歧視的企業(yè)該進行怎樣的處罰。其次，加大現(xiàn)有法律法規(guī)的執(zhí)行力度，嚴肅執(zhí)法，不能以發(fā)展經(jīng)濟為借口而縱容對婦女勞動權利的侵害行為。再次，出臺的相關法律、法規(guī)及條例中應體現(xiàn)與《憲法》、《婦女權益保障法》及《勞動法》一致的性別平等條款，并避免出現(xiàn)法律的負外部性影響。第四，借鑒國外一些國家在處理就業(yè)性別歧視和工作場所性騷擾案件時的有效做法，實行舉證責任轉移制度，由被告負責舉證。

3．完善女職工勞動保護制度

要完善女職工勞動保護制度并促進其執(zhí)行，必須做好以下幾方面工作：第一，加大女職工勞動保護法律法規(guī)宣傳力度。第二，加強對貫徹女職工勞動保護法律法規(guī)的法律約束，建立健全女職工勞動保護管理監(jiān)督機構，把女職工勞動保護工作列入國家勞動安全監(jiān)察的內容之一和企業(yè)勞動保護管理體系。第三，推進集體談判制度，發(fā)揮工會在保護婦女權益方面的作用，增加女性的聲音。第四，設立固定的女職工勞動保護經(jīng)費渠道，在資金上保證女職工勞動保護法律法規(guī)的執(zhí)行。

4．完善生育保險制度

生育既是個人的事，也是國家的事，國家應對婦女生育的社會價值作進一步合理補償：第一，減輕生育女職工基層單位的負擔。如按一定比例減少女職工較多的企業(yè)的上交利稅；對于養(yǎng)育3周歲以下子女的母親給予特別帶薪休假日等等。第二，參照一些國家作法，由國家補貼子女撫養(yǎng)費。第三，對女性實行靈活的教育制度和彈性工作時間。第四，建立生育社會保險基金。若生育保險費用由所在組織負擔，給組織帶來了雙重影響和負擔(婦女工作時間減少和交納生育保險金)，女職工比例多的企業(yè)或虧損企業(yè)生育保險仍然無法落實，因此，職工生育社會保險基金應由社會建立。

（二）社會層面的措施

1．促進性別文化的進步

摒棄傳統(tǒng)角色規(guī)范，建立新的角色規(guī)范，即，男女兩性平等互補。平等表現(xiàn)在價值的平等，互補表現(xiàn)在作用的互補。兩性相互學習，共同承擔社會義務和家庭責任。建立這樣新型男女關系，是對女性的解放，實際上也是對男性的解放。

代表先進性別文化的角色規(guī)范，是由法律、制度、紀律、道德、習俗、社會輿論等多種社會規(guī)范的具體內容綜合成的一個有機體。因而，在社會公共管理中要建立相應的制度，同時，要建立健全監(jiān)控角色行為的執(zhí)行機構和相應的社會輿論監(jiān)督，保證新的角色規(guī)范能在實際上成為社會成員的行為準則。

2．促進家務社會化和現(xiàn)代化

家務社會化有兩重含義：一是指改變傳統(tǒng)上的婦女獨立負擔家務為男女共同負擔，二是指傳統(tǒng)上在家庭領域進行的家務為社會化服務所取代。

承認家務勞動的社會價值，倡導家庭責任夫妻共擔，可以成為兩性相互了解和尊重的一個起點，并尋求解決工作—家庭矛盾的更好辦法，平緩兩性角色沖突或角色壓力，促進女性職業(yè)生涯發(fā)展，讓所有的人舒展而平和地生活。

大力發(fā)展直接為家庭服務的第三產業(yè)，使家務勞動逐步從家庭轉移于社會，成為社會性勞動；普設托兒及托老設施，為照顧老人和對撫養(yǎng)孩子提供公共服務；加快家務勞動工具的現(xiàn)代化，即，加快家務勞動用具的發(fā)明與創(chuàng)新，提高家務勞動工作效率；降低家務勞動用具成本，讓更多的家庭用得起家務勞動便利工具。

3．提高女性教育程度

除了加強女性正規(guī)教育，還應特別強調女性終身學習、性別教育和職業(yè)設計教育。首先，培養(yǎng)職業(yè)女性樹立終身學習的觀念，學會終身學習，終身受教育。其次，對性別差異進行科學客觀的宣傳教育，改變“女性特質”和“男性特質”的固有性別模式。再次，對女性進行職業(yè)生涯設計與管理教育，提高女性職業(yè)生涯發(fā)展成功機率。

