短短六年內(nèi),SAP在自己最不擅長(zhǎng)的電力市場(chǎng)開(kāi)辟天地的幕后動(dòng)力。
“其實(shí)我們賣(mài)的就是光盤(pán)。為什么大橋底下賣(mài)盜版盤(pán)的只要5塊錢(qián),而SAP的光盤(pán)就可以賣(mài)幾個(gè)億?”尹世明笑著問(wèn)。作為SAP中國(guó)副總裁,這個(gè)個(gè)頭不高,看上去頗是溫和的人此刻顯得有些調(diào)皮。
官方答案可能有很多:SAP的企業(yè)應(yīng)用軟件有這種、那種功能,能夠幫助你的公司提升這種或那種價(jià)值……但對(duì)于專(zhuān)事銷(xiāo)售的尹世明來(lái)說(shuō),這個(gè)問(wèn)題就像永遠(yuǎn)懸在空中的達(dá)摩克利斯之劍:你憑什么把一張光盤(pán)以9位數(shù)的價(jià)格賣(mài)出去?
至少在過(guò)去六年里,材料工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)、35歲的尹是個(gè)解決此問(wèn)題的高手。2007、2008連續(xù)兩年,他率領(lǐng)自己的18個(gè)人團(tuán)隊(duì)保持著100%的銷(xiāo)售增長(zhǎng)。這不僅讓他被提升至副總裁之職,還有更讓人得意的事情發(fā)生了:在很多時(shí)候,他能聽(tīng)到員工竊竊私語(yǔ),“如果在尹世明的小組做銷(xiāo)售就好了?!?/p>
打開(kāi)局面
尹其實(shí)并非銷(xiāo)售出身。1997年碩士畢業(yè)后,他去了寶潔公司,隨后在一家臺(tái)灣咨詢(xún)公司工作兩年,2000年他獲得了跳槽SAP的機(jī)會(huì)。當(dāng)時(shí)擺在他面前的選擇有兩個(gè),或在北京做項(xiàng)目經(jīng)理,或在上海從最基層的售前技術(shù)人員做起。他選了后者。
轉(zhuǎn)折點(diǎn)在2003年。當(dāng)時(shí)還在做售前顧問(wèn)的他已開(kāi)始帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì),經(jīng)歷了各類(lèi)項(xiàng)目,安穩(wěn)的生活讓他希望轉(zhuǎn)換軌道。得承認(rèn),經(jīng)常看到銷(xiāo)售人員簽下大單,是讓人瞬間瞳孔放大的。于是,他給時(shí)任SAP大中華區(qū)總裁的克勞斯·西曼(Klaus Zimmer)寫(xiě)了封信,表達(dá)了轉(zhuǎn)做銷(xiāo)售的愿望。
沒(méi)有免費(fèi)的午餐,尹所申請(qǐng)的銷(xiāo)售方向,是以往SAP并不擅長(zhǎng)的電力行業(yè)——這讓他比較容易獲得從事銷(xiāo)售的機(jī)會(huì),但如果做不好,也沒(méi)有人能提攜自己。難度在于,電力系統(tǒng)普遍認(rèn)為ERP(企業(yè)資源計(jì)劃)來(lái)源于制造業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié),適用那種有產(chǎn)品生產(chǎn)、售賣(mài)以及庫(kù)存周期的企業(yè),而電力企業(yè)不算是制造業(yè),所以不適用ERP,即便用了效果也可能不好。也因此,當(dāng)時(shí)就有人告訴尹,他的“成功幾率為零”。
但尹世明相信ERP并非簡(jiǎn)單的工具,而是一種貫穿整個(gè)大組織的管理方法。于是,他一邊客氣的贊同很多人的否定聲音,一邊耐心推銷(xiāo)自己的理念。而他之所以愿意放手一搏,因?yàn)樗嘈烹娏π袠I(yè)的廠、網(wǎng)分家就是機(jī)會(huì)所在:當(dāng)一個(gè)原本壟斷的產(chǎn)業(yè)被引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,新生代各路玩家們勢(shì)必想方設(shè)法提升各自的運(yùn)營(yíng)能力,而SAP的企業(yè)應(yīng)用軟件在此正有用武之地。
最初的記憶與做個(gè)體戶(hù)類(lèi)似:“我就一個(gè)人背著包去闖蕩,既當(dāng)銷(xiāo)售,又做售前服務(wù)”。尹還記得,幫重慶電力做SAP營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)的時(shí)候,他們第一次在針對(duì)電力行業(yè)的軟件中安裝中文語(yǔ)言包。但操作界面的漢化并不足以讓用戶(hù)減少擔(dān)憂,他們不確定SAP的軟件系統(tǒng)裝載之后會(huì)帶來(lái)什么結(jié)果——尹的團(tuán)隊(duì)必須不停與對(duì)方討論、解決各種問(wèn)題。有一天尹在廣州,下午6點(diǎn)接到客戶(hù)從重慶打來(lái)的電話,提出了需要解決的問(wèn)題,尹和員工連夜工作到凌晨三點(diǎn)予以處理。但幾個(gè)小時(shí)之后,對(duì)方又撥來(lái)電話,希望他們到重慶親自搞定問(wèn)題,尹二話不說(shuō)就去了機(jī)場(chǎng)……
