在電視劇《丑女無敵》中，林無敵工作能力超群，卻因相貌屢屢在職場遭受不公平待遇。職場歧視的話題似乎始終沒有停止過，而且有愈演愈烈之勢。在今年嚴峻的就業(yè)形勢下，用人單位的挑剔嚴苛讓就業(yè)歧視再次成為焦點。身處如今的就業(yè)市場，不知林無敵又會面臨怎樣的境遇?

近期，智聯(lián)招聘進行的“2009職場歧視特別調查”顯示，超六成職場人遇就業(yè)歧視忍氣吞聲，八成HR表示本單位男女同工同酬同晉升。

六成職場人遭遇過職場歧視

此次調查顯示，六成職場人表示自己遭遇過職場歧視，比例達到了62.9%。這種歧視大多發(fā)生在求職期間，比例高達85%，而在升職時遇到各類歧視的比例基本在一成左右。在求職時遇到的各類歧視中，職場人遭遇最多的是來自于樣貌方面的歧視，其次是身高和戶籍。

而在針對企業(yè)方做的調查中，在應聘者各項外在的條件中，同樣因為相貌而拒絕求職者的比例也排在了第一位，高達56.4%。年齡和身高占據(jù)了第二和第三的位置，比例分別為36.8%和31.2%。

調查發(fā)現(xiàn)，沒有因為求職者外在條件而拒絕求職者的HR比例僅僅為4.7%。但調查也同樣顯示，不管是求職者還是企業(yè)HR并不認為上述外在條件是導致落選的最關鍵因素。認為落選原因是“求職者其他方面沒有滿足招聘方需求”的，企業(yè)HR和求職者的比例分別達到了69%和71.1%。

智聯(lián)招聘職業(yè)顧問認為，企業(yè)在招聘人才時，外貌形象確實是HR考量的因素之一。而對于求職者來說，應盡量提高自身綜合素質，不僅在外在形象上對自己嚴格要求，做到整潔、得體、有活力，在內在能力的提升上更要努力。也希望企業(yè)HR在某些對外貌、身高等條件要求不是很高的崗位上，注重考量求職者的工作能力;而對于一些并不具有傳染性的疾病、工作能力確實符合崗位要求的求職者不再拒之門外。

六成以上HR都比較在意求職者外在條件

企業(yè)HR對于求職者外在條件的考量在整體考量因素中究竟占多大比重呢?此次調查顯示，六成以上企業(yè)HR表示比較在意求職者外在條件，而且有6.8%的企業(yè)HR表示“很在乎”求職者外在條件。

HR在意的是哪些方面呢?調查顯示，疾病以63.2%的比例占第一位，年齡和相貌分別以58.8%和56.9%排在了第二和第三位。從調查中我們也可以看出，婚育狀況也是企業(yè)方比較在意的重要方面。調查還顯示，4.1%的企業(yè)與女性員工簽訂了工作幾年內不許生育的協(xié)議。將近六成的企業(yè)在一些崗位上對年齡有嚴格的規(guī)定，比例為59.6%。

在企業(yè)設置的求職者入門門檻中，“乙肝疾病”最高(73.4%)，跛腳也占到57.9%。但相關法律法規(guī)早有明文規(guī)定，用人單位在國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下的罰款;對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。此外，用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。#8239;用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。

對于用人單位在錄取中的標準問題，超過五成職場人認為不是工作需要，用人單位不應該以貌取人。對用人單位相貌方面的就業(yè)歧視表示理解的求職者也達到了一定比例，四成求職者認為可以理解。而對于一些用人單位以籍貫、屬相、血型等理由拒絕求職者的現(xiàn)象，44.4%的求職者表示自己會放棄到這樣的單位去任職，41.6%的職場人認為這只是一個拒絕的借口。

超一成求職者借錢也要去整形

容貌、身高等外在條件對求職者的自信帶來的影響有多大呢?調查顯示，將近四成的職場人表示自信與否50%的因素來源于容貌、身高等外在條件。21.6%的職場人更進一步認為，容貌和身高等外在條件是自信的主要因素，占到了75%的比例。僅有13.2%的求職者認為自己不會因為外在條件而影響自信。其中男性認為外形對自己信心的影響超50%的比例為41.9%，女性則超過男性23.3個百分點。

“如果整形對您的工作有利，您是否會去整形?”針對這一問題，將近六成的職場人表示花那么多錢沒有必要。26.8%的職場人雖然有心去整形，但是因為費用問題表示“等有錢再說吧，也不是很著急”。但14.9%的職場人表示自己必須要整，哪怕費勁攢錢或者借錢也要盡快解決。

智聯(lián)招聘職業(yè)顧問提醒求職者，在此次對用人單位HR的調查中，八成HR也表示如果求職者綜合能力很強，并不會因為相貌或者身高等問題不予錄用。因此，求職者在找工作的過程中最重要的還是要突出自己的優(yōu)勢所在，找到自己能為企業(yè)帶來什么，而不要過分將精力放在整形等方面。畢竟，外貌不是決定用人單位是否最終錄取你的核心標準。

女性半邊天仍需時間

性別歧視是職場各類歧視中較為突出的一類歧視，一直以來都是焦點。在智聯(lián)招聘的此次調查中，54.6%的職場人表示沒有明顯的感覺，基本平等。超過三成職場人認為自己所在單位男性占主導地位，比例為34.8%。在女性受調查者中，認為自己所在單位性別方面較為平等的比例為55.6%，低于受調查男性5.5個百分點;認為所在單位男性占主導地位的女性比例為37.2%，高于男性18.6個百分點。

在性別對于職業(yè)發(fā)展影響的各種觀點中，認為女性需要付出更多才能得到認可，而且遇到的阻力與職位等級成正比的觀點占據(jù)了第一位，比例為49.4%。緊跟其后的觀點是“女性只要自己上進，就沒有太大差別”，比例為48.9%。

那么企業(yè)方面的看法和做法又是什么呢?在調查中，八成HR表示自己單位在薪酬和晉升方面男女是平等的，并不存在性別方面的歧視。15.9%的HR表示自己所在單位男士優(yōu)先。但在同等條件下，將近一半的HR表示會優(yōu)先錄用男性，具體比例達到了46.2%。

超六成職場人遇到就業(yè)歧視會忍氣吞聲

遇到求職歧視，超過六成求職者會忍氣吞聲，繼續(xù)找其他單位。22.5%選擇跟用人單位申辯。8.2%的求職者會向有關部門反映，僅3.7%的求職者會起訴維權。

據(jù)調查顯示，HR因為外在因素拒絕求職者后不會將拒絕原因告訴求職者。就業(yè)歧視方面的舉證難也是職場人不愿意用法律進行維權的主要原因之一。還有將近九成的求職者表示不了解就業(yè)歧視方面的相關法規(guī)，而對就業(yè)歧視方面的法規(guī)不了解的HR也占到了42.1%的比例。

我國現(xiàn)有的法規(guī)對于勞動者的平等就業(yè)權利和救濟進行了初步的規(guī)定。相信隨著國家對于就業(yè)環(huán)境的重視以及雇主對于自身雇主品牌建設的加強，整體就業(yè)環(huán)境會不斷改善。另一方面，越來越多的企業(yè)改變傳統(tǒng)觀念，引入科學的人力資源考核及管理方法，使國內招聘及管理體制與世界接軌，大大提高了招聘水平與管理效率。相信在各方面的共同努力下，我們身邊的就業(yè)及職業(yè)發(fā)展環(huán)境定會不斷改善和提升。