■文/林飛

中組部長聲聲震耳網(wǎng)友博客力挺李源潮

■文/林飛

中組部長李源潮敢說真話、實話、硬話，所以網(wǎng)民愿意把掌聲送給他。

李源潮

新聞提示10月14日，全國組織部長學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神第5、6期培訓(xùn)班，分別在中央黨校和國家行政學(xué)院開班。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要重視關(guān)心老實人、正派人、不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人，防止任人唯親、唯近。

網(wǎng)友力挺“不讓老實人吃虧”

11月14日，李源潮對參加培訓(xùn)的全國各地的縣委組織部長說，要重視關(guān)心老實人、正派人、不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人，防止任人唯親、唯近。要敢講真話，如實反映干部的優(yōu)劣，不盲從、不奉迎、不看眼色行事。

此語一出，各路網(wǎng)友以及博客紛紛發(fā)言熱議。

新浪知名博主劉家山說，李源潮關(guān)心“不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人”，“巴結(jié)”一詞講得好！這段話講得很直白，很實在，大概這是高層官員第一次使用“巴結(jié)”一詞，來說明干部隊伍中的一些現(xiàn)象。這個詞用得非常好?！翱磥砝钤闯币呀?jīng)發(fā)現(xiàn)了這個問題，并下決心糾正了。”劉家山說。

網(wǎng)友孫曉波說，李部長提了三個方面的醒：一是對于干部人事制度的提醒。要真正改變干部唯上不唯下的局面，改變領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力過于集中、大權(quán)獨攬的局面，建立起權(quán)力制約、監(jiān)督機制。二是對于靠買官賣官，裙帶關(guān)系、任人唯親，拉幫結(jié)派、搞小圈子投票3條邪道晉升的官員們的提醒。三是對于任人唯親、唯近領(lǐng)導(dǎo)的鄭重提醒。這樣的提醒很及時。

網(wǎng)友“計劃沒有變化快”說，任人唯親唯近，鼓勵了對于權(quán)威的盲從、對于官位的垂涎、對于名利的追逐，只會讓那些小人得志，那些不要自尊的小人才熱衷于趨炎附勢，通過溜須拍馬競志斗才，將最基本的一點人格也化為低賤的奴性，這與我們希望建立的政治文明相違背。

網(wǎng)友們在給與好評的同時，也指出“老實人不吃虧，在現(xiàn)實中很罕見”，提出“要改革現(xiàn)行用人制度”。華龍網(wǎng)友“不媚上”說，我就是公認(rèn)的能干的老實人，取得了不少的成績，還獲得全國行業(yè)先進，但是在前途無量之際，卻被“交際花”視為眼中釘，因為“交際花”什么都不會做，只會在領(lǐng)導(dǎo)面前獻媚、獻身，我做出大量成績把她顯得太沒能力，于是“交際花”在領(lǐng)導(dǎo)面前施美人計，把我的職位取消了。網(wǎng)民劉重德在自己的博客上寫道：巴結(jié)心態(tài)，無外乎兩種：一種乃趨炎附勢，追名逐利，企圖通過阿諛逢迎、脅肩諂笑以求在官場上分一杯羹。一種乃仿效從眾，覺得世風(fēng)如此，不敢“另類”，別人都拍馬，自己不拍難免為領(lǐng)導(dǎo)所嫉恨，所謂“不怕縣官，只怕現(xiàn)管”，“人在屋檐下，不得不低頭”。為保飯碗，不被穿小鞋，須取悅領(lǐng)導(dǎo)，作識時務(wù)之“俊杰”。

所以，在人民網(wǎng)網(wǎng)友余興輝看來，必須要形成不讓老實人吃虧的科學(xué)用人機制，進一步健全干部考核體系和評價機制，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認(rèn)的原則選人用人，大力選拔埋頭做事、清正廉潔的優(yōu)秀干部，形成老實人受尊敬、受重用的良好導(dǎo)向。網(wǎng)友“勵精圖治”就認(rèn)為，必須動真格地改革現(xiàn)有選人任人用人體制。只有廓清吏治，才能出好官。加強管理，疏通渠道，下情上達，嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，大搞“政務(wù)公開”和“輿論監(jiān)督”，從源頭上預(yù)防和治理干部隊伍中的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。

頻出振聾發(fā)聵之聲

網(wǎng)友們已經(jīng)不止一次熱議李部長的講話了。

2007年，李源潮從江蘇省委書記任上調(diào)任中組部長，就任兩年多以來，他頻出振聾發(fā)聵之聲。從2008年春季開學(xué)起，他都會對浦東干部學(xué)院、井岡山干部學(xué)院、延安干部學(xué)院的學(xué)員發(fā)表講話或作報告，幾乎每次講話都會在網(wǎng)上引起“轟動”，引來無數(shù)網(wǎng)友的好評。

