張 斌

（無錫市錫山區(qū)青少年業(yè)余體校，江蘇 無錫 214191）

江蘇省現(xiàn)役擊劍運動員就業(yè)態(tài)度調(diào)查分析

張 斌

（無錫市錫山區(qū)青少年業(yè)余體校，江蘇 無錫 214191）

運用文獻資料法、問卷調(diào)查法、專家訪談法、邏輯分析法，對江蘇省現(xiàn)役擊劍運動員的就業(yè)傾向、退役就業(yè)態(tài)度等相關(guān)問題進行調(diào)查分析。研究顯示，運動員自身素質(zhì)的提高是解決他們退役安置的決定性因素，同時教練員在抓專業(yè)技能培訓(xùn)時，需注重其綜合能力的培養(yǎng)，增強他們的社會就業(yè)競爭能力等。

擊劍運動員；就業(yè)；退役；態(tài)度

1 前 言

目前我國在退役運動員的安置問題上仍然存在許多問題，這在一定程度上影響到了我國體育事業(yè)的發(fā)展，還直接影響到現(xiàn)役運動員的訓(xùn)練積極性、技戰(zhàn)術(shù)水平的提高等一系列問題。只有切實解決好退役運動員的安置問題，讓現(xiàn)役運動員沒有后顧之憂，才能將心思全部用到訓(xùn)練中去，才能有良好的訓(xùn)練效果。另外，妥善解決退役運動員的安置問題，還有助于我國體育后備力量的發(fā)展，讓我國體育事業(yè)進入可持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)。

2 研究對象與方法

2.1 研究對象

選取江蘇省現(xiàn)役擊劍運動員30名為調(diào)查對象。

2.2 研究方法

2.2.1 文獻資料法 根據(jù)研究需要查閱相關(guān)書籍文獻資料，對資料中所涉及到的運動員退役問題進行分析。

2.2.2 問卷調(diào)查法 對30名江蘇省現(xiàn)役擊劍運動員進行問卷調(diào)查，發(fā)放問卷30份，回收30份，回收率100%。

2.2.3 專家訪談法 走訪南京體院運動系主任、優(yōu)秀教練員3名。

2.2.4 邏輯分析法 運用歸納、類比等分析方法，對得到的資料、數(shù)據(jù)、觀點進行綜合分析歸納，得出結(jié)論和建議。

3 結(jié)果與分析

3.1 江蘇省擊劍隊總體狀況

在接受調(diào)查的運動員中，健將級的占86.7%（26人），一級的占13.3%（4人）。另外，本研究對運動員的家庭條件、隊里待遇以及隊里針對運動員退役就業(yè)所做的輔導(dǎo)工作進行調(diào)查。

從調(diào)查中得知，有53.3%的人覺得隊里待遇一般，甚至有人覺得隊里待遇不好、很差。對現(xiàn)役運動員在外就業(yè)的調(diào)查中看出，有63.3%的人表示現(xiàn)役運動員沒有在外就業(yè)，但另外6.7%的人表示有現(xiàn)役運動員在外就業(yè)，且人數(shù)很多，有接近30%的人表示有現(xiàn)役運動員在外就業(yè)，但人數(shù)不多。即有36.7%表示有現(xiàn)役運動員在外就業(yè)。這從一個側(cè)面說明兩個問題：1.運動員出去工作賺取額外的錢，以支付自己各方面的開銷，說明隊里給運動員的待遇還不能讓運動員滿意；2.運動員的就業(yè)壓力大。運動員在還沒有退役的時候就已經(jīng)在外工作，解決自己的后顧之憂，以防退役時失業(yè)。

從調(diào)查中看出，只有6.7%的人表示隊里有做過就業(yè)指導(dǎo)方面工作而且行之有效；而有63.3%的人表示隊里沒有針對將要退役的運動員做一些就業(yè)指導(dǎo)；另外30%的人表示隊里有對退役運動員做就業(yè)方面的指導(dǎo)，但流于形勢。

3.2 江蘇省現(xiàn)役擊劍運動員個人基本狀況

根據(jù)調(diào)查，一般擊劍運動員從事?lián)魟\動5～10年，運動員從少兒階段就開始投入專業(yè)訓(xùn)練，隨年齡增大、運動成績要求提高，學(xué)習(xí)時間越來越少，加上運動隊實行封閉式管理，造成運動員與文化素質(zhì)相關(guān)的各種能力較一般同齡人低下。另外，從調(diào)查中還可以看出，大多數(shù)擊劍運動員是被教練選中而從事?lián)魟椖康?，這與擊劍運動在我國普及率不高有關(guān)。調(diào)查顯示幾乎所有家庭對孩子從事?lián)魟\動持支持態(tài)度，參加調(diào)查的運動員除極個別以外，也都表示很熱愛目前從事的項目。這也從側(cè)面反映出運動隊對現(xiàn)役運動員的訓(xùn)練生活方面工作到位。

