在求職的過程中，投遞簡歷是重要的一環(huán)。如何利用有限的篇幅展現(xiàn)自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，確是一門不小的學問。

找準定位不可否認，現(xiàn)在的很多應聘者一專多能。可是很多人定位不準確，缺乏對自己和所期望職位的正確認識，將能力與期望混為一談，這樣極難被用人單位篩選挑中。

言簡意賅80%~90%的用人單位都講求效率，求職者沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本，只需講清楚實質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學在哪里上的就無需說明了。需要寫的內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應聘的職位。盡量將長度控制在一頁之內(nèi)。

突出重點工作經(jīng)歷是簡歷中尤為重要的一部分，可以說明除學業(yè)之外的其他能力。最好曾去過大公司實習，當然這種機會一般要自己去找，能夠找到也是個人能力的一種體現(xiàn)。

少寫虛話“本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會這樣認為。類似的話，在簡歷上還是少寫為好。一方面，很多公司不會太在意；另一方面，可以節(jié)約寶貴的空間資源，用來列舉一些事例，因為具體的數(shù)字和事例遠比抽象的形容詞更具有說服力。

注意細節(jié)簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體，這些雖屬細枝末節(jié)，但同樣值得關注。處理得好，有時也會引起意想不到的效果。

E-mail發(fā)簡歷用E-mail發(fā)簡歷是一種簡單快捷的求職方式。要學會充分利用E-mail的主題，切忌只寫“應聘”兩字，這樣千篇一律的應聘主題會使招聘者厭煩。此外，郵件中要寫上自己的真實姓名，不要給個E-mail地址就了事。這會顯得沒有誠意。最好也要留下自己的電話，因為電話總是比郵件來得更為迅速與直接。

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