徐福平

“閃跳族”,是指那些對(duì)找到的工作滿意度不夠,上班時(shí)間不長,甚至連工作崗位還不熟悉,就另謀新職的人。近年來,“閃跳族”人數(shù)猛增。某機(jī)構(gòu)針對(duì)“80后”上班族進(jìn)行的調(diào)查表明,有47%的受訪者準(zhǔn)備跳槽,13%的受訪者表示,不開心就走人。

◎騎驢找馬型

“我3個(gè)多月前應(yīng)聘去了一家廣告公司工作,但是現(xiàn)在覺得那里的工作我不太適應(yīng),工作壓力很大,工資卻不高,所以準(zhǔn)備辭職,找一份更好的。”在北京某招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)找工作的研究生許經(jīng)緯告訴記者。目前,很多大學(xué)畢業(yè)生都是在畢業(yè)時(shí)找了一份工作,工作一段時(shí)間之后跟同學(xué)一比,發(fā)覺自己的工作環(huán)境、待遇水平等和別人相差很大,便滋生了跳槽的想法。于是,畢業(yè)之后的這幾個(gè)月時(shí)間里,反倒成了一些“不安分”畢業(yè)生們跳槽的高峰期。

★點(diǎn)評(píng): 許多公司在招聘時(shí)明確要求員工有一兩年的工作經(jīng)驗(yàn),一些大學(xué)生在畢業(yè)以后都抱有“先就業(yè),再擇業(yè),積累經(jīng)驗(yàn)為先”的態(tài)度,工作了一段時(shí)間之后,卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己,于是就倉促跳槽。但是如果不清楚自己究竟有什么優(yōu)勢(shì),適合做什么,很有可能導(dǎo)致跳槽屢跳屢敗。

◎追求發(fā)展型

張鵬今年26歲,2006年畢業(yè)于北京一所本科院校行政管理專業(yè)。大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)小張應(yīng)聘到一家汽車租賃公司做行政管理工作,當(dāng)時(shí)工作環(huán)境、工資待遇都還不錯(cuò),由于工作單調(diào),小張認(rèn)為這份工作沒有學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì),看不到發(fā)展前景,于是一年后跳槽到了一家雜志社做行政主管。 不久,由于雜志社經(jīng)營出現(xiàn)問題,小張又一次跳槽。小張的職業(yè)理想是做一名高級(jí)管理人員。最近去了幾次招聘會(huì),應(yīng)聘的都是總裁助理一類的職位,但總是得不到滿意的結(jié)果。

★點(diǎn)評(píng): 人力資源專家指出,一般來說,開始工作的前3年是積累“職場(chǎng)能量”的最好時(shí)候,如果中斷積累,而反復(fù)跳來跳去,只能耽誤了自己的許多時(shí)光。應(yīng)確定大的職業(yè)方向,然后再根據(jù)目前的環(huán)境等多種因素,從近處著手,逐漸實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。

◎急功近利型

張厚東學(xué)的是營銷專業(yè),畢業(yè)第一年就換了3家單位。第一家單位對(duì)他很有培養(yǎng)的意向,一次公司交給他一個(gè)項(xiàng)目,并承諾完成后給他一定的提成。但當(dāng)他做完后,卻被公司告知,提成要等到年底才能拿到,對(duì)公司這種不守信用的做法,張先生大為惱火,當(dāng)即辭職走人,并馬上找到了一家規(guī)模和待遇都更好的單位,這一跳使他樹立了信心,也成了他日后頻繁跳槽的導(dǎo)火索。一個(gè)月前,他從一家網(wǎng)絡(luò)公司離職后,向十多家單位遞送了簡歷,但因?yàn)樽约侯l繁跳槽導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)歷遭到質(zhì)疑,到目前為止仍沒有被錄用。

★點(diǎn)評(píng): 現(xiàn)實(shí)生活中,往往比較有能力的人對(duì)自己也看得過重,在短期得不到自己想要的東西時(shí),就想到另外的地方去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。而到了另外一個(gè)地方,由于有了前面時(shí)間的浪費(fèi)和能力的鋪墊,往往對(duì)企業(yè)的期望就更高了,就想得到更多。于是,能力強(qiáng)者就在這不斷的選擇中放棄了自己本應(yīng)得到的東西,而這種循環(huán)和流動(dòng)則導(dǎo)致自身多年積蓄的職場(chǎng)能量一次次地“歸零”。

◎盲目跳槽型

來北京三年,李偉已經(jīng)前后換過6個(gè)單位,現(xiàn)在正在找工作。頻繁的跳槽讓她越來越?jīng)]有定力,在工作中稍稍遇到挫折,就想通過跳槽來解決。如今,往日的朋友中已經(jīng)有人做到中層管理者,而她卻依然是一名普通職員,并且越來越不知道自己究竟能做什么。

★點(diǎn)評(píng): 作為職場(chǎng)人士,既要看到跳槽帶來的機(jī)會(huì),更要認(rèn)識(shí)跳槽帶來的傷害。為了克服盲目跳槽,應(yīng)理清為什么要跳槽?要達(dá)到什么目的?將帶來職業(yè)生涯怎樣的發(fā)展?通過對(duì)跳槽利弊的全面分析,擬定跳槽之策,這將有利于實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。如今,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,人們不再信奉“終生雇用”觀念,但是頻繁的“閃跳”,或多或少顯示出了職場(chǎng)上的一種浮躁心態(tài)。