3.3 江蘇省現(xiàn)役擊劍運動員對退役的態(tài)度

現(xiàn)役運動員是退役安置政策的直接受益者，而已退役運動員的生活狀況則是安置政策是否落實到位的最好檢驗。

退役對運動員來說是個很現(xiàn)實的問題，幾乎所有運動員都考慮過退役后的去向問題，且都有各自的想法。另外，在調(diào)查中，也有個別運動員不愿意提這個話題，對于那些全身心投入運動事業(yè)的運動員來說，一旦進入現(xiàn)實生活，他們的運動才能幾乎毫無用武之地，于是運動員不愿意預(yù)想或準備退役,更加單純地把心思都放在運動訓(xùn)練中，退役問題變得諱莫如深了。另外，調(diào)查顯示大部分運動員對國家關(guān)于運動員的退役安置政策不了解或了解程度一般，且對安置政策滿意程度一般。

3.4 江蘇省現(xiàn)役擊劍運動員的就業(yè)傾向

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分運動員都感覺未來就業(yè)有壓力，但多數(shù)人還持樂觀態(tài)度，因為接受調(diào)查的很多人還處在運動的黃金時期，故對就業(yè)問題考慮不多；而選擇壓力較大和很大的運動員基本上年齡偏大，退役就業(yè)問題離他們更近、更現(xiàn)實。這對運動員的訓(xùn)練顯然有負面的影響。如何消除運動員的就業(yè)壓力，應(yīng)該成為各運動隊認真研究的問題。但歸根結(jié)底，還是需要國家和地方制定出較完善的運動員退役安置政策，并將政策落到實處，讓退役運動員得到基本的生活保障。

對于工作問題，運動員們都有自己的想法，有的人希望能從事非專業(yè)的與體育相關(guān)的工作，為群眾體育做出自己的貢獻，也能使自己的運動技能在退役后不至于荒廢且能繼續(xù)發(fā)揮余熱。但是，對于舉重、擊劍等項目來說，退役運動員要像羽毛球等項目的退役運動員那樣找到適合的工作就要困難得多。這些項目在群眾中普及率不高，且娛樂性較差，很難成為群眾性的健身項目。因此，對于這些普及率較低的項目，國家更應(yīng)該采取特殊的照顧政策。

另外，對于運動員的就業(yè)難問題，運動員自身也有一定的原因。一方面，從運動員入隊來看，入隊門檻過低，把關(guān)不嚴，缺乏有效的監(jiān)督和制約機制。另一方面，我國體育人才訓(xùn)練、培養(yǎng)沿襲前蘇聯(lián)“業(yè)余體校 — 專業(yè)隊 — 國家隊”模式，主觀上，運動員從小從事專業(yè)訓(xùn)練，文化水平、學(xué)歷普遍不高，沒有社會需要的技能、技術(shù)，競爭實力不夠；客觀上，國家人事制度改革不斷深化，計劃性、指令性安置時代一去不復(fù)返，行政機關(guān)精簡人員，事業(yè)單位競聘上崗，對人員素質(zhì)要求越來越高，運動員文化水平不夠，從而不受歡迎。

4 結(jié)論與建議

4.1 結(jié) 論

4.1.1 目前退役運動員的就業(yè)安置難度愈來愈大：這些困難表現(xiàn)在：各級地方行政機關(guān)機構(gòu)改革，人員大幅度精簡；事業(yè)單位實行全員聘用制，普遍實行競聘上崗，使退役運動員就業(yè)幾率大幅降低。

4.1.2 由于運動項目、運動員的自身素質(zhì)、家庭背景、社會原因等諸多因素，使運動員的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練的矛盾日益突出，成為運動員將來就業(yè)揮之不去的陰影。

4.1.3 運動員由于長期進行訓(xùn)練與比賽，耽擱了他們的文化學(xué)習(xí)。因此，運動員退役時文化素質(zhì)不高，也沒有掌握就業(yè)需要的知識和技能，退役后幾乎沒有學(xué)?？晒┻x擇，在自主擇業(yè)的競爭中很難占據(jù)優(yōu)勢地位。

4.2 建 議

4.2.1 要解決退役運動員再就業(yè)問題，一方面要把好源頭關(guān)。另一方面應(yīng)改革現(xiàn)行運動員培養(yǎng)體制，在抓專業(yè)技能培訓(xùn)的同時，也需注重他們綜合能力的培養(yǎng)，增強其社會就業(yè)競爭能力。

4.2.2 運動員文化素質(zhì)不高是普遍的現(xiàn)象，因此運動員在訓(xùn)練之余應(yīng)注重理論學(xué)習(xí)，提高自身的文化素質(zhì)，通過自身努力來加強適應(yīng)能力，并樹立務(wù)實的就業(yè)觀，以進取的態(tài)度，積極參與就業(yè)競爭。

4.2.3 運動員需自身努力和社會摒棄偏見來重塑運動員形象，增強各企事業(yè)單位吸納運動員的信心。

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投稿日期：2010-04-26

張斌，?？?，副校長。研究方向：運動訓(xùn)練。