林佑剛

“我們生命的起點由不得你選擇出生在富裕家庭還是貧困家庭，如果你生在貧困家庭，你不能說老爸給我收回去，我不想在這里待著。但是我們生命的終點是由我們自己選擇的?！?/p>

——新東方董事長俞敏洪

如果說學(xué)校里接受的教育是為職業(yè)化成長打基礎(chǔ)的話，那么一走出校門意味著你已經(jīng)踏上了一條職業(yè)化成長的“不歸路”。

在這條路上你走得對不對?走得順不順利?走得快不快?收獲大不大?你有沒有靜下心來思考下，給自己診斷下，反省下呢?

在職業(yè)化成長中，有些人可能一開始就已經(jīng)有了很好的基礎(chǔ)。當(dāng)然，更多的人沒有這種基礎(chǔ)。

無論你有沒有先天優(yōu)勢，這些都不是問題的根本。重要的是，大家都要相信一點，無論你現(xiàn)在處于什么樣的環(huán)境下，已經(jīng)到了什么年齡，職業(yè)化成長的大門始終是為你開著的，對四十歲以下的人來說，職業(yè)化成長的道路還很長很長。問題的關(guān)鍵是，在職業(yè)化成長的道路上，你如何做。

到底如何實現(xiàn)職業(yè)化成長，我結(jié)合個人20年來的職業(yè)經(jīng)歷、經(jīng)驗和教訓(xùn)，特別是近幾年在擔(dān)任企業(yè)管理顧問中對眾多老板、經(jīng)理人的觀察、研究屆，有以下幾方面體會與大家分享：

一、認(rèn)識成功金字塔

什么樣的結(jié)果算是成功的?每個人都有自己的定義，全在于自己的目標(biāo)定在什么地方。在成功學(xué)中，對如何取得成功也有太多太多的總結(jié)，例如態(tài)度(態(tài)度決定一切)、毅力(堅持下去就是勝利)……所有這些都沒錯，因為這是成功所必須堅持的理念!但我認(rèn)為，我們有必要從方法論上認(rèn)清成功的方程式，只有這樣才能真正為自己的職業(yè)化成長提供實際的幫助。

我個人認(rèn)為，所有人的成功都可以歸結(jié)到以下的三個因素：他的個性、他的知識技能(專業(yè)能力)和人脈，這三個因素構(gòu)成了成功的金字塔。

一個人的成功首先來源于他的個性。在我輔導(dǎo)的民營企業(yè)中，幾乎所有的老板學(xué)歷都不高，但每一個人都成為了擁有億萬家財?shù)拇罄习?，甚至年齡都還不老。輔導(dǎo)這些老板有時候甚至讓我內(nèi)心感到自信心不足。我很喜歡聽他們的創(chuàng)業(yè)故事，因此在與這些老板的訪談中總是有意無意地以各種誘導(dǎo)式的語言讓其說出自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。我發(fā)現(xiàn)，在他們早期艱難創(chuàng)業(yè)中，他們的個性起到了非常關(guān)鍵的作用。說一個身邊的例子吧。10年前我的一個同事(按校園的話說是“同桌的兄弟”)現(xiàn)在高居中國最具影響力和知名度的家電企業(yè)集團董事、副總裁之重要職位，分管整個集團的行政、公共關(guān)系、人力資源等工作，這讓我等兄弟為他感到高興。為什么他能晉升到如此高位?除了他自身的勤奮與努力外，他的個性起到了非常關(guān)鍵的作用：外向、活潑、開朗讓他應(yīng)對各種人際關(guān)系幾乎游刃有余，非常善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系。

有句話“性格決定命運”，這是非常有道理的。對自己的個性有清晰的認(rèn)知，尋找與自己個性相匹配的專業(yè)、職業(yè)、崗位對個人實現(xiàn)職業(yè)化的成長非常重要。

個性在人的職業(yè)化成長中是一個基礎(chǔ)性的因素，但一個人的成功還需要能力的支撐，所謂的專業(yè)能力其實就是你所在崗位的知識與技能。無論你是什么樣的個性，非常外向，非常善于溝通，非常善于處理人際關(guān)系，假如這些不是你的崗位所需要的，假如你沒有所在崗位所需要的專業(yè)能力，那么你照樣難以得到別人(同事、上司乃至老板)的認(rèn)可，因此你將無法獲得崗位內(nèi)或公司內(nèi)的晉升機會。

擁有好的人脈同樣能夠使你的職業(yè)化成長道路更為順暢，例如把好的工作機會、生意機會介紹給你。對職場人士來說，不用光顧人才市場，即有工作機會等著你。不過人脈的建立是在你擁有良好的人格魅力為前提的，直接地說，就是你“會不會做人”了。很難想象，一個無法獲得朋友認(rèn)可的人，會獲得被人推薦的機會。