如果說(shuō)這些經(jīng)歷意味著什么,它賦予了尹世明對(duì)銷(xiāo)售的獨(dú)家理解:不期待一勞永逸,而是從高層到基層的層層說(shuō)服,并給出令人信服的長(zhǎng)期服務(wù)。同樣不可或缺的,是改變用戶(hù)方案的勇氣。
2006年的申能股份項(xiàng)目就是如此。最初,申能股份的總工程師只是邀請(qǐng)尹世明去做外高橋二廠的基建項(xiàng)目的ERP匯報(bào),而那時(shí)IFS公司已經(jīng)在做申能股份的ERP實(shí)施了。既然對(duì)手已經(jīng)進(jìn)廠開(kāi)始著手流程梳理了。SAP的價(jià)格又比對(duì)手貴很多,幾乎沒(méi)有任何常規(guī)的戰(zhàn)術(shù)可以改變局面。但尹研究后發(fā)現(xiàn),申能股份正在思考如何把投資控股型企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營(yíng)管理型企業(yè),這恰好是SAP的價(jià)值所在。借此,他把游戲提升到了一個(gè)對(duì)手缺乏準(zhǔn)備的層面,為申能股份做了整個(gè)價(jià)值鏈的梳理以及未來(lái)戰(zhàn)略規(guī)劃,在最終投標(biāo)時(shí)后來(lái)居上。
“群毆”
從重慶到浙江再到上海電力,尹的團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)?cè)谝稽c(diǎn)點(diǎn)提升,同樣重要的是,這個(gè)團(tuán)隊(duì)在行業(yè)里逐漸形成了不錯(cuò)的口碑,而尹也在隨著一個(gè)行業(yè)的成長(zhǎng)而成張。在2007年之前他就看到了行業(yè)的井噴期即將到來(lái)。
行業(yè)爆發(fā)階段的主戰(zhàn)場(chǎng)再清晰不過(guò)了;國(guó)家電網(wǎng)整體項(xiàng)目。應(yīng)該說(shuō),經(jīng)歷了不少局部市場(chǎng)的嘗試,電力公司對(duì)于ERP的投資回報(bào)已經(jīng)有了相對(duì)清晰的數(shù)字指標(biāo),這最終催生了一個(gè)超重量級(jí)項(xiàng)目。業(yè)界傳聞,其總體規(guī)模高達(dá)數(shù)十億元。
怎么拿下它?顯而易見(jiàn)的是,單打獨(dú)斗施展個(gè)人魅力是不夠的。尹所需要的是一個(gè)完整的、全方位的服務(wù):他特意邀請(qǐng)SAP全球電力行業(yè)總裁專(zhuān)門(mén)來(lái)中國(guó)兩次,宣講公司理念和服務(wù)。這還不夠,他還調(diào)動(dòng)了SAP的全球客戶(hù)資源,讓法國(guó)電力、印度燃?xì)獾娜俗鳛槌晒Π咐齺?lái)與國(guó)家電網(wǎng)交流。而其銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)也必須“擰做一股繩”:所有跟投標(biāo)相關(guān)的工作都必須標(biāo)準(zhǔn)化,3折頁(yè)的資料如何制作、推銷(xiāo)材料怎么寫(xiě),甚至連演示前的講標(biāo)預(yù)演每一環(huán)節(jié)都計(jì)算到分鐘。
這最終成為了一個(gè)做對(duì)一千件小事,創(chuàng)造一個(gè)巨大價(jià)值的范例。在其近兩年的不停推動(dòng)中,國(guó)家電網(wǎng)放棄了自主開(kāi)發(fā)軟件的念頭,選用SAP的整套系統(tǒng)軟件,并于2008年上半年與其簽訂了框架協(xié)議。而尹也由此越發(fā)強(qiáng)調(diào)整合各種資源——他戲稱(chēng)之為“群毆”——的銷(xiāo)售方法。
在今天,好的銷(xiāo)售應(yīng)該是什么樣子的?尹的答案是,分為三個(gè)層次:最初級(jí)是看到客戶(hù)有項(xiàng)目,能夠拿下單子;第二級(jí)是想的比客戶(hù)還多,幫他們規(guī)劃手中預(yù)算的使用方式;第三層則是把客戶(hù)變成夫妻一樣關(guān)系親近的人,能夠聽(tīng)到對(duì)方的真實(shí)想法,洞察到真相,并幫對(duì)方解決問(wèn)題。做第一層很容易,但做到第三層,需要的就是長(zhǎng)期的誠(chéng)信,以及對(duì)于對(duì)方所在行業(yè)的深刻理解?!白鲣N(xiāo)售,要能夠發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)和把握機(jī)會(huì),最重要的還是要能改變機(jī)會(huì),”尹說(shuō)。