孫冬梅　傅迎春

自五月開展“遵章守紀(jì)、合規(guī)經(jīng)營”專題教育活動以來，農(nóng)發(fā)行蛟河市支行黨支部按照上級行專題活動的工作部署，精心組織，確?；顒佑行蜷_展。

為確保專題活動收到實(shí)效，不走過場，專門成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，還召開職工大會進(jìn)行現(xiàn)場動員，統(tǒng)一了全體干部職工的思想。抓好教育學(xué)習(xí)活動，對學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容和方法進(jìn)行了詳細(xì)計劃，做到了有簽到、有考勤、有筆記、有考核，落實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，做到了學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所獲、學(xué)有所用。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“遵章守紀(jì)、合規(guī)經(jīng)營”為主線，以打造現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)政策性銀行，促進(jìn)該行又好又快發(fā)展為目標(biāo)，進(jìn)一步提高全行員工職業(yè)操守，增強(qiáng)廣大員工履行職責(zé)意識、遵章守紀(jì)意識、合規(guī)經(jīng)營意識和風(fēng)險防范意識，強(qiáng)化“合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)創(chuàng)造價值”理念，為打造現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)政策性銀行夯實(shí)思想基礎(chǔ)。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、認(rèn)真組織

黨支部對這次活動行十分重視，嚴(yán)格按照上級行的要求，一是使全行員工受到一次全面的遵章守紀(jì)、合規(guī)經(jīng)營教育，通曉其內(nèi)容、原則和要求，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識。讓全行形成良好的合規(guī)文化氛圍，使違規(guī)就是風(fēng)險、合規(guī)創(chuàng)造價值等合規(guī)文化理念深入人心；合規(guī)從領(lǐng)導(dǎo)做起、從人人做起、從現(xiàn)在做起、從每個環(huán)節(jié)做起，成為員工的自覺行動。二是對各專業(yè)條線的制度進(jìn)行清理和完善，對存在的問題進(jìn)行自糾和整改，全行合規(guī)管理水平得到進(jìn)一步提升。三是逐步建立和完善農(nóng)發(fā)行合規(guī)風(fēng)險管理體制和機(jī)制，及時有效識別合規(guī)風(fēng)險，主動避免違規(guī)事件的發(fā)生。四是員工從業(yè)行為更加規(guī)范，違規(guī)問題持續(xù)減少，各種風(fēng)險得到進(jìn)一步控制，有效防范和杜絕各類案件和責(zé)任事故的發(fā)生，可持續(xù)發(fā)展能力顯著提高。

二、抓住重點(diǎn)，找準(zhǔn)存在問題

支行召開了查擺當(dāng)前存在的問題分析成因會議，與會人員經(jīng)過認(rèn)真分析，廣泛征求意見，明確了需要解決的主要問題，歸納起來有以下幾點(diǎn)：一是思想認(rèn)識方面：干部職工存在安于現(xiàn)狀，盲目樂觀，工作按部就班，得過且過，不思進(jìn)取，缺乏創(chuàng)新精神和發(fā)展意識問題。工作作風(fēng)方面：一些干部職工存在缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞精神，工作不細(xì)致，作風(fēng)不扎實(shí)，責(zé)任心不強(qiáng)，工作質(zhì)量和效率低下等問題。組織紀(jì)律方面：一些干部職工存在組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，遵章守紀(jì)意識淡薄，科室之間不協(xié)調(diào)，工作不按程序辦事，有的上班遲到、早退，工作時間擅自離位辦私事等問題。工作態(tài)度方面：或多或少地存在工作“趕趟”不務(wù)實(shí)，監(jiān)管服務(wù)“不到位”，有的人考慮自己的事太多，不顧及工作大局。

針對上述問題分析原因，一是思想認(rèn)識不足，對“遵章守紀(jì)、合規(guī)經(jīng)營”心存僥幸心理；二是工作作風(fēng)不實(shí)，執(zhí)行各項規(guī)章制度不徹底；三是組織紀(jì)律觀念淡薄，對自己要求不嚴(yán)格，放松世界觀、人生觀、金錢觀的培養(yǎng)，不講奉獻(xiàn)，樂于索取。

三、制定措施，認(rèn)真整改

通過這次專題教育活動，針對以上問題制定措施，堅持“五個結(jié)合”，促進(jìn)整改落實(shí)。

（一）堅持遵章守紀(jì)教育與培養(yǎng)員工責(zé)任意識相結(jié)合，結(jié)合實(shí)際整頓員工隊伍的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，不斷增強(qiáng)員工的服務(wù)觀念，風(fēng)險意識。

（二）堅持遵章守紀(jì)教育與黨風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和結(jié)合，有效地開展交心談心活動，了解職工的思想動態(tài)，及時幫助員工解決生活困難，化解思想顧慮，營造快樂和諧，思想求上進(jìn)，行為守規(guī)章的積極性。

（三）堅持遵章守紀(jì)教育與強(qiáng)化內(nèi)控管理相結(jié)合，把責(zé)任落到員工頭上，使規(guī)章制度執(zhí)行有效落到實(shí)處。主動接受社會監(jiān)督，制定客戶服務(wù)反饋機(jī)制。

（四）堅持遵章守紀(jì)教育與促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展相結(jié)合，即要做好現(xiàn)有業(yè)務(wù)，防范化解信貸，會計操作風(fēng)險，開展長效機(jī)制，完善內(nèi)控機(jī)制，堅持過查邊改，邊建邊完善。創(chuàng)新監(jiān)督方式，一是貸款及項目管理實(shí)行AB崗制，明確規(guī)定客戶經(jīng)理個人A、B原則上不單獨(dú)到企業(yè)銜接，聯(lián)系工作，達(dá)到互相配合、互相監(jiān)督、互相制約。

（五）堅守三道防線，一道防線是領(lǐng)導(dǎo)按旬親臨業(yè)務(wù)第一線檢查，主要檢查多項業(yè)務(wù)操作是否執(zhí)行了基本規(guī)章制度，流程是否合規(guī)，手續(xù)是否完備。第二道防線是上級行巡回督查，主要檢查已發(fā)生和新發(fā)生的業(yè)務(wù)工作是否符合專業(yè)規(guī)章制度管理要求，是否存在操作風(fēng)險等情況。第三道防線是內(nèi)審部門定期不定期組織審計檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)違反基本制度和操作規(guī)程的問題，下發(fā)整改通知，限期整改，并按季開展對財務(wù)、信貸等部門的內(nèi)審工作，有效防控操作風(fēng)險。

與此同時推行“四位一體”工作機(jī)制，由客戶信貸和風(fēng)險管理與內(nèi)審監(jiān)察四個部門相互配合，同步開展貸后檢查，既檢查貸后日常管理，又檢查廉政建設(shè)落實(shí)情況。按季走訪客戶，調(diào)查了解農(nóng)發(fā)行工作人員執(zhí)行業(yè)務(wù)廉政情況，征求客戶對農(nóng)發(fā)行行風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)和信貸、結(jié)算服務(wù)方面的意見、建議。

通過這次“遵章守紀(jì)、合規(guī)經(jīng)營”專題教育活動，使廣大職工思想認(rèn)識、工作作風(fēng)、工作態(tài)度、工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律有明顯轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)了做好本職工的意識，強(qiáng)化員工為農(nóng)發(fā)行做貢獻(xiàn)的政治意識、大局意識、團(tuán)結(jié)意識和進(jìn)取精神、責(zé)任感和緊迫感。全行上半年業(yè)務(wù)工作成績顯著，收回各種貸款利息3000萬元，實(shí)現(xiàn)利潤860萬元，比去年同期減虧1074萬元。