(三)組織層面上的措施

1．制定工作——生活計劃

經(jīng)驗顯示，工作—生活政策是調和職業(yè)和生活之間的矛盾，緩解員工（特別是女員工）壓力，提高工作熱情與工作效率的一個重要手段。組織的工作-生活平衡計劃除了增加靈活時間、靈活地點、靈活的假期安排及讓丈夫同時享有產假等，必須考慮雇員職業(yè)生涯周期以及家庭生命周期的特點。職業(yè)女性自定的平衡措施還要確定工作與家庭的優(yōu)先次序，更新觀念，減少傳統(tǒng)家庭觀念和模式內化所帶來的內疚。

2．幫助職業(yè)女性進行職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃應該是員工、直線管理者和人力資源部的經(jīng)理共同設計和實施。作為組織要做好：（1）通過有效的溝通渠道了解員工的興趣、愛好和追求并對員工的能力、潛力進行評估，確定員工的職業(yè)目標是否現(xiàn)實。（2）保存與職業(yè)有關的員工的資料，及時地公布組織內部所有空缺的職位，給符合條件的員工一個公平的機會。（3）結合組織的發(fā)展戰(zhàn)略和個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供必需的培訓。（4）由于職業(yè)上的成就只能滿足人需要的一部分，因此，職業(yè)女性進行職業(yè)生涯規(guī)劃時特別要考慮如何在工作和其他活動之間進行協(xié)調，尋求平衡。

3．杜絕工作場所中的性騷擾

如果組織存在權利不均等、男女性比例不協(xié)調、執(zhí)行者和管理者低水平、對于性騷擾進行不滿起訴過程的不可能性，那么組織將容易出現(xiàn)工作場所性騷擾。要防止工作場所性騷擾案件的發(fā)生，企業(yè)內部應加強管理：通過各種宣傳或制度制定，解決陳腐的人際關系模式中的敏感問題；改變對工作婦女角色的認識；樹立女員工應受到正確對待的意識；讓每個人注重其行為舉止，為自己的行為方式負責；培訓管理人員高度重視性騷擾對公司所產生的后果和造成的損失；對參與性騷擾的人員給予紀律懲戒；保管好關于申訴、調查及所采取行動的紀錄；與因此原因離職的雇員面談；收集信息，及時發(fā)現(xiàn)雇員對任何性騷擾跡象的情緒并讓管理人員知曉。

(四)個體層面上的措施

1．提升人力資本

一個人的人力資本與職業(yè)地位的獲取和失業(yè)風險密切相關。一個人人力資本結構優(yōu)化、存量大，則就業(yè)能力就強。人力資本會增值也會損耗，職業(yè)女性必須不斷學習、實踐，提升自己的人力資本，為自己職業(yè)生涯發(fā)展奠定堅實基礎。

2．進行三維管理

職業(yè)女性全面開發(fā)與管理的必須進行三維管理：自我事務、職業(yè)生涯和家庭生活管理。這三者的管理相輔相成,成為一個體系，職業(yè)女性在實踐中，應學會從時間上科學地安排社會工作和家務勞動，從心理上學會放松和調節(jié)，從觀念上不斷解放自己，使自己具有較開闊的視野、開朗的胸懷、較強的解決問題的能力、較融洽的人際關系以及較好的自控心理素質等。

3．進行職業(yè)適應性管理

首先，女性充分考慮個性特征、自身能力、個人素質,選擇自己所熱愛的職業(yè)。其次，培養(yǎng)自己對所從事職業(yè)的職業(yè)興趣。再次，盡快融入組織文化中。第四，提高綜合素質，職業(yè)適應最關鍵的因素是人的綜合素質。

4．形成健康心理

職業(yè)女性必須“自尊、自信、自立、自強”，自覺克服傳統(tǒng)女性的心理弱點。職業(yè)女性應提倡對社會、政治、經(jīng)濟的興趣和敏感，增強參與意識，開闊社會視野，自覺地在實踐中磨煉成長。職業(yè)女性還要克服遇到失敗和困難就打退堂鼓的弱點，對選準的事業(yè)要堅持到底。最重要的是，職業(yè)女性要克服傳統(tǒng)性別文化的影響，在內心樹立男女價值平等、男女應共同承擔家務勞動的觀點。職業(yè)女性應解放思想束縛與內心桎梏，與男性共同建造平等和諧的社會。

總之，改革開放三十年，人們在物質豐富的同時，更注重精神生活的提高。思想解放，開拓創(chuàng)新，平等寬容成為精神生活的重要內容，由此女性職業(yè)發(fā)展的空間更加廣闊。只要社會、組織、女性個人都能采取積極有效措施，定能破除女性職業(yè)發(fā)展中的障礙，開創(chuàng)美好未來。

注釋：

（責任編輯 錢亞仙）

C913.68

A

1008-4479（2010）04-0124-05

2010-04-29

吳貴明(1965-)，女，福建商業(yè)高等?？茖W校教授，主要研究方向為人力資源管理與開發(fā)。