《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行如下告知義務(wù)：①工作內(nèi)容是指勞動(dòng)者具體從事的工作崗位和工作職責(zé)。②工作條件是指為順利完成勞動(dòng)合同義務(wù)，用人單位為勞動(dòng)者提供的必要的物質(zhì)技術(shù)條件。③工作地點(diǎn)是指勞動(dòng)者履行合同義務(wù)的具體場(chǎng)所。④職業(yè)危害是指勞動(dòng)過(guò)程中可能產(chǎn)生的對(duì)勞動(dòng)者生命健康的損害，包括工傷事故和職業(yè)病。如《職業(yè)病防治法》第30條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。”⑤安全衛(wèi)生狀況是指勞動(dòng)過(guò)程中的人身安全和健康情況。⑥勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)關(guān)系確定后，勞動(dòng)者按照所提供勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量獲得的以貨幣形式支付的工資或其他報(bào)酬。⑦其他情況包括企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)培訓(xùn)情況、社會(huì)保險(xiǎn)和福利情況等。