王　磊　張　珩　劉　倩

摘要：勞動者是我國社會主義經濟建設的基礎力量，是勞動法律關系主體之一，但是其在勞動法律關系中往往處于弱者地位，我國一貫重視對勞動者的勞動保護，形成了從憲法、基本法到專門法規(guī)和規(guī)章的科學和完備的法律體系。

關鍵詞：就業(yè)權 報酬權 休息權 社會保險權

勞動者是勞動法律關系主體之一，又是社會主義經濟建設的基礎力量，但是其在勞動法律關系中往往處于弱者地位，法律及現(xiàn)實生活中存在的問題使得勞動者的合法權益得不到有利的保護，因此，如何更好的維護勞動者的合法權利成為當今社會探討的主題之一。

一、勞動者就業(yè)權的保護

我國《憲法》第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務?！备鶕覈鴳椃ê蛣趧臃ǖ囊?guī)定，勞動權主要包括勞動就業(yè)權和取得報酬權，因此，勞動者就業(yè)權是我國憲法賦予勞動者享有的一項基本權利，是法律賦予有勞動能力的公民獲得職業(yè)并通過勞動取得勞動報酬的一項能力和資格。包括勞動者平等就業(yè)權、選擇職業(yè)的權利、非法定情由不失去勞動機會的權利等。

（一）勞動者平等就業(yè)權的保護

勞動就業(yè)權是勞動權的核心內容，是公民行使勞動權的前提?！秳趧臃ā返谌龡l規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利?！钡谑l規(guī)定：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”《勞動力市場管理規(guī)定》第七條：“用人單位在招用職工時，除國家規(guī)定不適合從事的工種或崗位外，不得以性別、民族、宗教信仰為由拒絕錄用或者提高錄用標準?！?/p>

（二）勞動者選擇職業(yè)權利的保護

《勞動法》第七條明確規(guī)定了勞動者享有選擇職業(yè)的權利，平等就業(yè)和選擇職業(yè)均是勞動者的首要權利，是勞動者實現(xiàn)生存權的前提條件。勞動者選擇職業(yè)的權利包括兩個方面：一方面是勞動者在就業(yè)時有權根據自己意愿、興趣選擇用人單位，另一方面是勞動者在就業(yè)后所享有的辭職權。當前對勞動者選擇職業(yè)權利的侵害，主要表現(xiàn)在對勞動者辭職權的侵害，如在勞動合同中附加不合理的條件，例如過高的違約金；另一方面是在勞動者依法辭職后扣壓勞動者的證件等。

二、勞動者勞動報酬權的保護

勞動報酬權是指勞動者依勞動法律關系，履行勞動義務，由用人單位根據按勞分配的原則及勞動力價值支付的報酬。勞動報酬是按照憲法和勞動法的規(guī)定，在勞動者付出勞動后所應取得的回報。勞動報酬權是勞動權利的核心，勞動報酬的多少直接關系到勞動者的生活水平和生活質量，也關系到整個社會的團結穩(wěn)定。勞動報酬包括工資和其他合法的勞動收入。所謂工資是用人單位依據國家有關規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。依據國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》工資總額為：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬、特殊情況下支付的工資。

目前，勞動者勞動報酬權所存在的問題主要表現(xiàn)在用人單位拖欠勞動者工資，工資低于法律規(guī)定的最低工資標準，不依法支付加班加點工資。

三、勞動者休息權的保護

保障勞動者的休息權，是保障勞動者的身體健康和勞動安全，只有尊重休息的權利并創(chuàng)造休息條件讓勞動者有足夠的休息調整，才能更好的投入到工作中去，更好的調動勞動者的積極性?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定國家勞動者每日工作時間不超過八小時的工作制度。第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據以上法律規(guī)定，用人單位安排加班的必經程序是與工會和勞動者協(xié)商并取得同意，另外，即使取得同意后，用人單位也不能違反勞動規(guī)定安排長時間的加班。現(xiàn)實中有些勞動者為了多賺錢，自愿長時間加班，嚴重損害自身的健康。因此，加強勞動者休息權的保障成為必要，同時，休息權也是勞動者的一項義務。

四、勞動者社會保險權的保護

社會保險是國家和用人單位依照法律的規(guī)定和合同的約定，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業(yè)時為保證其基本生活需要而給予物質幫助的一種制度。疾病、年老、意外事件是一個人人都可能遇到的問題，惟此類事件發(fā)生之時，國家和社會就要發(fā)揮其保障職能，對遇到特殊困難的勞動者給予一定的幫助。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位為勞動者繳納社會保險是國家強行性的規(guī)定，是用人單位的法定義務，對于勞動者來說參加社會保險既是一項權利也是一項義務。

綜上幾個方面，詳細論述了如何保護勞動者的權利以及保護的必要性。只有更好的維護勞動者的主人翁地位，在一定程度上促進勞資關系的相對穩(wěn)定和協(xié)調，從而使勞動關系更適應推動社會的發(fā)展進步，促進社會主義經濟建設的飛速發(fā)展。

參考文獻：

【1】李景森，《勞動法》，北京大學出版社

【2】梁書文、回瀘明，《勞動法及配套規(guī)定新釋新解》，人民法院出版社，2001年版

【3】馬原，《勞動法分解適用集成》，人民法院出版社，2003年版

（1.保定廣播電視大學）

（2.保定學院）