2009年9月，李源潮在浦東、井岡山、延安干部學(xué)院2009年秋季開學(xué)典禮上說，貪污受賄、權(quán)錢交易、買官賣官等現(xiàn)象，在一些地方和少數(shù)部門屢禁不止，已成為損害黨和人民關(guān)系最突出的問題之一。黨員干部要抗得住誘惑，把好欲望關(guān)。必須明確一條約束，就是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不許涉足低俗場所，不許找“三陪”小姐陪酒陪唱，否則干部考核時就要在日常品行方面記上污點。

他還要求黨員干部把好“交友關(guān)”，不能為了貪圖享樂而去“傍大款”（和有錢人交友）。他指出，現(xiàn)在社會上有一些居心不良的人，挖空心思與領(lǐng)導(dǎo)干部套近乎（想方設(shè)法和人拉近距離），把掌有實權(quán)的干部當(dāng)作“資源”來經(jīng)營，把表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部當(dāng)作“潛力股”來投資。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要對那些懷著個人目的來拉拉扯扯的人保持高度警惕，嚴(yán)把“社交圈”。

他痛斥一些干部政治上糊涂，民怨已起還不在意，矛盾已釀毫無察覺，面對歪風(fēng)無動于衷，聽任錯誤思想傳播不加抵制。他警告，這種現(xiàn)象不加改變，工作要誤事，干部會誤身，最終會導(dǎo)致誤黨、誤國、誤民。

生活方式干預(yù)是一種最佳的治療措施，建議每周進行5～7天每次30分鐘的中等強度代謝運動。合理的飲食是可靠的降脂方法，同時也是降脂的基礎(chǔ)。

10月底，他在《人民日報》發(fā)表文章說，干部人事制度改革現(xiàn)在已進入攻堅克難的關(guān)鍵階段，直接涉及權(quán)力和利益關(guān)系的調(diào)整，牽一發(fā)而動全身。改革有風(fēng)險，但不改革，黨就會有危險。文章說，干部人事制度改革是政治體制改革的核心內(nèi)容，現(xiàn)在有些干部只對上負(fù)責(zé)、不對下負(fù)責(zé)，群眾意見很大。這些問題發(fā)展下去，就會導(dǎo)致黨脫離群眾、喪失先進性和執(zhí)政地位。改革的主要任務(wù)是建立主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度，要規(guī)范干部任用提名方式，重點規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手的提名行為。堅持權(quán)利與責(zé)任相統(tǒng)一，明確提名責(zé)任，使隱性權(quán)力顯性化、顯性權(quán)力規(guī)范化，防止實際上的個人或少數(shù)人說了算。推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決，進一步擴大民主，提高競爭性選拔干部的質(zhì)量。

這些講話在網(wǎng)上轉(zhuǎn)載率非常高，很多網(wǎng)友也因此對中央治理貪腐有了更高期待和信任。

李源潮語錄

○干部人事制度改革直接涉及權(quán)力和利益關(guān)系的調(diào)整，牽一發(fā)而動全身。改革有風(fēng)險，但不改革黨就會有危險。

○當(dāng)干部要有敬畏之心，一要敬畏歷史，使自己的工作能經(jīng)得起實踐和歷史的檢驗；二要敬畏百姓，讓自己做的事情對得起養(yǎng)育我們的人民；三要敬畏人生，將來回首往事的時候不會感到后悔。

○用人上不正之風(fēng)具有很強的頑固性，整治用人上不正之風(fēng)，必須有更強的戰(zhàn)斗力。

○選用干部既要重能力，更要重品行。要重用那些政治堅定，有開拓創(chuàng)新精神，工作有實績，清正廉潔，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，不用那些以權(quán)謀私、為己干事、干部群眾信不過的人，不用那些不負(fù)責(zé)任、拉私人關(guān)系、投機鉆營的人，不用那些不講原則、不分是非的“老好人”，不用那些不干實事、無所作為混日子的人。

敢說真話、實話、硬話

知名網(wǎng)絡(luò)評論員梁煜璋認(rèn)為，除了講話的內(nèi)容和精神貼近現(xiàn)實，容易引起公眾的共鳴之外，李源潮的講話藝術(shù)和風(fēng)格也為他加分不少。

李源潮頗有儒雅之氣，這或許與他所受過的教育有關(guān)—從上海復(fù)旦大學(xué)數(shù)學(xué)系的高材生，到北京大學(xué)的經(jīng)濟學(xué)碩士，再到中央黨校的法學(xué)博士。多重學(xué)術(shù)背景熏陶出來的官員，富有書卷氣也就理所當(dāng)然了。

現(xiàn)任云南省委常委、昆明市委書記仇和，其任江蘇宿遷市委書記期間推行的一系列改革，被認(rèn)為和時任江蘇省委書記的李源潮的大力支持密不可分。如今，仇和已經(jīng)是聲名鵲起的明星官員，其施政手段也常常被輿論界視為改革的風(fēng)向標(biāo)之一。江蘇宿遷市委書記張新實的個人博客也有對李源潮的描述：他是一個心地善良常懷感恩之心的人。下屬官員的搶眼表現(xiàn)，也為李源潮的用人觀書上濃重一筆。

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