王　敏

提前上班受傷不是蓄意違章負(fù)傷的,又符合認(rèn)定工傷的特定條件,就應(yīng)該算工傷。

[案情]

2007年11月10日某公司職工金某接到班組負(fù)責(zé)人通知,其上班時間從下午3時開始。當(dāng)日中午12:30左右,金某見車間繞螺紋絲圈的車床無人操作,遂自行提前上班。在機(jī)床上繞螺紋絲圈時不慎將左臂絞入機(jī)器受傷。勞動保障行政部門于2008年1月10日根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第八條規(guī)定,認(rèn)定金某受傷不屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形,是非因工受傷。金某對此不服,申請行政復(fù)議。

金某認(rèn)為,其受傷時是在從事日常工作,且公司里以前也有提前上班的情況,提前上班在工作中受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷。

勞動保障行政部門認(rèn)為,金某2007年11月10日的正常工作時間是從下午4點(diǎn)至晚上12點(diǎn)。金某當(dāng)日中午違反公司管理規(guī)定,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排,于12:30左右私自到車間加班,違章操作造成左手被機(jī)床壓傷。經(jīng)調(diào)查,該公司確有生產(chǎn)管理制度明令禁止私自加班,要求職工嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的作息時間和交接班制度,且傷者所在車間也未發(fā)生過占用其他班組加班的情況。金某擅自加班受傷的情形不符合《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第八條規(guī)定的認(rèn)定工傷的條件,其受傷屬非因工受傷。

[分 析]

第一,金某受傷是否符合應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的特定要件。

金某的主要工作是繞螺紋圈,并按所繞螺紋圈個數(shù)領(lǐng)取計件工資。按照一般情況,實行計件工資制的企業(yè)職工往往主動超時勞動。受傷時,金某正在其日常工作的機(jī)床上繞螺紋圈,其工作目的符合單位利益的需要。在此過程中金某的左臂不慎被絞入機(jī)床,正是在從事本單位的日常生產(chǎn)、工作過程中受傷,其受傷情形符合《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第八條第(一)項之規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

第二,金某提前上班行為是否屬于蓄意違章。

根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第九條第(五)項規(guī)定,因蓄意違章負(fù)傷的,不應(yīng)認(rèn)定為工傷?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜哭k公廳關(guān)于解釋〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉中“蓄意違章”的復(fù)函》的解釋是:“關(guān)于《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》中第九條第(五)項規(guī)定的‘蓄意違章是專指十分惡劣的、有主觀愿望和目的的行為。在處理工傷的工作中,不能將一般的違章行為,視為‘蓄意違章?！痹诒景钢?公司雖制定有生產(chǎn)管理制度,禁止個人擅自加班,但在實際工作中執(zhí)行并不嚴(yán)格。同時,公司根據(jù)多勞多得原則,嚴(yán)格執(zhí)行計件工資制,規(guī)定超額有獎,完不成則罰。在這種情況下,金某見車床無人操作,為多做工件而提前上班,其主觀愿望是為多完成工作任務(wù),這一目的也符合公司利益要求。金某雖因違反操作規(guī)程受傷,但顯然不屬于有主觀愿望和目的的“十分惡劣”的違章行為。因此,金某的行為只能是一般違章行為,尚未構(gòu)成蓄意違章,其一般違章行為并不影響其受傷的工傷性質(zhì)。

因此,根據(jù)上述分析,行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為金某的受傷情形符合《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》中第八條(一)項規(guī)定的情形,其受傷性質(zhì)應(yīng)認(rèn)定為工傷。