鄭勇浩

3天底下沒有不花錢的午餐。

金龍到底在商場上摔打了這么多年,并不是吃素的。金龍最清楚不過的是,美子今天下來談話,有一半是傳達董事長的話,而另一半則實屬是美子自己的心里話。但目的只有一個,那就是她要走“女皇”路。

前者,董事長也確實不想和金龍對立。原因很簡單:

其一,董事長確實很欣賞金龍的管理能力,想什么辦法能不失去就不失去。

其二,金龍在職工心目中,很有威望。他從來不在職工面前裝腔作勢,不管是工作方面,還是生活方面,他都是關懷備至。誰家長,誰家短,他都要關心關心。他認為人與動物不同的根本點就是人是有感情的,用情感管理方式,會使得職工和管理人員之間互相尊重,互相理解與支持。也就是說,不單純是推出一系列條條框框來約束職工,也要利用“情感”來管理體制。他認為將企業(yè)培養(yǎng)為一個大家庭,使得員工和企業(yè)之間互相信任,會有利于決策的科學性,提高領導效率,提高生產率。在人情味兒特別淡薄的外企里,能有這樣的領導,職工們還不喜歡嗎?就因為這,金龍在職工們心里威望很高,大家伙兒很愿意給金龍捧場,金龍的工作也就特別好做,特別順手,效率也特別高,這是順理成章的事。如果金龍真的獨立搞自己的企業(yè),能保證有些職工不隨他而去嗎?目前,各個企業(yè)里都因高智商勞動力短缺而苦不堪言。如果隨他走一部分人,那只能是讓公司雪上加霜。

其三,董事長認為;金龍上縫紉生產廠家,這是必然的事情,只是時間上的問題。特別讓董事長不能忽視的是金龍的社會關系比較好,社交能力也比較強。如果搞了同行業(yè),不能忽視他的競爭力的。他已經看到金龍已經在縫制行業(yè)打好了基礎,有關縫制行業(yè)的附屬行業(yè)都一一建起來了,而且在管理費用上比外企要低的多,管理模式上卻同外企差不多,這就使金龍在競爭機制上占了很大優(yōu)勢,這一點董事長是絕對沒有忽略。盡管金龍現(xiàn)在的實力和豐林公司比,就像中國的國足和韓國的國家隊的差距。但競技場上的事,誰敢保障后果?不管水平相差多大,既然是競技,那么要付出一定的汗水與代價的。其實,用不著再舉其四其五其六的理由,一萬個理由董事長都是不想跟金龍對峙的,這是個事實。

后者,美子清楚,董事長對她再好,也不可能聽她調嘴學舌,把金龍弄走的。她是真切地希望,金龍能把自己的企業(yè)搞起來。

那原因不言自明:

一是金龍搞企業(yè),規(guī)模越大越好,搞得越大牽扯的精力也越大,就沒有精力繼續(xù)管理豐林公司。只要金龍離開豐林,她不就是不費吹灰之力拔出了金龍這個眼中釘肉中刺了嗎?這樣她自然而然地就可以做那個“女皇”夢了。

二是金龍把廠房蓋的越大、投進的資金越多越好?；铄X變成了死錢,資金的短缺,就會把金龍折騰成霜打的茄子。豐林公司能在資金方面全力支持他嗎?就算有那個能力她認為董事長也不會那么做。兩家的矛盾越大,對美子就越有利。

三是兩家對立起來了,老板到那時才會真正放棄金龍,放棄了金龍就意味著只能更加信任于她,她就能自然而然地成為“女皇”了。

四是美子是打心眼兒里佩服慈禧、武則天的,她說,那還是人家有能耐。自從她進了豐林,就想通過自己的“能力”駕馭董事長所經營的這個公司,那胃口,屬實不小。但她的想法總是在金龍那兒行不通,她想把受到的委屈報復在金龍身上。她要金龍一步步按她的想法衰落,然后狠狠地落井下石,讓金龍痛不欲生,認識到她的厲害,她并非等閑之輩的手段。因為無論美子還是金龍都清楚,豐林公司是力源公司的最大客戶,力源公司離不開豐林公司,他金龍要生存,很長一段時間內都離不開的。真到了那一天,那么只好對不起了,金龍,你就等著受吧!

“唉!”天上不會掉餡餅,商場就是戰(zhàn)場。你要想贏一場又一場大仗小役,就要戰(zhàn)勝重重疊疊的明槍暗箭,金龍想到這兒嘆息了一聲。

實際上,一般情況下,富人口袋里就算有很多錢,也不要誤認為他們會慷慨無比。他們之所以能積累財富,之所以能富甲一方,其中最重要的原因就是他們比別人花費的計劃性更強。平常支出,他們一分一毫都要算計的,都要想盡一切辦法,讓收入永遠凌駕在支出的上頭。任何老板表面上的大大方方,那都是迫不得已的舉動。其實內心深處非常計較,甚至小肚雞腸。

在同金龍的合作上,董事長雖然答應和力源公司合資,但實際投進去的資金基本上是等于零。豐林公司給力源公司雖然投了一部分設備,但還欠相當數(shù)額的加工費。那個數(shù)額遠遠超出投進設備的金額。那么,就算是給力源算加工費,那又同豐林一分都沒投進去有什么區(qū)別?想起這些,金龍心里非常不平衡。

然而,更讓這個在商場上叱咤風云的金龍意想不到的是,蓋好了廠房,該辦理合資企業(yè)營業(yè)手續(xù),他上去跟董事長要豐林公司的營業(yè)執(zhí)照等相關資料時,董事長突然變卦,聳一聳肩,兩手一攤,好像跟本沒那回事兒似的,反而瞪大了雙眼,那分明是在說:我什么時候答應過你在手續(xù)上辦理合資?

