張 萍

（山西省交通干部學(xué)校，山西 太原 030006）

1 會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀

當(dāng)前，在中國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，多數(shù)會(huì)計(jì)人員能夠做到愛崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)、堅(jiān)持原則、參與管理，但也有一部分會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德出現(xiàn)嚴(yán)重的滑坡，主要表現(xiàn)在：

1.1 缺乏鉆研業(yè)務(wù)，精益求精的精神

現(xiàn)實(shí)中不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作拖拖拉拉，頻于應(yīng)付差事。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠；業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下，還表現(xiàn)在工作中缺乏精益求精的精神，記帳不符合規(guī)范，帳簿混亂、帳帳不符、報(bào)表擠數(shù)的現(xiàn)象，在不少單位是司空見慣的，這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作效率和會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，違背了職業(yè)道德的要求。

1.2 有法不依，法律意識(shí)淡薄

在會(huì)計(jì)職業(yè)界違背準(zhǔn)則、弄虛作假現(xiàn)象嚴(yán)重。有的會(huì)計(jì)人員在國家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持原則，喪失立場(chǎng)，違反會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定。在會(huì)計(jì)工作中，任意虛列或隱瞞收入，推遲或提前確認(rèn)收入，隨意改變費(fèi)用和成本的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)量方法，隨意調(diào)整利潤的計(jì)算方法和分配方法等，這些失范行為致使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，會(huì)計(jì)假賬大量盛行。

1.3 牟取私利，貪贓枉法

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，有一些會(huì)計(jì)人員個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，追求私利，監(jiān)守自盜現(xiàn)象嚴(yán)重。他們喪失了最起碼的法制觀念，會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變?cè)?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，以身試法，走上了違法犯罪的道路。

2 造成會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范的原因

2.1 社會(huì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的影響

隨著經(jīng)濟(jì)改革向縱深進(jìn)展，人們之間的利益關(guān)系、人際社會(huì)關(guān)系大大的復(fù)雜化，從而使不少人在物質(zhì)財(cái)富中失去方向，導(dǎo)致一些貪污舞弊、濫用職權(quán)、行賄受賄等等行為的泛濫。會(huì)計(jì)人員身處財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境影響下，其價(jià)值觀念不可避免地受到影響。

2.2 法規(guī)滯后，內(nèi)控制度不健全

會(huì)計(jì)制度只是個(gè)別條款涉及到對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的要求，缺乏系統(tǒng)全面的職業(yè)道德規(guī)范來引導(dǎo)和約束會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為，難以形成防范會(huì)計(jì)造假的自我約束機(jī)制；而有的單位財(cái)務(wù)部門內(nèi)部職責(zé)不明確，內(nèi)控制度不落實(shí)，監(jiān)督檢查不力，有章不循、循章不嚴(yán)，重查輕處，不能實(shí)現(xiàn)有效地相互牽制和制約，使得監(jiān)督制約弱化。

2.3 工作地位“服從命令”作用

會(huì)計(jì)人員對(duì)單位負(fù)責(zé)人地位上的從屬性，帶來其職業(yè)道德行為上的從屬性。會(huì)計(jì)人員的工作完全在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)、管理下進(jìn)行，單位負(fù)責(zé)人擁有充分的用人權(quán)，會(huì)計(jì)人員只有通過單位任命才能上崗。由于這種從屬性往往使會(huì)計(jì)人員難以擺正自己的位置，在單位利益和全局利益發(fā)生沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員處在兩難境地。在工作中，會(huì)計(jì)人員經(jīng)常會(huì)遇到領(lǐng)導(dǎo)的意圖與財(cái)經(jīng)政策法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)、制度、規(guī)定相抵觸的情況，有時(shí)，會(huì)計(jì)人員雖提出合理建議，但單位領(lǐng)導(dǎo)仍堅(jiān)持其做法，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)行為失范。

3 提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的措施

由于造成會(huì)計(jì)人員道德下滑的原因是多方面的，所以提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)當(dāng)采用多種措施進(jìn)行綜合治理，主要有以下幾個(gè)方面：

3.1 著力搞好會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基礎(chǔ)建設(shè)