二、把握職業(yè)化成長的四個階段

就像任何生物都有生命周期一樣，每個人也都會有職業(yè)成長周期，當(dāng)然由于職業(yè)能力成長具有累積效應(yīng)(就像是醫(yī)生越老越吃香一樣)，職業(yè)化的成長一般來說隨著時間(閱歷)的推移也是一個不斷上升的過程。這個過程我把它分為四個階段：學(xué)習(xí)發(fā)展階段、獨立貢獻(xiàn)階段、團隊貢獻(xiàn)階段、團隊愿景階段(見下圖)

如果你是剛從學(xué)校畢業(yè)到工作崗位上(無論你畢業(yè)于什么學(xué)校)，那么你將被視為“菜鳥”一個，你必須以非常誠懇的態(tài)度，非常努力地學(xué)習(xí)崗位所需要的各種知識、技能，讓自己快速得到職業(yè)心態(tài)和職業(yè)技能上的成長，盡快地成為崗位的熟手，從而進(jìn)入職業(yè)化成長的第二個階段：獨立貢獻(xiàn)階段。到這一階段，意味著你將可以得到晉升，最起碼你已經(jīng)具備了晉升的能力基礎(chǔ)了。

從“熟手”到高手，那可不是一件容易的事，除了需要專業(yè)方面的深度和廣度的積累外，還需要跳出操作技術(shù)場面的思維，讓自己有更高層次的思想，能夠站在專業(yè)領(lǐng)域、所在公司整體的層面來思考所在崗位的工作，如果你已經(jīng)是管理者，那么還需要擁有良好的管理能力，例如團隊建設(shè)、部屬培養(yǎng)、戰(zhàn)略思考能力等等。

成為領(lǐng)域或行業(yè)的權(quán)威，那是鳳毛麟角的角色，這里咱就不說了，留待大家到了高手階段時再自行思考吧。

三、干一行專一行

常話說“干一行愛一行”。在每一個人的職業(yè)成長中，我認(rèn)為不僅僅是“干一行愛一行”，而要“干一行專一行”。

市場經(jīng)濟環(huán)境下，一般一個人不可能把自己的職業(yè)生涯全部奉獻(xiàn)給一個企業(yè)(有但相信比例不會大，自己創(chuàng)業(yè)并能把自己的企業(yè)一直經(jīng)營下去的除外)。這意味著大部分人一生中會經(jīng)歷多個企業(yè)，多個行業(yè)；從具體工作角度來說，則可能經(jīng)歷多個職能專業(yè)領(lǐng)域。

無論是在不同的行業(yè)，還是不同的專業(yè)領(lǐng)域，甚至無論時間長短，都應(yīng)該力求自己成為具有廣闊視野的該領(lǐng)域的專家，只有這樣才能真正在自己的職業(yè)化成長道路上不斷累積。例如從事人力資源管理，當(dāng)你負(fù)責(zé)招聘時應(yīng)該讓自己成為招聘專家，熟悉招聘渠道及其優(yōu)劣，懂得運用各種甄選方法與工具，為企業(yè)招聘到合適的人才；當(dāng)你負(fù)責(zé)績效管理時，應(yīng)該讓自己成為績效管理專家，從初級的績效管理技術(shù)運用到成為戰(zhàn)略性的績效管理專家。如此等等。

當(dāng)你成為所在領(lǐng)域的專家時，意味著你已經(jīng)拿到了向更高職位發(fā)展的云梯，你可以沿著這把梯子不斷向上攀登。

四、尋找突破契機

職位(包括薪資)的晉升是實現(xiàn)職業(yè)化成長的具體體現(xiàn)。職場中，專業(yè)能力的成長可以完全由自己把握，然而職位的晉升則未必如此。職位的晉升受到各種因素的影響，例如上司對你的認(rèn)可度，上司是否愿意積極地推動你的晉升，是否有上升的職位等。每一個人如果能夠隨著企業(yè)的發(fā)展而成長，那是最好的。在現(xiàn)企業(yè)中一旦有機會得到晉升，應(yīng)該努力地去爭取，千萬不要放棄每一次晉升的機會，因為每一次的晉升都將是個人職業(yè)化成長的好契機。

但很多情況是，企業(yè)發(fā)展的速度常常趕不上個人成長的要求，這時候你需要認(rèn)真評估下是否值得繼續(xù)留下來了。此時，你需要眼睛向外尋找新的機會，尋找更高職位的機會。

機會永遠(yuǎn)是給有準(zhǔn)備的人的。無論如何，請記住，良好的職業(yè)道德和職業(yè)精神是你職業(yè)化成長道路上的最根本的要求。缺乏職業(yè)道德的人最終要吞下自己種的苦果，喪失做人的意義。沒有良好的職業(yè)精神，最終會成為你職業(yè)化成長道路上的絆腳石，阻止你快步前進(jìn)!