程勤華

唐駿鐘情簡單、坦誠的為人處世之道。從工作起，他一共經(jīng)歷了30多次面試，無論是比爾·蓋茨、陳天橋，還是新華都董事長陳發(fā)樹，都對他“一見鐘情”。

唐駿就是以一種簡單、坦誠的心態(tài)去面對一場場面試的：“我把所有最壞的東西都想好了，沒有什么了不起的。微軟總裁不做了，我到下一家公司還是總裁。就是找不到比微軟好的公司又怎樣，我去把它做好不就行了嗎？”抱著這種心態(tài)，唐駿可以簡單處事?！昂ε潞芏鄸|西的話，你就會掩蓋很多。坦誠相處，做個透明人，讓東家放心”。

管理下屬，唐駿將簡約之美發(fā)揮到了極限。唐駿總是對他的下屬說：只要你們能達到你們的指標(biāo)，完成你們的任務(wù)，我可以對你們不聞不問。唐駿認為簡單是做事最好的方法，盡量以最直接的方式與員工交流。唐駿跟員工的交流盡量簡單，他常常以好、不好、行、不行等極其精簡的方式做出回答。唐駿還不喜歡有事沒事在下屬的辦公室進進出出。

唐駿也不帶自己的老部下去加盟新公司。“如果帶去的人和新公司的老人有沖突的話，會使很多事情復(fù)雜化。即使是新公司的老人有錯，你也不能批評他，否則就會讓人感覺，誰護著誰，誰是誰的人”。唐駿到盛大沒有帶微軟的人去，到新華都也沒有帶盛大的人走。

處理與老板的關(guān)系，唐駿也奉行簡約之美。唐駿不和老板、上司、同事交朋友的原因在于：假如你的企業(yè)有1000人，你和其中50人成為朋友，那么你就等于制造了950個對立面，問題一下子就變得復(fù)雜多了。面對這么復(fù)雜的人際關(guān)系，怎么會有精力專心做事業(yè)呢？在盛大的四年里，唐駿把職業(yè)中的激情與理性把握得恰到好處，把朋友與老板的關(guān)系做到?jīng)芪挤置?。他從來不跟陳天橋交朋友。開始的時候，陳天橋約唐駿周末打球或是喝茶，唐駿全部拒絕，后來陳天橋就不再約他了。兩人一直保持著距離，同時也一直保持著相互的尊重。在唐駿正式提出辭職之后，唐駿握著陳天橋的手說：“我以后可以跟你交朋友了?！?/p>

唐駿認為中國的職業(yè)經(jīng)理人有一個誤區(qū)，一進入民營企業(yè)就要先跟老板搞好關(guān)系，變成朋友關(guān)系。一旦成為某種朋友之后，相互之間就變得隨意，尊重也就隨之消失。在職場，不和老板交朋友，反而能更好地保護好自己。

簡約是一種人格魅力，也是人際交往的黏合劑?！叭绻隳茏屔磉叺拿總€人都喜歡你，那么，這意味著世界上所有的資源都屬于你。一個善良、厚道、寬容的人，同時又非常透明、陽光、向上，誰又會不喜歡你呢？”唐駿如是說。