首先，要對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容進(jìn)行明確、科學(xué)的界定，制定會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范體系，堅(jiān)持發(fā)展的觀點(diǎn)，在會(huì)計(jì)實(shí)踐中，不斷提煉，科學(xué)總結(jié)，完善發(fā)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)涵，使其規(guī)范化和法制化；其次，要建立一套科學(xué)的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德測(cè)評(píng)系統(tǒng)，定期對(duì)會(huì)計(jì)人員履行職業(yè)道德情況進(jìn)行測(cè)評(píng)，建立會(huì)計(jì)人員誠信檔案，并將測(cè)評(píng)結(jié)果與會(huì)計(jì)人員從業(yè)審驗(yàn)、技術(shù)職務(wù)的晉升結(jié)合起來。

3.2 堅(jiān)持不相容職務(wù)相互分離原則

按照不相容職務(wù)相互分離的原則，合理設(shè)置會(huì)計(jì)及相關(guān)工作崗位，明確職責(zé)權(quán)限，形成相互制衡機(jī)制。不相容職務(wù)主要包括：授權(quán)批準(zhǔn)與業(yè)務(wù)經(jīng)辦分離，業(yè)務(wù)經(jīng)辦與會(huì)計(jì)記錄分離，會(huì)計(jì)記錄與財(cái)產(chǎn)保管分離，業(yè)務(wù)經(jīng)辦與業(yè)務(wù)稽核分離，授權(quán)批準(zhǔn)與監(jiān)督檢查分離等。

一個(gè)人不能同時(shí)兼干可以隱匿自己所犯錯(cuò)誤和不軌行為的職務(wù)。記賬職務(wù)與經(jīng)營保管的職務(wù)相分離，可以有效防止那些接近資產(chǎn)的人挪用資產(chǎn)，并采取涂改會(huì)計(jì)記錄的辦法隱匿這些行為。不相容的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)至少有兩個(gè)或兩個(gè)以上的個(gè)人和部門參加，只要這些人員和部門不互相勾結(jié)，差錯(cuò)和不軌行為就很容易被發(fā)現(xiàn)，通過職務(wù)分離不但能提高作業(yè)效率，而且也使內(nèi)部會(huì)計(jì)控制得以實(shí)施，有效保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)完整。

3.3 建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度，保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量

財(cái)政部制定的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪換?！睂?shí)行有計(jì)劃地會(huì)計(jì)輪崗制度，有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督，在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部形成換崗交接清查的內(nèi)部檢查和牽制機(jī)制，防止貪污腐化行為的出現(xiàn)，有利于提高全體會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他（她）們能掌握多種崗位技能，促使本單位會(huì)計(jì)管理水平的整體提高。

3.4 加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，著力提高會(huì)計(jì)人員的自身學(xué)識(shí)水平和專業(yè)能力，全面提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平

21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)爆炸的時(shí)期，特別是中國處于不斷深化改革，與世界經(jīng)濟(jì)逐步融為一體的階段。會(huì)計(jì)職業(yè)也正在加快與國際慣例接軌，各項(xiàng)新制度、新準(zhǔn)則以及各種科學(xué)管理方法、先進(jìn)經(jīng)營理念不斷推出和創(chuàng)新。要成為一名合格的會(huì)計(jì)人員就不能滿足于現(xiàn)有的水平，而是要具有豐富的知識(shí)和技能。能夠理解國家和社會(huì)總體目標(biāo)，這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德得以存在的前提，這就要求會(huì)計(jì)人員不斷加強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)、信息技術(shù)和科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高知識(shí)水平、專業(yè)能力，有了這一基礎(chǔ)，才談得上如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。

3.5 凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境

會(huì)計(jì)人員不僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾。在一個(gè)道德意識(shí)淡薄，公共意識(shí)低下，自我中心突出的社會(huì)環(huán)境下，不可能營造出高品味的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。凈化環(huán)境，不是光靠會(huì)計(jì)職業(yè)界的努力能做到的，而要依托于社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào)，尤其是應(yīng)與法律等各行各業(yè)的職業(yè)道德同步，才能建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。