金龍真是氣得五臟六腑都生火:董事長商場上的那老一套竟用到了自己的身上!盡管他再清楚不過,這些人做事完全站在自己利益上打算盤,一旦達到某個目的,過去所做所言就會忘得一干二凈,也就是商家所謂的食言自肥。但金龍說什么也沒有想到董事長會這樣對待他的左膀右臂,他的合作伙伴!

金龍就別提他如何氣憤如何無奈如何發(fā)急發(fā)蒙了:手續(xù)上不搞合資還算什么合資?不是明明答應過要搞合資的嘛?就買幾個設備放進去,就算是合資了?完了,他讓人耍了!他怎么忽略了一個重要的程序?一切有關的事情,都是美子和他商定的,老板可從來沒有親自參議過什么,也沒有親自答應過什么啊?!金龍一瞬間感覺自己怎么這樣愚蠢,感覺自己就像傻傻地自愿被人推進冰坑還以為好玩的低智商的孩子!

他抬眼將目光投向美子。美子面不改色,若無其事?lián)u搖頭。似同情,也像無奈,模棱兩可,似是而非。

金龍心上暗暗呼冤叫慘!絕了!真是天外有天,董事長同美子做得真是天衣合縫、蓋世無雙!

你們只想掛個名頭,來拴住力源公司?你們想叫我就這樣一蹶不起?金龍覺得頭痛欲裂,他的手狠勁的拿起桌上的玻璃煙灰缸,緊緊地攥著,似乎要把玻璃缸捏碎,他恨不得拿起來在他們腦袋上砸個落花流水!但,金龍就是金龍,他還是忍了。

事已至此,發(fā)火解決不了什么問題。金龍將煙灰缸重重地往桌上一礅,起身連招呼都沒打就走出了董事長辦公室。

那一刻,金龍決定要辭職。

金龍要辭職的決定在生產辦公室一說,生產辦公室的女職員郭曉楚心中就一震,她不希望金龍走。她以女人的敏感與精細認識到金龍一走,那個一直妒忌金龍信任她的美子就更會目中無人地來報復她。她同樣認為,別看金龍在豐林公司苦苦經營、默默奉獻了十多年,那能力與辛勞董事長是看到的,可再怎么賣力,董事長也像大部分老板們的做法一樣,拿十清一俗的準則來對待金龍。你就是做了九十九件有功的事,只要有一件事出了差錯,就有可能前功盡棄,這就是商場殘酷——江湖上有幾人肯買昨天的賬?

金龍就是要干自己的公司,目前也離不開豐林啊,郭曉楚有些心急了,她放下了慣常的矜持架子。

“雖說外面的世界看起來很精彩,到處烏鴉一般黑。這里總有那么多真心誠意欣賞你的人。你要再三考慮才行。”

郭曉楚關切地瞄了金龍一眼。她是個烈火青春、艷壓群芳的女人,很吸引男人的女人。

“謝謝!”金龍惱怒的心頭像熨過一股暖流。

“你要知道,你以前都是以豐林公司的名分出去辦事,誰都可以給你面子。因為他們同樣所求豐林公司?？墒且坏┠悛毩⒘?搞自己的企業(yè),到那時只是你求他們,而不是他們求你,那可就完全兩回事了?！?/p>

是的,應該切記!外商之間,再怎么明爭暗斗,一旦是某一個韓國人和其它民族出現(xiàn)分歧,那么他們還是幫自己民族的,不然他們怎能在異國他鄉(xiāng)站穩(wěn)一片天地。金龍的目光木呆呆的盯著郭曉楚。

“你不要心不在焉好不好?人家和你說話呢!”金龍轉眼盯了下郭曉楚,郭曉楚心一跳,臉“刷”地一下漲紅了。

“呵呵,聽著呢!”金龍知道,在豐林公司確實是有那么多像郭曉楚那樣真心誠意關心他的人,而精干的郭曉楚便是令金龍刮目相看的一個。郭曉楚在今天這個關鍵時刻說出這一番真心話來,金龍心里很感動。

“要知道:人,錦上添花容易,雪中送炭難!我覺得你暫時還是不要走,你還沒到走的時候?！惫鶗猿f出了自己內心的全部意見。

是的,人這種動物,有時很怪。明明知道那東西不是自己的,只要曾經為這個東西付出了,就會把那東西當成自己的去愛護。其實,金龍此刻心里也很難過,從內心說,他并不愿與他揮灑多年汗水與心血的豐林斷骨斷筋的,就是要走,也該是好走好散。他對豐林是有感情的,他并不想拆豐林的臺?？伤矄栕约?這份感情與牽掛如今還有意義嗎?

金龍又一次盯著郭曉楚不由自主地搖搖頭。 (未完待續(xù),欲知詳情,敬請關注下期《江湖人情味》下)